... NGOẠI NGỮ KHOA SƯ PHẠM TIẾNG ANH KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP VIỆCSỬDỤNGCÁC PHƯƠNG PHÁP TẠOĐỘNGLỰC TRONG LỚP TIẾNG ANH CHO MỤC ĐÍCH XÃ HỘI CỦA SINH VIÊN NĂM NHẤT THUỘC HỆ ĐẠI TRÀ KHOA SƯ PHẠM TIẾNG ... ANH i KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP .i VIỆCSỬDỤNGCÁC PHƯƠNG PHÁP TẠOĐỘNGLỰC TRONG LỚP TIẾNG ANH CHO MỤC ĐÍCH XÃ HỘI CỦA SINH VIÊN NĂM NHẤT THUỘC HỆ ĐẠI TRÀ KHOA SƯ PHẠM TIẾNG ... KHOA SƯ PHẠM TIẾNG ANH, TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI NGỮ, ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI Giáo viên hướng dẫn: Th.S Vũ Tường Vi Sinh viên: Lưu Ngọc Lan Khoá: QH2009 HÀ NỘI - NĂM 2013 ACCEPTANCE I hereby state...
... nguồn nhânlực .9 1.3 Các tiêu chí đánhgiá chất lƣợng nguồn nhânlực 10 1.3.1 .Các tiêu chí chungđánhgiá chất lƣợng nguồn nhânlực tổ chức 10 1.3.2 Các tiêu chí đánhgiálựclàmviệc ... triển nguồn nhânlựccông ty năm 2009 Đây tiêu chí làm sở để đánhgiálựclàmviệccho đội ngũ lao độngcông ty 1.4 Cácnhân tố tác động đến chất lƣợng nguồn nhânlực 1.4.1 Chính sách đào tạo phát ... thức nhânviêncôngnhân 52 Bảng 3.9 Kỹ làmviệc CBCT công ty 54 Bảng 3.10: Kết đánhgiá kỹ nhânviêncôngnhân lao độngcông ty 57 Bảng 3.11: Thái độ trách nhiệm công việc...
... chất lượng nguồn nhânlực đội ngũ cán côngnhânviêncông ty - Đánhgiá thực trạng chất lượng nguồn nhânlực đội ngũ cán côngnhânviên thuộc Công ty Cổ phần Đạt Hiệp Thành - Chỉ nhân tố có ảnh ... đến chất lượng đội ngũ nguồn nhânlực cán côngnhânviên thuộc công y Đạt Hiệp Thành - Đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhânlực đội ngũ cán côngnhânviêncông ty Đạt Hiệp Thành Đối ... cứu: Chất lượng đội ngũ cán côngnhânviêncông ty cổ phần Đạt Hiệp Thành 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nội dung: Đánhgiá chất lượng đội ngũ cán côngnhânviêncông ty Đạt Hiệp Thành tập trung...
... ngân hàng thương mại không cho vay hạn mức tín dụng qui định Hạn mức tín dụngcôngcụ quan trọng NHNN sửdụngcôngcụ tỏ hiệu quả.Tuy việc qui định hạn mức tín dụnglàm lãi suất thị trường tăng,giảm ... thành công đạt bất cập sách tiền tệ NHNN, điển bất cập sau: a Bất cập việcsửdụngcôngcụ CSTT: Có thể nói, NHNN Việt Nam gần sửdụng tất côngcụ CSTT theo thông lệ quốc tế, đó, NHNN trọng đến việc ... bán chứng khoán Mặt khác, với côngcụ này, NHNN tiết kiệm nhiều loại chi phí III Đánhgiáchungviệcsửdụng sách tiền tệ NHNN Việt Nam thời gian qua Những thành công đạt Có thể nói khoảng thời...
... gồm: côngviệc nhiều chuyên môn hoá, việcsửdụng hẳn hay tạm thời tài sản, việcsửdụng phối hợp tài sản lâu bền sản phẩm công việc, cho vay vốn4 Theo Từ điển Tiếng Việt, dịch vụ côngviệc phục ... giao cho nam giới Việc phân công lao động dẫn đến việc phụ nữ DTTS phải làmviệc nhiều côngviệc họ làm thường không côngnhận Phụ nữ Vân Kiều Đakrong, Quảng Trị trung bình làmviệc từ 10 đến 12 ... giải64 Đánhgiá hiệu hoạt động hòa giải, theo Bộ Tư pháp, từ năm 1999 đến 2008 có 3,8 triệu vụ việc đưa hòa giải với tỷ lệ hòa giải thành công lên tới 80%65 b Các rào cản choviệc tiếp cận sử dụng...
... kinh nghiệm việc khai thác sửdụng loài thực vật rừng làm thuốc? 27 10 Khi sửdụng những loài làm thuốc ông/bà sửdụng phận chính? (lá, hoa, quả, hạt, thân, rễ?) 11 Ông/bà sửdụnglàm thuốc ... hướng sửdụng loại thuốc làm từ dược liệu Tuy nhiên với nhu cầu sửdụng các loài dược liệu làm thuốc ngày tăng loài thực vật dễ thu hái, tốn công sức tìm kiếm, người dân khai thác cách ... bàn sửdụnglàm thuốc - Tìm hiểu tình hình khai thác sửdụng thực vật rừng sẵn có tại địa phương làm thuốc - Đặc điểm phân bố loài thực vật rừng làm thuốc tại địa phương - Nguyên nhân...
... chứng từ sửdụng nhiều năm công ty Hình thức có mẫu sổ phức tạp, đồng thời không thuận lợi choviệc giới hoá công tác kế toán Hiện công ty chưa sửdụng phần mềm kế toán chuyên dụng, côngviệc kế ... toán tính chi phí NVL dùngcho phân xưởng kem xốp 38.255.800 Kế toán chi phí công cụ, dụng cụ: công cụ, dụngcụ xuất dùngcho phân xưởng gồm có: khăn mặt, ủng cao su… Giá trị CCDC nhỏ, thuộc loại ... 288.053,6 PHẦN III ĐÁNHGIÁCHUNGVỀ TÌNH HÌNH TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠICÔNG TY Qua thời gian thực tập, học hỏi tiếp cận với thực tế công tác kế toán công ty, em nhận thấy: Công ty cổ phần bánh...
... dùng xuất mọc lên thu hút nguồn nhânlực dồi đóng góp nhiều cho ngân sách huyện 1.1.5 Đánhgiáchung 1.1.5.1 Thuận lợi Được quan tâm đạo sát ủy ban nhân dân xã Động Đạt đầu tư sơ vật chất kỹ thuật ... vào sản xuất, đồng thời đẩy mạnh công tác chuyển giao công nghệ đến người chăn nuôi - Có kế hoạch đào tạo nâng cao tay nghề chocôngnhânviên trạ- Đẩy mạnh công tác vệ sinh thú y khu vực chăn ... bị nhân lực: kỹ sư, côngnhân - Chuẩn bị dụngcụ sát trùng, chuồng nuôi Bước 3: Khi nhập gà - Phun thuốc sát trùng xe vận chuyển - Pha điện giải chuẩn bị cho gà Bước 4: Chăm sóc gà trại Công...
... giỏi làmviệc doanh nghiệp thu hút tổ chức, doanh nghiệp khác hoạt động lĩnh vực 1.4 .Các côngcụtạođộnglựccho người lao động 1.4.1 Cáccôngcụ kinh tế Côngcụ kinh tế côngcụtạođộnglực ... nghiên cứu: Công tác tạođộnglựclàmviệccho cán côngnhânviên Saigon Co.op Phạm vi nghiên cứu: Đánhgiá hài lòng nhânviên đưa khuyến nghị tạođộnglựclàmviệcnhânviên Phương pháp nghiên ... tác động người lao động 1.3 Vai trò mục đích việctạođộnglực lao động 1.3.1.Vai trò tạođộnglực lao động - Vai trò tạođộnglực lao động xã hội + Tạođộnglực giúp thành viên xã hội có sống...
... Co.op • Đối tượng: Công tác tạođộnglựclàmviệccho cán côngnhânviên Saigon Co.op • Phạm vi nghiên cứu: đánhgiá hài lòng nhânviên đưa kiến nghị tạođộnglựclàmviệcnhânviên c) Tóm tắt cô ... định nhân tố tạođộnglực ảnh hưởng đến nhânviên - Đo lường nhân tố tạođộnglực ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn nhânviên Saigon Co.op - Đề xuất giải pháp tạođộnglựclàmviệcchonhânviên ... giả Đề tài cung cấp thông tin trạng công tác tạođộnglựcCông ty, để từ xác định vấn đề hạn chế cần phát huy đề xuất giải pháp tạođộnglựclàmviệcchonhânviên để giải vấn đề tồng đọng, góp...
... Vai trò, ý nghĩa tạođộnglựclàmviệcĐộnglựclàmviệc có vai trò quan trọng cá nhân người lao động tổ chức quan, gắn liền với côngviệccụ thể tổ chức, quan cụ thể Độnglựclàmviệc yếu tố thường ... có độnglựclàmviệc họ lao động hăng say, sáng tạo, hết trách nhiệm nhiệt tình Có đảm bảo hiệu công việc, đạt mục tiêu tổ chức cá nhân họ Tuy nhiên, việctạođộnglựclàmviệccho người lao động ... trạng tạođộnglựclàmviệc cán bộ, côngnhânviên nay, em đưa số giải pháp có số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu công tác tạođộnglựclàmviệc từ hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng hiệu làm việc...
... trường CôngcụtạođộnglựclàmviệcCôngcụ kinh tế Côngcụ hành chính- tổ chức Côngcụ tâm lý - giáo dục ĐộnglựclàmviệcĐộnglực vật chất Độnglực quyền lựcĐộnglực tinh thần Nâng cao độnglực ... CÁC CHỮ VIẾT TẮT 1.1 Tổng quan độnglựctạođộnglựclàmviệc 1.1 Tổng quan độnglựctạođộnglựclàmviệc 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến côngcụtạođộnglựclàmviệcchonhânviên ... côngcụtạođộnglựclàmviệcchonhânviên Tổng công ty Tài cổ phần Dầu khí 5 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀCÔNGCỤTẠOĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCHONHÂNVIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan độnglựctạo động...
... Đánhgiánhânviên môi trường làmviệc 65 Bảng 2.17: Đánhgiánhânviên lương thưởng phúc lợi 67 Bảng 2.18: Đánhgiánhânviên cách thức bố trí côngviệc .68 Bảng 2.19: Đánhgiánhân ... đến công tác tạođộnglựclàmviệcchonhânviên thông qua sách đào tạo, lương, thưởng, phúc lợi xã hội, làmviệc Nhờ khuyến khích nhânviênlàmviệc cách tích tế cực hơn, nâng cao hiệu làmviệc ... - Nhân nhượng cá nhânlàmviệc không hiệu quả, nhânviênlàmviệc hiệu cảm thấy bị lợi dụng - Đối xử không công với nhânviên - Sửdụng lao động chưa phù hợp với trình độ nhânviên Còn ví dụ nhân...
... Nâng cao giá trị thực côngviệc Cập nhật thông tin chonhânviên Phân côngcôngviệc cách côngLàmchocôngviệc trở nên vui nhộn căng thăng Quan tâm đến điều kiện làmviệcnhân viên, tạo hội ... thưởng, trợ cấp côngviệc Tất vấn đề có tác dụngtạođộnglựcchonhânviên trình làmviệc Khi nhânviênnhậncôngviệc phù hợp với khả năng, sở trường họ họ phát huy lựclàmviệc họ cách tối đa ... chân thành cởi mở với nhânviên - Trả lương làmviệc lành mạnh an toàn 4.2.4 Tạođộnglựclàmviệc thông qua đánhgiálực thực côngviệcnhânviên Mỗi cá nhân muốn đối xử cá nhân riêng biệt, bánh...
... Ảnh hưởng nhân tố đến tạođộnglựclàm Ảnh hưởng nhân tố đến tạođộnglựclàmviệcchonhânviênviệcchonhânviên F1: Lương thưởng phúc lợi F4: Sự hấp dẫn côngviệc F2: Môi trường làmviệc F5: ... thực tiễn liên quan đến tạođộnglựclàmviệc Tìm hiểu yếu tố cấu thành độnglựclàmviệcchonhânviên CTCP Hương Thủy Đánhgiánhânviên CTCPHT yếu tố tạođộnglựclàmviệc Đề xuất giải pháp ... đánhgiánhânviênnhân tố mức đồng ý - Môi trường làm việc: GTTB 2.0874, đánhgiánhânviênnhân tố mức không đồng ý - Mối quan hệ với đồng nghiệp cấp trên: GTTB 3.9586, đánhgiánhânviên nhân...
... tố tạođộnglựclàmviệc NLĐ phận SX công ty TNHH Bia Huế Giải pháp Tổng quan vấn đề nghiên cứu Khái niệm độnglựctạođộnglực Vai trò việctạođộnglực Cácnhân tố ảnh hưởng đến tạođộng ... tố tạođộnglựclàmviệc người lao động phận sản xuất công ty TNHH Bia Huế” Phần I Đặt vấn đề Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa lý thuyết liên quan đến tạođộng lực; Nghiên cứu yếu tố tạođộng ... 3,3966 (Nguồn: Xử lý số liệu điều tra ) 2.2.7 Đánhgiá hài lòng NLĐ phận SX với sách tạođộnglựccông ty Bảng 8: Đánhgiá NLĐ sách tạođộnglựccông ty Tần số (lần) Tần suất (%) Rất không đồng...
... niệm độnglực .10 1.1.1.2 Tạođộnglực gì? 10 1.1.1.3 Vai trò việctạođộnglựclàmviệccho người lao động 11 1.1.2 Các yếu tố ảnh hưởng tới tạođộnglựccho người lao động ... nghiên cứu “Phát huy nguồn nhânlựcđộnglực thúc đẩy” (Nguyễn Văn Long 2010) nêu tầm quan trọng việctạođộnglựclàmviệccho người lao độngCác yếu tố tạođộnglựclàmviệc mà ông đưa gồm có: ... TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 10 1.1 Các khái niệm liên quan đến tạođộnglực cá nhân tổ chức 10 1.1.1 Khái niệm động lực, tạođộnglực vai trò việctạođộnglựccho người lao động doanh...
... đến tạođộnglựclàmviệcchonhânviên - Tìm hiểu yếu tố cấu thành độnglựclàmviệcchonhânviên CTCP Hương Thủy - Đánhgiánhânviên CTCP Hương Thủy yếu tố tạođộnglựclàmviệcchonhânviên ... 16: So sánh đánhgiánhân tố tạođộnglựclàmviệc nhóm nhânviên chia theo thời gian làmviệccông ty 53 v Bảng 17: Giá trị trung bình nhân tố tạođộnglựclàmviệc nhóm nhânviên chia theo ... So sánh đánhgiánhân tố tạođộnglựclàmviệc lao động trực tiếp lao động gián tiếp 47 Bảng 11: Giá trị trung bình nhân tố tạođộnglựclàmviệc lao động trực tiếp lao động gián tiếp...
... CÁC BẠN! Chủ đề: Các sách tạođộnglựclàmviệcchonhânviêncông ty Google Nội dung Giới thiệu khái quát công ty Google Tạođộnglựclàmviệc gì? Chính sách tạođộnglựclàmviệcchonhânviên ... danh sách 100 công ty có môi trường làmviệc tốt Mỹ tạp chí Fortune bình chọn với tỷ lệ tăng trưởng việclàm năm 2011 33% Tạođộnglựclàmviệc gì? Tạođộnglựclàmviệc hiểu tác động có ý thức ... hành động vào việc đạt mục tiêu mong đợi Chính sách tạođộnglựclàmviệcchonhânviêncông ty Google Môi trường, điều kiện làmviệc Khuyến khích phát triển khả tư duy, sáng tạonhân viên...
... TỔNG QUAN VỀĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCHO NGƯỜI LAO ĐỘNGCác khái niệm liên quan đến tạođộnglực cá nhân tổ chức yếu tố ảnh 1.1 hưởng tới độnglựclàmcho người lao động Khái niệm độnglựcĐộnglực thuật ... cá nhântạođộng 1.2 lực cách hoàn chỉnh TạođộnglựcTạođộnglực hiểu hệ thống sách, biện pháp, thủ thuật quản lý tác động đến người lao động nhằm làmcho người lao động có độnglựccôngviệc ... lao động mà tạođộnglựclàmviệccho người lao động, nâng cao suất lao động chất lượng sản phẩm Để xây dựng môi trường làmviệc tốt nhằm tạođộnglựclàmviệcchonhân viên, cần phải làm thay đổi...