... 3. Nội dung chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế 9 4. Nângcaochấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế. 10 4.1 .Yêu cầu nângcaochấtlượngđàotạo và bồi ... việc nângcaochấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế 11 5. Các chỉ tiêu đánh giá chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế 15 6. Đánh giá chấtlượngđàotạo và ... lý kinh tế. 5 II. Chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế 6 1. Khái niệm chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế. 6 2. Vai trò chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng...
... công 1 (4-tr128) Đề án môn học Nguyễn Thị Hải Hà Lớp: QLKT 43B 3. Nângcaochấtlượng ào tạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế. 3.1 .Yêu cầu nângcaochấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán ... chất lượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế, vì vậy việc tăng cường về số lượng và nângcaochấtlượng đội ngũ giảng viên cũng là một việc làm cần thiết góp phần nângcaochấtlượng ... lý kinh tế 4 II. Chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế 5 1. Khái niệm chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế. 5 2. Vai trò chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán...
... về lượng và chất, góp phần nângcao hiệu quả và hiệu lựccủa hệ thống chính trị cơ sở. 3.1 Về số lượng và cơ cấu Đề án môn học SVTH: Nguyễn Thị Lan Hơng - Líp: QLKT 44A như việc đàotạo ... không ngèng nângcao kiếm thức cho mình. Để đá ứng Đề án môn học SVTH: Nguyễn Thị Lan Hơng - Líp: QLKT 44A + Đâỷ mạnh và nângcaochấtlượng ĐT,BD CB,CC cấp xã, đay la tiền đề quan trọng ... chuyênmôn sơ cấp 7%; cao đẳng, đai học 1%; chưa qua đàotạo 86%; trình độ lý luận sơ cấp 12%, trung cấp 26%, cao cấp 0,2%, chưa qua đào tạo 61,8 %. Phần lớn CB,CC cấp xã chưa được đàotạo về kiến thức...
... Chuyên đề tốt nghiệpChơng IIImột số ý kiến đề xuất nhằm nângcaochất lợng công tác đàotạo và phát triển nhân sự tại Công ty AGREXPORTI. Sự cần thiết phải nângcaochất lợng công tác đào tạo ... tác đàotạo phát triển:- Phân tích kết quả đàotạo và phát triển qua điểm học tập của học viên: sau mỗi khoá đàotạo cán bộ phụ trách có thể dựa vào kết quả, hoặc nhận xét của nơi đào tạo ... mình.II. Đàotạo và phát triển nhân sự1. Khái niệm và tầm quan trọng của đàotạo và phát triển nhân sự1.1. Khái niệm Đào tạo nhân sự đợc hiểu là quá trình giảng dạy, hớng dẫn bồi dỡng nhằm nâng cao...
... phí đào tạo Nội dung Đơn vị năm2008 2009 2010 Lượng đàotạo Người 135 143 153Chi phí đàotạo Triệu đồng 127,490132,625.141,722 2.1.2.4 Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo Công tác đàotạo ... của công tác đàotạo cho nên năm này Công ty đàotạo hơn năm 2009 : 2 người nhưng chi phí đàotạo tăng lên 9,079 trđồng. Năm 2009 so với 2008 lượngđàotạo 5,93% Chi phí đàotạo bình quân ... tạotại trường thường được công ty sử dụng để đào tạo lại (bao gồm cả đàotạonâng bậc, đàotạo bồi dưỡng nângcao nghiệp vụ chuyên môn) và đàotạo mới từ đầu. Các khoá học thường tập trung...
... Mong rằng đềtài này sẽ góp một phần nhỏ vào quá trình cải thiện nângcaochấtlượngđàotạotại trường. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHẤTLƯỢNGĐÀOTẠO CỦA ... trình đàotạo và bồi dưỡng cho cán bộ tại trường. Qua tình hình thực tế và những gì em thu lượm được trong quá trình thực tập em chọn đềtài : Nângcaochấtlượngđàotạotại Trường đào tạo ... lập Phòng kiểm định chấtlượngđàotạo thuộc hệ thống các chuẩn mực để làm cơ sở kiểm tra chấtlượngđào tạo. Nhưng hiện tại việc hình thành hệ thống kiểm định chấtlượngđàotạo ở nước ta từ...
... viên đàotạo và phát triển: Để nângcaochất lợng công tác đàotạo và phát triển thì công ty cần nângcao chất lợng đội ngũ giảng viên, vì nó là nhân tố ảnh hởng trực tiếp đến hiệu quả đào tạo. ... nghiệpChơng III:Một số ý kiến đề xuất nhằm nângcaochất lợng công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại Công ty AGREXPORT 33I. Sự cần thiết phải nângcaochất lợng công tác đàotạo và phát triển nhân ... để một mặt nhằm nâng cấp đội ngũ quản trị gia, mặt khác nhằm tạo lợi thế so sánh với các công ty khác. Trong vấn đề này công ty nên kết hợp giữa đào tạo và đàotạo lại.* Đàotạo và phát triển...
... ĐẠI HỌC VÀ CAO ĐẲNG BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ MỘT SỐ Ý KIẾN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, QUẢN LÝ ĐÀOTẠO MỘT SỐ Ý KIẾN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, QUẢN LÝ ĐÀOTẠO HỆ ĐẠI HỌC, CAO ĐẲNG ... quyết định trong việc đảm bảo và nângcaochấtlượngđào tạo. 18. Phải có hình thức đánh giá môn học hợp lý, kiên quyết xoá bỏ hoàn toàn hiện tượng đưa tài liệu vào phòng thi, tuyệt đối ... ban trong các cơ sở đào tạo đại học, cao đẳng theo hướng tinh, gọn, chuyên sâu, hoạt động có chấtlượng và hiệu quả, gắn với nângcaochấtlượng đội ngũ cán bộ phục vụ đào tạo nhằm...
... giải pháp nângcaochấtlượng công tác đàotạotại công ty3.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo Để đổi mới và nângcao trình độ cũng như kinh nghiệm cho nhân viên, Công ty nên bố trí và tạo điều kiện ... ty đã được nâng cao hơn trước. Tuy chi phí đàotạocao nhưng việc đàotạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty là cần thiết, việc tàotạo này giúp cán bộ công nhân viên nângcao trình độ ... trình đàotạo đạt hiệu quả cao và ngược lại.Đánh giá theo phương pháp định lượng: cần xác định được tổng chi phí đàotạo và lợi ích tăng thêm do kết quả đàotạo hằng năm chi phí đàotạo bao...