... là Bộ tiêuchíđánhgiácông tác quản lý của
Hiệu trưởng Trường THCS trong luận văn đã làm cho việcđánhgiácông bằng hơn, khách quan
hơn và đánhgiá đúng bản chất hơn.
7. Bộ tiêuchí và ... là: mục đích đánhgiá
hiệu trưởng chưa thật rõ ràng [15]. Hơn nữa các tiêuchíđánhgiá vẫn chưa đảm bảo rằng đánh
giá hiệu trưởng một cách chính xác và đầy đủ. Các tiêuchíđánhgiá chưa hoàn ... ra, để đánhgiá được công bằng, khách quan, còn cần có một qui trình đánhgiá
trong đó có bộ tiêuchíđánhgiá là cốt lõi. Vì vậy, luận văn xây dựng được bộ tiêuchí sẽ giúp
cho đánhgiá khách...
... này có khá nhiều hạn chế do các tiêu chí
đánhgiá không tập trung vào công việc, không phải tất cả các tiêuchíđánhgiá đều
phù hợp với công việc, việcđánhgiá tính cách cá nhân là rất khó ... phương pháp đánh giá
Việc lựa chọn phương pháp đánhgiá tuỳ thuộc vào mục đích đánhgiá và mục
tiêu quản lý.
Mục đích của một chương trình đánhgiá ngoài mục đích thông thường đánh
giá để đo lường ... loại tiêuchí duy
nhất mà kết hợp nhiều loại tiêuchí để có thể đánhgía từ nhiều góc độ nhằm có
được kết quả đáng tin cậy và hữu ích nhất. Tuy nhiên, tiêuchí kết quả côngviệc là
tiêu chí quan...
... trí công việc.
1.1.4.5Xác định tiêuchíđánh giá
Đây là bước quan trọng trong quy trình đánhgiá nhân viên, mỗi nhà quản lý sẽ đưa ra
những tiêuchíđánhgiá nhân viên riêng. Tiêuchíđánhgiá ... suất công việc
1.1.1Khái niệm đánhgiá hiệu suất công việc
Đánhgiá hiệu suất làm việc là một phương pháp chính thức để đánhgiá mức độ thực
hiện côngviệc của nhân viên xét theo các mục tiêu ... của việc nghiên cứu là các tiêuchíđánhgiá hiệu suất công
việc của Trưởng phòng hành chính của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn INTIMEX
Nội dung nghiên cứu:
Tìm hiểu và đánhgiá các tiêuchí để đánh...
... “ XÂY DỰNG CÁC TIÊUCHÍĐÁNH GIÁ
HIỆU SUẤT CÔNGVIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG MARKETING” của
nhóm.
Mục tiêu của việc nghiên cứu:
1
Chương 2: XÂY DỰNG TIÊUCHÍĐÁNHGIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC
CỦA TRƯỞNG ... trong đánhgiáchỉ số KPI.
• Người thực hiện việcđánhgiá phải thật rõ ràng và minh bạch trong việc
đánh giá để tránh việcđánhgiá theo cảm xúc dẫn đến sự sai lệch trong kết quả.
KẾT LUẬN
Việc đánh ... số nhân viên tại
công ty.
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐÁNHGIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC
THEO PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ THEO MỤC TIÊU
1.1. Mục đích của đánhgiá hiệu suất công việc
2
Chính trực: Lòng...
...
25
6
4
5
3
2
1
1
3
2.5. Đánhgiá tổng hợp về năng lực thực hiện công việc:
Đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện côngviệc của trưởng phòng kinh doanh sẽ
được căn cứ trên điểm số trung bình của các tiêu chí, ... phân tích định lượng vào việc thiết lập quy
trình đánhgiá hiệu suất côngviệc của trưởng phòng kinh doanh công ty PPG Việt
Nam.
2.1. Giới thiệu công ty và hiện trạng đánhgiá nhân viên tại PPG ... các tiêuchí đánh
giá kể trên. Tiếp theo, nên dựa vào những đặc điểm cá biệt của từng trưởng phòng kinh
doanh phụ trách các ngạch hàng, khu vực khác nhau mà linh động áp dụng các tiêu chí
đánh giá...
... dựng tiêuchíđánh giá
Chương 3 : Kết luận
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LÝ THUYẾT ĐÁNHGIÁ HIỆU SUẤT CÔNG
VIỆC
1. 1Đánh giá hiệu suất công việc
1.1.1Khái niệm đánhgiá hiệu suất công việc
Đánhgiá ... Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứvào đó
sẽ tiến hành đánhgiá thực hiện côngviệc của nhân viên.
Đánh giáviệc thực hiện côngviệc có nghĩa là so sánh việc thực hiện côngviệc của nhân
viên với tiêu ... suất công
việc của Trưởng phòng hành chính của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn INTIMEX
Nội dung nghiên cứu:
Tìm hiểu và đánhgiá các tiêuchí để đánhgiá hiệu suất côngviệc của trưởng phòng
hành chính...
...
I. ĐÁNHGIÁ VỀ KHẢ NĂNG CUNG CẤP THÔNG TIN
(Đề nghị Quý cơ quan tự đánhgiá trang thông tin điện tử của cơ quan mình theo
các tiêuchí sau đây. Khoanh tròn vào điểm phù hợp trong cột ”Tự đánh ... xử lý dịch
vụ công trực tuyến.
2 1 0
Tổng số:
II. ĐÁNHGIÁ VỀ DỊCH VỤ CÔNG TRỰC TUYẾN
1. Tổng số dịch vụ hành chính công trực tuyến mức độ 1:
Nếu cung cấp dịch vụ công trực tuyến ... dịch vụ công
trực tuyến mức độ 3)
4. Tổng số dịch vụ hành chính công trực tuyến mức độ 4:
Nếu cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 4 thì được 1 điểm, chưa cung cấp
dịch vụ công trực...
... cảm của người tiêu dùng.
Người tiêu dùng chính là ban giám khảo cuối cùng đánhgiá sự thành công
của một quảng cáo. Dưới đây chỉ là một số nhỏ trong nhiều tiêuchíđánhgiá
thành công của một ... ngày một yêu cầu cao hơn. Vì vậy, nếu không sáng tạo, nỗ lực tìm tòi
Tiêu chíđánhgiá thành
công của quảng cáo
giá là hay và giữ nguyên nét đặc trưng của Việt nam, như quảng cáo giầy
Bitis ... rất thành công ở miền Nam
nhưng lại không thành công ở miền Bắc và ngược lại. Đơn giản là thị hiếu
và cách thưởng thức của hai miền khác nhau. Các nhà quảng cáo không thể
bỏ qua việc nghiên...
... dục
- Hạ tầng xã hội đồng bộ, có đầy đủ các
công trình (giáo dục mầm non, giáo dục
- Đảm bảo quy chuẩn, tiêu chuẩn
hiện hành;
- Đảm bảo quy chuẩn, tiêu chuẩn
hiện hành;
2
... nhà.
- Đảm bảo quy chuẩn, tiêu chuẩn
hiện hành.
2. Hạ tầng xã hội
Các công trình hạ tầng
xã hội
- Hạ tầng xã hội đồng bộ với chất lượng
cao, có đầy đủ các công trình (giáo dục
- Hạ tầng xã ... tầng, sảnh chính.
- Có thùng chứa rác nơi công cộng;
- Hệ thống thu rác trong nhà, xử lý rác
đảm bảo vệ sinh và cách ly với khu vực
sảnh tầng, sảnh chính.
- Có thùng chứa rác nơi công cộng;
-...
... xác định quy mô dân số đô thị.
Việc sử dụng tiêuchí tỷ lệ dân số đô thị để đánhgiá mức độ đô thị hoá có
những thuận lợi cơ bản là khả năng so sánh của tiêuchí rất cao, thông tin về dân số ... định như thế nào để sử dụng nó một cách chính xác.
1.3.3. Phương pháp phân tích đa tiêuchí
Phương pháp Phân tích đa tiêuchí được áp dụng rộng rãi để đánhgiá hiện
trạng đô thị hoá với cách nhìn ... nghiệp và thủy sản 96
Bảng 2.22. Kết quả đánhgiá theo các tiêuchí và chỉtiêu 98
Bảng 3.1. Các chỉtiêu phát triển du lịch Hà Nội 136
Bảng 3.2. Mục tiêu cấp nước đô thị 140
Bảng 3.3. Dự báo...
... đề xuất một tiêuchí mới cho chức danh đó.
1.3 Cách đánhgiá kết quả theo lĩnh vực và các tiêuchí chung:
- Ngoài các chỉtiêuđánhgiácông việc, các tiêuchíđánhgiá kết quả côngviệc theo lĩnh ... trừ giám đốc điều hành.
III/ ĐỊNH NGHĨA
- Không có.
IV/ NỘI DUNG:
1. Xác định tiêuchíđánh giá:
- Số lượng tiêuchíđánhgiá đối với mỗi chức danh là từ 3 – 10 tiêu chí.
- Các tiêuchíđánhgiá ... được giám đốc duyệt.
St
t
Tiêu chíđánhgiá Trọng
số
Điểm
1-5
Tổng
cộng
Diễn giải
1
2
3
4
5
6
7
Tổng công A = 10 B =
Xếp loại: C = B / A
1.1 Các tiêuchíđánhgiá kết quả công việc:
- Việc đánh...
...
chuẩn
Trọng
số
1
2
3
4
13
Hoạt động 1
Lập tiêuchíđánhgiá năng lực cốt lõi
Mục tiêu
Học viên thiết lập được các tiêuchíđánhgiá năng lực
cốt lõi, cơ sở của việc xác định NV giỏi (định lượng)
Thời ... giá:
- Một trong hai yếu tố không được đánhgiá chính xác.
- Bố trí côngviệc cho NV không hợp lý, do đó NV không có cơ hội
phát huy đầy đủ năng lực.
- Thiên vị trong việc nhìn nhận ... tố nào quan trọng hơn trong việc giữ NV giỏi?
Mục tiêu
Học viên giải thích được:
- Các tiêuchí định lượng giúp xác định NV giỏi.
- Sự cần thiết phải có hệ thống đánhgiá năng lực & thành tích...