... c u liên quan tình hình chung c a côngty im ng th hàilòng c a nhânviên thông qua s li u kh nh nhân t m nh nh t t o s hàilòng c a nhânviênnhân t c nhânviênhàilòng T s hàilòng c xu t ... tr ng hàilòng c a nhânviên t i côngtyTrong ph m hàilòng c a nhânviên ta th y t l nhânviên không hàilòng v phát tri n, thu nh p r t cao, y u t nh th v cs i h c h i iá cao c a nhânviên ... c hàilòng c a nhânviêncó th trung thành i v i côngty Vi c gi chân nhânviên th c hi n t t có th ti t ki m chi phí n d o nhânviên m i 2.2 Th c tr ng v m hàilòng c a nhânviên t i Công ty...
... đồng thời thể quan tâm doanh nghiệp đến cá nhânviên điều làm tăng mứcđộhàilòngnhânviên doanh nghiệp Khả thăng tiến yếu tố quan trọng ảnh hưởng mứcđộhàilòngnhânviên doanh nghiệp, theo ... mứcđộhàilòngnhânviêncông việc doanh nghiệp tính chất, mứcđộ thách thức công việc Khi bố trí công việc không thẳng áp lực, đồng thời không gây nên nhàm chán, mứcđộhàilòngcông việc nhân ... nhânviên cảm thấy bất công không hàilòng với công việc doanh nghiệp Trong trình nghiên cứu mứcđộhàilòngnhânviêncông việc doanh nghiệp cần lấy thêm ý kiến người lao động chế đánhgiá kết...
... tiêu nghiên cứu đề tài dựa sở hàilòngnhân viên, đánhgiá thực trạngmứcđộhàilòngnhân viên, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòngnhânviêncông việc siêu thị Nguyễn Văn ... quan đến hàilòngnhânviêncông việc - Đánhgiá để tìm yếu tố tác động đến hàilòngcôngnhânviênnhân tố tồn khiến họ chưa hàilòngcông việc siêu thị Nguyễn Văn Cừ địa bàn quận Thủ Đức - Đánh ... thấy tầm quan trọngnhân tố động viên việc mang lại thỏa mãn công việc tác động nhân tố trì việc dẫn đến bất mãn nhânNhân tố trì Nhân tố động viênviênNhânviênNhânviênNhânviên bất...
... 1198 -1.24 Đánhgiámứcđộ hài lòng của nhânviên khối văn phòng làm việc tại Côngty Cổ phần Công nghiệp Cao su Miền Nam” MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU: Xác định được các nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến sự hài lòng của ... Victor H. Vroom cho rằng sự động viêncủa con người phụ thuộc vào hainhân tố: - Mứcđộ mong muốn thực sự của cá nhân đối với việc giải quyết công việc - Cá nhân đó nghĩ về công việc thế nào và sẽ đạt đến nó như thế nào ... Mối quan hệ với cấp trên trực tiếp Sự hàilòngnhân cùng cấp, có thể cùng PB hoặc quản lý hoặc cấp trên các PB khác viên văn khác PB phòng H4 + Là hình thức công nhận, khuyến hay BLĐ của Cty Côngty khích động viên về những đóng ...
... phân tích nhân tố EFA thang đomứcđộhàilòng 42 Bảng 4.13: Mứcđộhàilòngnhânviên 43 Bảng 4.14: Mứcđộhàilòngnhânviên theo độ tuổi 49 Bảng 4.15: Mứcđộhàilòngnhânviên theo ... nhânviên sách nhâncôngty 36 4.2.1 Kiểm định độ tin cậy thang đomứcđộhàilòng sách nhâncôngty 36 4.2.2 Đánhgiámứcđộhàilòngnhânviên sách nhâncôngty ... tình hình hoạt động kinh doanh côngty Mục tiêu 2: Đánhgiámứcđộhàilòngnhânviên sách nhâncôngtyphân tích khác biệt mứcđộ ahif lòngnhânviên - Đánhgiáđộ tin cậy thang đo với hệ số...
... cứu hàilòngnhân tố ảnh hưởng đến hàilòngnhânviêncôngty Phạm vi nghiên cứu: khảo sát nhânviên làm việc côngtymứcđộhàilòngcông việc Giới hạn đề tài: đề tài tập trung nghiên cứu mứcđộ ... pháp nâng cao mứcđộhàilòngnhânviêncôngty Mabuchi Motor Việt Nam -6- CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ SỰ HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNTRONG DOANH NGHIỆP Chương giới thiệu khái niệm hàilòngcông việc học ... từ kết đánhgiácông việc cá nhân, phản ứng cảm xúc với công việc, thái độcông việc Sự hàilòngcông việc mô tả cá nhânlòng với công việc anh hay cô [16] Sự hàilòngcông việc nhânviên bắt...
... tác động đến hàilòngcông việc nhânviên - 12 - CHƯƠNG THỰC TRẠNG VÀ ĐÁNHGIÁMỨCĐỘHÀILÒNGCÔNG VIỆC CỦANHÂNVIÊN TẠI CÔNGTY XĂNG DẦU KHU VỰC II TNHH MỘT THÀNH VIÊN 2.1 Tổng quan Côngty ... trạngđánhgiámứcđộhàilòngcông việc nhânviênCôngTy Xăng Dầu Khu Vực II TNHH Một Thành Viên - Chương 3: Một số giải pháp hạn chế đề tài nhằm nâng cao mứcđộhàilòngnhânviênCôngTy Xăng ... cao mứcđộhàilòngcông việc, cụ thể sau: Xác định yếu tố chủ yếu tác động đến hàilòngcông việc CBCNV CôngTyĐo lường mứcđộhàilòngcông việc CBCNV Kiểm tra liệu có khác biệt mứcđộhài lòng...
... đội ngũ nhânviênCôngty - Cóphậncông đoàn bảo vệ quyền lợi cho nhânviên - Hỗ trợ đầy đủ trang thiết bị cho nhânviên 4.3 KHẢO SÁT VÀ ĐÁNHGIÁ SỰ HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNTRONGCÔNGTYCỔPHẦN ... ĐánhgiáhàilòngnhânviênCôngtyCổphần Lâm nghiệp Xây dựng Việt Úc Qua đó, đưa giải pháp nhằm làm tăng độhàilòngcùanhânviênCôngty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Đánhgiá thực trạnghàilòng ... 4.4.4 Đánhgiámứcđộhàilòngnhânviêncông việc 46 4.4.5 Phân tích hồi quy tuyến tính bội 46 Chương 5: GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨCĐỘHÀILÒNGTRONGCÔNG VIỆC CỦANHÂNVIÊN TẠI CÔNG TY...
... công ty, ho t ñ ng c a t ng phòng, ban, quan tr ng nh t công vi c ngư i nhânviên ñó ph i có m i quan h c a công vi c v i công vi c c a phòng, ban khác t m quan tr ng c a công vi c Côngty nên ... mái công vi c, có th giúp ñ h tr công vi c, giúp cho nhânviên c m giác hàilòng th c hi n công vi c t t Y u t v quan h c p ñư c xem xét g m: C p h i ý ki n nhânviêncó v n ñ liên quan ñ n công ... công vi c” Tuy nhiên, côngty c n quan tâm n a v n ñ ñánh giá thành tích nhân viên, c th sau: Côngty c n th c hi n t t ñánh giá n i b cho t ng phòng ban, b ph n, t s n xu t, cá nhân toàn b công...
... c a t ch c 1.1.1.2 Vai trò c a nhânviên ñ i v i thành công c a t ch c 1.1.2 S hàilòng c a nhânviên S hàilòng c a nhânviên c m giác hàilòng hay không hàilòng t k t qu nh n ñư c s cung c ... ñánh giá s hàilòng c a nhânviên cho Côngty c ph n Cao su Đà N ng K t qu cho th y h u h t nhânviêncôngtyhàilòng v i công vi c hi n t i Bên c nh, k t qu h i quy cho hàm h i quy v s hàilòng ... c m c ñ hàilòng c a nhânviên d a ñánh giá tr l i ph ng v n c a m u 60 nhânviên Đ tài chưa gi i thích rõ nh ng nguyên nhân c a s hàilòng hay không hàilòng c a nhânviên -26- Nhânviên có...
... côngnhânviên trường, cuối sở vật chất trường cómứcđộhàilòng sinh viên thấp trung bình đạt 3.43 /5 Bảng 1: Đánhgiá chung mứcđộhàilòng sinh viên Biến quan sát Trung bình Độ lệch chuẩn Anh(chị) ... Anh(chị) hàilòng với sở vật chất trường 3.43 807 Anh(chị) hàilòng với đội ngũ ban lãnh đạo nhà trường 3.58 658 Anh(chị) hàilòng với đội ngũ GV trường 3.65 650 Anh(chị) hàilòng với đội ngũ cán công ... Mứcđộhàilòng sinh viên (4 biến quan sát) có tác động đến lòng trung thành sinh viên (2 biến quan sát) Hữu hình Cảm thông Đảm bảo Chất lượng chức Đáp ứng Tin cậy Hình ảnh Mứcđộhàilòng Lòng...
... Trang 17 ĐánhGiáMứcĐộHàiLòngCủa Sinh Viên KTX Trường Đại Học An Giang Về Việc Dùng Cơm Tại Căn Tin Tỷ lệ bạn hàilòng không hàilòng với thành phần tương đối 30.3% không hàilòng 32.2% hài ... .16 Hình 6: Mứcđộhàilòng sinh viên KTX thành phần Sự Đảm Bảo 16 Hình 7: Mứcđộhàilòng sinh viên KTX thành phần Sự Cảm Thông 17 Hình 8: Mứcđộhàilòng sinh viên KTX thành phần Sự Hữu Hình ... Theo parasuraman thành phần chất lượng định mứcđộhàilòng bao gồm: GVHD: Lê Phương Dung SVTH: Lê Kiều Thắm TrangĐánhGiáMứcĐộHàiLòngCủa Sinh Viên KTX Trường Đại Học An Giang Về Việc Dùng...
... thể mứcđộhàilòng giải đáp thắc mắc nhanh chóng kịp thời Hình 13 Biểu đồ thể mứcđộhàilòngmứcđộhàilòng thủ tục mượn sách đơn giản Hình 14: Biểu đồ thể mứcđộhàilòngmứcđộhàilòng ... Biểu đồ thể mứcđộhàilòng sách báo xếp khoa học dễ tìm Hình 10: Biểu đồ thể mứcđộhàilòngmứcđộ cập nhật sách báo thường xuyên Hình 11 : Biểu đồ thể mứcđộhàilòngmứcđộhàilòng người ... hàilòng Thời gian đóng mở hợp lý Hình 15: Biểu đồ thể mứcđộhàilòngmứcđộhàilòng không gian rộng rãi thoáng mát yên tĩnh Hình16 : Biểu đồ thể mứcđộhàilòngmứcđộhàilòng địa điểm đặt...
... khác, thành phầngiáhàilòngcó mối quan hệ chiều H2: Thành phần sở vật chất sinh viênđánhgiá cao hàilòng sinh viên KTX tốt Nói cách khác, sở vật chất hàilòng sinh viên KTX có mối quan hệ đồng ... Có mối quan hệ đồng biến khả đáp ứng hàilòng sinh viên KTX, tức khả đáp ứng gia tăng hàilòng sinh viên KTX gia tăng H4: Thành phần lực phục vụ sinh viênđánhgiá cao hàilòng sinh viên KTX ... khác, lực phục vụ hàilòng sinh viên KTX có mối quan hệ đồng biến H5: Có mối quan hệ chiều cảm thơng KTX với hàilòng sinh viên, tức thành phần cảm thơng đánhgiá cao hàilòng sinh viên KTX tốt 22...