... Huế”, đề tàinghiêncứu dựa vào mô hình nghiêncứu từ nhà nghiêncứu đáng tin cậy trước qua trình nghiêncứu thực tế để có nhóm yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty TNHH Bia ... kết nghiêncứu Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiêncứu MỘT SỐ HỌC THUYẾT CÓ LIÊN QUAN ĐỘNGLỰCLÀMVIỆC ,VAI TRÒ CỦAVIỆC TẠO ĐỘNGLỰCLÀM VIỆC?? Cơ sở lí luận Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiêncứu ... sống riêng tư côngviệc Chương 3: ĐỊNHHƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Trong đề tài điều tra nghiên cứu: CácyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty TNHH Bia...
... Clelland, công trình nghiêncứu có liên quan để từ rút 13 nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcCácyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàm việc: Côngviệc ổn định, côngviệc thú vị, quan tâm cấp nhân viên, ... độnglựclàmviệcnhânviênqua nâng cao suất toàn côngty 1.3 Các học thuyết tạo độnglựclàmviệcThôngquaviệcnghiêncứu học thuyết độnglựccông trình nghiêncứu khác có liên quan đếnđộng ... cách yếutốđộngviênnhânviênlàmviệc ngành công nghiệp khác Mười yếutố liên quan đếncôngviệc sử dụng nghiêncứu là: Côngviệc thú vị, côngnhânnhận đầy đủ côngviệc làm, tự chủ công việc, ...
... cụ thể - XácđịnhyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty Điện lực Bình Phú - Đo lường mức độ tác độngyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty Điện lực Bình ... cao độnglựclàmviệcnhânviênCôngty Điện lực Bình Phú 1.3.3 Câu hỏi nghiêncứu - YếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty Điện lực Bình Phú? - Mức độ tác độngyếutốảnhhưởng ... Công ty, tác giả xácđịnhyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhân viên, tác giả tiến hành hiệu chỉnh mô hình mười yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc liên quan đến thuộc tính công 34 việc...
... tích nghiêncứu 2.3.3.3 Hiệu chỉnh mô hình nghiêncứu Sau rút trích nhântốyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ,các yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên gồm: Lương thưởng ... phấn đấu” yếutố tác động lớn đếnđộnglựclàmviệcnhânviên với hệ số nhântố 0.896 Nhóm nhântố thứ 2(X2): “Môi trường làmviệcnhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên .Nhân tố bao ... yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviêncôngty để từ đưa kiến nghị giúp khai thác tối đa suất làmviệcnhân viên, tôi chọn đề tài: “Phân tích yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc nhân...
... tiễn vấn đề liên quan đến tạo độnglựclàmviệcnhânviên doanh nghiệp + Xácđịnhyếutố tác độngđếnđộnglựclàmviệc mức độ ảnhhưởng chúng đếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty Cổ phần In ... thú côngviệc Ạ Thu nhập Đ Sơ đồ 1: Mô hình nghiêncứuyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên G 1.3.2 Định nghĩa yếutố cụ thể ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc N người lao độngnghiêncứu ... hình nghiêncứuđịnh nghĩa yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên 25 1.3.1 Mô hình nghiêncứu 25 1.3.2 Định nghĩa yếutố cụ thể ảnhhưởngđếnđộnglựclàm việc...
... mức độ ảnhhưởng sách đến ườ nhânviên điều đáng quan tâm Do đó ,việc tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCơngtyviệclàm có ý nghĩa Tr nhằm thúc đẩy nhânviênlàmviệc tích ... Maslow thuộc vào yếutố thúc họ đẩy thuyết nhântố Herzberg nhânviên Đ ại 1.1.3.3 Chỉ số đánh giá yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc Từ định nghĩa yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc trên, ... tăng độnglựclàmviệc uế nhânviên thời gian tới 2.2 Mục tiêu cụ thể yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên tế H Hệ thống hóa vấn đề lí luận thực tiễn độnglựclàmviệc Xác định, ...
... ĐỘNGLỰC VÀ CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC QUẢNG TRỊ 2.1 Một số đặc điểm Côngtyảnhhưởngđếncông tác tạo độnglựclàmviệc cho nhânviênCôngty ... Tổng quan độnglựclàmviệcyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Chương II: Thực trạng độnglựclàmviệcnhânviênCôngty Điện lực Quảng Trị Chương III: Giải pháp nâng cao độnglựclàm ... kinh nghiệm tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên ngành điện lực 27 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG ĐỘNGLỰC VÀ CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNG 30 ĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC Đ QUẢNG TRỊ...
... yếutốviệc thúc đẩy độnglựclàmviệcnhânviên A - Đưa số kiến nghị giúp côngty khai thác tối đa suất làmviệc ̣I H nhânviêncôngty 3.Câu hỏi nghiêncứu O - Cácyếutố tạo độnglựclàmviệc ... tích yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Ơ côngty cổ phần HUETRONICS làm đề tài khóa luận ̀N Mục tiêu nghiêncứu G - Tìm hiểu yếutố tạo độnglựclàmviệc cho nhânviêncôngty thực ... Đánh giá nhânviênyếutốảnhhưởng tới độnglựclàmviệc 59 2.3.7.1 Đánh giá nhânviênyếutốlương thưởng phúc lợi 60 ́H 2.3.7.2 Đánh giá nhânviênyếutố môi trường làmviệccôngviệc 61...
... ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviêncôngty cổ phần An Phú – Thừa Thiên Huế? 2.2 Mục tiêu nghiêncứu Hệ thống hóa lý luận chung độnglựclàmviệcyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc ... Phân tích yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên uế Đề xuất giải pháp hoàn thiện sách thúc đẩy độnglựclàmviệcnhânviên H Đối tượng phạm vi nghiêncứu 3.1 Đối tượng nghiêncứu tế ... độnglựclàmviệcnhânviên Chương 2: Kết phân tích nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc H nhânviênCôngty Cổ phần An Phú cho nhânviênCôngty Cổ phần An Phú tế Chương 3: Địnhhướng giải...
... ĐỘNGLỰC VÀ CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC QUẢNG TRỊ 2.1 Một số đặc điểm Côngtyảnhhưởngđếncông tác tạo độnglựclàmviệc cho nhânviênCôngty ... Tổng quan độnglựclàmviệcyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Chương II: Thực trạng độnglựclàmviệcnhânviênCôngty Điện lực Quảng Trị Chương III: Giải pháp nâng cao độnglựclàm ... kinh nghiệm tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên ngành điện lực 27 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG ĐỘNGLỰC VÀ CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNG 30 ĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC Đ QUẢNG TRỊ...
... yếutốảnhhưởngđếnđộnglàmviệcnhânviênQuanghiên giúp ban lãnh đạo côngty tìm yếutốảnhhưởng tới độnglàmviệcnhânviêncôngty mình, từ đưa giải pháp nhằm thúc đẩy độnglàmviệcnhân ... LÒNG HIỆN TẠICỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNG CƠ LÀMVIỆC Mức độ hài lòng nhânviên môi trường làmviệc Biến quan sát Trung bình (TB) Độ lệch chuẩn M1: Nơi làmviệc thoải ... THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Đề tài: Nghiêncứuyếutốảnhhưởngđếnđộnglàmviệcnhânviêncôngty TNHH nhà nước thành viên môi trường đô thị Sơn La” PHẦN MỞ ĐẦU MỤC TIÊU NGHIÊNCỨU PHẦN NỘI DUNG TỔNG QUAN...
... lao độngđộnglực suy giảm độnglực không khả thực côngviệc có xu hướng khỏi tổ chức 2.1.1.3 CácnhântốảnhhưởngđếnđộnglựcĐộnglực người lao động chịu tác độngảnhhưởng nhiều nhântốCác ... tiêu nghiêncứu Đề tàinghiêncứu với mục tiêu sau: • Tìm hiểu yếutố tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên mà côngty Cổ phần Thành Thành Công thực • Phân tích yếutốviệc thúc đẩy độnglựclàmviệc ... nhânviêncôngty CP ĐTTM Thành Thành Công 1.6 Ý nghĩa đề tài • Chính sách môi trường làmviệccôngtyảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênNhânviên hài lòng với yếutố • Kết nghiêncứu cung...
... toàn đồng ý Yếutố 1.1 1.2 1.3 1.4 Yếutố 2.1 2.2 2.3 2.4 Yếutố 3.1 3.2 3.3 Yếutố 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Yếutố 5.1 5.2 5.3 Yếutố 6.1 6.2 Yếutố 7.1 7.2 Yếutố 8.1 8.2 CácnhântốCôngviệc thú ... văn hóa CôngtyCôngviệc ổn định Anh/chị cảm thấy côngviệc ổn định Nếu Côngty cấu lại, anh/chị bố trí làmcôngviệc Xin chân thành cảm ơn hỗ trợ anh/chị Xin chúc anh/chị sức khỏe, thành công ... việc thú vị Mức độ 5 5 5 5 Côngviệc anh/chị thú vị Côngviệc phù hợp với tính cách lực anh/chị Anh/chị khuyến khích để nâng cao hiệu côngviệc Sự phân côngcôngviệcCôngty hợp lý Thu nhập phúc...
... lý luận thực tiễn vấn đề liên quan đếnyếutốảnh - hưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênXácđịnhyếutốảnhhưởngđếnviệc tạo độnglực cho nhânviên mà Côngty Cổ - phần Thương mại Sản xuất ... thang đo nhântốảnhhưởng tới độnglựclàmviệcnhânviênCôngty Cổ phần Thương mại Sản xuất Á Châu Nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc xem xét nhântốCông cụ tài trực tiếp(lương, thưởng) ... giúp côngty tăng độnglựclàmviệc tăng gắn bó với côngty cho nhân viên? Đối tượng phạm vi nghiêncứu 4.1 Đối tượng nghiêncứu Đối tượng nghiêncứu đề tàiđộnglựclàmviệcnhânviênCông ty...
... làmviệc • Địnhhướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường làmviệc • Địnhhướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường nhân • Địnhhướngviệc đáp ứng độngnhânviên ... quan đếnlương thưởng phúc lợi • Địnhhướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến cách thức bố trí xếp côngviệc • Địnhhướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến tính hấp dẫn thân công ... viên • Tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnviệc tạo độnglực cho nhânviên mà Vietcombank - Huế thực • Đánh giá công tác tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên chi nhánh Phương pháp nghiêncứu • • • • Phương...
... liên quan đếnđộng lực, tạo độnglực cho nhânviênyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếutố tạo độnglựclàmviệc - Đánh giá mức độ đáp ứng yếutố tạo động ... lựclàmviệcnhânviên là: môi trường làm việc, lương thưởng phúc lợi, cách thức bố trí côngviệc triển vọng phát triển Trong bốn yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênyếutố môi ... nhânviên ngân hàng đánh giá cao yếutố tạo độnglựclàmviệc Nghiêncứu trường hợp cụ thể Ngân hàng TMCP An Bình - chi nhánh Thừa Thiên Huế cho thấy, có bốn yếutốảnhhưởngđếnđộnglực làm...
... độnglực cho nhânviênyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếutố tạo độnglựclàmviệc - Đánh giá mức độ đáp ứng yếutố tạo độnglựcnhânviên mà ngân hàng ... Tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc người lao động .12 1.4.1 Cácyếutố thuộc thân người lao động 12 1.4.2 Cácyếutố thuộc côngviệc .13 1.4.3 Cácyếutố thuộc ... vào nghiêncứu nhằm xácđịnhyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao độnglực hay góp phần nâng cao hiệu làmviệc Mục tiêu cụ thể: Đề tàinghiên cứu...
... tiêu nghiêncứu Xácđịnhnhântốảnh hƣởng đến thái độ hiệu làmviệcnhânviên Xácđịnh mức độ tƣơng quan yếutốảnh hƣởng thái độ hiệu làmviệcnhânviên Kiểm định xây dựng hàm hồi quy yếu ... 2.4 Cáccông trình nghiêncứu liên quan Cácnghiêncứuảnh hƣởng VHDN đến thái độ, hiệu làmviệcnhânviên hay nghiêncứu VHDN ảnh hƣởng đếnyếutố khác nhƣ cam kết nhânviên đƣợc nghiêncứu ... Mục tiêu nghiên cứu: Nghiêncứu nhằm xácđịnhnhântố VHDN ảnh hƣởng đến cam kết nhânviên tập đoàn MAHB, Malaysia Kết nghiên cứu: Nghiêncứuxácđịnh bốn nhântố VHDN ảnh hƣớng đến cam kết...
... c n nhânviên khách ng l c làm vi c c a nhân m cá nhân khác Nghiên c d ng viên c a Kovach (1987) làmcông c tr l i s p x p y u t ng l c làm vi c t i n 10 K t qu nghiên c B ng 2.2: K t qu nghiên ... t nm tàinghiên c ng viênnhânviêncông vi c t i doanh nghi p c tiêu nghiên c y u t quan ngh nh ng sách nh m ng viênnhânviên t i doanh nghi Minh Nghiên c u d hi u ch nh g h p c a công vi nh ... u thông tin ng l c làm vi c Nhânviênlàm vi c t t phát huy hay s i Nelson (1996) u cho r ng giao ti p không t t gi a qu n lý nhânviênlàm gi m ng l c làm vi c Khi nhânviên c m th y t ch c viên...
... thuyết nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Tác giả đưa số mô hình nghiêncứu nước ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Từ mô hình nghiêncứu tác giả thống kê nhântố tác độngđến ... quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh muốn nghiêncứu sâu yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Ý nghĩa thực tiễn: Cácthông tin yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên (ngành ... CỨU • Phạm vi nghiên cứu: Đề tàinghiêncứu VCBKG • Đối tượng nghiên cứu: Độnglựclàmviệcnhânviênyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên • Thời gian nghiên cứu: Nghiêncứu thực năm...