0

đánh giá thực trạng cấp giấy chứng nhận

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TẠI TRUNG TÂM ĐIỆN TOÁN VÀ TRUYỀN SỐ LIỆU KHU VỰC I

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TẠI TRUNG TÂM ĐIỆN TOÁN VÀ TRUYỀN SỐ LIỆU KHU VỰC I

Quản trị kinh doanh

... kết quả đánh giá ngang và đánh giá dọc có sự chênh lệch.Biểu 4: Đánh giá năng lực quản lýNguồn: Điều tra của phòng Tổ chức hành chínhKết quả đánh giá ngang (các cán bộ quản lý đánh giá lẫn ... là đánh giá dọc) và các cán bộ các phòng ban khác (đánh giá ngang).Mẫu phiếu đánh giá được thống nhất cho cả hai hướng điều tra đánh giá. Ở mỗi phiếu điều tra, các cán bộ quản lý sẽ được đánh ... giảm giá cước và khuyến mãi nhiều để cạnh tranh với VDC1. Nguyên nhân suy giảm của dịch vụ Internet gián tiếp được VDC1 đánh giá như sau: Chưa thực sự linh hoạt trong các chính sách giá. Giá...
  • 28
  • 606
  • 0
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

Kế toán

... thức này khá tốn kém.3. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần LICOGI 133.1. Căn cứ đánh giá Dựa vào các số liệu của phòng tổ chức cung cấp, sau mỗi khóa đào tạo ... … c. Các phó giám đốc .- Phó giám đốc quản lý chất lượng : Là người tham mưu, giúp việc cho giám đốc công ty trong lĩnh vực được phân công và uỷ quyền, chịu trách nhiệm trước giám đốc công ... đào tạo- Lựa chọn giáo viên đào tạo- Lên lịch học, lý thuyết, thực hành chi tiết cụ thể- Soạn thảo nội quy, quy chế lớp học- Báo cáo tiến độ thực hiện và các giải pháp thực hiện để kịp tiến...
  • 39
  • 1,188
  • 0
Đề tài: Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trường Đại học Tiền Giang doc

Đề tài: Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trường Đại học Tiền Giang doc

Kinh tế - Thương mại

... nhu cầu thực tế cho yêu cầu hoạt động. Nhìn nhận được vấn đề trên nên chúng tôi đã chọn đề tài Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trường Đại học Tiền Giang” để đánh giá thực trạng nguồn ... kê nguồn nhân lực Nhận xét2. Nhận diện và đánh giá III. Giải phápB. KẾT LUẬN 19 + Kỹ thuật đánh giá nhu cầu đào tạo: Người ta có thể sử dụng nhiều phương pháp để đánh giá nhu cầu đào tạo. ... việc và đánh giá kết quả công việc.Sau đây chúng ta có thể so sánh một số kỹ thuật đánh giá để thấy rõ cơ hội để người tham gia có thể tham gia, sự tham gia cần thiết của ban lãnh đạo hay giám...
  • 19
  • 853
  • 4

Xem thêm