... sức laođộng của
mình thông qua tư liệulaođộng để tác động vào đối tượng lao động. Trong
quá trình laođộng sức laođộng của con người bị tiêu hao để người laođộng
có thể tiếp tục lao động, ... chế lao
động của công ty. Cụ thể là số lượng người laođộng của công ty thay đổi ít,
công ty đã chú trọng nâng cao tay nghề những laođộng đang có trong công
ty. Cụ thể về số laođộng của công ... dụng laođộng và người laođộng hoặc
bằng pháp luật, pháp quy quốc gia do người sử dụng laođộng phải trả cho
người laođộng theo một hợp đồnglaođộng được viết ra hay bằng miệng, cho
một công...
... nhỏ, công nghiệp hay nông nghiệp, dịch vụ. Lao
động chất xám hay laođộng trực tiếp…Tiền công là cái ban đầu để doanh
nghiệp thu hút laođộng đến với mình và cũng là cái để níu chân laođộng ... sút…
1.2. Công tác trảcônglaođộng trong doanh nghiệp.
1.2.1. Khái niệm, bản chất, phân loại và vai trò của hệ thống trảcông
trong kinh doanh.
1.2.1.1. Khái niệm hệ thống trả công, bản chất tiền công, ... người lao
động cần có cho những vị trí làm việc cụ thể. Đó cũng là căn cứ để người chủ
lao động dựa vào mà trả lương cho người lao động. Do đó, nó là một phần
quan trọng của hệ thống trảcông lao...
... cấu phức tạp Công ty cơ khí Trung Tâm
Cẩm Phả đang áp dụng hai hình thức trảcônglaođộng là trảcônglaođộng
theo thời gian và trảcônglaođộng theo sản phẩm. Với số lợng cán bộ công
nhân ... giá trảcông chính xác cho công nhân làm khoán.
2.2.6.1 .Trả công khoán theo doanh thu.
Khái niệm: Trảcông khoán theo doanh thu là cách trả mà tiền công của
cả tập thể và cá nhân ngời laođộng ... khắc phục
trong vấn đề trảcônglaođộng hiện nay.
Luận văn tốt nghiệp
1
Trơng Thu Hà A
Lớp Kinh tế Laođộng 42
sẽ gây ảnh hởng rất lớn trong công tác trảcônglaođộng theo thời gian. Nhận...
... nghiệp
24
Trơng Thu Hà A
Lớp Kinh tế Laođộng 42
5. Đặc điểm về laođộng của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả ảnh h-
ởng đến trảcônglao động.
Bảng 2: Cơ cấu laođộng trong toàn Công ty Đơn vị (ngời)
Stt
Danh ... độ tiền lơng và tổ chức trả
công laođộng phải tuân theo các nguyên tắc sau:
Nguyên tắc 1: Trảcông ngang nhau cho laođộng ngang nhau.
Trả công ngang nhau cho laođộng ngang nhau xuất phát ... giá trảcông chính xác cho công nhân làm khoán.
2.2.6.1 .Trả công khoán theo doanh thu.
Khái niệm: Trảcông khoán theo doanh thu là cách trả mà tiền công của
cả tập thể và cá nhân ngời lao động...
... người laođộng yên tâm công
tác. Việc hoàn thiện các hình thức trảcônglaođộng chính là yếu tố giúp hoàn
thiện công tác trả lương hợp lý.
Việc hoàn thiện các hình thức trảcônglaođộng ... dụng laođộng và người laođộng hoặc
bằng pháp luật, pháp quy quốc gia do người sử dụng laođộng phải trả cho
người laođộng theo một hợp đồnglaođộng được viết ra hay bằng miệng, cho
một công ... hình thức trảcônglao động.
Phạm vi nghiên cứu: Các hình thức trảcônglaođộngtạiCông ty
cổ phần CMC.
3. Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp khảo sát hoạt động của người laođộng để tìm...
... lượng laođộngtại
doanh nghiệp thì vấn đề tiền lương, tiền cônglaođộng luôn là vấn đề
được người laođộng cũng như chủ laođộng quan tâm hàng đầu. Đó
không chỉ là cái thu hút người laođộng ... thống trảcôngtại khách sạn Hòa Bình.
2.3.1. Đội ngũ laođộngtại khách sạn Hòa Bình.
2.3.1.1. Đặc điểm của laođộng trong khách sạn.
Lao động trong khách sạn có tính chất khá đặc biệt so với lao ... chuyển cao.
Hiện khách sạn có tổng cộng 205 lao động, trong đó có 156 laođộng
trong biên chế, và 49 laođộng kí hợp đồng ngoài biên chế.
2.3.1.2. Cơ cấu laođộng trong khách sạn.
• Cơ cấu theo tuổi...
... Phương pháp đánh giá cônglao động.
Phương pháp đánh giá cônglaođộng là một phần thiết yếu của hệ
thống trảcônglao động. Đánh giá cônglaođộng thể hiện ở cách đánh giá
công việc và đánh giá ... là số tiền dùng để trảcônglao
động một đơn vị thời gian. Lương tối thiểu là mức tiền lương trả cho người
lao động làm những công việc giản đơn nhất trong điều kiện laođộng bình
thường.
Hệ ... pháp đánh giá cônglaođộng khác nhau, phù hợp với mình.
1.2.1.4. Vai trò của hệ thống trảcông trong doanh nghiệp.
• Đối với người lao động.
Với người lao động, trước hết tiền công, tiền lương...
... tế Laođộng 42
Khái niệm: Trảcông theo thời gian là việc trảcông dựa vào thời gian
lao động (ngày công) thực tế của ngời lao động. Việc trảcông này đợc xác
định căn cứ vào thời gian công ... cấu phức tạp Công ty cơ khí Trung Tâm
Cẩm Phả đang áp dụng hai hình thức trảcônglaođộng là trảcônglaođộng
theo thời gian và trảcônglaođộng theo sản phẩm. Với số lợng cán bộ công
nhân ... độ tiền lơng và tổ chức trả
công laođộng phải tuân theo các nguyên tắc sau:
Nguyên tắc 1: Trảcông ngang nhau cho laođộng ngang nhau.
Trả công ngang nhau cho laođộng ngang nhau xuất phát...
... hợp người laođộng không muốn nhận những công việc
khó vì sợ không vượt được mức lao động.
1.3. HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC TRẢCÔNGLAO ĐỘNG
1.3.1. Trảcônglaođộng đối với hiệu quả hoạt động sản ... HÌNH TRẢCÔNGLAO ĐỘNG
TẠI CÔNG TY CP ĐỒ HỘP HẠ LONG
2.1. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY CP ĐỒ HỘP HẠ
LONG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC TRẢCÔNGLAO ĐỘNG
2.1.1. Cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý công ... của công ty cũng có
tác động ngược trở lại đối với công tác trả lương cho người lao động. Như đã nói ở
trên do nhiều lý do khác nhau mà doanh nghiệp chưa cải thiện được công tác trả công
lao động, ...
... sức laođộng mà người laođộng đã cung cấp cho người sử dụng lao động. Qua
hợp đồnglao động, người laođộng và người sử dụng laođộng đã cam kết trao đổi hàng
hoá sức lao động: người laođộng ... ích
người lao động, người sử dụng laođộng và toàn xã hội.
II. Công tác trảcônglaođộng trong doanh nghiệp
1. Hình thức trảcônglaođộng theo thời gian
Trả lương theo thời gian là hình thức trả ... lao động. Năm 2009, số lượng laođộng nam là 333 người, chiếm
72.5% trên tổng số lao động, số lượng nữ chiếm 126 người, chiếm 27.5% trên tổng số
lao động.
Nhìn chung, tình hình laođộng của công...
... chuyên môn và năng lực của người laođộng cho từng công việc cụ
thể cũng ảnh hưởng lớn tới công tác trảcônglao động. Việc trảcônglaođộng đòi hỏi
có sự tác động của rất nhiều nhân tố trong ... của công tác trảcônglaođộngtại đây và xin đưa ra một số
giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trảcônglaođộngtạicông ty.
2. Mục đích nghiên cứu
Lê Huyền Trang
Kinh tế laođộng 48
1
Chuyên ... người laođộng
và đặc biệt là giải quyết tốt công tác trả lương cho người lao động. Dựa vào những
tính chất của từng công việc khó hoặc dễ để tiến hành trảcông cho người lao động.
Mỗi công...
... quả. Ngoài ra, việc phân công lao
động rõ ràng sẽ tăng được hiệu quả công việc, người laođộng chủ động hơn trong công
việc của mình. Trong công ty thì việc phân cônglaođộng cho phù hợp đúng người ... người sử dụng lao động. Qua hợp đồnglao động, người laođộng và người sử
dụng laođộng đã cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người laođộng cung cấp sức lao
động của mình trong một khoảng thời ... ước laođộng tập thể về vấn đề trả lương
Hiện nay, công ty mới chỉ ký kết hợp đồnglaođộng với người laođộng theo từng
cá nhân chứ chưa thông qua thỏa ước laođộng tập thể. Với cá nhân, việc trả...
... kết quả thực hiện
công việc của người laođộng được chính xác hơn, từ đó phân chia thu nhập
hay trảcônglaođộngcông bằng hơn, tạo động lực cho người laođộng hoàn
thành tốt công việc của mình. ... yêu cầu công việc ở
cả bộ phận laođộng trực tiếp hay quản lý.
• Giải quyết laođộng dôi dư sau khi cơ cấu lại laođộng trước hết
bẳng cách điều chuyển bố trí và sắp xếp bố trí lại laođộng giữa ... gắt của khu vực và trên thế giới.
Hệ thống trảcônglaođộng là một hoạt động không thể thiếu trong
các hoạt động quản trị nhân lực. Làm tốt công tác trảcông là một bài toán
luôn được đặt ra cho...
... thống trảcôngtại khách sạn Hòa Bình.
2.3.1. Đội ngũ laođộngtại khách sạn Hòa Bình.
2.3.1.1. Đặc điểm của laođộng trong khách sạn.
Lao động trong khách sạn có tính chất khá đặc biệt so với lao ... cho người laođộng và phòng
hành chính tổng hợp tiến hành tăng hệ số lương cho laođộng cùng với sự tăng
lên về trình độ tay nghề của laođộng trực tiếp và trình độ học vấn của laođộng
quản ...
theo đúng yêu cầu công việc, có trình độ không đủ với yêu cầu nhưng vẫn được
hưởng lương theo đúng hệ số công việc, dẫn đến bất bình trong công tác trả
công lao động.
Trả lương bằng tiền...