... CHỨC1.1 Khái niệm và ý nghĩa, nội dung, yêu cầu củacôngtáctuyểndụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyểndụngnguồnnhân lực - Tuyểndụngnhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng ... tích côngtáctuyểndụng tại công ty3.2.1 Xác định nhu cầu tuyểndụng tại công ty- Công ty tuyểndụngnhân viên mới khi có nhu cầu công việc, nhu cầu tuyển người có thể phát sinh khối lượng công ... Phòng nhân sự :Quản lý nguồnnhânlựccủacông ty, giải quyết các vấn đề xung đột, mâu thuẫn của nhân viên. Có nhiệm vụ tuyểndụng và đào tạo nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc của công...
... nguồnnhânlực 74. Vaitròcủa quản trị nguồnnhânlực 8 5. Ý nghĩa của quản trị nguồnnhânlực 8II. Tuyểndụngnguồnnhânlực 81. Khái niệm, mục tiêu và vaitròcủatuyểndụngnhânlực 8 ... côngtáctuyểndụngnguồnnhânlực 22III. Một số tiêu chí đánh giá hiệu quả côngtáctuyểndụngnhânlực 221. Đánh giá quá trình côngtáctuyểndụng 222. Đánh giá kết quả củacôngtáctuyểndụng ... LUẬN CỦACÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNGUỒN NHÂN LỰC 7I. Khái niệm, mục tiêu, chức năng và vaitròcủa quản trị nguồnnhânlực 71. Khái niêm 72. Mục tiêu 73. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân...
... chế.2.3.3. Nguyên nhân dẫn đến hạn chế trong côngtáctuyểndụng Công táctuyểndụngcủacông ty còn nhiều hạn chế là do một số nguyên nhân sau:- Nguồnlực tài chính củacông ty còn thấp, chi ... trạng côngtáctuyển mộ tại công ty2.2.1.1. Nguồntuyển mộ Nguồn tuyển mộ củacông ty bao gồm hai nguồn là nguồn nội bộ và nguồn bên ngoài doanh nghiệp. Nguồn nội bộ là việc công ty tuyển mộ ... cầu công việc trong công ty.2.2. Mục tiêu cụ thể - Góp phần hệ thống hóa cơ sở khoa học về côngtáctuyểndụngnhân lực. - Phản ánh và đánh giá thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlực tại công...
... thời các chủ trơng chính sách.1.2: Khẳng định vaitròcủa kế hoạch hoá trong cơ chế thị tr ờng có sự quản lý của nhà n ớc. Đến nay vaitròcủacôngtác kế hoạch hoá đà đợc xác định . Nhng để ... thừa nhậnvaitrò quyết định của các quy luật kinh tế khách quan không có nghĩa là phủ nhậntácdụngcủa các nhân tố chủ quan ( chính sách , t tởng , đạo đức, tâm lý xà hội và cá nhân. ) , Mà ... hoạch hoá , Trong thời gian đầu đà tác động làm yếu vaitròcủacôngtác kế hoạch hoá trong cơ chế quản lý kinh tế nói chung . Nhng thực tiễn đà chứng minh vaitrò 15tợng đựơc quản lý thông qua...
... tất cả công việc và các nhân viên của Uỷ ban nhân dân và các cơ quan của Chính phủ.Vị trí, vaitrò quan trọng củacôngtác thanh tra được thể hiện trong nhiều bài viết, bài nói, chỉ thị của Hồ ... mắt của trên, là người bạn của dưới”. Câu nói đó thể hiện tầm tư tưởng và quan điểm của Hồ Chủ tịch về côngtác thanh tra, không những Người khẳng định vaitrò vô cùng quan trọng của công tác ... kiện củanhân dân dai dẳng, phức tạp làm tốn rất nhiều tiền của và công sức của các cơ quan Nhà nước để giải quyết.Thông qua côngtác thanh tra, kiểm tra mới biết chủ trương, nghị quyết của...
... Gồm 3 phòng:- Phòng Nhân lực: quản lý các vấn đề về nhânlực như tuyển dụng, đào tạo và quản trị nhân lực - Phòng Hành chính: chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề chung củacông ty như phúc lợi, ... quá trình thực tập tại Công ty Toyota Việt Nam, em đặc biệt quan tâm đến côngtác kế toán tài sản cố định và đi sâu nghiên cứu về đề tài: Kế toán TSCĐ và vaitròcủacôngtác kế toán TSCĐ nhằm ... như phúc lợi, giải trí, ăn uống củacôngnhân viên và vấn đề an ninh trong công ty…- Phòng Mua hàng: có nhiệm vụ mua các công cụ dụng cụ phục vụ cho hoạt động của văn phòng và các hoạt động...
... nói chung. 2. Làm tốt côngtác lưu trữ góp phần thúc đẩy côngtác văn thư và hành chính, văn phòng đạt hiệu quả; nâng cao hiệu quả hoạt động của nền VAI TRÒCỦACÔNGTÁC LƯU TRỮTRONG NỀN HÀNH ... bộ máy quản lý của mình. Ngày nay, những yêu cầu mới củacôngtác quản lý nhà nước, quản lý xã hội, côngtác lưu trữ có vai trò đặc biệt quan trọng đối với các các lĩnh vực của đời sống xã ... các nội dung quan trọng củacôngtác văn thư, lưu trữ nên chưa dành sự quan tâm, đầu tư đúng như yêu cầu củacôngtác này. - Tình trạng cán bộ, công chức chưa lập hồ sơ công việc vừa là tồn tại,...
... Gồm 3 phòng:- Phòng Nhân lực: quản lý các vấn đề về nhânlực như tuyển dụng, đào tạo và quản trị nhân lực - Phòng Hành chính: chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề chung củacông ty như phúc lợi, ... qua sử dụng, thời gian sử dụngcủa TSCĐ được xác định như sau:Thời gian sử dụngcủa = Tài sản cố định Giá trị hợp lý của TSCĐ Giá bán của tài sản cố định mới cùng loại (hoặc của TSCĐ ... số lượng công việc tại công ty Toyota Việt nam là rất nhiều. Mọi người luôn bận rộn nên yêu cầu các cá nhân và nhân viên phải làm nhiều côngtác không liên quan đến công việc chính của họ sẽ...
... Gồm 3 phòng:- Phòng Nhân lực: quản lý các vấn đề về nhânlực như tuyển dụng, đào tạo và quản trị nhân lực - Phòng Hành chính: chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề chung củacông ty như phúc lợi, ... qua sử dụng, thời gian sử dụngcủa TSCĐ được xác định như sau:Thời gian sử dụngcủa = Tài sản cố định Giá trị hợp lý của TSCĐ Giá bán của tài sản cố định mới cùng loại (hoặc của TSCĐ ... quá trình thực tập tại Công ty Toyota Việt Nam, em đặc biệt quan tâm đến côngtác kế toán tài sản cố định và đi sâu nghiên cứu về đề tài: Kế toán TSCĐ và vaitròcủacôngtác kế toán TSCĐ nhằm...
... đà tác động làm yếu vaitròcủacôngtác kế hoạch hoá trong cơ chế quản lý kinh tế nói chung . Nhng thực tiễn đà chứng minh vaitrò ngày càng lớn lao, trách nhiệm ngày càng nặng nề củacôngtác ... thời các chủ trơng chính sách.1.2: Khẳng định vaitròcủa kế hoạch hoá trong cơ chế thị tr ờng có sự quản lý của nhà n ớc. Đến nay vaitròcủacôngtác kế hoạch hoá đà đợc xác định . Nhng để ... và nâng cao năng lực thẩm định các dự án đầu t.Làm tốt côngtác thẩm định dự án đầu t sẽ có tác dụng ngăn ngừa loại bỏ hạn chế những sai lầm trong việc phân bổ nguồnlực của xà hội , nhất...
... đảo các ứng viên tham gia tuyển dụng. Quan điểm về hoạt động tuyểndụngcủa ban lãnh đạo công ty còn mang tính cổ điển.Các bước xét tuyển trong quy trình tuyểndụngcủacông ty còn đơn giản chỉ ... tốt, công minh. Muốn công tác quản trị nguồnnhânlực đạt kết quả tốt nhà quản trị phải biết mình, biết ta, có thái độ công bằng nghiêm minh không để mất lòng ai.Hoàn thiện côngtác quản trị nguồn ... Lương cấp bậc củacông việc i.Ti: Mức thời gian củacông việc bậc i.n: Số công việc trong tổ.L: Lương cấp bậc công việc bình quân của cả tổ.T: Mức thời gian của sản phẩm.Tiền côngcủa cả tổ...
... kịpthời các chủ trơng chính sách.1.2: Khẳng định vaitròcủa kế hoạch hoá trong cơ chế thị tr ờng có sự quản lý của nhà n ớc. Đến nay vaitròcủacôngtác kế hoạch hoá đà đợc xác định . Nhng để ... mới côngtác kế hoạch hoá ở Việt Nam. 1. Định h ớng . 1.1: Xác định rõ vaitròcủa nhà n ớc trong nền kinh tế thị tr ờng định h ớng xà hội chủ nghĩa. Bất kỳ nền kinh tế nào đều có vaitròtác ... cờng và nâng cao năng lực thẩm định các dự án đầu t.Làm tốt côngtác thẩm định dự án đầu t sẽ có tác dụng ngăn ngừa loại bỏ hạn chế những sai lầm trong việc phân bổ nguồnlực của xà hội , nhất là...