... sựhàilòng 18
1.3.2 Sự cần thiết phải nghi ên cứu sựhàilòng khách hàng 19
1.3.3 Mối quan hệ giữa chất l ượng dịch vụ và sựhàilòngcủa khách hàng 20
1.4 Các mô hình đo lường sựhàilòngcủa ... Tiếp
đó đánhgiá mức độ hàilòngcủa khách hàng thông qua số điểm trung bình đánh giá
các chỉ báo của các nhân tố trong mô hình chính th ức. Cuối cùng đánhgiásự khác
biệt về mức độ hàilòng giữa ... dương lên sự
hàilòngcủa khách hàng.
- H4: Biến « Giá (lãi suất) » có tác động dương lên sựhàilòngcủa khách hàng.
- H5: Biến « Sự hữu hình » có tác động dương lên sựhàilòngcủa khách hàng.
3.4...
... hình đánhgiásựhàilòngcủa người lao động đối với doanh
nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre.
Mô hình đánhgiásựhàilòng chung của người lao động đối với doanh
nghiệp (SAT) là mô hình đánhgiá ... trái ngược với nhân tố duy trì dẫn đến sự bất mãn trong công của
nhân viên.
Bảng 1-01: Đặc điểm nhân tố động viên và nhân tố duy trì
Nhân tố động lực
(Motivation Factor)
Nhân tố duy trì ... Lãnh đạo xem nhânviên là một thành viên quan trọng của công ty
Nhânviên trong công ty luôn được tôn trọng và tin tưởng
Cấp trên luôn bảo vệ quyền lợi cho nhânviên
Nhânviên được cấp...
... nhằm nâng cao mức độ hàilòngcủa người dân.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
VÕ NGUYÊN KHANH
ĐỀ TÀI:
ĐÁNH GIÁSỰHÀILÒNGCỦA NGƯỜI DÂN ĐỐI VỚI ... sựhàilòngcủa người dân về dịch vụ hành chính công tại Quận 1 79
DANH MỤC BIỂU ĐỒ
Biểu đồ 2.1: Tỉ lệ sựhàilòngcủa người dân năm 2002- 2003 -2004 48
Biểu đồ 2.2: Tỉ lệ sựhàilòng ... chính công
đó là sựhàilòngcủa người dân khi sử dụng dịch vụ. Thông thườ
ng có hai cách để
Sự tin cậy
Cơ sở vật chất
Năng lực nhânviên
Thái độ phục vụ
Sự đồng cảm của
nhân viên
Chất lượng...
... về mức độ hàilòngcủanhânviên đối với tổ chức tại
Trung tâm Công nghệ Thông tin Thừa Thiên Huế. Đềtài đã được ra các đề nghị và giải
pháp nhằm nâng cao mức độ hàilòngcủanhânviên đối ... mức độ hàilòngcủanhânviên với cấp
quản lý tại Huesoft
Tiêu chí
Mức hàilòng
thể hiện trên
các tiêu chí
của nhóm
quản lý
Mức hàilòng
thể hiện trên
các tiêu chí
của nhóm
nhân viên
(1) ... ĐỘ HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN
HUESOFT 36
BẢNG 5: KẾT QUẢ SỐ LIỆU ĐIỀU TRA CỦA VỀ MỨC ĐỘ HÀILÒNGCỦA NGƯỜI QUẢN LÝ TẠI
HUESOFT 36
HÌNH 9: BIỂU ĐỒ BIỂU DIỄN KẾT QUẢ ĐIỀU TRA VỀ MỨC ĐỘ HÀILÒNG CỦA...
...
bất mãn
1.1.1.3 Các nhân tố tạo nên sựhàilòngcủanhânviên về chính sách đãi ngộ
1.1.1.4 Ý nghĩa củasựhàilòngcủanhân viên
Việc nghiên cứu mức độ hàilòngcủanhânviên giúp nhà lãnh đạo ... tra.
2.2.2. Đánhgiásựhàilòngcủanhânviên đối với chính sách đãi ngộ.
2.2.2.1. Đánhgiá về lương.
Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực
2
Đánh giásựhàilòng về chính sách đãi ngộ củanhânviêntại ... lực
Động viên
Hiệu quả công việc
10
Đánh giásựhàilòng về chính sách đãi ngộ củanhânviêntại ngân hàng Đông Á- chi nhánh Huế
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực
19
Đánh giásựhài lòng...
...
Bảng 4.7. Đánhgiásựhàilòng các nhóm nhânviên về ban quản lý của
công ty 46
Bảng 4.8. Đánhgiácủa người lao động về ban lãnh đạo công ty 47
Bảng 4.9. Đánhgiácủa các nhóm nhânviên về ... luận văn thạc sỹ đánhgiásựhàilòngcủa người lao động, lý thuyết tổng
hợp rút ra là cơ sở cho việc phân tích, đánhgiásựhàilòngcủanhânviêntại công ty
và những giải pháp đề xuất nhằm hoàn ... 4.10. Đánhgiácủa người lao động đối với công tác tuyển dụng của
công ty 52
Bảng 4.11. Đánhgiásựhàilòng các nhóm nhânviên về bố trí, sắp xếp
công việc 55
Bảng 4.12. Đánhgiácủa người...
... kiến
Nói chung, bạn hàilòng với công việc hiện tại
Rất hàilòng
Hài lòng
Tạm được
Không hàilòng
Rất không hàilòng
6. Lương Bổng và Phúc Lợi
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
- Trụ sở: Tầng 2 ...
Nói chung, bạn hàilòng với việc đào tạo & phát triển nghề nghiệp tại công ty
Rất hàilòng
Hài lòng
Tạm được
Không hàilòng
Rất không hàilòng
9. Mức Độ Gắn Kết CủaNhânViên Đối Với Công ... (vui lòng ghi rõ)
Các chương trình hỗ trợ nhân viên. Ví
dụ: Chương trình cho nhânviên vay
vốn
Bạn hàilòng với chính sách tăng lương và các phúc lợi khác của công ty
Rất hàilòng
Hài lòng...
... trong việc ñộng viênnhân viên.
1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên
Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố
quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... sâu hơn về các vấn ñề. Thông
qua phỏng vấn công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong
Công ty cũng như sựhàilòngcủanhân viên.
Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng ... biết của việc ñiều
khiển con người. ðiều này bao gồm sự thỏa mãn của việc thực hiện một công
việc tốt, sự hạnh phúc ñi từ sự cộng tác với những người khác và từ sự phát triển
cá nhân và sự thực...
... hệ dương với sự
hài lòng
H4: Đội ngũ giảng viên quan hệ dương với sựhàilòng
H5: Sự quan tâm của Nhà trường tới sinh viên quan hệ dương với
sự hài lòng.
5
hàng sẽ hài lòng. Nếu kết quả ... quan điểm sựhàilòngcủa khách hàng dẫn đến chất
lượng dịch vụ. Họ cho rằng chất lượng dịch vụ là sựđánhgiá tổng thể dài hạn
trong khi sựhàilòngcủa khách hàng chỉ là sựđánhgiá một giao ... với sựhài lòng:
H1: Cơ sở vật chất quan hệ dương với sựhàilòng
H2: Khả năng thực hiện cam kết quan hệ dương với sựhàilòng
H3: Sự nhiệt tình của cán bộ và giảng viên quan hệ dương với sự...
... nghĩa củađề tài
Kết quả nghiên cứu củađềtài là thông tin hữu ích giúp nhà trường biết được mức độ hài
lòng của sinh viên đối với dịch vụ công nghệ thông tin của Trường, sinh viênhàilòng ... giải trí dành
cho các bạn sinh viêncủa trường nên nó được sự quan tâm đông đảo của các thành viên.
Và khi đánhgiá về sựhàilòng thì Diễn đàn được các bạn đánhgiá khá cao với mức điểm
trung ... viên biết đến và
sử dụng. Do vậy khi được hỏi về đánhgiásựhàilòngcủa các bạn ở yếu tố này thì đa phần
các bạn đều không có ý kiến hoặc đánhgiá là bình thường ( hơn 70% ).
Biểu đồ 8: Đánh...