... VỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
KIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN
NHÂN LỰC
11ThS Vũ Minh Hiếu
TRÁCH NHIỆM và TẦM QUAN TRỌNG
TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1. ... DỤNG NHÂN SỰ
9. QUAN HỆ ĐỐI NGOẠI
TRÁCH NHIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG
CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
10. QUẢN LÝ HÀNH CHÁNH
13ThS Vũ Minh Hiếu
CÁC ĐIỀU KIỆN CẦN THIẾT CỦA
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1. ....
... quản trò gia về kỹ năng đánh giá
5. Thực hiện đánh giá
6. Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá
7. Xác đònh mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên
Các bước của quá trình
đánh giá năng lực
...
Chuyên đề:
Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾU
Kỹ năng quản trò
nguồn nhân lực
20ThS Vũ Minh Hiếu
Vật chất
Phi vật chất
Kích thích động viên
nhân viên
21ThS V...
... chiến lược để quản trị nguồn nhân lực có 3 yếu tố chủ đạo: Trước hết, tất cả
các nhà quản trị phải là nhà quản trị về nguồn nhân lực. Thứ hai, nhân viên được xem như tài sản
vì nhân viên chứ ... Trial
www.scansoft.com
Chương VIII- Quản trị nguồn nhân lực
- 191 -
II. ẢNHHƯỞNG CỦAMÔI TRƯỜNGĐẾNQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
1. Chiếnlượccạnhtranh
Quản trị nguồn...
... SỐ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ
CÓ LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN
NHÂN LỰC
TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ KINH DOANH CỦA
DOANH NGHIỆP
KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN TRỊ
1. Khái niệm chung về lãnh đạo và quản ...
Với các nhà quản lý độc tài, các nhân viên không được sử
dụng hết kiến thức, tài năng và năng lực chuyên môn. Vì vậy họ
thấy bất mãn. Nhưng tệ hơn là ngay chính nhà quản lý độc...
... HIẾU
Kỹ năng quản trò
nguồn nhân lực
19
ThS Vũ Minh Hiếu
Thu
hút
Mục
tiêu
Đào tạo
&ø phát
triển
Duy
trì
Chức năng của quản trò nguồn
nhân lực
10
ThS Vũ Minh Hiếu
VAI TRÒ
PHÒNG QUẢN TRỊ NGUỒN ... TUYẾN VỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
KIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN
NHÂN LỰC
2
ThS Vũ Minh Hiếu
Gồm 5 phần:
9 Tổng quan về quản trò...
... cầu nhân lực
•
Dự đoán cung nhân lực
•
Điều hòa cung-cầu nhân lực
17
Dự đoán cầu nhân lực
Dự đoán cầu nhân lực
•
Khái niệm cầu nhân lực
•
Nhân tố ảnh hưởng
•
Phân loại
18
Khái niệm cầu nhân lực
Khái ... HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC
KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC
MBA Nguyễn Đức Kiên
20
Phân loại
Phân loại
•
Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn
•
Dự đoán cầu nhân lực d...
... không?
Các cấp quản lý có biết lắng nghe
không?
Nhân viên có được khuyến khích để phát
triển năng lực không?
Những quyết định và thông tin có được
chia sẻ không?
Số lượng nhân viên vắng ... vọng
Động viên
Khen thưởng
Hiệu quả công việc
Nỗ lực
Động lực nội tại của Hackman và
Oldham
Phản hồi từ công việc
Sự tự chủ
Sự đa dạng của kỹ năng
Công việc có kết quả nhìn...
... hút
nguồn nhân
lực
Đào tạo phát
triển nguồn
nhân lực
Duy trì
nguồn nhân
lực
Mục tiêu
của quản
trò nguồn
nhân lực
PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8
Các mô hình quản trò nguồn nhân lực
Luật ... cách tiếp cận của quản trò
con người trong doanh nghiệp
Quản trò hành chính nhân viên
Quản trò trên cơ sở khoa học
Quản trò theo các mối
quan hệ...
... phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản
lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như:
xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành ... tranh. Người quản lý là người biết nghiên cứu người dưới quyền và
biết được những năng lực của con người gồm: sức lực, trí lực và tâm lực. Năng lực
của con...
... luyện nhân viên bán hàng
Đầu tư vào nguồn nhân lực của công ty, giúp đỡ những người
bán hàng đạt năng suất cao hơn.
A. Giới thiệu (Induction)
B. Kiến thức sản phẩm
C. Phân tích SWOT
D. Các kỹ năng ... sát
bán hàng
D. Các kỹ năng bán hàng
KỸ NĂNG PHÂN TÍCH:
Nhận biết thời điểm thích hợp để tiếp xúc khách hàng
Có khả năng nhận ra nhu cầu của khách hàng
KỸ NĂNG T...