... lợng côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty khí Hà Nội Xuất phát từ lý luận trên, ta thấy đợc côngtácđàotạopháttriểnnhân có vai trò quan trọng doanh nghiệp Do đó, việc tổchứccôngtácđào ... 2.3.6 Những hạn chế côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực công ty khí Hà Nội Trong trình thực đổi côngtác quản lý đàotạopháttriển nguồn nhân lực (đào tạo - phát triển) công ty tồn số hạn ... doanh công ty - 29 - Tạ Chí Hiển - Lớp K35A7 Chuyên đề tốt nghiệp 2.3 Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty khí Hà Nội 2.3.1 Về tổchức quản lý đàotạoTổchứccôngtácđào tạo, phát...
... côngtácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty AGREXPORT Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạophát ... thực côngtácpháttriểnnhân Từ chưa thực khuyến khích người lao động tự nguyện tích cực, tham gia vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCông ty - Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ... nhằm tạo lợi so sánh với công ty khác Trong vấn đề công ty nên kết hợp đàotạođàotạo lại * Đàotạopháttriển đội ngũ quản trị gia côngnhân lành nghề phù hợp với pháttriểncông ty: Việc đào tạo...
... hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty 24 IV Đánh giá chung côngtácpháttriểnnhân văn phong Công ty AGREXPORT 30 Những u điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhân ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncông ty điều tất ... chung côngtácđàotạopháttriểnnhân Chơng II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty AGREXPORT Chơng III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lợng côngtácđàotạo phát...
... ngi Trích Quản trị nhân sự, tác giả Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống Kê Trích Những vấn đề QTKD, PGS.PTS Đỗ Hoàng Toàn, NXB Khoa học Kĩ thuật 1994 (***) Trích Quản trị nhân sự, tác giả Trần Thị Kim...
... dành cho đàotạopháttriểnnhân Cũng nh côngtác khác, côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp cần phải có chi phí để thực công việc Nguồn chi phí dồi giúp cho công việc đàotạopháttriển ... nhântố ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp Những chiến lợc nhâncông ty tơng lai : Các chiến lợc ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân qua tiêu nh : Nhu cầu nhân ... triển họ giúp cho nhân viên tuyển hoà nhập với tập thể Trong thực tế côngtác tuyển dụng làm tiền đề cho côngtácđàotạopháttriểnnhân Mặt khác côngtácđàotạopháttriểnnhântố bổ trợ nhằm...
... chung côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1 Vai trò đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực tổchức Nguồn nhân lực tổ ... học công ty tổchức kiểm tra, đánh giá Việc phòng tổchức hành ban công đoàn thực - Đàotạocôngnhân với công việc: + Với côngnhâncông ty tổchức lớp học đàotạo kiến thức, kỹ cần thiết công ... đàotạo trởng đơn vị tổ chức, theo dõi việc đàotạo - Nếu công ty tổchứcđàotạo trởng phòng tổchức hành tổ chức, theo dõi việc đàotạo - Ngời trực tiếp giảng dạy lập danh sách học viên + Đào...
... triểnnhân 1.2 Vai trò đàotạopháttriểnnhân Một số nguyên tắc yêu cầu côngtácđàotạopháttriển 2 nhân 2.1 Nguyên tắcđàotạopháttriểnnhân 2.2 Yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnhân ... luận côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp I Khái niệm, vai trò, nguyên tắc yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnhân Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnhân 1.1 Khái niệm đàotạopháttriển ... đàotạopháttriểnnhân vơí tuyển dụng, đãi ngộ nhân II Tiến trình đàotạopháttriểnnhân Xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnhân Xác định mục tiêu cụ thể lập kế hoạch đào tạo, pháttriển nhân...
... hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty 24 IV Đánh giá chung côngtácpháttriểnnhân văn phong Công ty AGREXPORT 30 Những u điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhân ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncông ty điều tất ... chung côngtácđàotạopháttriểnnhân Chơng II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty AGREXPORT Chơng III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lợng côngtácđàotạo phát...
... thành công hay thất bại tổ chức, làm cho tổchức vận hành pháttriển Vì vậy, vấn đ đàotạopháttriển nguồn nhân lực tổchức trở thành vấn đề cấp bách Ngày nay, tổchức tồn pháttriển định vốn, công ... phụ thuộc nhiều vào lanh đạo, tổchức người tổchức Do côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực cần phải trọng đặc biệt Nhận thức tầm quan trọng côngtácđàotạopháttriểnvà ứng trước thách ... hoạch đàotạo lại xí nghiệp dự kiến từ 2006-2008 TT Nội dung đàotạo Số lượng năm 2007 55 2008 55 Đàotạo nâng cao tay 2006 50 nghề cho côngnhânĐàotạocôngnhân kỹ - trạm bơm Đàotạocông nhân...
... tiến hoàn thiện khóa đàotạo sau Nhiều thất bại đàotạopháttriển doanh nghiệp doanh nghiệp trọng đến hoạt động đào tạo, pháttriểnnhân mà quan tâm đến kết đào tạo, pháttriểnnhân Nhiều doanh ... Kết tạo thành công kinh doanh Với xã hội tạo nguồn lao động chất lượng cao cung cấp cho xã hội c) Chú trọng tới côngtác đánh giá pháttriểnnhân sau khoá đàotạo Đánh giá kết đàotạopháttriển ... nhau, mục tiêu đàotạopháttriểnnhân khác Căn vào mục tiêu đàotạo mà nhà quản trị lựa chọn hình thức phương pháp đàotạo cho hợp lý Ví dụ: với mục đích hướng dẫn công việc cho nhân viên phương...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TRONG CÔNG TY AGREXPORT Trong năm gần Công ty ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncông ty điều tất ... tácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty AGREXPORT Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạophát triển...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TRONG CÔNG TY AGREXPORT Trong năm gần Công ty ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncông ty điều tất ... tácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty AGREXPORT Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạophát triển...
... học công ty tổchức kiểm tra, đánh giá Việc phòng tổchức hành ban công đoàn thực - Đàotạocôngnhân với công việc: + Với côngnhâncông ty tổchức lớp học đàotạo kiến thức, kỹ cần thiết công ... đàotạo trởng đơn vị tổ chức, theo dõi việc đàotạo - Nếu công ty tổchứcđàotạo trởng phòng tổchức hành tổ chức, theo dõi việc đàotạo - Ngời trực tiếp giảng dạy lập danh sách học viên + Đào ... cầu đàotạo Xem xét lập kế hoạch đàotạo Phê duyệt TổchứcđàotạoĐàotạo bên * Nhu cầu đào tạo: Đàotạo bên Kiểm tra Lu hồ sơ Dựa vào đặc điểm nghành sản xuất nhựa bao bì, vào yêu cấu đào tạo...
... côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty 24 IV Đánh giá chung côngtácpháttriểnnhân văn phong Công ty AGREXPORT 30 Những ưu điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhân ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncông ty điều tất ... côngtácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty AGREXPORT Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạo phát...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TRONG CÔNG TY AGREXPORT Trong năm gần Công ty ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncông ty điều tất ... tácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty AGREXPORT Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạophát triển...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TRONG CÔNG TY AGREXPORT Trong năm gần Công ty ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncông ty điều tất ... tácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty AGREXPORT Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạophát triển...