... hệ pháttriển công nghiệp phụ trợ khu vực hạ nguồn lại phức tạp gấp bội Vì cần có chiếnlược sách để phát t r i ể n công nghiệp p h ụ trợChiếnlượcpháttriển công nghiệp chiếnlượcpháttriển ... đề cập đến số vấn đề khái quát pháttriển công nghiệp phụ trợchiếnlượcpháttriển cơng nghiệp Việt Nam, cơng nghiệp phụ trợ có vai trò đặc biệt quan trọng pháttriển công nghiệp m ỗ i quốc gia ... CNPT nước pháttriển theo HI Các nhân tô ảnh hưởng đến công nghiệp phụ trợ Đ ế pháttriển ngành CNPT việc phân tích nhân tố ảnh hưởng quan trọng Sau l số nhân tố ảnh hưởng đến pháttriển công...
... việc xây dựng kế hoạch chiếnlượcpháttriểnnhân nhằm tăng tính cạnh tranh Xây dựng kế hoạch chiếnlượcpháttriểnnhân Trường Đại học Điện lực – nơi đào tạo nguồn nhânlực có trình độ cao đáp ... định ngành yêu cầu xã hội - Xây dựng đề án pháttriển sử dụng nguồn nhânlực trường cho giai đoạn theo lộ trình chiếnlượcpháttriển Trường Đại học Điện lực nhằm mục đích đạt hiệu tối ưu nhất, ... khai Tóm lại, để xây dựng kế hoạch chiếnlượcpháttriểnnhân cho nhà trường giai đoạn 2011 – 2015, em xin đề xuất số giải pháp để bước pháttriển đội ngũ nhânlực trường Tuy nhiên với khả hạn...
... chợ đường giao thơng - Chính sách dân số đáp ứng với yêu cầu pháttriển kinh tế - xã hội - Thực đồng sách bảo vệ chăm sóc sức khoẻ nhân dân - Tăng cường lãnh đạo quản lý phong trào toàn dân đấu...
... lượcpháttriển trọng tâm chiếnlượcpháttriển tổng thể toàn ngành Chiếnlượcpháttriển dịch vụ ngân hàng trình triển khai, cần liên tục giám sát hồn thiện phù hợp với tiến trình pháttriển ... pháttriển Nền kinh tế Việt nam thực trở thành kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, vấn đề pháttriển dịch vụ ngân hàng tất yếu khách quan chiếnlượcpháttriển dịch vụ ngân hàng phận chiếnlược ... kinh tế nước nước; cá nhân hộ gia đình (ii) Các ngành, lĩnh vực kinh tế mũi nhọn, vùng kinh tế lớn, trọng điểm có nhiều triển vọng pháttriển định hướng Chiếnlượcpháttriển kinh tế - xã hội...
... 58 5.3 XÂY DỰNG CHIẾNLƯỢCNHÂN SỰ .59 5.4 GIẢI PHÁP CHIẾNLƯỢCPHÁTTRIỂNNHÂN SỰ ABBANK CẦN THƠ GIAI ĐOẠN 2008 – 2012 61 5.4.1 Giải pháp phát huy tối đa lựcnhân viên 61 5.4.2 ... tích trạng nguồn nhân lực, phương pháp dự báo nhu cầu nhân việc xây dựng chiếnlượcpháttriểnnhân cho ngân hàng: Martin Hilb (2003) Quản trị nhân tổng thể: Mục tiêu – Chiếnlược – Công cụ, NXB ... đầu đến công tác đào tạo pháttriển người Có thể nói rằng, pháttriểnnhân yếu tố quan trọng, góp phần thực mục tiêu chiếnlược doanh nghiệp Do đó, xây dựng chiếnlượcnhân đòi hỏi sống doanh...
... phẩm chiến lợc pháttriển thị trờng gắn chặt với chiến lợc pháttriển sản phẩm doanh nghiệp 1.2 Chiến lợc pháttriển sản phẩm Chiến lợc pháttriển sản phẩm chiến lợc tăng trởng pháttriển cách phát ... triển ngành Du lịch 28 Chiến lợc pháttriển số lĩnh vực ngành Du lịch.28 2.1 Chiến lợc pháttriển thị trờng.28 2.2 Chiến lợc đầu t pháttriển 29 2.3 Pháttriển nguồn nhânlực nghiên cứu ứng dụng ... thị trờng16 1.2 Chiến lợc pháttriển sản phẩm 17 Hình thức chiến lợc tăng trởng pháttriển 18 2.1 Chiến lợc tăng trởng pháttriển đờng liên kết 18 2.2 Chiến lợc tăng trởng pháttriển đờng đa dạng...
... Phần I: Chủ đề Chiếnlượcpháttriển kinh tế xã hội 2011 - 2010 Phần II: Những nội dung Chiếnlượcpháttriển kinh tế - xã hội 2011 - 2020 Phần mở đầu CHỦ ĐỀ CỦACHIẾNLƯỢCPHÁTTRIỂN KINH TẾ ... - Chiếnlượcpháttriển kinh tế - xã hội 10 năm 2001 – 2010 đề mục tiêu: đưa nước ta khỏi tình trạng phát triển, bước vào nhóm nước pháttriển có thu nhập trung bình Chủ đề Chiếnlượcpháttriển ... đề chiếnlược thể rõ ba ý: - Nội dung Chiến lược: Tiếp tục đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố pháttriển nhanh, bền vững - Cơ sở để thực Chiếnlược : Phát huy sức mạnh toàn dân tộc - Mục tiêu Chiến...
... trọng giáo dục trị, t tởng nhân cách, khả t sáng tạo lực thực hành - Pháttriểnnhân lực: để chuẩn bị lực lợng lao động cho xã hội, mục tiêu pháttriển nguồn nhânlực tập trung đào tạo hớng nghiệp ... hội pháttriển chúng Con ngời làm lực lợng sản xuất đến đâu đồng thời tự nâng cao lực sản xuất đến Có thể nói, ngời chủ thể động lực chủ đạo định pháttriểnlực lợng sản xuất Con ngời yếu tố lực ... cho sù ph¸t triĨn nhanh bền vững" pháttriển nguồn nhânlực phải đợc coi mục đích cuối cùng, cao trình pháttriển Trong năm qua cố gắng nâng cao hiệu nguồn nhân lực, sang mức độ đạt đợc thấp so...
... liệu đựoc ban phát sẵn điều kiện ý muốn chủ quan người Vì qc gia phải biết dực vào lợi để pháttriển kinh tế tạo việc làm 17 - Vồn cơng nghệ có vai trò quan trọng pháttriển kinh ế nhân tố ảnh ... độ tăng trưởng kinh tế cao có vai trò định thúc đẩy pháttriển mức cầu thị trường lao động Khả thu hút FDI lớn tạo môi trường pháttriển thị trường vốn để pháttriển sản xuất, kinh doanh, cầu lao ... động nước ta: - Pháttriển nghành nghề phù hợp: - Pháttriển công nghiệp theo chiều sâu, theo hướng cơng nghiệp hố đại hố ,nâng cao sức cạnh tranh kinh tế cách sử dụng nguồn nhânlực chất lượng...
... chế Chiếnlượcpháttriểnnhân mà ABBANK CT cần thực phối hợp chiến lược: Chiếnlượcphát huy tối đa lựcnhân viên, thu hút nhân tài, giữ chân nhân viên chiếnlược đào tạo - huấn luyện nhân ... thấp CHIẾNLƯỢC WO CƠ HỘI CHIẾNLƯỢC SO - O1 Kinh tế thành phố S1,S2,O1,O3,O5,O7,O8: pháttriển mạnh W1,W3,W4,O2,O4,O6: Chiếnlượcphát huy tối đa Chiếnlược thu hút nhân - O2 Hội nhập mở lựcnhân ... Hồng Hoa Chiếnlượcpháttriểnnhân cho ABBANK Cần Thơ giai đoạn 2008 - 2012 thành phố ngày hoàn thiện pháttriển - O8: Khoa học – kỹ thuật pháttriển THÁCH THỨC CHIẾNLƯỢC ST CHIẾNLƯỢC WT S1,S2,T1,T2:...
... Chiếnlượcpháttriểnnhân cho ABBANK Cần Thơ giai đoạn 2008 - 2012 Chiếnlượcpháttriểnnhân mà ABBANK CT cần thực phối hợp chiến lược: Chiếnlượcphát huy tối đa lựcnhân viên, thu hút nhân ... học – kỹ thuật pháttriển THÁCH THỨC CHIẾNLƯỢC ST CHIẾNLƯỢC WT S1,S2,T1,T2: W2,W5,T3,T4,T5: - T1 Cạnh tranh nhânlực 4 GVHD: TS Đỗ thủ cạnh tranh Chiếnlược giữ chân nhânChiếnlược đào tạo – ... HỘI CHIẾNLƯỢC SO - O1 Kinh tế thành phố S1,S2,O1,O3,O5,O7,O8: pháttriển mạnh Chiếnlượcphát huy tối - O2 Hội nhập mở đa lựcnhân viên chung thấp CHIẾNLƯỢC WO W1,W3,W4,O2,O4,O6: Chiến lược...
... hoạch giáo dục đặt 1.3.5 Quản lý nguồn nhânlực Quản lý nhânlực (QLNL) phần quản lý pháttriển nguồn nhânlực bao gồm trình thu nhận, sử dụng pháttriểnlực lƣợng lao động phạm vi một tổ chức, ... phụ thuộc vào khâu sử dụng sách chiến lƣợc pháttriểnnhânlực Nhƣ vậy, chiến lƣợc đào tạo nghề cho địa phƣơng phận cấu thành chiến lƣợc pháttriển nguồn nhânlực quốc gia nói chung địa phƣơng ... tác quản lý pháttriển nguồn nhânlực địa phƣơng 1.4 QUẢN LÝ CHIẾN LƢỢC VÀ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH CHIẾN LƢỢC 1.4.1 Chiến lƣợc Chiến lƣợc thiết kế pháttriển dài hạn hệ thống Xây dựng chiến lƣợc hoạt...
... DUNG CƠ BẢN CỦACHIẾNLƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG I- VỀ NỘI DUNG CỦACHIẾNLƯỢC II- VỀ KẾT CẤU CỦACHIẾNLƯỢC III- VỀ CHỦ ĐỀ CỦACHIẾNLƯỢC VỀ CHỦ ĐỀ CỦACHIẾNLƯỢC Chủ đề Chiếnlượcpháttriển kinh ... TỪ THỰC HIỆN CHIẾNLƯỢC 2001 - 2010 VÀ QUAN ĐIỂM THỰC HIỆN CHIẾNLƯỢC 2011 - 2020 Những học chủ yếu rút từ thực Chiếnlượcpháttriển kinh tế - xã hội 2001 - 2010 Về quan điểm pháttriển 1 Những ... quốc tế ngày sâu rộng Về mục tiêu chiếnlược III- MỤC TIÊU CHIẾNLƯỢC VÀ KHÂU ĐỘT PHÁ Về đột phá chiếnlược Về mục têu chiếnlược Đời sống vật chất tinh thần nhân dân nâng lên rõ rệt Độc lập,...
... thực thi công tác nhân tài toàn quốc giai đoạn khác Th nh tựu chiến lợc pháttriểnnhân t i v vấn đề đặt với giới trí thức Trung Quốc 3.1 Với thay đổi ngày tích cực sách pháttriểnnhân tài nh vậy, ... pháttriển ngành công nghiệp, chế tạo thành công máy bay, tên lửa, vệ tinh nhân tạo, đa tàu Thần Châu có ngời lái vào vũ trụ đuổi kịp trình độ pháttriển giới Trung Quốc với chiến lợc pháttriển ... tơng thông thị trờng nhân tài thị trờng lao động Có thể thấy, chiến lợc cờng quốc nhân tài phản ánh thay đổi lớn quan điểm pháttriểnnhân tài Trung Quốc Nếu thực thi tốt chiến lợc có nghĩa Trung...
... Chiếnlược dạy nghề phần chiếnlượcpháttriển kinh tế - xã hội, chiếnlượcpháttriển nguồn nhânlựcchiếnlược giáo dục - đào tạo quốc gia Do để thực mục tiêu pháttriển kinh tế - xã hội; đẩy ... 2011 phê duyệt Chiếnlượcpháttriểnnhânlực Việt Nam thời kì 2011-2020 Thủ tướng Chính phủ ban hành: “Mục tiêu tổng quát pháttriểnnhânlực Việt Nam thời kì 2011-2020 đưa nhânlực Việt Nam trở ... nguyên nhân tạo hạn - 32 - chế pháttriển nguồn nhânlực nước ta Một nguyên nhân khác thực trạng quy hoạch pháttriển nguồn nhânlực nước ta năm qua nhiều hạn chế bất cập Cho đến chưa có chiến lược...
... phẩm • Tổ chức lại vùng sinh thái nhân văn để chất lượng sống pháttriển tích cực 1.3 Chiếnlượcpháttriển thương mại dịch vụ 1.3.1 Khái niệm: Chiếnlượcpháttriển thương mại dịch vụ hiểu luận ... Việt Nam thiếu chiếnlượcpháttriển thương mại dịch vụ tổng thể, làm sở cho nỗ lựcpháttriển chung toàn khu vực dịch vụ Vậy, nước ta cần thiết phải xây dựng chiếnlượcpháttriển thương mại ... chiếnlượcpháttriển thương mại dịch vụ để pháttriển khu vực dịch vụ có hiệu cạnh tranh quốc tế - Có chiếnlượcpháttriển thương mại dịch vụ để xây dựng có dịch vụ đầu vào chất lượng cao Phát...
... pháttriển nguồn nhânlực Cải tiến hệ thống bất hợp lý, hoàn thiện hệ thống thị trƣờng lao động, tạo môi trƣờng pháttriển sử dụng nguồn nhânlực tốt Thành lập tổ chức pháttriển nguồn nhân lực, ... pháttriển kinh tế - xã hội nói chung pháttriển nguồn nhânlực nói riêng yêu cầu chiến lƣợc pháttriển khoa học - công nghệ chiến lƣợc giáo dục nƣớc ta thời kỳ CNH - HĐH đất nƣớc Quá trình phát ... phụ thuộc vào khâu sử dụng sách chiến lƣợc pháttriểnnhânlực Nhƣ vậy, chiến lƣợc đào tạo nghề cho địa phƣơng phận cấu thành chiến lƣợc pháttriển nguồn nhânlực quốc gia nói chung, địa phƣơng...