... hội nhập kinhtế quốc tế 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Làm rõ vấn đề lý luận nguồnnhân lực, chấtlượngnguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlực - Luận giải cách khoa học nângcaochấtlượng ... sử dụng lao động 2.1.2 Quan điểm nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cho hội nhập kinhtế quốc tế tỉnh Ninh Bình Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực bao gồm thể lực, trí lực, kỹ lao động, hành vi ... thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực cho phát triển Kinhtế - Xãhội tỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinhtế quốc tế - Đưa giải pháp thiết thực góp phần nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cho phát...
... niệm nguồnnhânlực ……… 1.1.2.1 Khái niệm hội nhập kinh tế, nguồnnhânlực quốc tế ….…….… ………8 1.1.2.2 Tính tất yếu hội nhập kinh tế, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực bối cảnh hội nhập kinhtế ... ĐẠI HỌC KINHTẾ TRẦN CAO HOÀNG NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC CHO PHÁT TRIỂN KINHTẾ - XÃHỘICỦA TỈNH NINH BÌNH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINHTẾ QUỐC TẾ Chuyên ngành: Kinhtế giới ... NGUỒNNHÂNLỰCTRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ……………………………………… …………… 1.1 Lý luận chung nguồnnhânlực bối cảnh hội nhập kinhtế quốc tế 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhânlực ……………………5...
... Chấtlượngnguồnnhânlực vai tròchấtlượngnguồnnhânlực phát triển kinhtế - xãhội địa phương cấp Tỉnh 2.1.1 Chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố cấu thành chấtlượngnguồnnhânlực địa phương ... chấtlượngnguồnnhânlực phát triển kinhtế - xãhội Chương 2: Cơ sở lý luận chấtlượngnguồnnhânlực phát triển kinhtế - xãhội địa phương cấp tỉnh Chương 3: Thực trạng chấtlượngnguồnnhân ... hưởng chấtlượngnguồnnhânlực tới phát triển kinhtế - xãhội địa phương cấp tỉnh 51 2.1.4 Vai trò, ý nghĩa việcnângcaochấtlượngnguồnnhânlực phát triển kinhtế - xãhội địa...
... Chấtlượngnguồnnhânlực vai tròchấtlượngnguồnnhânlực phát triển kinhtế - xãhội địa phương cấp Tỉnh 2.1.1 Chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố cấu thành chấtlượngnguồnnhânlực địa phương ... 2.1.4 Vai trò, ý nghĩa việcnângcaochấtlượngnguồnnhânlực phát triển kinhtế - xãhội địa phương cấp tỉnh Thứ nhất: Nângcao CLNNL phương cách để nângcao tốc độ tăng trưởng chấtlượng tăng ... tỉnh, gồm: (1) chấtlượngnguồnnhânlực tạo lợi so sánh phát triển; (2) Chấtlượngnguồnnhânlựcnhân tố bảo đảm tính bền vững tăng trưởng kinh tế; (3) Chấtlượngnguồnnhânlực định độ lớn...
... THU HÚT, NÂNGCAO Chuyên nganh : Chính Sách Công Mã ngành : 60340402 TS “THU HÚT, NÂNGCAO MAU” Tp i Trang Trang bìa 1.1 1.2 1 1.3 1.4 1.4 1.4 1.4 ... k nhân a phóng khoáng tài nguyên thiên nhiên Tuy Tài nguyên thiên nhiên ngày , Chính thông qua thu hút, g cô, , Chính sách công “THU HÚT, NÂNGCAO ” là: 1.2 M thu hút, phát tr thu hút, nâng ... CAO ” là: 1.2 M thu hút, phát tr thu hút, nângcao ? g D – hay Tuy nhiên c 1.4 1.4 2.1 hái ni , vùng, lã : - – - hát – – - công ngh 2.1.2 7 N nhân Ch - , - thông minh,…); o àn - Hay, ; 1.1.4...
... tr kinh doanh iii 2.3 Cơ s th c ti n v h tr nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c khu công nghi p th gi i Vi t Nam 29 2.3.1 Kinh nghi m h tr nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c cho khu kinh ... toàn xã h i ñ nângcao quy mô t c ñ phát tri n ch t lư ng ñ i ngũ nhân l c 2.3 Cơ s th c ti n v h tr nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c khu công nghi p th gi i Vi t Nam 2.3.1 Kinh nghi m h tr nâng ... ng ñ n ch t lư ng ngu n nhân l c .8 2.1.3 Vai trò c a ngu n nhân l c có ch t lư ng phát tri n kinh t - xã h i 13 2.2 N i dung phương th c h tr nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c khu công nghi...
... ứng yêu cầu xãhội số lượngchất lượng, nên chấtlượngnguồnnhânlực nói chung nguồnnhânlực KH&CN nói riêng thấp 1.2.7 Yêu cầu phát triển nguồnnhânlực KH&CN Phát triển nguồnnhânlực KH&CN ... tránh khỏi Chấtlượngnguồnnhânlực KH&CN đánh giá qua hệ thống giáo dục: Giáo dục yếu kém, lạc hậu tạo nguồnnhânlực KH&CN chấtlượngcao Vì vậy, để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực KH&CN ... nguồnnhânlực tài chính, nguồnlực trí tuệ ( chất xám”) Những nguồnlực huy động cách tối ưu để phát triển kinhtế - xãhội Có thể mô tả điều sau: Nguồnnhânlực nghiên cứu giác độ số lượng chất...
... hiểm y tế so tổng dân số - Tổng thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế - Kinh phí tri trả bảo hiểm xãhội - Đối tượng kinh phí hoạtđộng cứu trợxãhội - Đối tượng kinh phí hoạtđộng ưu đãi xãhội - ... bằng, an sinh xãhội không giải vấn đề xãhội mà góp phần thiết yếu việc phát triển xã hội, thể chuyển giao xãhội làm cho xãhội tốt đẹp hơn, văn minh Bởi vậy, xãhội đại, an sinh xãhội ngày củng ... 49 2.3 Hoạtđộng hệ thống ASXH huyện Văn Chấn .51 2.3.1 Hoạtđộng Bảo hiểm xãhội Bảo hiểm y tế .51 2.3.2 Hoạtđộng cứu trợxãhội 57 2.3.3 Hoạtđộng ưu đãi xãhội ...
... nângcaochất lợng, chất lợng nguồnnhânlực 2.2 -Những hội thách thức việcnângcaochất lợng nguồnnhânlực trình gia nhập WTO +) Những hội mà gia nhập WTO đem lại việcnângcaochất lợng nguồn ... nhânlực - chất lợng nguồnnhânlực ,sự cần thiết phải nângcaochất lợng nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlực có nhiều cách hiểu: - Nguồnnhân lực, với t cách nơi ... mặt kinh tế, mà nhấn mạnh đến chất lợng sống công bằng, tiến xãhội 2.Sự cần thiết nângcaochất lợng nguồnnhânlực trình gia nhập WTO 2.1 Sự cần thiết phải nângcaochất lợng nguồnnhânlực Việc...
... cao t o ñi u ki n thu n l i ñ nângcao t o ñi u ki n thu n l i ñ nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c Cùng v i ti n trình phát tri n kinh t , m c s ng c a ngư i dân Vi t Nam d n d n ñư c nângcao ... ngu n nhân l c nông nghi p Vi t Nam 33 2.2.3 Kinh nghi m nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c nông nghi p c a m t s nư c khu v c th gi i 34 2.2.4 Nh ng h c rút t kinh nghi m nângcao ch ... ngu n nhân l c s hình thành phân ph i ngu n nhân l c vào ngành kinh t , thành ph n kinh t , vùng kinh t theo nh ng quan h t l nh t ñ nh nh m s d ng ñ y ñ có hi u qu cao ngu n nhân l c Ngu n nhân...
... 2.2.2.5 Chấtlượnglựclượng lao động tham gia hoạtđộngkinhtế loại hình kinhtế a Lựclượng lao động tham gia hoạtđộngkinhtế toàn tỉnh phân theo loại hình kinhtếLựclượng lao động khu ... có vai trò định trình kinhtế - xãhội Quá trình phát triển dựa nguồn lực: nguồnlực người, nguồnlực vật chất, nguồnlực tài chính….Nhưng có nguồnlực người (nguồn nhân lực) tạo độnglực cho ... gia hoạtđộngkinhtế loại hình kinhtế 32 2.2.2.6 Chấtlượnglựclượng lao động tham gia hoạtđộngkinhtế phân theo ngành kinhtế 34 2.2.2.7 Chấtlượngnguồnnhânlực làng...
... Chơng I: Nguồnnhânlực - chất lợng nguồnnhânlực ,sự cần thiết phải nângcaochất lợng nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlực có nhiều cách hiểu: - Nguồnnhân lực, ... vật chất tinh thần cho xã hộ Chất lợng nguồnnhânlựcChất lợng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlựcChất lợng nguồnnhânlực ... nângcaochất lợng, chất lợng nguồnnhânlực 2.2 -Những hội thách thức việcnângcaochất lợng nguồnnhânlực trình gia nhập WTO +) Những hội mà gia nhập WTO đem lại việcnângcaochất lợng nguồn...
... kinhtếxãhộiNguồnnhânlực đợc xác định số lợng chất lợng phận dân số tham gia vào hoạtđộngkinhtếxãhội Số lợng nguồnnhânlực đợc thể tiêu quy mô tốc độ phát triển Chất lợng nguồnnhânlực ... sinh - Nguồnnhânlực với t cách nguồnlực cho phát triển kinhtếxã hội, khả lao độngxãhội đợc hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm nhóm dân c độ tuổi lao động có khả lao động - Nguồnnhânlực đợc ... với trình đổi kinhtếxãhội - Kết hợp nângcao đời sống vật chất với đời sống tinh thần cho nhân dân - Phát triển nguồnnhânlực số chất lợng phải gắn với việc sử dụng nguồnnhânlực để phát huy...
... lượngnguồnnhânlực 2.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Hay lực, trình độ thể lực, trí lực, ... độngkinhtếNguồn lao động tham gia vào hoạtđộngkinhtế hay gọi dân số hoạtđộngkinhtế Đây số người có công ăn việc làm, hoạtđộng ngành kinhtế văn hoá xãhội Như vậy, nguồnnhânlực có ... Lớp: Kinhtế phát triển 48B Bản thảo chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ VAI TRÒCỦAVIỆCNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC ĐẾN PHÁT TRIỂN KINHTẾ I Lý luận chung nguồnnhânlực nâng...
... nói chung 1.2 CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối ... Nam, thuộc vào nguồnnhânlực độ tuổi lao động Đây nguồnnhânlực có khả tham gia vào hoạtđộngkinhtế * Nguồnnhânlực tham gia vào hoạtđộngkinhtế Hay gọi dân số hoạtđộngkinhtế Đây số người ... lao động bị thất nghiệp (có nghề nghề) muốn tìm việc làm, nguồnnhânlực dự trữ, sẵn sàng tham gia vào hoạtđộngkinhtế 1.1.2 Vai trònguồnnhânlực phát triển kinhtế - xãhộiNguồnnhânlực nguồn...
... nõng cao hiu qu s dng ngun nhõn lc ti cụng ty TNHH Tho Nguyờn xp ngi vo ỳng v trớ c o to Cú nh vy kt qu lm vic mi t hiu qu cao Công ty có nguồnnhânlực trẻ, khoẻ Tuy nhiên, nguồnnhânlực cha ... lợi nhuận - Phơng pháp sử dụng đánh giá hiệu kinhtế công tác đào tạo phát triển NNL Hiệu kinhtế công tác Kết sản xuất kinh doanh ĐT PT nguồnnhânlực = Tổng chi phí ĐT PT VD: Cùng có số liệu ... lao động 2- Mục đích thực biện pháp: Trong trình hoạtđộng sản xuất, công ty gặp phải khó khăn lớn tình trạng thiếu công nhân công ty có nhiều đơn đặt hàng có nhiều công nhân thờng xuyên việc...
... nguồnnhânlực doanh nghiệp 31 1.1.3 Chấtlượngnguồnnhânlực 32 1.1.4 Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực 41 1.2 Cách phân loại tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực ... VỀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCTRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.1.1 NguồnnhânlựcTrong trình phát triển hình thái KTXH, từ lý thuyết thực tế nhà kinh ... 72 1.5.3 Kinh nghiệm nângcaochấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp Nam Phi73 iii 1.5.4 Kinh nghiệm số quốc gia giới đào tạo phát triển nguồnnhânlực để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ...
... tiễn việcnângcaochấtlượngnguồnnhânlực tỉnh miền Đông Nam thời kỳ hội nhập (về khái niệm, nhân tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực, tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực, xu ... quan nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Miền Đông Nam trình CNH, HĐH 37 1.5 Kinh nghiệm nước nângcaochấtlượngnguồnnhânlực 40 Chương 2 PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN ... thực tốt chức xã hội, nângcaolực sáng tạo họ hoạtđộng thực tiễn xãhội Do vậy, phát triển nguồnnhân lực, việc quan tâm nângcao mặt đỉnh cao dân trí, tới việc bồi dưỡng nângcao sức khoẻ cho...