... côngtycổphầnTiến Thành, em thấy côngtáctuyểndụngnhânlựccôngty nhiều tồn Xuất phát từ lý em chọn đềtài “Thực trạng giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựccôngtycổphầnTiến ... vấn đề lý luận chung côngtáctuyểndụngnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựccôngtycổphầnTiếnThành Chương 3: Một số giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụng ... cho côngtáctuyểndụngnhânlực nói riêng côngtác quản trị nhânlực nói chung Côngtácphân tích công việc CôngtycổphầnTiếnThành thực theo cách thức sau đây: - Giám đốcCôngtycổphần Tiến...
... giày Long Sơn đổi tên thànhcôngtycổphần Long Sơn, ngày Địa chỉ: Côngtycổphần Long Sơn nằm thôn Song Mai, xã An Hưng, huyện An Dương, thành phố Hải Phòng Côngtycổphần Long Sơn có khuôn ... với côngty nước giới Giá bán số sản phẩm côngtyphần lớn thấp giá côngty cạnh tranh Giầy thể thao: Côngtycổphân Long Sơn: 70.000đồng/đôi Côngty giầy Thượng Đình: 100.000đồng/đôi Côngty ... Việc sử dụng kênh phân phối giống hình thức uỷ thác mà côngty uỷ quyền cho đơn vị khác xuất hàng hộ Các côngtynhận uỷ thác xuất cho côngtycôngty xuất nhập tổng hợp, côngty sử dụng cách...
... pháp hoànthiện quy trình tuyểndụngnhânlựccôngty VMEP” làm đềtài nghiên cứu đểphần góp sức côngtyhoànthiện quy trình tuyểndụng nguồn nhânlực Từ nâng cao chất lượng nhânlựccôngty ... dụng quy trình tuyểndụngcôngty VMEP chưa thật hoànthiện Do tác giả viết đềtàiđể giúp côngtyhoànthiện quy trình tuyểndụng Mục tiêu nghiên cứu đềtài - Tìm hiểu quy trình tuyểndụngcông ... số đềtài viết quản trị nguồn nhânlựccôngty VMEP như: Hoànthiệncôngtác quản trị nguồn nhânlựccôngty VMEP Nhưng chưa cóđềtài tập trung nghiên cứu sâu vấn đềhoànthiện quy trình tuyển...
... Chương ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP Á CHÂU 4.1 Mục tiêu hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựcCôngtyCổPhần Kỹ Thuật Công ... trình tuyểndụng bất cập khâu vấn nhân viên côngty cần hoànthiện quy trình tuyểndụngnhânlực nên nghiên cứu hoạt động nhân em định chọn đề tài: Hoànthiện quy trình tuyểndụngnhânlựcCôngty ... giá sau tuyểndụng giúp côngty kịp thời đánh giá kết hiệu côngtáctuyểndụngnhânlựccôngty Đánh giá côngtáctuyểndụng đánh giá khả năng, kỹ cán làm côngtáctuyểndụng sở cho côngtác đào...
... Cụng ty S mng ca Cụng ty C phn u t T & Xõy dng 289 + Xõy dng Cụng ty thnh cụng ty t xõy dng mnh v t c trỡnh t quc t + Phỏt trin Tng Cụng ty thnh mt cụng ty u t, t a ngnh ngh Giỏ tr ca Cụng ty ... trị nhânlực KV19 Chuyên đề thực tập GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Chng 2: THC TRNG QUY TRèNH TUYN DNG NHN LC TI CễNG TY C PHN U T T VN & XY DNG 289 I TNG QUAN V CễNG TY I.1 Gii thiu chung v cụng ty ... u cng nh ỏp ng mc tiờu a cụng ty ngy cng ln mnh v phỏt trin ban lónh o cụng ty i n mt quyt nh xõy dng thnh Cụng ty C phn u t - T & Xõy dng 289 Tờn cụng ty: Cụng ty C phn u t - T & Xõy dng 289...
... pháp tuyểndụngnhânlựccôngty Hiện nay, côngty sử dụng đa dạng phương pháp tuyểndụng khác nhằm thu hút nhiều lao động tham gia dự tuyển Biểu đồ 2.1: Tỷ lệ sử dụng phương pháp tuyểndụngcông ... cao hiệu sử dụng lao động, côngty cần hoànthiện quy trình tuyểndụng tại, đồng thời thực tốt bước quy trình tuyểndụng 2.4.3 Chi phí tuyểndụngCôngty thường tính chi phí tuyểndụng từ khâu ... vào nguồn nhânlực CBCNV côngty giới thiệu; điều tạo thuận lợi cho côngty ứng viên Tuyểndụng từ nguồn giúp côngty tiết kiệm chi phí tuyển dụng, trình tuyểndụng cán phụ trách tuyểndụng dễ...
... tích, đánh giá thực trạng côngtáctuyểndụng quy trình tuyểndụngnhânlựcCôngty TNHH Việt Phát - Đề xuất giải pháp nhằm hoànthiện quy trình tuyểndụngnhânlực cho côngty đáp ứng yêu cầu phát ... (2011), Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhâncôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng, Luận văn thạc sỹ Trường Đại Học Thương Mại Trong luận văn tác giả mô tả quy trình tuyểndụngnhâncôngtyCổphần ... chứng tỏ côngtác chuẩn bị cho tuyểndụng tốt hiệu tuyểndụng cao Ở số côngty nhỏ lựctài thấp thực côngtáctuyểndụng không kỹ dẫn đến chất lượng côngtác thấp - Chính sách nhân thực sách nhân...
... tuyểndụngnhânlực ngân hàng Kết cấu nội dungđềtài gồm phần: Phần 1: Cơ sở lý luận chung hoạt động tuyểndụngnhânlực tổ chức Phần 2: Phân tích thực trạng quy trình tuyểndụngnhânlực Ngân ... hàng cần đầu t thực có hiệu cho côngtáctuyểndụng - Côngtáctuyểndụng cần đợctiến hành công hơn, tránh tình trạng tuyểnnhân viên nể Cần trọng việc tuyểndụngnhân viên làm việc theo ngành ... Nội dung I Cơ sở lý luận hoạt động tuyểndụngnhânlực tổ chức Đề án môn học Ngô Thị Trang QTNL 46B Thế trình tuyểndụngnhân lực? 1.1 Khái niệm Tuyểndụngnhânlực trình tìm kiếm, thu hút ứng...
... 2.2.3.2 Đánh giá kết tuyển dụng: Về ưu điểm: - Về hình thức tuyểndụng lao động, chi nhánh có chuẩn bị kỹ côngtáctuyểndụngđể phục vụ cho trình tuyểndụngCôngtáctuyểndụng trải qua bước ... dụng làm côngtáctuyển dụng, tuyển chọn lao động theo quy chế tuyểndụng lao động Ngân hàng Thứ hai: Thông báo tuyểndụng Theo quy định có nhu cầu tuyểndụng lao động, Hội đồng tuyểndụng đăng ... Chuyên đềHoànthiện quy trình tuyểndụngnhânlực Ngân hàng Đầu tư Phát triển chi nhánh tỉnh Hải Dương” Chuyên đề bao gồm ba phần Cụ thể: Chương I: Cơ sở lý luận hoạt động tuyểndụngnhân lực...
... tư tài chính, nhóm Côngty đầu tư vào số Côngty như: CôngtyCổphần cáp điện Sài Gòn SCC, CôngtyCổphần vận tải biển Saigon Ship, Quỹ đầu tư Tài Vietcombank, CôngtyCổphần đầu tư xúc tiến ... giá côngtáctuyểndụngnhânCôngty thông qua nguồn tuyểndụng 2.2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên Côngty - Trong năm vừa qua Côngty áp dụng nguyên lý tuyểndụng “Chỉ dùng biện pháp quảng cáo tuyển ... thấy nguồn lao động Côngty ngày cải thiện, nói lên côngtáctuyểndụngCôngty ngày cải thiện nâng cao, giúp cho Côngty tìm nhântài người lao động có tay nghề phục vụ tốt côngtác sản xuất quản...
... ảnh CôngtyCổphầnTiếnThành 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển côngtyTiền thân Xí nghiệp Giấy Tiến Thành, ngày 20/09/2006, Côngty Bao bì TiếnThànhthành lập chuyển đổi thànhCôngtyCổ ... trị PHẦN I KHÁI QUÁT VỀ CÔNGTYCỔPHẦNTIẾNTHÀNH 1.1 Quá trình hình thành phát triển Côngty CP TiếnThành 1.1.1 Tên, địa quy mô hoạt động côngty • • • • • • • • • • • • Tên giao dịch: Côngty ... - tài vụ, so sánh, phân tích đánh giá em hoànthành báo cáo Ngoài phần mở đầu kết luận, báo cáo kết cấu gồm phần: Phần I: Khái quát chung CôngtyCổphầnTiếnThànhPhần II: Thực trạng công tác...
... MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG CỦA CÔNGTYCỔPHẦN SƠN THANH I Lịch sử hình thành phát triển côngty 1.1 Quá trình hình thành phát triển côngty Ngày 16 tháng năm 2006 côngtycổphần Sơn Thanh ( Son Thanh ... phép thành lập Trụ sở côngty đặt 81 Hàng Sắt, phường Nguyễn Du, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định Trong ngày đầu thành lập côngtycónhân viên xe tảicôngty vào hoạt động Côngtycổphần Sơn ... quan sát viên Nhà nước công ty, chịu trách nhiệm trước giám đốccông ty, quan tài cấp pháp luật thực nghiệp vụ tài kế toán công ty, quan tham mưu cho giám đốccôngtycôngtáctài kế toán đảm bảo...
... quan côngtyCổphầnTiếnThành Những khó khăn nhânlực nguyên nhân Chiến lược xây dựng đội ngũ nhân Giới thiệu tổng quan Cty CP TiếnThànhThành lập: năm 2006 Sơn La Giám đốc: Đỗ Tiến Trung ... đội ngũ nhân cho côngty Cụ thể: • • • Xác định mục tiêu kinh doanh, tuyểndụngnhânlực với mức lương cạnh tranh Xây dựng văn hóa côngty Tăng cường hoạt động để gắn kết thành viên côngty Chiến ... để giữ người, cho nghỉ việc giữ thái độ tốt với côngty • Nhân viên chưa hoànthànhcông việc: Áp dụng qui định đề ra, nói chuyện, động viên, áp dụng biện pháp kh uyến khích tăng suất lao động...
... phải cần tiến hành hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlực Sau em đánh giá thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựcCôngtycổphần xây dựng số Hà Nội đưa giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác 19 ... pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựcCôngtycổphần xây dựng số Hà Nội 3 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Vai trò tuyểndụngnhânlực doanh ... côngtáctuyểndụngnhânlực HACC1 Chuyên đề thực tập gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận côngtáctuyểndụngnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựccôngtycổ phần...
... giúp phầnCôngty điện thoại đường dài Viettel việc tuyểndụngnhânlực cho Côngty Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtáctuyểndụngnhânlực ... trình tuyểndụngnhânlựcCôngty điện thoại đường dài Viettel III TÌNH HÌNH TUYỂNDỤNGNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY TRONG NĂM 2005 VÀ KẾ HOẠCH TUYỂNDỤNGNHÂNLỰC TRONG NĂM 2006 Tình hình tuyểndụngnhân ... đồng tuyểndụng + Vị trí cần tuyểndụng + Số lượng tuyểndụng + Yêu cầu tuyểndụng + Hình thức tuyểndụng + Nội dungtuyểndụng + Địa điểm thời gian tuyểndụng - Thànhphần Hội đồng tuyển dụng: ...
... luận côngtáctuyểndụngnhânlực tổ chức Chương II:Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựccôngtycổphần Quang MNXK Chương III:Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựccông ... TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN QUANG VÀ MNXK Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựcCông ty: Trong Côngtycổphần Quang MNXK, phòng tổ chức hành chịu trách nhiệm côngtác ... nguyên nhân đó, nhận thấy cần thiết phải tiếp tục hoànthiệncôngtáctuyểndụngCôngtycổphần Quang MNXK Chương III – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ...
... Huyên Lớp: Quản Trị NhânLực K7 Báo cáo thực tập tổng hợp - Thuờ lao ng ca doanh nghip khỏc: Ngi lao ng c thuờ n lm ti cụng ty v ngi lao ng ny phi tuõn th nhng qui nh ca cụng ty thuờ h Nu nh t ... ngoi quc doanh Cụng ty c phn Quang v M ngh xut khu Bùi Thị Thanh Huyên Lớp: Quản Trị NhânLực K7 17 Báo cáo thực tập tổng hợp Chng II THC TRNG CễNG TC TUYN DNG TI CễNG TY C PHN QUANG V M NGH ... Lớp: Quản Trị NhânLực K7 18 Báo cáo thực tập tổng hợp hiu Gm Quang - t nn múng cho s i ca Cụng ty c phn Quang v M ngh xut khu ( Quang & Artext JSC ) vo nm 2000 Ngy 28/5/2001, Cụng ty c phn Quang...
... TRÌNH TUYỂNDỤNG .3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG: 10 CÁC CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ TUYỂN DỤNG: 12 SỰ CẦN THIẾT HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰC ... đề tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Trần Xuân Cầu PHẦN I SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰC TRONG MỘT TỔ CHỨC Các khái niệm: 1.1 Tuyển dụng: Tuyểndụng trình tìm kiếm, thu hút tuyển ... thiết hoànthiệncôngtáctuyểndụng tổ chức PHẦN II: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CHI NHÁNH BÁCH KHOA NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM Phần III: Giải pháp...