đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực ở vinaphone 1

Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty tài chính công nghiệp Tàu thủy

... quan trọng 13 2.2 Đào tạo ngời đánh giá 13 vấn đánh giá 14 Vai trò phòng nguồn nhân lực 15 IV- Đánh giá thực công việc với số hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác ... 11 III- Tổ chức công tác đánh giá thực công việc 12 Lựa chọn phơng pháp đánh giá chu kì đánh giá .12 Lựa chọn ngời đánh giá 13 2 .1 Xác định ngời đánh giá ngời lao động quan ... hợp hệ thống đánh giá nói riêng nh kết việc thực công tác quản trị nói chung IV- Đánh giá thực công việc với số hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác Đánh giá thực công việc hoạt động quan trọng...

29
656
2

ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Danh mục: Công nghệ thực phẩm

... Quản trị nguồn nhân lực thực tế doanh nghiệp Từ đó, hiểu cần thiết phải nhận thức quản trị nguồn nhân lực – chức quản trị cốt lõi doanh nghiệp Giúp nắm bắt kỹ để đánh giá hoạt động Quản trị nguồn ... trò quản trị nguồn nhân lực hoạt động khác doanh nghiệp  Quản trị nguồn nhân lực chiên lược kết nối quản trị nguồn nhân lực với mục tiêu chiến lược doanh nghiệp nhằm cải thiện kết hoạt động ... trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp: Phải quản trị nguồn nhân lực trách nhiệm phận nhân sự?  Quản trị nguồn nhân lực không trách nhiệm riêng phận nhân mà tất nhà quản trị doanh nghiệp...

17
965
1

Bài 9: Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

... MAN305_Bai9_v2.0 014 1 012 10 16 9 Bài 9: Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp CÂU HỎI ÔN TẬP Những quan điểm quản trị nguồn nhân lực nào? Nội dung quan điểm quản trị nguồn nhân lực? Vai trò quản ... để cải tiến hoạt động QTNNL MAN305_Bai9_v2.0 014 1 012 10 16 5 Bài 9: Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 9.3 Tạo dựng, trì phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 9.3 .1 Tại doanh ... linh hoạt doanh nghiệp MAN305_Bai9_v2.0 014 1 012 10 Vai trò nhà quản trị nhân lực 15 9 Bài 9: Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp  Bộ phận nhân cần phải tham gia vào trình lập chiến...

16
502
0

Đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Sở Tài nguyên và Môi trường Hưng Yên

Danh mục: Kinh tế

... hỏi công tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực phải dựa sở hoạt động phân tích, đánh giá nguồn nhân lực dự báo nguồn nhân lực tương lai; yếu tố tác động, ảnh hưởng đến hành công vụ Ngoài ra, việc ... 2 .1 Đánh giá công tác hoạch định, phân tích công việc nhu cầu nguồn nhân lực Sở Tài nguyên & Môi trường Hưng Yên 2 .1. 1 Hoạch định nguồn nhân lực gì? Hoạch định nhân lực trình dự báo nhu cầu nguồn ... cống hiến hết khả lực Đánh giá chung ưu điểm hạn chế công tác quản trị nguồn nhân lực Sở Tài nguyên Môi trường Hưng Yên 3 .1 Ưu điểm Được quan tâm ban lãnh đạo sở, nguồn nhân lực quan ngày nâng...

28
713
0

Đánh giá hoạt động Quản Lý nguồn nhân sự của công ty Vinamilk

Danh mục: Kế hoạch kinh doanh

...

27
1,089
4

Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 3 22 10 0 18 12 12 1 18 0 10 15 3 23 10 13 33 18 1 13 0 18 2 12 0 17 12 2 10 CQLĐ 13 8 24 55 42 10 12 38 39 Cộng TLĐ 345 63 10 5 10 8 21 26 18 74 98 Đồn 8 01 Đồn 802 ... lao động Phân theo mức độ đào tạo Điều chỉnh Hệ số lương Tăng Giảm Số đầu kỳ 20 21 22 23 24 4 38 15 6 14 27 11 3 17 34 12 4 28 41 162 10 1 18 60 13 0 5 15 67 12 1 0 17 65 58 13 54 16 45 6 13 17 13 4 ... cá nhân nhân viên suất lao động họ giảm nhân viên rời bỏ tổ chức, hoạt động tổ chức khơng đạt hiệu cao 1. 3 CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1. 3 .1 Hoạch định nguồn nhân lực: 1. 3 .1. 1 Khái...

69
1,293
15

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 335.503 18 9 .13 3 14 9.979 18 3.509 77.597 10 0.339 Lợi nhuận sau thuế Tr đồng 16 0. 613 77.597 10 0.339 ROA % 2,49% 1, 93% 3,98% ROE % 14 ,98% 8,02% 11 ,22% 892 1. 153 EPS đồng/tấn 1. 697 (Nguồn: www.hatien1.com.vn ... lượng lao động 10 71 115 1 14 67 14 83 14 82 16 08 SVTT: Lê Tiến Dũng Page 26/64 GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn Với số liệu trên, ta tính cán quản lý trung bình quản lý 15 nhân viên Biên độ quản lý ... cách tính trung bình, chưa thể rõ trách nhiệm người quản lý với người quyền 18 00 16 08 16 00 14 67 14 83 14 82 14 00 12 00 11 51 10 71 1000 Số lượng lao động s? lu ? ng lao d?ng 800 600 400 200 2004 2005...

64
3,800
62

PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Bng 02: Thng kờ s lng CB-CNNV trc tip sn xut Stt 01 02 03 04 n v i xõy lp s i xõy lp s i xõy lp s Xng sn xut S lng 12 12 12 15 Nam 12 12 12 15 Ngun:P.TCHC N 00 00 00 00 Ghi chỳ Bng 02 Vi c cu ... 2009 Doanh thu 7.963 22.739 23.2 71 185,6 2,3 15 ,9 19 ,5 960 22,6 1. 688 1. 755 18 ,2 4,0 Tng so vi nm trc (%) Li nhun 1, 5 Tng so vi nm trc (%) Np ngõn sỏch 1. 428 Tng so vi nm trc (%) Ngun: Phũng Ti ... GVHD: Ths Lờ ỡnh Thỏi C hi thng tin 1. 1.2 Vai trũ: * Vai trũ ca Qun tr Ngun nhõn lc - Giai on t nm 19 50 -19 60 ngi ta coi sn xut l li th cnh tranh - Giai on t nm 19 60 -19 70 thỡ ti chớnh c coi l yu t...

60
2,061
26

CHỈ SỐ KPI ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 51 I HOẠT ĐỘNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY . 51 Vài nét hoạt động đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam . 51 1 .1 ... SỐ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm Từ nghiên cứu KPI, theo em, ta hiểu KPI đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay nhóm KPI nguồn ... quản trị nguồn nhân lực Chương Hoạt động đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực khả áp dụng số KPI doanh nghiệp Việt Nam CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC...

79
3,767
58

PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Bng 02: Thng kờ s lng CB-CNNV trc tip sn xut Stt 01 02 03 04 n v i xõy lp s i xõy lp s i xõy lp s Xng sn xut S lng 12 12 12 15 Nam 12 12 12 15 Ngun:P.TCHC N 00 00 00 00 Ghi chỳ Bng 02 Vi c cu ... 2009 Doanh thu 7.963 22.739 23.2 71 185,6 2,3 15 ,9 19 ,5 960 22,6 1. 688 1. 755 18 ,2 4,0 Tng so vi nm trc (%) Li nhun 1, 5 Tng so vi nm trc (%) Np ngõn sỏch 1. 428 Tng so vi nm trc (%) Ngun: Phũng Ti ... GVHD: Ths Lờ ỡnh Thỏi C hi thng tin 1. 1.2 Vai trũ: * Vai trũ ca Qun tr Ngun nhõn lc - Giai on t nm 19 50 -19 60 ngi ta coi sn xut l li th cnh tranh - Giai on t nm 19 60 -19 70 thỡ ti chớnh c coi l yu t...

60
830
2

709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... - 41, 659,739 -578,990,593 -77,092 -30,8 81 113 ,19 0,854 13 1, 716 ,9 31 164,2 71, 180 36,2 21, 073 36,880,7 41 45,995,930 nhập Lợi nhuận sau thuế 76,969,7 81 94,836 ,19 0 11 8,275,250 III Nhận xét chung:  Thuận ... 257,787,4 31, 056 4,0 31, 226,9 31 2,5 21, 245,884 6,282,528 ,15 3 4,073 ,15 9,696 7,638,6 31, 513 3,845,973,097 1, 355,053,362 1, 498,630,052 2,325,548,552 15 4,927,685 710 ,738,405 16 4,2 71, 180 - 41, 659,739 -578,990,593 ... tốt đẹp, vừa cho nhân viên thoả mãn với công việc doanh nghiệp II Nội dung hoạt động quản trò nguồn nhân lực: Hoạch đònh nguồn nhân lực: a Khái niệm : Hoạch đònh nguồn nhân lực trình nghiên cứu,...

52
1,462
6

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... việc đánh giá LP giúp nhìn nhận tính hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Năng suất lao động đánh giá qua tỷ số : 2 .1 Năng suất lao động tính theo giá trị gia tăng [Năng suất lao động = Giá ... Năng suất lao động (Labour Power – LP) tiêu đánh giá suất chung; biểu thị lượng cải, vật chất lao động tạo ra, LP đánh giá hiệu lao động việc tạo giá trị gia tăng tổng đầu Lao động xem nguồn đầu ... niệm giá trị gia tăng Giá trị gia tăng số đầu quan trọng Giá trị gia tăng phản ánh giá trị tạo thêm nhờ đóng góp chung người Công ty người đầu tư vốn (Công ty hình thức đầu tư này) Giá trị gia...

10
949
12

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua các chỉ số KPIx

Danh mục: Kế hoạch kinh doanh

... CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP THÔNG QUA CÁC NHÓM CHỈ SỐ KPI 1. 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN 1. 1 .1 Tổng quan nguồn nhân lực 1. 1 .1. 1 Khái niệm  Khái niệm nguồn nhân lực Với ... trị nguồn nhân lực hay số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay nhóm KPI nguồn nhân lực số xây dựng nhằm đánh giá hiệu quả, phát triển hoạt động thuộc chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp ... luận tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Phương Thảo 1. 1.2 Tìm hiểu số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực 1. 1.2 .1 Tổng quan số đánh giá hiệu hoạt động 1. 1.2 .1. 1 Khái niệm KPI – Key Performance Indicators...

125
1,230
10

THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ

Danh mục: Kế toán

... 0 ,11 245 0,22 315 0,23 64 32 0,09 0,04 2 31 128 0, 21 0 ,11 356 13 7 0,26 0 ,1 56 0,07 19 4 0 ,15 302 0,22 51 79.698 80.2 61 0,06 99,3 10 0 17 7 0 ,13 247 0 ,18 11 1.076 98,6 13 3.770 98,37 11 2. 715 10 0 13 6.000 ... 20 01 SỐ LƯỢT KHÁCH TỶ TRỌNG (%) NĂM 2002 SỐ LƯỢT KHÁCH TỶ TRỌNG (%) 8.267 10 ,3 12 .624 11 ,2 14 .7 31 10,8 52.330 65,2 82.959 73,6 10 2.9 51 75,7 19 .664 80.2 61 24,5 10 0 17 .13 2 15 ,2 18 . 318 13 ,5 11 2. 715 ... 2.8 51. 760 4.484.884 5.5 21. 865 15 7,26 12 3 ,12 313 .359 496.986 567 .13 7 15 8,6 11 4 ,12 334. 519 475.630 587.6 61 142,2 12 3,55 470 530 580 11 2,7 10 9,4 (Nguồn: khách sạn Sông Nhuệ ) Bảng cho thấy qua năm hoạt...

29
1,037
1

PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... việc nhân viên Do đó, công ty cần đánh giá nhân viên hai lĩnh vực: đánh giá thành tích đánh giá lực Mục đích việc đánh giá nhằm: Thông tin cho nhân viên thành tích đạt được, xét duyệt khen thưởng, ... tăng động lực làm việc cho nhân viên: họ nỗ lực họ biết việc làm đánh giá nhìn nhận cách xác Vì thế, công ty cần: - Tiếp tục hoàn thiện việc đánh giá nhân viên tiêu chuẩn KPI, giúp cho toàn nhân ... sự, gòn gàng Nhân viên làm việc theo công ty quy đinh SVTT: Lê Tiến Dũng Page 10 /64 GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn + + Giờ hành chánh 7h -11 h30; 1h – 5h Giờ ca: 7h-3h;3h -11 h ;11 h-70 Về bàn...

17
637
1

Slide ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN THÔNG QUA NHÓM các CHỈ số KPI

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... NĂM NĂM 2 010 NĂM 2 011 2 010 2 010 2 011 2 011 2 012 2 010 2 012 2 012 2 011 /2 010 2 011 /2 010 2 011 2 011 /2 010 +/- +/- 4462.50 2.267.5 31, 6 1. 944.732,4 Số ngày vắng mặt 412 .844,97 15 .706 463.557, 71 15.558 Thời ... đàolao động1 4 16 10 12 16 tạo 85, 71 100 14 ,28 19 ,9 14 ,29 16 ,67 14 nhân điện điện 12 16 1 .16 3 20 71, 43 1. 452 16 11 13 1. 88 210 0 24 34 10 0 2 ,12 5 cơCHI CHÍ 10 16 0 11 quả8 010 ngữ, tin học cách đào tạo Thời ... 355.2 21, 5 383 .13 6 3, 91% 91, 1% 17 ,40% 2 012 2 012 /2 011 +/- % % +/- 21, 47 10 21. 20 52.792 3 .13 7,86 16 ,74 16 8 .12 8 16 8 .12 8 2.32 16 ,74 -0, 81 -15 , 61 3,26 16 ,6 6, 61 1095.50 332,848 -0,79 322.799, 2546.89 17 ,46...

24
1,125
13

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua nhóm các chỉ số KPI

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP THÔNG QUA CÁC NHÓM CHỈ SỐ KPI 1. 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN 1. 1 .1 Tổng quan nguồn nhân lực 1. 1 .1. 1 Khái niệm  Khái niệm nguồn nhân lực Với ... trị nguồn nhân lực hay số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay nhóm KPI nguồn nhân lực số xây dựng nhằm đánh giá hiệu quả, phát triển hoạt động thuộc chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp ... số số KPI quản trị nguồn nhân lực Hoạt động quản trị nguồn nhân lực bao gồm hoạt động khác có vai trò quan trọng ngang nhau, giai đoạn, hoạt động chuỗi chu trình quản trị nguồn nhân lực gặp phải...

142
1,363
28

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại xí NGHIỆP điện CAO THẾ ĐỒNG NAI đến năm 2015

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... quản trị nguồn nhân lực Xí Nghiệp Điện Cao Thế Đồng Nai đến năm 2 015 (Công Ty TNHH MTV Điện Lực Đồng Nai) 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ... quản trị nguồn nhân lực Mô hình quản trị nguồn nhân lực Việt Nam phát triển sở điều chỉnh mô hình quản trị nguồn nhân lực Đại học Michigan vào điều kiện Việt Nam dựa ý tưởng sau:  Quản trị nguồn ... quản trị nguồn nhân lực Việt Nam Hình 1. 1 Hình 1. 2 Trong đó, mối quan hệ quản trị nguồn nhân lực với môi trường thể Hình 1. 1; mối quan hệ yếu tố thành phần chức mô Hình quản trị nguồn nhân lực...

85
1,049
1

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xi măng hà tiên 1

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1. 2.Vai trò chức quản trị nguồn nhân lực 1. 2 .1. Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1. 2.2.Chức quản ... tác quản trị nguồn nhân lực Chính vậy, sâu nghiên cứu đề tài : “Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1 .Đề tài nhằm khẳng định Quản trị nguồn vi nhân lực hoạt ... quản trị nguồn nhân lực 1. 2.2 .1. Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 1. 2.2.2.Nhóm chức đào tạo phát triển 1. 2.2.3.Nhóm chức trì nguồn nhân lực 1. 4.Tầm quan trọng quản trị nguồn...

75
785
2