... 30 nguyên tắc quảnlý hiệu quảQuyết đoán, tránh chủ nghĩa cầu toàn, khen ngợi đúng lúc đúng chỗ là một trong số các nguyên tắc quảnlý hiệu quả dành cho nhà lãnh đạo. ... đáng kể tới dựán của bạn. 3. Quan tâm đến những việc của hôm nay. Ngày mai sẽ có 24 giờ vì vậy đừng quan tâm đến những công việc khác khi việc hôm nay còn dang dở. 4. Có tính quyết đoán. ... và hoàn thành một vài dựán trong khoảng thời gian nhất định. Đừng quá ôm đồm mọi việc, nếu không tất cả sẽ chỉ dở dang và không đạt được hiệu quả như mong muốn. 2. Tránh chủ nghĩa cầu toàn....
... đánh lừa Từ những giả thiết về bản tính con người nói trên, học thuyết X cũng cung cấp phương pháp lý luận truyền thống là: Quảnlý nghiêm khắc” dựa vào sự trừng phạt; Quảnlý ôn hòa” dựa ... mỗi nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị ... phương pháp quản lý chặt chẽ. Thuyết Y nhìn nhận con người hơi quá lạc quan nhưng nó cũng đưa ra cách quản lý linh động phù hợp với một số lĩnh vực có tri thức cao và đòi hỏi sự sáng tạo của...
... các dựán “yêu thích” (pet project): những dựán muốn làm chứ không phải cần thiết phải làm, các kỹ thuật đánh giá được dùng sẽ giúp họ thấy ảnh hưởng bên trong của các dự án. Dựán không ... lựa chọn dựán là công việc khó khăn. Việc chọn lựa nhóm dựán khác nhau (portfolio) càng phức tạp hơn thường là công việc của nhà quảnlý cấp cao. Lựa chọn dựán dựa trên mục ... QUAN: Lựa chọn dựán là quá trình đánh giá từng dựán riêng lẽ hoặc một nhóm các dựán chọn lựa thực hiện nhằm thoả mãn các mục tiêu của doanh nghiệp Mỗi dựán có các chi phí, lợi...
... Giám Đốc Dự án BP. Giám Đốc Dự án AP. Giám Đốc Dự án CP. Giám Đốc Dự án DGIÁM ĐỐC Tài chính sản xuất Hình 3.4: Cấu trúc dựán 1. Ưu điểm: • Chủ nhiệm đề án có toàn quyền về dự án, sẽ ... 13 Nhà QL Dự án Kỹ sư Dự án Kỹ sưchế tạo Kỹ sưcông trườngThanh tra viên dự án Nhà điều hànhNhà quảnlý dịch vụ hổ trợ Hình 3.6: Tổ chức tiêu biểu cho các dựánkỹ thuật VIII. ... Qui mơ dựán Thời gian thực hiện dựán Kinh nghiệm của cơ quanquảnlýdựán Triết lý hay tầm nhìn của Nhà quảnlý cấp cao hơn Vị trí dựán Các nguồn lực sẵn cò 2. Ví...
... thực hiện dự án và truyền đạt thông tin CÁC LÝ DO HOẠCH ĐỊNH DỰÁN THẤT BẠI 1. Mục tiêu của dựán không được nắm bắt ớ các cấp 2. HĐDÁ dựa trên các thông tin không đầy đủ dự trù nguồn ... tiêu dựán Giải quyết các vấn đề lập thời gian biểu cho các công việc và các nguồn lực của dựán WHAT – WHO –WHEN – HOW MUCH Cơ sở đêå kiểm soát và đánh giá quá trình thực hiện dựán ... dạng cấu trúc tổ chức dựán mô tả toàn bộ công việc dự án, phân công công việc cụ thể theo từng cấp quản lý, nêu rõ trách nhiệm và quyền hạn củøa từng nhóm công tác & đánh giá thời gian...
... được thực hiện trong dự án. • Ví dụ: việc sử dụng vật liệu thay thế, đánh giá quá trình sản xuất, năng lực các phần mềm mới CÁC VẤN ĐỀ KHÓ KHĂN TRONG KIỂM SOÁT DỰÁN Chỉ nhấn mạnh ... chỉnh nhằm đạt mục tiêu dựán Có nhiều phần mềm giúp đở PM tăng tốc độ và hiệu quả giám sát dự án, eg: MS Project 2002 (Gantt Chart) Giúp so sánh hiện trạng dự án với kế hoạch ... điều phối dựán Giám sát và cập nhật thường xuyên kế hoạch ban đầu phản ảnh hiện trạng của dựán Chất lượng giao tiếp là yếu tố then chốt. Mức độ thông tin tuỳ thuộc cấp quảnlý PM...
... mômôddựựaaùùnn::Theo tổng mức đầu tư, dựán được chia thành 3 nhóm : dựán nhóm A, dự án nhóm B, dựán nhóm C (NĐ 16 CP về đầu tư xây dựng).1.Công nghiệp khai thác dầu khí cầu cảng ... nhóm dự án. 7- Quảnlý thông tin của dựán (Project Communications management) Mô tả quy trình cần thiết để đảm bảo việc xây dựng, thu nhập, cung cấp, lưu trữ và sự sắp xếp các thông tin của dự ... trưng chủ yếu của dựán đầu tư là:Có mục tiêu, mục đích cụ thể,Có nguồn tài chính xác định,Có thời gian xác định,Có một tổ chức và hình thức cụ thể để quảnlý thực hiên dựán đầu tư9/25/20079/25/200715154-...
... bài toán đánh giá nhân viên Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần thiết đối với các nhà quảnlý doanh nghiệp. Song đây là một vấn đề tương đối nhạy cảm, tế nhị khiến cho các nhà quản lý ... xuyên trong doanh nghiệp, nhà quảnlý cần phải có kỹnăng áp dụng các phương pháp và kỹ thuật đánh giá nhân viên. Trên thực tế, những phương pháp và hệ thống đánh giá nhân viên thích hợp và ... một khoản đầu tư giá trị mà bạn có. MBTI không đánh giá kiến thức, kỹnăng hay năng lực của các nhân viên trong công ty. Nó cũng không đánh giá trí thông minh của từng người. Hơn thế nữa,...
... là những việc mà nhà quảnlý nên thường xuyên quan tâmBí quyết đánh giá đúng nhân viên Nếu so sánh giữa tất cả các kỹ năngquảnlý thì có lẽ kỹnăng đánh giá nhân viên là ... tác quảnlý của doanh nghiệp hoàn toàn không làm giảm uy tín của nhà quảnlý mà trái lại sẽ làm nhân viên cảm thấy yên tâm, kính phục cấp trên của mình hơn. Cái tâm của nhà quản lý Nhà quảnlý ... đầu kỳ đánh giá để nhân viên hiểu các yêu cầu và sự mong đợi của người quảnlý đối với mình. Nhà quảnlý không nên thay đổi các yêu cầu của mình đối với nhân viên khi bắt đầu tiến hành đánh giá...
... xem có bất kỳtàiliệu nào bị lưu trữ sai hay không.•Các bất lợi của phương pháp này bao gồm: nếu có những tên thông dụng, có thể trùng nhau.KỸ NĂNGQUẢNLÝ HỒ SƠKỸ NĂNGQUẢNLÝ HỒ SƠ6. ... nào đó. • Tài liệu của hồ sơ nên luôn luôn đưa vào phía sau hướng dẫn. Tàiliệu sau cùng được lưu trữ nên ở phía trước hồ sơ.3. Những nguyên tắc của việc quảnlý hồ sơ•Xây dựng hệ thống ... các tủ, kệ đựng hồ sơ.•Các loại bìa còng, bìa lá.•Giấy dán sticker, kéo, hồ dán.• Đĩa CD và đầu ghi1. Quảnlý hồ sơ là gì ? Quản lý hồ sơ bao gồm việc sắp xếp, thiết kế và xem xét lại các...
... khách hàng (bằng các kỹnăng hay năng lực khác biệt nào?). CÁC GIAI ĐOẠN PHÁT TRIỂN:•Giai đoạn đầu (1960-70): phát triển nội tại•Giai đoạn giữa (1980-1990):Tchức ngành– Lý thuyết –Trường ... (1960-70): phát triển nội tại– Lý thuyết–Trường phái•Thiết kế: –Cơ sở–Nội dung:»Đánh giá bên trong (các sức mạnh và điểm yếu năng lực gây khác biệt)»Đánh giá bên ngoài (các cơ hội ... (1960-70): phát triển nội tại– Lý thuyết–Trường phái•Thiết kế: •Trường phái hoạch định–Thiết lập mục tiêu–Đánh giá bên ngoài–Đánh giá bên trong–Đánh giá chiến lược–Cụ thể hóa...