... hội ngườisửdụnglao động, ngườilaođộng Nhà nước Thứ hai, trình độ nhận thức ngườisửdụnglao động, ngườilaođộng kể quan Nhà nước tráchnhiệmđóng bảo hiểm xã hội hạn chế Tâm lí đa số người ... Đối với ngườilao động, việc vi phạm tráchnhiệmđóng bảo hiểm xã hội thường diễn đồng thời với việc vi phạm ngườisửdụnglaođộng Xuất phát từ quy định ngườisửdụnglaođộng có tráchnhiệm trích ... việc ngườilaođộng có quyền kiểm tra, giám sát việc thực tráchnhiệmđóng phí ngườisửdụnglaođộng cho Đây quyền nghĩa vụ bảo hiểm xã hội quan hệ laođộng Nhà nước với tư cách ngườisửdụng lao...
... Tráchnhiệmngườisửdụnglaođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng sau: “1 Ít 15 ngày trước ngày hợp đồnglaođộng xác định thời hạn hết hạn, ngườisửdụnglaođộng phải thông báo văn cho ngườilao ... hiệu Ý nghĩa QHLĐ Quan hệ laođộng HĐLĐ Hợp đồnglaođộng NLĐ Ngườilaođộng NSDLĐ Ngườisửdụnglaođộng BLLĐ 1994 Bộ Luật laođộng 1994, Luật sửa đổi, bổ sung Bộ Luật laođộng năm 2002, 2006, 2007 ... nhiều ngườilao động, ngườisửdụnglaođộng có tráchnhiệm xây dựng thực phương án sửdụnglaođộng theo quy định Điều 46 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại ngườilao động...
... bảo hiểm tráchnhiệm chủ sửdụnglaođộngngườilao động, đối tượng bảo hiểm phần tráchnhiệm dân chủ sửdụnglaođộngngườilaođộng có tai nạn laođộng bệnh nghề nghiệp xảy ngườilaođộng dẫn ... cho ngườilao động, bảo hiểm tráchnhiệm chủ sửdụnglaođộng với ngườilaođộng triển khai nhiều nước Hiện nay, số quốc gia chấp nhận hai hình thức: bảo hiểm tráchnhiệm chủ sửdụnglaođộnglao ... ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜILAOĐỘNGSự cần thiết tác dụng nghiệp vụ bảo hiểm tráchnhiệm chủ sửdụnglaođộngngườilaođộng Trong điều kiện kinh tế thị trường chủ sửdụnglaođộng thường phải chịu trách...
... định điều 42 BLLĐ sửa đổi: “khi chấm dứt hợp đồnglaođộngngườilaođộng làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, ngườisửdụnglaođộng có tráchnhiệmtrợ cấp việc, ... đồng b, ngườilaođộng bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 luật c, ngườilaođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, ngườilaođộng làm ... đồnglao động, mà khả laođộng chưa hồi phục Khi sức khỏe ngườilaođộng bình phục, xem xét để giao kết hợp đồnglao động; d, thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định phủ, mà người...
... pháp luật laođộng Ngời sửdụnglaođộng ngời laođộng có nghĩa vụ thực nội dung cam kết hợp đồnglaođộng Trong trình laođộng ngời sửdụnglaođộng không đợc đòi hỏi ngời laođộng làm vệc không ... ngời sửdụnglaođộng đơn phơng chấm dứt hợp đồnglaođộng theo quy định Bộ luật lao động, trờng hợp thứ hai ngời sửdụnglaođộng đơn phơng chấm dứt hợp đồnglaođộng không quy định luật laođộng ... sửdụnglaođộng theo quy định pháp luật (nh khả trả công lao động, bảo đảm nơi làm việc an toàn, sinh) Ngời sửdụnglaođộng ký kết hợp đồnglaođộng ngời laođộng gồm có quyền...
... lý quyền sửdụng tài sản doanh nghiệp ngườisửdụnglaođộng phải chịu tráchnhiệm tiếp tục thực hợp đồnglaođộng với ngườilaođộng hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồnglaođộng giao ... luật laođộng Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng quy đinh Điều 38 BLLĐ 1Người sửdụnglaođộng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng trường hợp sau đây:a) Ngườilaođộng ... đoàn cấp trực tiếp, ngườisửdụnglaođộng phải báo cáo với Sở laođộng – thương binh xã hội Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo, ngườisửdụnglaođộng có quyền định chịu tráchnhiệm định Quyết định...
... - Hợp đồnglaođộng (HĐLĐ): thoả thuận ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng - Chấm dứt hợp đồnglao động: kiện pháp ... hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng theo pháp luật hành, KLTN, Hà Nội, 2009; Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng theo pháp luật laođộng Việt Nam ... lại sổ laođộng doanh nghiệp có tráchnhiệm trả lại sổ laođộng cho anh H “NSDLĐ ghi lí chấm dứt HĐLĐ vào sổ laođộng có tráchnhiệm trả lại sổ laođộng cho NLĐ Ngoài quy định sổ lao động, NSDLĐ...
... lợi ích (là tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước laođộng tập thể, nội quy laođộng đăng ký với quan nhà nước có thẩm ... pháp luật hạn chế ý thức chấp hành pháp luật ngườilaođộng nên quy định ngườilaođộng tuân thủ Trong nhiều đình công, ngườilaođộng thường tự động ngừng việc, không thông báo trước cho chủ ... hưởng không tốt cho quan hệ lao động, đặc biệt lợi ích kinh tế chủ doanh nghiệp Cụ thể, pháp luật laođộng quy định ngườilaođộng phép đình công sau tranh chấp laođộng tập thể quan, tổ chức...
... qui định hành Ngườisửdụnglaođộng UBND phường, xã, thị trấn (Ký tên, đóng dấu) Người viết giấy đề nghị (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: - Ngườisửdụnglaođộng xác nhận Ngườilaođộng công tác ... Đề nghị giám định mức độ suy giảm khả lao động: Giám định : □ lần đầu □ tái phát □ tổng hợp Loại hình giám định: Giám định tai nạn laođộng □ Giám định bệnh nghề nghiệp □ Giám định ... hợp không công tác quan, xí nghiệp, khám để thực chế độ tử tuất Phụ lục số TÓM TẮT HỒ SƠ CỦANGƯỜILAOĐỘNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 07/2010/TT-BYT ngày 05 tháng năm 2010 Bộ Y tế) CƠ QUAN...
... 1- Tên, địa quan, đơn vị quản lý người bị TNLĐ (BNN): ……………… ……………………………………………………………… Số điện thoại: ………………………… 2- Thông tin người bị TNLĐ (BNN): Họ tên ... Kính đề nghị Bảo hiểm xã hội tỉnh (thành phố) ………………… xem xét giải hưởng chế độ tai nạn laođộng (bệnh nghề nghiệp) theo quy định ông (bà) ……………………………… ./ THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN ĐƠN VỊ...
... tai nạn laođộng có lệnh ngườisửdụnglaođộng 2- Quyền Điều 16: Chương Nghị định số: 06/CP ngày 20/01/1995 Chính Phủ quy định ngườilaođộng có quyền sau: a Yêu cầu ngườisửdụnglaođộng bảo ... quyền ngườisửdụnglaođộng vi phạm quy định Nhà nước không thực giao kết an toàn lao động, vệ sinh laođộng hợp đồng, thỏa ước laođộng CÂU HỎI ÔN TẬP 1- Quyền nghĩa vụ ngườisửdụnglaođộng công ... Phải sửdụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang bị cấp phát, làm hư hỏng mà lý đáng phải bồi thường c Phải báo cáo kịp thời với người có tráchnhiệm phát có nguy gây tai nạn lao động, ...
... mà người thực quan tâm 1.2 Bảo vệ ngườisửdụnglaođộng đình công 1.2.1 Khái niệm đặc điểm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, nhiều trường hợp, ngườisửdụnglao ... vệ ngườisửdụnglaođộng đình công bảo vệ ngườisửdụnglaođộng nội dung Từ có nhận thức mới, sâu sắc vaitròngườisửdụnglaođộng quan hệ laođộng Bảo đảm nguyên tắc “ trước pháp luật người ... động sản xuất sớm vào ổn định, tránh gây thiệt hại cho ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng 2.2.4 Tổ chức đại diện ngườisửdụnglaođộng Theo quy định hành, tổ chức đại diện ngườisửdụng lao...
... tranh ch p lao ng t p th Tranh ch p lao ng t p th l tranh ch p gi a t p th lao ng v i ng i s d ng lao ng v quy n v l i ớch phỏt sinh quan h lao ng Trong th c t cú m t s tranh ch p lao ng t p ... t tranh ch p lao ng cỏ nhõn, t c l gi a cỏ nhõn (ho c m t vi cỏ nhõn l t ) ng i lao ng v i ng i s d ng lao ng nhng y u th ho c quỏ bỳc xỳc, ng i lao ng ó lụi kộo, kớch ng t p th lao ng vo cu ... p th lao ng v ng i s d ng lao ng cỏc doanh nghi p ny k p th i giỳp v gi i quy t nh ng yờu c u chớnh ỏng c a t p th lao ng Trong tr ng h p cú tranh ch p lao ng t p th thỡ h i ng tr ng ti lao ng...
... LÝ LAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 30 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 30 2.2 Pháp luật quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng ... LAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộng quyền quản lý laođộngngườisửdụng ... nói 2.1.1.2 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng "Người sửdụnglao động" (employer) thuật ngữ dùng để bên quan hệ laođộng mối tương quan với bên ngườilaođộng /người làm thuê (employee/worker)...
... LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộng quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1.1 Quản lý laođộng Trên ... hiểu tác động có tổ chức, có mục đích NSDLĐ NLĐ đơn vị sửdụnglaođộng nhằm đạt hiệu cao trình sản xuất kinh doanh 2.1.1.2 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng ... lý laođộngngườisửdụnglaođộng hoạt động cho thuê lại lao động" , Tạp chí Luật học, (8), tr.12-19 Đỗ Thị Dung (2014), "Thực trạng pháp luật quyền xử lý kỷ luật laođộngngườisửdụnglao động...
... BỘ LUẬT LAOĐỘNG DOANH NGHIỆP HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG HÒA GIẢI VIÊN LAOĐỘNG LIÊN ĐOÀN LAOĐỘNG VIỆT NAM NGƯỜILAOĐỘNGNGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG PHÁP LUẬT LAOĐỘNG THỎA ƯỚC LAOĐỘNG THỎA ƯỚC LAOĐỘNG TẬP ... văn pháp luật laođộng quan trọng BLLĐ.Thoả ước laođộng tập thể (sau gọi tắt thoả ước tập thể) văn thoả thuận tập thể laođộngngườisửdụnglaođộng điều kiện laođộngsửdụnglao động, quyền ... BAN NHÂN DÂN Lời Mở Đầu Pháp luật laođộng quy định quyền nghĩa vụ ngườilaođộngngườisửdụnglao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sửdụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất,...
... nhân có nhu cầu sửdụnglao động, đảm bảo điều kiện laođộng điều kiện sửdụnglaođộng thực nhiệm vụ ngườilaođộng 1.1.2 Vaitròngườisửdụnglaođộng Trong giai đoạn laođộng nhân tố định ... TRONG PHÁP LUẬT LAOĐỘNG 1.1 Khái niệm, vaitròngườisửdụnglaođộng cần thiết phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ 1.1.1 Khái niệm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng khái niệm ... HỢP PHÁP CỦASỬDỤNGLAOĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG 26 2.1 Quy định pháp luật laođộng Campuchia bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng tuyển dụnglaođộng thực tiễn áp dụng ...