... hợp vô hiệu thỏaướclaođộngtậpthể quy định điều 48 BLLĐ Theo thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu chia làm hai trường hợp: thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu phần thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu ... lực, thỏaướclaođộngtậpthể có hiệu lực quy định thỏa thuận khác doanh nghiệp không trái với thỏaước trừ thỏa thuận có lợi cho người laođộng Ý nghĩa thỏaướclaođộngtậpthểThỏaướclaođộng ... thỏa ước; 11 - Thể thức giải tranh chấp lao động; - Hiệu lực thỏaướclaođộngtậpthể bãi bỏ quy định khác doanh nghiệp trái với thỏaướclaođộngtậpthểThỏaướclaođộngtậpthể ký kết tại…….…ngày……tháng….năm…...
... ướclaođộngtậpthể Tùy theo thời kỳ, nơi mà thỏaướclaođộngtậpthể có tên gọi khác như: tập hợp khế ước, cộng đồng hiệp ướclao động, hợp đồnglaođộngtập thể, thỏaướclaođộngtậpthể Nhưng ... hợp vô hiệu thỏaướclaođộngtậpthể quy định điều 48 BLLĐ Theo thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu chia làm hai trường hợp: thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu phần thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu ... lực, thỏaướclaođộngtậpthể có hiệu lực quy định thỏa thuận khác doanh nghiệp không trái với thỏaước trừ thỏa thuận có lợi cho người laođộng Ý nghĩa thỏaướclaođộngtậpthểThỏaướclao động...
... kéo dài thời hạn thỏaướclao động tậpthể ký kết thỏaướclao động tậpthể Khi thỏaướclao động tậpthể hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, thỏaướclao động tậpthể cũ được tiếp ... nước có thẩm quyền I.4 Phân loại Theo qui định khoản Điều 73 BLLĐ, “thoả ướclaođộngtậpthể bao gồm thoảướclaođộngtậpthể doanh nghiệp, thoảướclaođộngtậpthể ngành hình thức laođộng ... hình thoảướctập thể, dừng lại quy định hai loại hình thỏaướclao động tậpthể doanh nghiệp thỏaướclao động tậpthể ngành mà loại hình được áp dụng chủ yếu thỏaướclao động tậpthể doanh...
... lợng 11 Kết luận " Thoả ớc laođộngtập thể" loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ... Luật Laođộng ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc laođộngtậpthể đợc tiến hành có 50% số ngời tậpthểlaođộng doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng laođộngtậpthể trung tâm thơng lợng tập ... thoả ớc laođộngtậpthể xoay quanh nội dung để nhằm xây dựng mối liên kết ngời sử dung laođộng (doanh nghiệp) ngời laođộng Mặt khác có nội dung nh ngời laođộng có tin cậy qúa trình lao động...
... đổi, bổ sung) Trước thỏaướclaođộngtậpthể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thỏaướclaođộngtậpthể ký kết thỏaướclaođộngtậpthể Khi thỏaướclaođộngtậpthể hết hạn mà ... độngtậpthể gồm: thỏaướclaođộngtậpthể cấp doanh nghiệp, thỏaướclaođộngtậpthể cấp ngành, liên ngành thỏaước cấp vùng địa phương Thứ ba: Về chủ thể kí kết thỏaướclaođộngtậpthể nước ... xuất…Loại thỏaướclaođộngtậpthể có thời hạn lâu so với loại thỏaướclaođộngtậpthể thứ 1.2.2 Thoảướclaođộngtậpthể theo pháp luật Việt Nam 1.2.2.1 Kí kết thoảướclaođộngtậpthể - Phạm...
... gii quyt cỏc tranh chp lao ng Tranh chp lao ng bao gm tranh chp lao ng cỏ nhõn gia ngi lao ng v ngi s dng lao ng; tranh chp th gia th ngi lao ng v ngi s dng lao ng Tranh chp lao ng cỏ nhõn thng ... lao ng ngnh, vựng cú nhng c im khỏc vi tho c lao ng cp doanh nghip Lợc ghi kết luận Thủ tớng Nguyễn Tấn Dũng buổi làm việc với Đoàn chủ tịch Tổng Liên đoàn laođộng Việt nam, trang Báo Laođộng ... hoc i din ngi s dng lao ng v mt bờn l ngi lao ng hoc t chc i din cho ngi lao ng; ni dung chớnh ca bn tho c lao ng th u l iu kin lao ng, s dng lao ng; v hỡnh thc ca tho c lao ng th luụn l hỡnh...
... quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật 1 laođộng hợp đồnglaođộng 1.1 Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng 1.2 Mối quan hệ thỏaướclaođộng hợp đồnglaođộng ... ướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng hợp đồnglaođộng Điều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “1- Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng ... PLLĐ HĐLĐ có mối quan hệ tác động lẫn 1.1 Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng * Sự tác động pháp luật laođộng đến thỏaướclaođộngtậpthể - Trước hết, PLLĐ quy định khung...
... làm cho chủ thể ệ tham gia hoạt động M& A gặp khó khăn việc thực hiện, vừa làm cho quan quản lý Nhà nước khó kiểm soát hoạt động M&A; (b) Người Việt Nam nói chung (các nhà quản lý Nhà nước, Doanh ... liên kết nói chung thông qua hoạt động M&A nói riêng doanh nghiệp Việt Nam đóng vai trò sống cách thức tạo động lực cho doanh nghiệp nước Những thách thức: (a) Hoạt động M&A quy định rải rác luật ... doanh nghiệp nhà nước yếu kém, khó tồn độc lập có nguy phá sản…vào doanh nghiệp nhà nước khác theo kiểu mệnh lệnh hành chính, nên chưa thể phản ánh đầy đủ tính ưu việt hoạt động Một hạn chế đáng...
... ớc laođộngtậpthể doanh nghiệp, đơn vị + Công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng ... ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh Xã hội ... thơng lợng Kết luậnThoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng thoả...
... lơng; định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh laođộng bảo hiểm xã hội ngời laođộng ý nghiã thoả ớc laođộngtậpthể Bản thoả ớc laođộngtậpthể cụ thể hoá Bộ luật laođộng doanh nghiệp, ... đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự đối sử mức với ngời laođộng Điều 17 Ngời laođộng có nghĩa vụ thực tốt Hợp đồnglao động, thoả ớc lao ... a) Ngời lao động: Có nghĩa vụ trách nhiệm thực Hợp đồnglaođộngthoả ớc laođộngtập thể, chấp hành nội quy lao động, kỷ luật laođộng tuân theo điều hành hợp pháp ngời sử dụng laođộng Có...
... ớc laođộngtậpthể doanh nghiệp, đơn vị + Công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng ... ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh Xã hội ... thơng lợng Kết luậnThoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng thoả...
... 0918.775.368 Kết luậnThoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ... Luật Laođộng ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc laođộngtậpthể đợc tiến hành có 50% số ngời tậpthểlaođộng doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng laođộngtậpthể trung tâm thơng lợng tập ... thoả ớc laođộngtậpthể xoay quanh nội dung để nhằm xây dựng mối liên kết ngời sử dụng laođộng (doanh nghiệp) ngời laođộng Mặt khác có nội dung nh ngời laođộng có tin cậy trình laođộng II/...
... tậpthể người laođộngThỏaướclaođộngtậpthể theo Định nghĩa Điều 44 Bộ luật Laođộng năm 1994 thỏaướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng điều kiện lao ... mà tậpthểlaođộng cho người sử dụng laođộng vi phạm…” Thỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtậpthể hai vấn đề laođộng quan trọng phát sinh quan hệ laođộng người sử dụng laođộngtập ... đến thỏaướclaođộngtậpthể đa phần tranh chấp tậpthểThỏaướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận hai bên người sử laođộngtậpthể người laođộng quyền, lợi ích nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động...
... cầu liên kết tập thể, từ có tổ chức đại diện tậpthểlaođộng – bên chủ thểthỏaướclaođộngtậpthể Vậy để tồn thỏaướctậpthể trước hết phải có HĐLĐ để xác lập nên quan hệ laođộng cá nhân ... tranh chấp laođộngThỏaướctậpthểthỏa thuận mang tính tập thể, cam kết tậpthể NLĐ NSDLĐ điều kiện lao động, điều kiện sử dụng laođộng doanh nghiệp Nội dung thỏaướctậpthể cụ thể hóa quy ... hội Bài tập lớn học kỳ – môn luật laođộng Việt Nam 1.2 Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với hợp đồnglaođộng “Hợp đồnglaođộngthỏa thuận người laođộng người sử dụng laođộng việc...
... “Thoả ướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động. ” ... thoảướclaođộngtậpthể doanh nghiệp, đơn vị Công đoàn sở tổ chức Công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoảướclaođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng ... pháp luật nước ta quy định rõ ràng phạm vi áp dụng thỏaướclaođộng đối tượng phạm vi không áp dụng thỏaướclaođộngtậpthể Theo thỏaướclaođộngtậpthể chủ yếu kí kết đơn vị mà hoạt động theo...
... quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtập thể: Trước hết, cần hiểu thỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtậpthể Theo Điều 44 Bộ luật laođộngthỏaướclaođộngtập thể( ... tắt laođộngtập thể) văn thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướctậpthể đại diện tậpthểlao ... thiếu sót thỏaướclaođộngtậpthể Trước có tranh chấp laođộng sau có tranh chấp laođộng rút kinh nghiệm, học để thực thỏaướclaođộngtậpthể sau Ví dụ: Thỏaướclaođộngtậpthể công ty...
... nước laođộng không ảnh hưởng đến hiệu lực thỏa ước, quy định bãi bỏ Thẩm quyền xử lý thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu: Hiện nay, theo luật laođộng nước ta quy định, thẩm quyền xử lý thỏaước ... • Thỏaướctậpthể vô hiệu toàn bộ: Theo khoản Điều 48 Bộ luật lao động, thỏaước thuộc trường hợp sau bị coi vô hiệu toàn bộ: Toàn nội dung thỏaước trái pháp luật: Nội dung thỏaướctậpthể ... toàn số nước quy định trường hợp thỏaước vô hiệu không đăng ký quan có thẩm quyền Pháp luật laođộng nước ta trước ghi nhận trường hợp vô hiệu thỏaướctập xác định việc đăng kí thỏaước hay...