... và pháttriểnđềtài Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và Chiếnlược quản trị nguồnnhân lực tại Trung Tâm Thông Tin Di Động Khu Vực II. Chương 2: Thực trạng quản lý nguồnnhânlực ... trưởng, những thách thức và xu hướng pháttriển trong giai đoạn tới. Phân tích, đánh giá về đặc điểm nguồnnhânlực và thực trạng công tác quản trị nguồnnhânlựctại Trung tâm. Chương 3: Xây ... và phù hợp với mục tiêu pháttriển của tổ chức” Xuất phát từ chiếnlược kinh doanh của công ty, bộ phận HRM cần tiến hành các phân tích SWOT để xác định nhu cầu nhânlực cho từng giai đoạn:...
... giữa chiếnlược chuỗi cung ứng và chiếnlược kinh doanh 14 3.3. Tính tương thích giữa chiếnlược chuỗi cung ứng và sản phẩm 14 3.4. Phân tích 5 thành tố chiếnlược chuỗi cung ứng 14 3.4.1. Chiến ... cung ứng 14 3.4.1. Chiếnlược sản xuất 14 3.4.2. Chiếnlược kênh 14 3.4.3. Chiếnlược sử dụng ngoại lực 15 3.4.4. Chiến lược phục vụ khách hàng 15 3.4.5 Mạng tài sản 15 4. Quy trình vận ... lĩnh vực kinh doanh của Nokia 4 1.2 Chiếnlược kinh doanh 6 1.3 Chiếnlược kinh doanh cho điện thoại di động: 7 2. Tổng quan về chuỗi cung ứng 7 3. Chiếnlược chuỗi cung ứng 10 3.1. Chuỗi...
... các nguồnnhân tài, vật lực được bố trí, phân bổ một cách cân đối nhằm thực hiện những mục tiêu đã đề ra theo định hướng chiếnlược và chính sách đã xác định. Xuất phát từ việc xác định chiến ... của quản lý của phòng nhân sự, đồng thời hệ thống này cũng là một công cụ quan trọng trong việc tạo ra động lựcpháttriển của nhân viên. - Phòng nhân sự trong quá trình triển khai hệ thống đánh ... và phù hợp với mục tiêu pháttriển của tổ chức” Xuất phát từ chiếnlược kinh doanh của công ty, bộ phận HRM cần tiến hành các phân tích SWOT để xác định nhu cầu nhânlực cho từng giai đoạn:...
... VỀ CHIẾNLƯỢCPHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 4 2.1 Cơ sở lý luận 4 2.1.1. Các khái niệm cơ bản 4 2.1.2. Mục tiêu của chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực 8 2.1.3. Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân ... thực trạng xây dựng và thực hiện chiếnlượcphát triển nguồnnhânlựctại BðT, ñồng thời phát hiện những nguyên nhân ảnh hưởng ñến chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực của Bưu ñiện tỉnh Ninh Bình ... hoạt ñộng của chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp. Chính vì vậy, chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp phải ñược xem xét phù hợp với năng lựctài chính của...
... TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Tổng quan về Quản trị nguồnnhânlực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng của quản trị nguồnnhânlực Trọng tâm của quản trị nguồn ... do hình thành đềtài Trong suốt 13 năm hình thành và phát triển, MobiFone đã có những bước đi, những chiếnlược linh hoạt, phát huy tối đa nội lực cũng như phù hợp với sự phát triển của đất ... các chiếnlượcpháttriển của công ty, biết cách triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với chiếnlược kinh doanh góp phần thúc đẩy hoạt động của công ty. 1.1.2 Chức năng của Quản trị nguồn...
... và pháttriểnnguồnnhânlực của Trung Quốc.III. Chiếnlược của Chính phủ Trung Quốc trong pháttriểnnguồnnhân lực: 1. Thay đổi quan niệm và hiện thực hoá khái niệm nguồnnhânlực là nguồn ... gian cho pháttriểnnguồnnhân lực. 2. Pháttriểnnguồnnhânlực là vấn đề thiết yếu cho ChiếnlượcPháttriển không ngừng”Điều cốt lõi của ChiếnlượcPháttriển không ngừng” là sự thống ... vi pháttriểnnguồnnhânlực còn hẹp, công nhân ở nông thôn không có cơ hội được đào tạo. Đồng thời, phương pháp pháttriểnnguồnnhânlực còn đơn lẻ. Có rất nhiều cách để pháttriểnnguồn nhân...
... đó…1.2. Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp1.2.1- Quản lý nguồnnhânlực trong doanh nghiệp Một số khái niệm có liên quan đến pháttriểnnguồnnhân lực: - Pháttriển là ... dựng chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2- Phân tích thực trạng nguồnnhânlực của C.ty than Mạo Khê; Chương 3- Phân tích và một số giải pháp chiếnlượcpháttriển ... nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 2007-2015.CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢCPHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP1.1. Sự cần thiết phải quản lý nguồn nhân...
... 0918.775.368 nhân tố con ngời trong lực lợng sản xuất với chiến l-ợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở việt namI- Lý luận của Mác Lênin về nhân tố con ngời trong lực ... hình thành và phát triển, loài ngời đang bớc vào nền văn minh trí tụê. Con ngời phải có đủ năng lựcđể thích nghi và thúc đẩy xu thế phát triển đó. Nớc nào không có nguồnnhânlựctài năng sẽ ... thời kì quá độ:1. Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam theo quan điểm của Đảng và Nhà Nớc Việt Nam:a.Khái niệm nguồnnhân lực: 5 ...
... nghiệp, loại chiến lược này gồm chiếnlược sản xuất, chiếnlượctài chính, chiếnlượcpháttriển nguồn nhân lực, chiếnlược marketing, chiếnlược nghiên cứu và phát triển. Các chiếnlược trên có quan ... bốn chiếnlược suy giảm sau: chiếnlược cắt giảm chi phí, chiếnlược thu hồi vốn đầu tư, chiếnlược thu hoạch, chiếnlược giải thể.- Chiếnlược hướng ngoại: đây là chiếnlược hỗ trợ cho các chiến ... dụng và pháttriểnnguồnnhânlựctại Công ty TOCONTAP trong những năm qua, đồng thời xây dựng được chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực cho Công ty đến năm 2010 phù hợp với yêu cầu phát triển...
... 2.1.2 Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực 9 2.1.3 Vai trò, ý nghĩa của nguồnnhânlực ñối với pháttriển kinh tế xã hội 10 2.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng ñến chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực ... NCKH Nghiên cứu khoa học NL Nhânlực NNL Nguồnnhânlực NNLGD Nguồnnhânlực giáo dục NNL GD – ðH Nguồnnhânlực giáo dục ñại học PTNNL Pháttriểnnguồnnhânlực QL Quản lý Trường ðại ... 2.1.5 Những nhân tố ảnh hưởng ñến chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực giáo dục – ñào tạo 21 2.1.6 ðặc ñiểm nguồnnhânlực trong giáo dục ñào tạo 40 2.1.7 Nội dung chiếnlượcpháttriển NNL...
... 10 nhân tố con ngời trong lực lợng sản xuất với chiến l-ợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở việt namI- Lý luận của Mác Lênin về nhân tố con ngời trong lực ... thời kì quá độ:1. Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam theo quan điểm của Đảng và Nhà Nớc Việt Nam:a.Khái niệm nguồnnhân lực: 5 vào yếu tố ... hình thành và phát triển, loài ngời đang bớc vào nền văn minh trí tụê. Con ngời phải có đủ năng lựcđể thích nghi và thúc đẩy xu thế phát triển đó. Nớc nào không có nguồnnhânlựctài năng sẽ...
... Tổng kết, rút kinh nghiệm3.3. Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực Mục đích của đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực Mục đích chung là sử dụng tối đa nguồnnhânlực hiện có và nâng cao tính ... NHÂNLỰC 123.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồnnhânlực 123.2. Phương pháp quản lý nguồnnhânlực 123.3. Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực 134.KẾT LUẬN 161 Những mục tiêu kiểm ... không dân chủ12 Vai trò của đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực Về mặt xã hội đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực là vấn đề quyết định sự pháttriển của xãhội, là một trong những giải pháp...
... QUAN VỀ ĐÀO TẠO PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC. Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nói chung bao gồm hai mảng là đào tạo kiến thức phổ thông và đào tạo kiến thức chuyên nghiệp. Trong đề án này em ... Đề Tài: Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế 20đào tạo là quốc sách hàng đầu , là nhân tố quyết đinh tăng trưởng kinh tế và phát triển ... chính sách về giáo dục- đào tạo nhằm phát triểnnguồnnhânlực phục vụ cho quá trình pháttriển kinh tế xã hội của đất nước. Từ sự chú trọng đó, nguồnnhânlực nước ta đã có những bước tiến đáng...