tiểu luận quản trị nhân lực 1

189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

... công việc mà mình đã đặt ra. 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung3. Đắc nhân tâm4. Human Resources Management5. ... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị nhân sự xây ... “nguồn nhân lực .Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào, vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần phải có nguồn nhân lực...

17
4,837
38

TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 19 3/Học thuyết Z 233.1Giới thiệu về Công ty Honda Việt Nam 233.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24I.Cơ sở lý luận 1. 1Khái niệm về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực ... quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến quản trị nhân lực chúng ta không thể không ... tháng 7 và tháng 1, mức thưởng mỗi lần bằng một tháng lương bình quân của NLĐ trong 6 (sáu) tháng trước đó rồi nhân với hệ số K:Bài tiểu luận Đề tài:QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. 2.1Học thuyết Xa,...

26
2,723
5

Tiểu luận quản trị nhân lực đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Vũ Minh

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

36
2,725
18

Tài liệu Tiểu luận: “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pptx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Ban lãnh đạo 2 3,8 1 1,3 Lễ tân 3 5,8 3 4,0 Buồng 6 11 ,5 24 32,0 Bàn 8 15 ,4 22 29,3 Bar 1 1,9 4 5,3 Bếp 12 23 ,1 8 10 ,7 Bảo vệ 4 7,7 2 2,7 Marketing 4 7,7 4 5,3 ... chủng loại các dịch vụ bổ sung đi kèm 17 1. 3.2. Ý nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, nó giải quyết tất cả các vấn đề liên ... 0 35 31, 3 Bếp 0 20 17 ,9 Bảo vệ 6 5,4 Marketing 6 40 2 1, 8 Bảo dưỡng 4 3,6 Vui chơi giải trí 1 0,6 4 3,6 Văn hoá thể thao 4 3,6 Hành chính kế toán 2 1, 4 4 3,6 Tổng số 15 10 0 11 2 10 0 ...

57
2,044
14

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nạn, nghỉ phép, nghỉ hưu II. Những nội dung cơ bản của quản trị nhân sự: 1. Hoạch định nguồn nhân sự: 1. 1. Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân sự là một tiến trình triển khai và thực hiện các ... trí đúng nơi, đúng lúc và đúng chỗ. 1. 2. Quy trình hoạch định nguồn nhân sự: Bước 1: Dự báo nhu cầu nhân sự: Nhìn chung khi dự báo nguồn nhân sự, nhà quản trị phải tính đến nhiều yếu tố khác ... 5. Nguyên nhân của những hạn chế nêu trên: Trên cơ sở nghiên cứu thực tế cho thấy những tồn tại trong khâu quản trị nhân sự ở Công ty GENERALEXIM là do hai nguyên nhân: 5 .1. Nguyên nhân khách...

43
1,203
2

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào pptx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chọn từ những nhân viên hiện có? 1. 2. Quy trình hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực được tiến thành theo qui trình 5 bước như sau: 1. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; 2. Phân ... trí và sử dụng nhân lực: Bố trí và sử dụng nhân lực hợp lý là một trong những yếu tố cấu thành nên sự thành công của công tác quản trị nhân sự. Nếu như bố trí và sử dụng nhân lực không hợp ... sức mạnh của nhà quản trị, không biết cách khai thác nguồn nhân sự và sự lãng phí không thể tưởng tượng được về các nguồn nhân lực và vật lực. Vì thế, có thể nói, quản trị nhân sự là một công...

thảo luận quản trị nhân lực về học thuyết X và Y

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... mỗinhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biếtcách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều nàylà quan trọng với nhà quản trị toàn ... vào tháng 10 năm 19 73. Ông mất năm 19 92.III.Đánh giá kết quả đạt được và một số giải pháp3.1Những thành quả đạt được trong hoạt động quản trị nhân lực củaHonda Phương pháp quản trị doanh ... điểm của mọi người, những người lãnh đạo cấp cao 17 I.Cơ sở lý luận 1. 1Tìm hiểu về học thuyết XY Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đếnviệc tạo ra,duy trì,phát triển...

20
5,148
22

Một số đề tài thảo luận quản trị nhân lực căn bản

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Quản trị nhân lực là tổng hợp những họat động quản trị ... DỤNG TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VIỆT NAM TẠI VIETTEL3 .1 Đánh giá vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam tại Viettel3 .1. 1 Tích cực Trên cơ sở vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực tại Việt ... Viettel tại các tỉnh, thành Nhóm 4 - 14 06CEMG 011 1 24TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản – Đại học Thương Mại2. Slide Quản trị nhân lực căn bản – Đại học Thương mại3. Website:...

33
2,976
8

Bài tiểu luận về quản trị nhân lực.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tác tuyển chọn nhân lực. Quá trình tuyển chọn nhân lực cần thực hiện nghiêm chỉnh, tránh tình trạng đặt người nhầm vị trí.PHỤ LỤC KÈM THEOMỤC LỤCPage 16 of 17 Quản trị nhân lực Lời nói đầu……………………………………………………………………. ... nhân viên trung thành và có thể tin tưởng được. Có hiểu biết về các quy định và các Page 6 of 17 Quản trị nhân lực Phần A. TỔNG QUAN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 1. Xây dựng nguồn nhân ... quanh nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay 13 1. Sự phát triển đi kèm với công tác tuyển chọn nhân lực ………… 13 2. Thực trạng tồn tại trên thị trường lao động của Việt Nam………… 14 Kết luận ………………………………………………………………………...

17
15,405
73

tiểu luận quản trị nguồn nhân lực.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... b. Sai24) Tìm hình logic 1 2 3 4 a. 1 b. 2 c. 3 d. 425) Nếu CAACCAC là 311 3 313 thì CACAACAC làa. 13 13 313 1 b. 13 133 313 c. 313 111 31 d. 313 113 13 e. 313 1 311 326) Bạn cho biết Copernicus ... Nói e. Ðọc 17 ) Cân Não 12 tuổi và có số tuổi bằng 3 lần em mình.Hỏi lúc Cân Não có số tuổi gấp 2 lần số tuổi em mình thì Cân Não bao nhiêu tuổi?a. 15 b. 16 c. 17 d. 18 e. 20 18 ) Bạn cho ... 2 VÒNGKẾT QUẢ 1 Nguyễn Ngọc Trâm 21 13 342 Nguyễn Thị Thu Trang 25 8 333 Đỗ Mỹ Uyên 21 6 274 Lê Thị Yên 14 10 245 Lê Thị Thúy Vy 26 9 356 Nguyễn Thị Mộng Trinh 20 13 337 Trần Thị...

26
4,959
20

Tài liệu Tiểu luận Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức pptx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... nhân kỹ thuật dài hạn- Công nhân kỹ thuật ngắn hạn- Nhân viên nghiệp vụ dài hạn- Nhân viên nghiệp vụ ngắn hạn875435767829865 15 10 14 806908 19 292 517 697356054 413 19 1475 51 7663826 13 603299 41 84,0394,34 61, 11 36,49 51, 7655,3970, 51 57,8359,42Qua ... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưugiữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivớihọ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... được người lao động đối với công việc, Tiểu luận Tuyển dụng là hoạt động then chốtcủa quản trị nhân lực trong mọi tổchức Phòng quản trị nhân lực thông báo lại cho những người không...

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đãi NGỘ NGUỒN NHÂN lực

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

47
3,144
26

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đề tài HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN lực

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

36
6,199
32

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐề tài: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y GVHD: PGS. TSKH. Phạm Đức Chính Nhóm thực hiện – Lớp K10407B 1. Lê Văn Nhàn K1040 712 182. Vương ... Đoan Thư K1040 712 533. Trương Dương Tỉnh K1040 712 564. Phạm Thị Song Toàn K1040 712 575. Nguyễn Thị Tường Vy K1040 712 75Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 24 tháng 11 năm 2 013 MỤC LỤCChương 1: TỔNG QUAN ... quát quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y dưới góc độ người nhân viên và nhà quản trị, cách người nhân viên được nhìn nhận, đánh giá dưới con mắt nhà quản trị, và cách nhà quản trị tạo điều...

20
2,483
9

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... CHÍ MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHTP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12 /2 013 TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ ... Mỹ#'.+:bW'n</i€/@'.*T:K:@S@,-†+<&<@67+S)KbGp+Fkcb/i<@ MỤC LỤCChương 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1. 1. Định nghĩa về quản trị và quản trị nhân lực Quản trị KFK$L<J@M'NON<' ... #E8FGChương 2. TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸVai trò tư vấn, hướng dẫnTư vấn về cách thức đối xử với nhân viênSử dụng hiệu quả các chi phí Quản trị nhân lực Hướng dẫn cách thức môi...

28
1,315
11

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... CHÍNHSVTH : NHÓM 13 Page 27QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTÀI LIỆU THAM KHẢOTrần Kim Dung (2 011 ), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp TP.HCM, Hồ Chí Minh.Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, NXB ... Đức ChínhLỚP: K10.407B SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Đang Thanh – NT K10.407 .12 42Huỳnh Ngọc Diễn K10.407 .11 64Phan Trần Kim Ngân K10.407 .12 10La Trọng Nhơn K10.407 .12 19Huỳnh Mỹ K10.407 .16 74Tp.Hồ Chí ... PHẠM ĐỨC CHÍNHSVTH : NHÓM 13 Page 9 1 2367CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ SPILÍT 1 TRƯỜNG ĐẠI HOC KINH TẾ - LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TIỂU LUẬNQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐề tài: QUY TRÌNH ĐÁNH...

37
2,296
6

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... rất nhiều câu hỏi liên quan đến năng lực quản lý của đội ngũ quản lý cấp trung”. Lời đáp cho câu hỏi này nằm ở năng lực quản trị của người quản 15 nghiệp. Nhân tài thường có khuynh hướng gắn ... thành niềm tự hào của mỗi người dân Việt Nam.35CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN 1. 1. Một số khái niệm 1. 1 .1. Khái niệm về nguồn nhân lực:Nguồn nhân lực là một trong các nguồn lực quan trọng ... nay.4lý cấp trung. Năng lực của một người quản lý cấp trung bao gồm cả năng lực chuyên môn và năng lực quản trị. Ví dụ: Một giám đốc nhân sự phải là người am hiểu tâm lý nhân viên, truyền đạt...

38
1,839
10

tiểu luận các học thuyết quản trị nhân lực phương đông

Danh mục: Giáo dục học

31
1,237
4

Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM

Danh mục: Quản trị kinh doanh

31
1,062
1

Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực potx

Danh mục: Báo cáo khoa học

27
1,594
2

Xem thêm

Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa:

Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25