... 8QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Mã tài liệu: NS - 14Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08- Phòng nhân sự kết hợp với các bảng đánhgiácôngviệc và bảng tổng hợp đánhgiá nội quy ... côngviệc của nhânviên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việcđánhgiá CNV như sau:II/ PHẠM VI- Áp dụng cho việcđánhgiácôngviệc toàn bộ CBCNV công ty ... của Giám đốc công ty. Số trang 7 / 8QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Mã tài liệu: NS - 14Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08I/ MỤC ĐÍCH:- Nhằm mục đích đánhgiá hiệu quả công...
... ô này. Nhân viên ký tênBIỂU MẪU ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải:12. Đánhgiá chất ... có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánhgiá từ 1 – 10 điểm.6. Đánhgiá về số lượng công ... Đánhgiá chất lượng công việc. Số điểm: Diễn giải:13. Đánhgiá tiến độ công việc. Số điểm: Diễn giải:Hàng tuần nhânviên tự đánhgiá kết quả của mình, gởibản đánhgiá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết...
... bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net Nhân viên...
... đánhgiá phụ thuộc nhiều người Là phương pháp mà các giám sát viên phải trực tiếp và có chủ ý so sánh hiệu quả côngviệc của nhânviên này với hiệu quả công việc của nhânviên khác. Việcđánh ... cầu của việc hoàn thành côngviệc cả về mặt số lượng và chất lượng. Đó là mốc chuẩn cho việc đo lường thực tế thực hiện côngviệc của nhân viên, là mục tiêu côngviệc của nhân viên. - Việc xác ... chí đánhgiá thành tích thể hiện nhiệm vụ của nhânviên cũng như kỳ vọng của nhà quản lý đối với nhân viên. Việc đánhgiá thường dựa vào các thông tin về phạm vi côngviệc , bản mô tả công việc, ...
... giá. Đánhgiá thành tích nhânviên phải nhằm hướng nhânviên phục vụ mục tiêu phát triển của Công t, ñánh giá thành tích nhân viên phải bảo ñảm công bằng, ñánh giá thành tích nhânviên nhằm ... QUÁT VỀ ĐÁNHGIÁ THÀNH TÍCH NHÂNVIÊN 1.1.1. Một số khái niệm Đánh giá thành tích nhânviên là tiến trình ñánh giá những ñóng góp của nhânviên cho tổ chức trong một giai ñoạn. Đánh giá thành ... của công tác ñánh giá thành tích nhânviênCông ty cổ phần Đăng Hải – Đà Nẵng cần phải nâng cao hơn nữa nhận thức của nhânviên về công tác ñánh giá thành tích nhân viên, cần phải làm cho nhân...
... VỀ ĐÁNHGIÁ THÀNH TÍCH NHÂNVIÊN CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂNVIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY ĐIỆN MIỀN TRUNG CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁ ... năng giao tiếp 1.2.4.2. Đánhgiá dựa trên hành vi Đánh giá hành vi quan tâm ñến hành vi thực hiện côngviệc của nhân viên. 1.2.4.3. Đánhgiá dựa trên kết quả Đánh giá dựa trên các số liệu ... của nhân viên. - Thúc ñẩy mục tiêu 3.3.2.2. Phổ biến mục ñích của việc ñánh giá ñến toàn thể cán bộ côngnhânviên tại Công ty 3.3.2.3. Bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng ñánh giánhânviên Công...