... CỨU ẢNHHƯỞNGCỦAVĂNHÓADOANHNGHIỆPĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA Tên viết tắt: HUEGATEX NHÂNVIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠICƠNGTYCỔPHẦNDỆThóa vào tháng 10/ 2005 Năm thành lập: 1988 cổphần – MAYHUẾ ... yếu tố cấu thành nên vănhóadoanhnghiệpCơngtycổphầnDệt - MayHuế Đặt tên nhân tố Tên nhân tố Số biến quan sát Nhân tố Phần thưởng côngnhậnNhân tố Sự công quán sách quản trị Nhân tố Làm ... hướng giải pháp nhằm nâng cao gắn bó nhânviêncơngtycổphầnDệt – MayHuế Đề tài giải thích nhân tố có tác động đến gắn bó nhânviên CTCP Dệt – MayHuếCácgiả thuyết mơ hình nghiên cứu hiệu...
... CHƯƠNG 2: ẢNHHƯỞNGCỦAVĂNHÓADOANHNGHIỆP .18 ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦANHÂNVIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠICÔNGTY 19 CỔPHẦNDỆT – MAYHUẾ 19 2.1 Tổng quan CôngtycổphầnDệt - MayHuế ... tài khóa luận Ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđến gắn bó nhânviên với tổ chức côngtyCổphầnDệt - MayHuế cung cấp thêm thông tin vănhóadoanhnghiệpCơngtycổphầnDệt - MayHuế giúp hiểu ... cứu: Ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđến gắn bó nhânviên với tổ chức CơngtycổphầnDệt - MayHuế • Đối tượng khảo sát: Là nhânviên (văn phòng, lao động gián tiếp) làm việc Côngtycổphần Dệt...
... Cấu trúc Phần I Giới thiệu doanhnghiệpPhần II Nghiệp vụ nhânviên XNK Phần III Kết luận học rút Phần I: Giới thiệu doanhnghiệp Tên tiếng việt: CÔNGTYCỔPHẦNDỆTMAYHUẾ Tên giao ... vãi, may mặc Nguyên liệu, thiết bị ngành dệtmay Kinh doanh mặt hàng tiêu dùng Kinh doanh địa ốc Kinh doanh khách sạn Phần II: Nghiệp vụ nhânviên xuất nhập CôngTyCổPhầnDệtMayHuế ... cầu đếnCôngtyvận tải, sau nhânviênCôngtyvậntải tiếp nhận yêu cầu, Côngtydệtmay làm hợp đồng ủy thác ủy quyền cho bên Côngtyvậntải với nhiệm vụ thay mặt phía Côngtydệt mayBộ vận...
... thuộc khía cạnh vănhóadoanhnghiệpảnhhưởngđếnlòngtrungthành Đo lường mức độ ảnhhưởng yếu tố thuộc vănhóadoanhnghiệpđếnlòngtrungthành cán nhânviênCôngtyCổphần Tập đoàn T&T ... Nội dung: Các yếu tố thànhphầnvănhóadoanh nghiệp, ảnhhưởng yếu tố thuộc vănhóadoanhnghiệpđếnlòngtrungthành cán nhânviên Không gian: TạiCôngtyCổphần tập đoàn T&T Thời gian: ... thành ₋Tổng quan CơngtyCổphần Tập đồn T&T Vănhóadoanhnghiệp T&T Group ₋VHDN ảnhhưởngđếnlòngtrungthành cán nhânviên Định hướng số giải pháp TỔNG QUAN VỀ VĂN HĨA DOANHNGHIỆPVăn hóa...
... Saigon Morin Huế Ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđếnlòngtrungthànhnhânviên khách sạn Saigon Morin Một số giải pháp nằm tăng lòngtrungthànhnhânviên dựa vào vănhóadoanhnghiệp SVTH: ... www.themegallery.com Đánhgiáảnhhưởng VHDN đếnlòngtrungthànhnhânviên khách sạn Saigon Morin Huế Mục tiêu nghiên cứu Xem xét khác biệt ảnhhưởng VHDN đếnlòngtrungthànhnhânviên theo đặc điểm ... cứu ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđếnlòngtrungthànhnhânviên khách sạn Saigon Morin Huế SVTH: Nguyễn Thị Bích Trâm Đặt vấn đề Hệ thống hóa lí luận thực tiển VHDN lòngtrungthànhnhân viên...
... cao lòngtrungthànhnhânviên khu nghỉ mát Ana Mandara Huế Phạm vi nghiên cứu Nội dung nghiên cứu: Sự ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđếnlòngtrungthànhnhânviên khu nghỉ mát Ana Mandara Huế ... cứu: Các yếu tố thuộc vănhóadoanhnghiệpảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên khu nghỉ mát Ana Mandara Huế - Resort & Spa Đối tượng điều tra: Nhânviên làm việc khu nghỉ mát Ana Mandara Huế ... 25.5 Trung học phổ thông Trung cấp Cấp giám sát trở lên Cao đẳng 26.5 Đại học, đại học 87.3 NhânviênPhân tích nhân tố khám phá Rút trích nhân tố khía cạnh vănhóadoanhnghiệpảnhhưởngđến lòng...
... Sự ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđếnlòngtrungthànhnhânviên khu nghỉ mát Ana Mandara Huế Đối tượng nghiên cứu: Các yếu tố thuộc vănhóadoanhnghiệpảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên ... chức ảnhhưởng tích cực đếnlòngtrungthànhnhânviên • Đào tạo phát triển hưởng tích cực đếnlòngtrungthànhnhânviên • Phần thưởng cơngnhậnhưởng tích cực đếnlòngtrungthànhnhânviên ... vănhóa ông chủ tới vănhóanhânviêndoanhnghiệp Chính mà gần diễn đàn thường bàn nhiều vănhóadoanhnhândanh hiệu doanhnhânvănhóa Về khái niệm dựa sở lý luận vănhóa cá nhânvănhóa doanh...
... với lòngtrungthànhnhânviên H2: Đào tạo phát triển có mối quan hệ thuận chiều với lòngtrungthànhnhânviên H3: Phần thưởng côngnhậncó mối quan hệ thuận chiều với lòngtrungthànhnhânviên ... cấu thành VHDN KS Saigon Morin, đánhgiánhânviên VHDN, ảnhhưởng VHDN đếnlòngtrungthànhnhânviên - Chương 3: Một số giải pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên dựa vào VHDN: định hướng ... Thơng qua bảng hỏi thu tiến hành đánhgiáảnhhưởng yếu tố VHDN đếnlòngtrungthànhnhânviên Xem xét khác biệt ảnhhưởng VHDN đếnlòngtrungthànhnhânviên theo đặc điểm khác (giới tính, độ...
... quan hệ vănhóadoanhnghiệplòngtrungthànhnhânviêndoanhnghiệp Việt Nam Đề tài tiền đề để tiến hành khóa luận tốt nghiệp “ ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđếnlòngtrungthành cán nhânviên ... chung vănhóadoanhnghiệplòngtrungthành cán nhânviêncó mối liên hệ chặt chẽ với Vănhóadoanhnghiệp thực số nhân tố tác động trực tiếp tới lòngtrungthànhnhânviên Chính vănhóadoanhnghiệp ... khía cạnh vănhóadoanhnghiệpảnhhưởngđếnlòngtrungthành - Đo lường mức độ ảnhhưởng yếu tố thuộc vănhóadoanhnghiệpđếnlòngtrungthành cán nhânviênCơngtyCổphần Tập đồn T&T - Kiển...
... định nhân tố vănhóadoanhnghiệpcóảnh hƣởng đếnlòngtrungthànhnhânviên CNTT ngân hàng TMCP Việt Nam 10 - Xác định mức độ tác động nhân tố vănhóadoanhnghiệpđếnlòngtrungthànhnhânviên ... hóa hỗ trợ vănhóa hành chính, kết cho thấy vănhóa tổ chức cóảnh hƣởng đếnlòngtrungthànhnhânviên Về lòngtrungthành c nhân viên, có nhiều nghiên cứu lòngtrungthànhnhân viên, có nhiều ... động kinh doanhdoanh nghiệp, tạo cho doanhnghiệpcó đƣợc màu sắc riêng, tức nhân cách hóadoanhnghiệpVănhóadoanhnghiệp sở toàn chủ trƣơng, biện pháp cụ thể sản xuất kinh doanhdoanh nghiệp, ...
... nhânviên v khía c p nh n lòngtrungthành c a nhânviên 44 NG VÀ GI I PHÁP NH M NÂNG CAO LÒNGTRUNGTHÀNH C A NHÂNVIÊN T I KHÁCH S N XANH – HU 71 ng nh m nâng cao lòngtrungthành c a nhân ... Nguy n Th Thanh Th y nhân l c dài h n nh m t c nâng cao lòngtrungthành c a nhânviên T p trung vào nhân t i thi n nhân t ã làm rõ c nh ng nhân t n lòngtrungthành c a nhânviên t i khách s n ... d ng trì lòngtrungthành c a nhânviên 24 1.4.3 M i liên h gi p lòngtrungthành c a nhânviên 25 1.5 Mơ hình nghiên c u 25 T NG QUAN V KHÁCH S ÒNG TRUNGTHÀNH C A NHÂNVIÊN T I...
... Sự ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđếnlòngtrungthànhnhânviên khu nghỉ mát Ana Mandara Huế Đối tượng nghiên cứu: Các yếu tố thuộc vănhóadoanhnghiệpảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên ... cứu mức độ ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệp khu nghỉ mát Ana Mandara Huếđếnlòngtrungthànhnhân viên: - Xác định yếu tố thuộc vănhóadoanhnghiệpảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên khu ... hợp nhân tố lại không đổi) 2.2.5 Đánhgiácôngnhânviên khía cạnh văn hố doanhnghiệpảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên 2.2.5.1 Đánhgiánhânviêncông quán sách quản trị Bảng 13: Đánh giá...
... Phương Hiền CHƯƠNG 2: ẢNHHƯỞNGCỦAVĂNHÓADOANHNGHIỆPĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦANHÂNVIÊN VỚI TỔ CHỨC Ế TẠICÔNGTYCỔPHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG QUẢNG BÌNH U 2.1 Tổng quan cơngtycổphần tư vấn xây ... thêm thơng tin vănhóadoanhnghiệpcôngtycổ K phần tư vấn xây dựng Quảng Bình giúp hiểu rõ thêm mức độ đồng ý nhân C viên khía cạnh vănhóadoanhnghiệp gắn bó nhânviên với Ọ cơngty Từ có giải ... cứu ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđến Ờ cam kết gắn bó nhânviên với tổ chức .17 Ư 1.3 Mơ hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu .17 TR CHƯƠNG 2: ẢNHHƯỞNGCỦAVĂNHÓADOANHNGHIỆP ĐẾN...
... 2.2.3.4 Đánhgiácôngnhânviên theo nhóm yếu tố VHDN 55 2.2.3.5 Đánhgiánhânviênlòngtrungthành 59 2.2.3.6 Định lƣợng vai trò nhân tố rút trích đếnlòngtrungthànhnhânviênCôngty TNHH ... độ lòngtrungthànhnhânviên theo đặc điểm cá nhân 64 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTY TNHH TM QUANG THIỆN DỰA TRÊN VĂNHÓADOANHNGHIỆP ... 2.14: Đánhgiánhânviên “Sự công quán quản trị” 57 Bảng 2.15: Đánhgiánhânviên “Hiệu việc định” .57 Bảng 2.16: ĐánhgiánhânviênPhần thƣởng công nhận” 58 Bảng 2.17: Đánhgiánhân viên...
... Sự ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđếnlòngtrungthànhnhânviên khu nghỉ mát Ana Mandara Huế Đối tượng nghiên cứu: Các yếu tố thuộc vănhóadoanhnghiệpảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên ... cứu mức độ ảnhhưởngvănhóadoanhnghiệp khu nghỉ mát Ana Mandara Huếđếnlòngtrungthànhnhân viên: - Xác định yếu tố thuộc vănhóadoanhnghiệpảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên khu ... hợp nhân tố lại không đổi) 2.2.5 Đánhgiácôngnhânviên khía cạnh văn hố doanhnghiệpảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên 2.2.5.1 Đánhgiánhânviêncông quán sách quản trị Bảng 13: Đánh giá...
... chức ảnhhưởng tích cực đếnlòngtrungthànhnhânviên H2: Đào tạo phát triển ảnhhưởng tích cực đếnlòngtrungthànhnhânviên H3: Phần thưởng côngnhậnảnhhưởng tích cực đếnlòngtrungthànhnhân ... NHĨM NHÂN TỐ ĐÁNHGIÁ CHUNG VỀ LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊNTẠI KHÁCH SẠN BẰNG GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH .LXXXI BẢNG 3.15: MỨC ĐỘ ĐÁNHGIÁCỦANHÂNVIÊN VỀ CÁC YẾU TỐ VHDN ĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNH ... KHÍA CẠNH CỦA VHDN ẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN XLI SƠ ĐỒ 2.3 : KHÍA CẠNH VĂN HĨA DOANHNGHIỆPẢNHHƯỞNGĐẾN LỊNG TRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN THEO NGHIÊN CỨU CỦA RONALD...
... cứu nhân tố ảnhhưởngđến suất lao động côngnhân sản xuất trực tiếp CôngtyCổPhầnDệtmay Phú Hòa An” Đặt vấn đề 2.Mục tiêu nghiên cứu Xác định nhân tố ảnhhưởngđến suất lao động côngnhân ... KIẾN NGHỊ KẾT LUẬN: Tạicông ty, nhân tố ảnhhưởng nhiều đến NSLĐ côngnhân sản xuất trực tiếp, cụ thể côngnhân chuyền may Sự quản lí cấp trên, Hiệu tư liệu sản xuất, Côngnhân trực tiếp tham ... suất lao động côngnhân sản xuất trực tiếp Xác định nhân tố ảnhhưởng nhiều đến suất lao động cơngnhân Nắm bắt đánh giá, nhận xét côngnhânnhân tố làm tăng suất lao động Đưa giải pháp để...
... chung côngtycổphầnDệtmayHuế 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển CôngtyCổPhầnDệtMayHuế (viết tắt HUEGATEX) thành lập từ việc cổphần hố CơngtyDệtMay Huế, thànhviên Tập đồn DệtMay ... cách: - Quan sát - Các báo cáo tài liệu côngtycổphầndệtmayHuếPhỏngvấn định tính số cán lãnh đạo côngnhâncôngtyPhỏngvấnnhânviên thơng qua bảng hỏi • Thông tin thứ cấp thu thập cách: ... khơng cóảnhhưởng biến độc lập khác Cácnhân tố lại cóảnhhưởng tới thỏa mãn công việc côngtycó mối quan ảnhhưởng chiều khơng cóảnhhưởng biến độc lập khác Trong số nhân tố thưởng xem nhân...