0

đào tạo nguồn nhân lực toàn hệ thống bổ sung cho các bộ phận có liên quan đến công tác quản trị rủi ro

Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 2008 tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Việt Nam - Chi nhánh Bắc Sài Gòn

Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 2008 tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Việt Nam - Chi nhánh Bắc Sài Gòn

Kinh tế

... hệ thống quản lý để định hướng kiểm soát tổ chức chất lượng Trong đó, hệ thống quản lý tập hợp yếu tố liên quan lẫn hay tương tác để thiết lập sách mục tiêu, để đạt mục tiêu 1.2 HỆ THỐNG QUẢN ... trình liên quan với nhau, đầu vào trình đầu hai nhiều trình trước Toàn trình tổ chức tạo thành hệ thống Quản lý hoạt động tổ chức quản lý trình mối liên hệ chúng Việc xác định cách hệ thống ... chức quản lý 12 chúng, đặc biệt quản lý tương tác trình cách thức để tổ chức hoạt động hiệu Nguyên tắc -Tiếp cận theo hệ thống quản lý Việc xác định, hiểu quản lý trình liên quan lẫn hệ thống...
  • 131
  • 1,702
  • 20
Quản trị nhân lực của Chi nhánh BIDV Quang Trung

Quản trị nhân lực của Chi nhánh BIDV Quang Trung

Kinh tế - Thương mại

... tác Hành Quản trị: gồm cán Thực công tác liên quan đến mảng nghiệp vụ Hành - Quản trị: Lưu trữ loại văn bản; Công tác Lễ tân; Quản lý kho VPP, CCLĐ; Thanh toán khoản chi phí VPP; Và số công tác ... tuyến với công ty chứng khoán 3.3.3 Về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực: - Xin hỗ trợ từ Hội Sở công tác đào tạo, mở thêm nhiều lớp tập huấn nghiệp vụ bồi dưỡng kiến thức cho cán chi ... quyền, công đoàn, Đoàn Thanh niên để tạo đồng thuận tạo hiệu ứng rộng khắp toàn chi nhánh Trong hoạt động lớn, công việc lớn tham gia hệ thống 27 Báo cáo tổng hợp trị sở Ba: quan tâm đến lợi...
  • 31
  • 2,863
  • 27
63 Nâng cao năng lực cạnh tranh của BIDV trong xu thế hội nhập 

63 Nâng cao năng lực cạnh tranh của BIDV trong xu thế hội nhập 

Tài chính - Ngân hàng

... lượng nguồn nhân lực xem tiêu thức đánh giá lực cạnh tranh NHTM? Vì ngân hàng lực cạnh tranh cao khả thu hút nguồn nhân lực giữ chân nhân viên giỏi làm việc lâu dài ngân hàng Vì nguồn nhân lực ... NHTMCP bộc lộ vài điểm yếu hạ tầng công nghệ, lực quảnrủi ro quảnnguồn nhân lực Song bên cạnh NHTMCP tỏ mạnh (nhưng không nhiều) NHTMQD số điểm như: hệ thống kiểm soát kiểm toán nội bộ; ... nước liên doanh tỏ ưu tất mặt đặc biệt lực quản trò, quản lý tổ chức, hệ thống kiểm soát nội kiểm toán nội bộ, hạ tầng công nghệ ngân hàng thông tin Các NHTMQD đóng vai trò chủ đạo hệ thống...
  • 72
  • 542
  • 3
29 Nâng cao năng lực cạnh tranh của BIDV trong xu thế hội nhập 

29 Nâng cao năng lực cạnh tranh của BIDV trong xu thế hội nhập 

Quản trị kinh doanh

... lượng nguồn nhân lực xem tiêu thức đánh giá lực cạnh tranh NHTM? Vì ngân hàng lực cạnh tranh cao khả thu hút nguồn nhân lực giữ chân nhân viên giỏi làm việc lâu dài ngân hàng Vì nguồn nhân lực ... NHTMCP bộc lộ vài điểm yếu hạ tầng công nghệ, lực quảnrủi ro quảnnguồn nhân lực Song bên cạnh NHTMCP tỏ mạnh (nhưng không nhiều) NHTMQD số điểm như: hệ thống kiểm soát kiểm toán nội bộ; ... nước liên doanh tỏ ưu tất mặt đặc biệt lực quản trò, quản lý tổ chức, hệ thống kiểm soát nội kiểm toán nội bộ, hạ tầng công nghệ ngân hàng thông tin Các NHTMQD đóng vai trò chủ đạo hệ thống...
  • 72
  • 860
  • 1
Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của BIDV

Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của BIDV

Quản trị kinh doanh

... lượng nguồn nhân lực xem tiêu thức đánh giá lực cạnh tranh NHTM? Vì ngân hàng lực cạnh tranh cao khả thu hút nguồn nhân lực giữ chân nhân viên giỏi làm việc lâu dài ngân hàng Vì nguồn nhân lực ... NHTMCP bộc lộ vài điểm yếu hạ tầng công nghệ, lực quảnrủi ro quảnnguồn nhân lực Song bên cạnh NHTMCP tỏ mạnh (nhưng không nhiều) NHTMQD số điểm như: hệ thống kiểm soát kiểm toán nội bộ; ... nước liên doanh tỏ ưu tất mặt đặc biệt lực quản trò, quản lý tổ chức, hệ thống kiểm soát nội kiểm toán nội bộ, hạ tầng công nghệ ngân hàng thông tin Các NHTMQD đóng vai trò chủ đạo hệ thống...
  • 72
  • 1,037
  • 4
GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH TRONG HOẠT ĐỘNG CHO VAY TIÊU DÙNG CỦA BIDV QUANG TRUNG

GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH TRONG HOẠT ĐỘNG CHO VAY TIÊU DÙNG CỦA BIDV QUANG TRUNG

Tài chính - Ngân hàng

... việc đổi công nghệ nâng cao chất lượng dịch vụ • Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Hỗ trợ chi nhánh công tác đào tạo, mở thêm nhiều lớp tập huấn nghiệp vụ bồi dưỡng kiến thức cho cán ... trực tiếp với lãnh đạo, người thẩm quyền Phòng Cảnh sát giao thông thành phố Hà Nội, bước tạo mối quan hệ, tạo điều kiện cho xử lý kiên sau (trong trường hợp rủi ro xảy ra) 3.2.2 Tăng tính ... tượng cho vay tiêu dùng cho đối tượng thu nhập thấp khả đảm bảo nguồn trả nợ cho ngân hàng Tăng mức vay thời hạn cho vay tiêu dùng: sản phẩm cho vay xây dựng, sửa chữa nhà tăng mức vay với cho...
  • 22
  • 593
  • 1
THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CẠNH TRANH TRONG HOẠT ĐỘNG CHO VAY TIÊU DÙNG CỦA BIDV QUANG TRUNG

THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CẠNH TRANH TRONG HOẠT ĐỘNG CHO VAY TIÊU DÙNG CỦA BIDV QUANG TRUNG

Tài chính - Ngân hàng

... cấp cho thị trường số hình thức cho vay tiêu dùng phổ biến như: cho vay ôtô, cho vay mua nhà, cho vay du học, cho vay xuất lao động, cho vay cán công nhân viên Đối tượng áp dụng: dành cho cá nhân, ... hàng khác không khó + tảng công nghệ ngân hàng đại sử dụng hệ thống ngân hàng tích hợp (SIBS) - Hệ thống ngân hàng cửaViệc đưa vào áp dụng công nghệ SIBS hoàn thành công tác đại hoá giai đoạn ... chưa quản lý sát đến Trung tâm du học, sở đào tạo cung ứng người lao động nước Các sở đào tạo nước tham gia hội thảo du học thường đưa điều kiện sống học tập hấp dẫn Nhưng chất lượng đào tạo...
  • 30
  • 431
  • 0
Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của ngân hàng ACB và BIDV tại tp  cần thơ

Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của ngân hàng ACB và BIDV tại tp cần thơ

Thạc sĩ - Cao học

... vụ Bộ phận Tư vấn Tài Cá nhân Trong đó, Phòng Giao dịch – Ngân quỹ cử nhân ngành; Phòng hỗ trợ Nghiệp vụ cử nhân Quản trị Kinh doanh Bộ phận Tư vấn Tài Cá nhân cử nhân Marketing Trong ... dụng nhân lực: Các khái niệm liên quan đến phát triển nhân lực Nghề dạng hoạt động lao động hệ thống phân công lao động xã hội Nó tổng hợp hiểu biết thói quen lao động mà người tiếp thu kết đào tạo ... tương lai Giống nguồn lực vật chất, nhân lực kết đầu tư khứ với mục đích tạo thu nhập tương lai Tuy nhiên, khác với nguồn lực vật chất khác, nhân lực người lao động nhân cách (có trí thức, kỹ...
  • 75
  • 534
  • 1
Giải pháp mở rộng và nâng cao chất lượng nguồn lực của công ty bảo hiểm BIDV bắc trung bộ

Giải pháp mở rộng và nâng cao chất lượng nguồn lực của công ty bảo hiểm BIDV bắc trung bộ

Thạc sĩ - Cao học

... hút nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Duy trì  nguồn nhân lực Đào tạo PT nguồn Hình 1-1 Các yếu tố chức quản trị nguồn nhân lực 19 1.5 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực quảnđào ... tiêu quản trị nguồn nhân lực Như mô hình nguồn nhân lực ba nhóm chức thành phần: thu hút nguồn nhân lực; đào tạo phát triển nguồn nhân lực; trì nguồn nhân lực Từ mục tiêu quản trị nguồn nhân lực ... triển quản trị nguồn nhân lực 1.1.4 Tầm quan trọng vai trò, ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1.2 1.3 1.4 11 Quản trị nguồn nhân lực vừa khoa học, vừa nghệ thuật 13 1.2.1 Quản trị nguồn nhân lực...
  • 138
  • 179
  • 2
Tư tưởng HCM về mục tiêu, động lực của CNXH.

Tư tưởng HCM về mục tiêu, động lực của CNXH.

Cao đẳng - Đại học

... phối công nhân nhiều mà họ xuất thân trực tiếp từ người dân nghèo Do đógiữa phong trào công nhân phong trào yêu nước mặt quan hệ chặt chẽ với Giai cấp công nhân nhân dân hợp thành quân chủ lực ... cấp công nhân Đây luận điểm mang tính sáng tạo HCM góp phần bổ sung học thuyết Đảng Cộng Sản giai cấp công nhân: - Trước hết HCM khẳng định ĐCSVN mang chất giai cấp công nhân vì: + Giai cấp công ... thừa truyền thống tốt đẹp dân tộc cải biến cho phù hợp với giai đoạn - Xây dựng quan hệ xã hội mới: Tức xây dựng xã hội công dân chủ ,có quan hệ tốt đẹp người với người, sách xã hội quan tâm thực...
  • 21
  • 1,129
  • 5
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC

Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC

Kế toán

... nhân thọ Hà Nội Phần II Thực trạng quản trị nguồn nhân lực hệ thống đại lý công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội năm gần Phần III Giải pháp quản trị nguồn nhân lực hệ thống đại lý Em xin chân thành cảm ... lược nguồn nhân lực nhà quản lý Bảo Việt nhân thọ Hà Nội đặc biệt trọng vào chiến lược nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý Trong trình kế hoạch hoá chiến lược nhân lực Bảo Việt nhân ... Việt công ty; Phòng Tin Học: Phòng tin học chức tham mưu cho Lãnh đạo Công ty tổ chức thực mặt công tác quản trị liệu công ty; đảm bảo hoạt động hệ thống thông tin công ty; phát triển hệ thống...
  • 68
  • 2,640
  • 25
Một số giải pháp phát triển vốn nhân lực của trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc trong nền kinh tế thi trường.DOC

Một số giải pháp phát triển vốn nhân lực của trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc trong nền kinh tế thi trường.DOC

Kế toán

... nguyên vật lực phong phú, hệ thống máy móc công nghệ đại, công thức khoa học thần kỳ trở nên vô ích quảnnguồn tài nguyên quý giá nguồn nhân lực Bởi nguồn nhân lực nguồn tài nguyên quý giá quan ... làm tốt công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật cho nguồn nhân lực doanh nghiệp Bên cạnh yếu tố đào tạo, phân bổ, tuyển chọn ngồn nhân lực, trình độ nguồn nhân lực sách ... báo nguồn nhân lực doanh nghiệp Dự kiến đóng góp đề tài - Hệ thống hoá lý luận tổng quan việc phát triển nguồn nhân lực - Phân tích, đánh giá cách hệ thống, luận sứ khoa học phát triển nguồn...
  • 72
  • 1,119
  • 4
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam.DOC

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam.DOC

Kế toán

... hình thức đào tạo : - Tiếp nhận từ nguồn đào tạo xã hội - Đào tạo liên kết với sở đào tạo nớc nớc - Đào tạo nâng cao đào tạo lại 2.2.3.1- Các hình thức đào tạo công nhân kỹ thuật Tổng công ty ... kỹ cho công nhân kỹ thuật , quan tâm đến công nhân bậc cao 3.1.2- hình thức đào tạo 3.1.2.1- Đào tạo công nhân kỹ thuật Sử dụng hình thức đào tạo tai nơi làm việc , đào tạo tai trờng công nhân ... phí đào tạo doanh nghiệp nhiều lần 1.2.4- Lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực thực chơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Việc lập kế hoạch đào tạo doanh nghiệp liên quan đến...
  • 45
  • 1,576
  • 10
Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC

Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC

Kế toán

... làm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty thật mang ý nghĩa quan trọng nhân lực công ty chìa khóa để nâng cao hiệu công ty Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty ngày quan ... quy lao động Đào tạo an toàn phòng Đào tạo chống cháy nổ chỗ Đào tạo công tác vệ sinh Cử đào tạo an toàn thực phẩm Đào tạo kỹ văn phòng Cử đào tạo Đào tạo luật kế tóan Cử đào tạo Đào tạo kỹ thuật ... trò công tác đào tạo doanh nghiệp I Khái niệm đào tạo phát triển Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn phát triển cần đến nguồn lực khác Các nguồn lực nguồn lực...
  • 114
  • 1,923
  • 32
Thực trạng chất lượng nhân lực của Công ty TNHH LeLong và hướng biện pháp nâng cao.DOC

Thực trạng chất lượng nhân lực của Công ty TNHH LeLong và hướng biện pháp nâng cao.DOC

Kế toán

... ngun lc cho doanh nghiệp Theo thống kê 2005 mc tng trng giỏ tr sn xut cụng nghip t 17,2%, mc cao nht nhiu nm qua, ngnh cụng nghip c xỏc nh l vai trũ quan trng nht, to ng lc tng trng cho c nn ... Nhng k nng ny cn cho cỏc trng phũng v c bit cho Ban Giỏm c i vi i ng cụng nhõn: o to v nõng cao trỡnh cho cụng nhõn iu kin sn xut cụng nghip phỏt trin l mt vic lm vụ cựng quan trng v phc Ngi ... tỏc o to b sung cho ngi mi tuyn vỡ o to trng, lp mi l o to c bn ú cn phi o to thờm nhng kin thc, k nng rng hn v rt chi tit, c th Ni dung o to b sung cú th bao gm ni dung c bn: - o to b sung v chuyờn...
  • 28
  • 663
  • 2
QÚA TRÌNH HÌNH THÀNH  VÀ PHÁT TRIỂN CỦA BIDV CHI NHÁNH QUANG TRUNG.DOC

QÚA TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA BIDV CHI NHÁNH QUANG TRUNG.DOC

Kế toán

... xếp cán bộ, công tác đánh giá cán bộ, công tác đào tạo cán bộ, công tác đề bạt bổ nhiệm cán bộ, công tác thi đua khen thưởng, công tác quản lý lao động, công tác quản lý tiền lương, công tác kỷ ... quy định quảnrủi ro hạn mức chấp nhận rủi ro BIDV chi nhánh + Công tác quảnrủi ro tác nghiệp: + Công tác phòng chống rửa tiền: + Công tác quảnhệ thống chất lượng ISO: + Công tác kiểm ... Triển – Quang Trung Mô hình tổ chức hoạt động BIDV Quang Trung gồm phòng ban sau: Khối quan hệ khách hàng: phòng quan hệ khách hàng 1,2,3 Khối quảnrủi ro: phòng quảnrủi ro Khối tác...
  • 48
  • 3,371
  • 19

Xem thêm