0

đề thi quản trị nhân lực học tại trường đại học kinh tế quốc dân

Đề thi học kỳ môn quản trị nhân lực 2005-2006 trường đại học kinh tế quốc dân pptx

Đề thi học kỳ môn quản trị nhân lực 2005-2006 trường đại học kinh tế quốc dân pptx

Cao đẳng - Đại học

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ Độc lập – Tự – Hạnh phúc BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌCQUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC ... ĐỘNG KHOA HỌCQUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 ... ĐỘNG KHOA HỌCQUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005...
  • 6
  • 1,106
  • 6
bộ đề thi quản trị nhân lực căn bản

bộ đề thi quản trị nhân lực căn bản

Chuyên ngành kinh tế

... cho chức danh Câu 3: tổ chức quản trị nhân lực dn nhỏ vừa ĐỀ 16 Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lực nhân lực bố trí sử dụng nhân lực tiêu đánh giá lực nhân lực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 ... cần phải làm gì? ĐỀ Câu 1: phân tích mối quan hệ nội dung chủ yếu quản trị nhân lực Vì nói " quản trị suy cho quản trị người " Câu 2: cho mô tả công việc chức danh nhân viên kinh doanh nêu nguồn ... có chức danh Câu 3: Tình công ty tin học Thành Công ĐỀ Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lực nhân lực bố trí sử dụng nhân lực tiêu đánh giá lực nhân lực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 câu...
  • 8
  • 1,593
  • 29
Bộ đề quản trị nhân lực cơ bản   trường đại học thương mại

Bộ đề quản trị nhân lực cơ bản trường đại học thương mại

Cao đẳng - Đại học

... THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Đầu tiên phải hiểu quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, trì, phát ... năm kinh nghiệm kinh doanh Tuy nhiên vấn đề quản trị nhân lực trạm có nhiều thi u xót có sai lầm Sai lầm thi u xót công việc: tuyển dụng nhân sự, bố trí sử dụng nhân sự, đào tạo đãi ngộ nhân ... phải bao nhà quản trị trẻ tuổi khác vấn đề nhân công ty Một dấu hỏi lớn cho nhà quản trị trẻ tuổi bắt đầu kinh doanh quản trị nhân để thành viên thích ứng phát huy hết lực phận Những nhân viên phận...
  • 60
  • 589
  • 4
Bài giảng quản trị ngân hàng thương mại  chương 4   đh kinh tế quốc dân

Bài giảng quản trị ngân hàng thương mại chương 4 đh kinh tế quốc dân

Ngân hàng - Tín dụng

... tồn kho Thẩm định phương án SXKD  Tính pháp lý  Thị trường  Kỹ thuật  Tổ chức, quản lý  TàiKinh tế, xã hội, môi trường Tính khả thi Tính sinh lời Thẩm định tài chính: Chi phí đầu tư  ... bảo lãnh  Không có tranh chấp pháp lý  Có thị trường mua bán để đảm bảo tính khoản  Giá trị thị trường ổn định  Giá trị thị trường lớn phần giá trị vay đảm bảo Khi cần lấy TSĐB Người vay khách ... cương lĩnh tài trợ NH  Tài liệu hướng dẫn cán TD nhân viên NH  Tăng cường chuyên môn hóa quản lý TD  Thi t lập tính thống hoạt động TD  Giải vấn đề liên quan đến TD Các yếu tố ảnh hưởng đến CSTD...
  • 83
  • 484
  • 0
Bài giảng quản trị ngân hàng thương mại  chương 1   đh kinh tế quốc dân

Bài giảng quản trị ngân hàng thương mại chương 1 đh kinh tế quốc dân

Ngân hàng - Tín dụng

... chnh NH mua thit b v cho khỏch hng thuờ vi iu kin khỏch hng phi tr tin thuờ thi gian thuờ, thng l trung v di hn Khỏch hng khụng cn cú (hoc 30% giỏ tr ti sn cn mua) m cú ti sn a vo kinh doanh ... Lan lm nhiu NH Chõu ỏ b mt hng t USD, b phỏ sn hoc buc phi sỏp nhp Nn kinh t Thỏi Lan b kộo lựi s phỏt trin ti 20 nm, nn kinh t th gii b nh hng nng n, sỳt gim 5% thu nhp chung trờn ton th gii ... ngy, ACB ó chi tr hn 2000 t VND Tuy nhiờn, v vic c x lý nhanh chúng ch vũng hai ngy cú s can thip rt kp thi v ỳng lỳc ca ngõn hng nh nc - Thỏng 7/2004: Cỏc ngõn hng Nga ang ng trc tnh trng khon...
  • 50
  • 415
  • 0
Bài giảng quản trị ngân hàng thương mại  chương 2   đh kinh tế quốc dân

Bài giảng quản trị ngân hàng thương mại chương 2 đh kinh tế quốc dân

Ngân hàng - Tín dụng

... an ton Chớnh sỏch v kt qu kinh doanh ca NH: NH mun m rng quy mụ, a dng húa hot ng: Phỏt hnh thờm c phiu, gi li LN NH kinh doanh cú lói: tng cỏc qu tỏi u t Mụi trng kinh doanh: ũi hi tng VCSH ... thi v chi tiờu 1.3.2 c im tin vay v cỏc nhõn t nh hng T trng tng ngun thp Thi hn v qui mụ xỏc nh trc, nhng k hn ngn v khng chc chn v kh nng gia hn nn l ngun khng n nh NH ch vay lỳc cn thit: ... sut thp song k hn ngn, nhm m bo toỏn tc thi, ph thuc vo chớnh sỏch tin t tng thi k Vay NH khỏc trờn th trng liờn ngõn hng: cú th khú khn nhiu ngõn hng ang thiu phng tin toỏn, ph thuc vo uy tớn...
  • 66
  • 403
  • 0
Bài giảng quản trị ngân hàng thương mại  chương 3   đh kinh tế quốc dân

Bài giảng quản trị ngân hàng thương mại chương 3 đh kinh tế quốc dân

Ngân hàng - Tín dụng

... khoỏn: Chng khoỏn kinh doanh Chng khoỏn u t Chng khoỏn gi n ngy ỏo hn Chng khoỏn sn sng bỏn 125 1.3 Chng khoỏn Chng khoỏn kinh doanh: l chng khoỏn ban u c mua v nm gi cho mc ớch kinh doanh ngn ... toỏn ca NH + Quy mụ nhn ri tm thi + Mụi trng cho vay v u t 123 1.2 Tin gi ti NHTW v TCTD khỏc T trng tng ti sn thng thp, khỏc ti cỏc NH T l ny cú xu hng tng giai on kinh t suy thoỏi, NH khú tim ... ln nht tng ti sn ca NH 131 1.4 Tớn dng - Phõn loi tớn dng Theo thi gian Theo hinh thc ti tr Theo m bo Theo mc an ton Theo ngnh kinh t (CN, NN, DV) Theo loi khỏch hng (cỏ nhõn, DN, ) Theo mc...
  • 61
  • 422
  • 0
Đề thi môn quản trị nhân lực 15.5.2014 đại học thương mại

Đề thi môn quản trị nhân lực 15.5.2014 đại học thương mại

Đề thi dành cho sinh viên

... lương bổng Câu hỏi: với tư cách người bạn tham gia quản lý nhóm Manon cho cô số giải pháp liên quan đến quản trị nhân lực cho doanh nghiệp Hết (dethisinhvien.com) ... phía nhân viên số cửa hàng cô, tỷ lệ nhân viên rời bỏ công việc cao Hơn nữa, việc thuyên chuyển công tác cho nhân viên cửa hàng gặp khó khăn quy chế điều kiện làm việc khác đặc biệt vấn đề giấc ... Dethisinhvien.com Việc mở rộng quy mô hoạt động đòi hỏi việc phát triển thêm sản phẩm bán Hiện cửa hàng kinh doanh Manon cung cấp thi t bị dụng cụ cho tất môn thể...
  • 2
  • 1,141
  • 14
Đề thi Quản trị nhân sự

Đề thi Quản trị nhân sự

Cao đẳng - Đại học

... Một công ty kinh doanh đồ gia dụng cần tuyển nhân viên kinh doanh nam giỏi để giúp mở rộng thò trường Yêu cầu: - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành tiếp thò, kinh doanh - Có kiến thức thò trường đồ ... nguồn nhân lực Trình bày hướng phát triển công tác (Mức2) 13 Năng lực làm việc cá nhân tập thể hiểu nào? Năng lực phát huy điều kiện ? (Mức 2) 14 Làm để đánh giá thành tích lực làm việc nhân viên ... bạn u cầu tìm hiểu đề xuất chương trình đào tạo để cải thi n tình hình, bạn đề nghị phương pháp để xác định nhu cầu đào tạo trường hợp sau : « Nhân viên khơng biềt cách giải vấn đề gặp cố dẫn đến...
  • 7
  • 1,674
  • 17
Đề cương quản trị nhân lực   TS  nguyễn thanh hội

Đề cương quản trị nhân lực TS nguyễn thanh hội

Quản trị kinh doanh

... TS Nguyễn Thanh Hội Quản trò nguồn nhân lực ĐỀ CƯƠNG : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên : TS- NGUYỄN THANH HỘI Khoa Quản trò Kinh doanh – Trường Đại Học Kinh Tế Thời gian từ : LỜI MỞ ĐẦU ... phối hợp quản trò nguồn nhân lực với chiến lược kinh doanh CHIẾN LƯC KINH DOANH CHIẾN LƯC KINH DOANH A B CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯC KINH DOANH ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực trình nâng cao lực người mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng phát huy có hiệu lực nguồn nhân lực để phát triển...
  • 67
  • 1,762
  • 1
Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân  lực

Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... Câu : Khái niệm cần thi t tạo động lực lao động học thuyết tạo động lực lao động phơng hớng tạo động lực lao độn g liên hệ thực tế với doanh nghiệp Trả lời: Khái niệm: động lực sẵn sàng đem hết ... đuợc khai báo công khai, nhân viên tổ chức phải làm thủ tục tuyển mộ công khai Tuyển mộ nhân lực từ bên + Các nguồn nhân lục từ bên doanh nghiệp ngời thi u vịec làm , học sinh sinh viên tốt nghiệp ... tạo tạo môi trơng cá nhân học nhng kiến thức kỹ , khả , thái độ , hành vi cụ thể liên quan đến công việc Phát triển nguồn nhân lực trình làm tăng kiến thức kỹ , lực thái độ cá nhân ngời lao động...
  • 5
  • 1,918
  • 30
Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường docx

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường docx

Quản trị kinh doanh

... chƯƠNG I Lý luận QUảN TRị NHÂN Sự DOANH NGHIệP TRONG kinh tế thị trường I Khái niệm quản trị quản trị nhân sự: Khái niệm quản trị: Thuật ngữ quản trị đời từ lâu áp dụng thực tiễn ... tiện (tài nguyên mà nhà quản trị sử dụng, để đạt mục tiêu mà nhà quản trị tự đề giao cho Khái niệm quản trị nhân doanh nghiệp: Quản trị nhân (gọi tắt quản trị tài nguyên nhân - Human resource management) ... chọn quản trị gia thường phức tạp yêu cầu cao nhiều so với nhân viên quản trị gia thường người có nhiều kinh nghiệm nghề nghiệp, đào tạo trường quản trị kinh doanh đặc biệt đỗ xuất sắc Một quản trị...
  • 43
  • 1,203
  • 2
Đề cương quản trị nhân lực

Đề cương quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... đối cung cầu nhân lực? a Dự đoán cung nhân lực nội tổ chức/ Phân tích nhân lực có tổ chức Kế hoạch hóa nguồn nhân lực yêu cầu phân tích kỹ lực lượng lao động có tổ chức số lượng cấu lực lượng lao ... kế hoạch hóa nhân lực với kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp? Nêu rõ vai trò kế hoạch hóa nhân lực giải thích nói kê hoạch hóa nhân lực nôi dụng quan trọng quản trị nhân lực Câu 13: phân ... nhu cầu nhân lực: - Nhu cầu nhân lực tương lai doanh nghiệp phần trọng tâm kế hoạch hóa nguồn nhân lực - Dự báo nhu cầu nhân lực dự báo số lượng cấu nhân lực cần thi t để hoàn thành số lượng...
  • 12
  • 554
  • 4
ảnh hưởng của quản trị nhân lực tới kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhỏ và vừa tại việt nam

ảnh hưởng của quản trị nhân lực tới kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhỏ và vừa tại việt nam

Báo cáo khoa học

... Tuyển chuyên gia quản trị nhân cử người tham gia khóa đào tạo quản trị nhân  Thuê dịch vụ quản trị nhân lực doanh nghiệp chưa có chuyên gia quản trị nhân lực công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp ... QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP Tổng quan quản trị nhân lực 1.1 Khái niệm quản trị nhân lực ... trị nhân lực doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP Tổng quan quản trị nhân lực...
  • 43
  • 351
  • 1
Một số vấn đề về quản trị nhân lực trong quá trình di dân vào Hà Nội

Một số vấn đề về quản trị nhân lực trong quá trình di dân vào Hà Nội

Báo cáo khoa học

... triển kinh tế khu vực quốc doanh, vốn thực thể động kinh tế thị trường Tác động doanh nghiệp dân doanh đến lực lượng lao động xã hội quan trọng Khu vực kinh tế quốc doanh thu hút phần lớn lực lượng ... di dân tói trình phân bô lại nguồn nhân lực, đồng thời thúc đẩy việc sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Di dâ n yếu tố biến động dâ n số gắn liền với tăng trưởng kinh tế trình cộng nghiệp hoa - đại ... triển kinh tế - xã hội nói chung biến động nguồn nhâ n lực nói riêng Hà N ộ i thể tác động rõ rệt vấn đề di dâ n thời gian gần Bên cạnh tiến nhiều mặt tác động di dân đến phát triển kinh tế khó...
  • 13
  • 360
  • 1
CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP PHƢƠNG ĐÔNG

CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP PHƢƠNG ĐÔNG

Kinh tế

... Khái niệm đặc điểm quản trị nhân lực trƣờng Đại học Dân lập 1.1.2.1 Khái niệm quản trị nhân lực trƣờng đại học 1.1.2.2 Đặc điểm quản trị nhân lực trƣờng Đại học Dân lập 1.2 NỘI ... tác quản trị nhân lực trƣờng Đại học Dân lập Phƣơng Đông thời gian qua - Chỉ hạn chế công tác quản trị nhân lực trƣờng Đại học Dân lập - Rút kinh nghiệm từ thực tiễn công tác quản trị nhân lực ... ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN TRỌNG ĐẶNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP PHƢƠNG ĐÔNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60...
  • 129
  • 435
  • 0
ỨNG DỤNG QUẢN LÝ ĐỀ THI  DỰA TRÊN MÃ HÓA  IBE  TẠI TRƯỜNG  ĐẠI HỌC VĂN HÓA DU LỊCH

ỨNG DỤNG QUẢNĐỀ THI DỰA TRÊN MÃ HÓA IBE TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HÓA DU LỊCH

Hệ thống thông tin

... tốn triển khai công nghệ trước 2 Đây lý để chọn đề tài có tên: ỨNG DỤNG QUẢNĐỀ THI DỰA TRÊN MÃ HÓA IBE TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HÓA DU LỊCH Nội dung nghiên cứu: - Nghiên cứu về hệ mật mã ... truyền file Giao thức truyền siêu văn Thuật toán mã hoá liệu quốc tế ISO Algorithm International Organization for Tổ chức tiêu chuẩn hoá quốc tế ISP ITU Standardization Internet Service Provider International ... truyền file Giao thức truyền siêu văn Thuật toán mã hoá liệu quốc tế ISO Algorithm International Organization for Tổ chức tiêu chuẩn hoá quốc tế ISP Standardization Internet Service Provider Nhà cung...
  • 64
  • 650
  • 2
đề cương quản trị nhân lực

đề cương quản trị nhân lực

Chuyên ngành kinh tế

... chuyên sâu chức quản trị nhân lực Trách nhiệm quản trị nhân lực giao cho người đứng đầu phận quản trị nhân lực, người đứng đầu phận có quyền giải vấn đề liên quan đến mảng quản trị nhân lực  Ưu điểm: ... quảnnhân có vai trò thi t yếu tồn phát triển tổ chức Người quản trị giỏi người biết cách dùng người Quản trị người quan trọng chức quản trị lý - Quảnnhân chức lực cần có nhà quản trị, tiêu ... nước • Cấp độ quản trị cao: Bộ phận quản trị nhân lực, đặc biệt người đứng đầu (trường phòng nhân lực) đóng vai trò quan trọng việc xây dựng chiến lược nguồn nhân lực, đối tác nhà quản trị cấp cao...
  • 44
  • 438
  • 0

Xem thêm