... doanh thu Tri u đồng 1243 1859 Tổng chi phí kinh doanh Tri u đồng 680 992 Lãi thuần kinh doanh Tri u đồng 463 757 Nộp ngân sách Tri u đồng 557 867 Năng su t lao động bình quânTri u đồng ... hệ thống khách sạn đã phát tri n với tốc độ nhanh, tuy nhiên sự phát tri n này mang tính tự phát theo sự điều tiết của thị trường thiếu sự định hướng, nên sự phát tri n này làm cho cung vượt ... chức chỉ huy, kiểm soát liên quan đến công việc hình thành, phát tri n duy trì nguồn sự nhằm đạt được các mục tiêu của tổ chức. - Quảntrịnhânsự là thành tố quan trọng của chức năng quản...
... GENERALEXIM: - Kim ngạch XNK: 86 tri u USD. Xuất khẩu: 47 tri u USD. Nhập khẩu: 39 tri u USD. - Tổng doanh thu: 370.987 tri u đồng. - Tổng nộp ngân sách: 55.678 tri u đồng. 3. Các biện pháp ... Công ty tổ chức các phí tiền lương tăng dẫn tới hiệu su t tiền lương giảm. Tỷ su t chi phí tiền lương tăng 0,4%. Tốc độ giảm của năng su t lao động lớn hơn tốc độ giảm của thu nhập/người là ... dùng phương pháp phân tích tỷ su t nhân quả hay phương pháp phân tích tương quan là hợp lý, vì giữa yếu tố doanh thu hoặc sản phẩm và số lao động cần thiết có quan hệ mật thiết và gần như theo...
... Phòng đào tạo và phát tri n: Nhiệm vụ chính là nâng cao năng su t,chất lượng lao động của công nhân nhân viên: 1.4.Phòng quan hệ nhân sự: Nhiệm vụ chính là giải quyết các mối quan hệ giữa người ... việc,tăng năng su t lao động 6.2.Thách thức: Phát sinh quan niệm tiêu cực Phát sinh mâu thuẫn nôị bộ ảnh hưởng tới sự hợp tác,chất lượng công việc Nhiều yếu tố làm tăng năng su t ngoài ... tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao. Các tiêu thức đánh giá bao gồm các tiêu thức liên quan trực tiếp và liên quan không trực tiếp đến công việc....
... liên quan đến công việc chứ không phải dựa trên những tiêu chuẩn mơ hồ mang tính chủ quan. Đối với mỗi công việc cụ thể, có thể thu thập một số lượng khá lớn các thông tin quan trọng có liên quan ... có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc. Phân tích công việc có ý nghĩa quan trọng bởi vì nhờ có phân ... cuộc họp liên quan đến chất lượng14. Tổ chức việc Xác định và tri n khai các hành động KPPN15. Xử lý khiếu nại khách hàng cấp công ty16. Phê duyệt các chỉ tiêu chất lượng liên quan 17. Báo...
... sự phát tri n đó không thể không kể đến sự phát tri n ứng dụng không ngừng của các phần mềm quản lý trên máy tính. Những ứng dụng quản lý trên máy tính đã giúp cho con người giải quyết nhanh ... con người. Tin học đã và đang được tri n khai, phát tri n ngày một hoàn thiện trên thế giới và đặc biệt đối với nước ta cũng là một lĩnh vực được nhiều người quan tâm, chú trọng. Việc ứng dụng ... quản lý đã phát tri n mạnh mẽ nó giúp cho công tác quản lý ngày càng trở nên hiệu quả hơn như: nâng cáo hiệu quả trong công việc, đưa ra các báo cá, các số liệu thống kê một cách nhanh chóng,...
... trọng và phát tri n nguồn lực con người là bước đột phá về chất cho sự phát tri n bền vững và lâu dài. Quan điểm của Unilever là “Phát tri n thông qua con người”, nên công ty luôn quan tâm đến ... viên khi cần thiết tạo mối quan hệ tốt đẹp lâu dài với nhân viên.Nguyên tắc cơ bản nhất trong tri t lí kinh doanh của tập đoàn Honda là quan tâm đến từng cá nhân. Sựquan tâm đó thẻ hình ở 3 ... quảntrịnhân lực:Quản trịnhân lực là tổng hợp những hoạt động quảntrị liên quan đến việc tạo ra,duy trì,phát tri n và sử dụng có hiệu quả yếu tố con người trong tổ chức nhằm đạt mục tiêu...
... công ty một cách khá tri t để(bổ sung thêm sau biểu số6) 4. Đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực(biểu số6) đào tạo là một nhu cầu không thể thiếu trong chiến lược phát tri n sản xuất kinh doanh ... xuống nên làm cho nămg su t lao động giảm xuống 9,86%. Tất cả những điều này dẫn tới tỷ su t chi phí tiền lương tăng lên 20,98%. Nhưng mức sinh lời bình quân lao động và hiệu su t tiền lương đã ... CBCNV, được chỉ đạo sáng su t kịp thời của Công ty cơ khí Ngô Gia Tự, và các cơ quan ban ngành, được sự giúp đỡ nhiệt tình của các đơn vị thành viên trong tổng công ty, các cơ quan bạn Nhất định...
... doanh Tri u đồng 678 23.075 24.725 Vốn ngân sách cấp Tri u đồng 2.727 2.727 2.727 Vốn tự bổ sung Tri u đồng 9.774 10.239 11.812 Vốn vay Tri u đồng 224 972 1.335 1.32 Vốn huy động khác Tri u ... nhân tố chủ quan *Quan điểm của nhà lãnh đạo Quan điểm đầu tiên và quyết định sự thành công hay thất bại của mỗi doanh nghiệp là vấn đề tài nguyên nhân sự. Nhận thức được tầm quan trọng đó ... phát tri n và giải pháp hoàn thiện công tác quản trịnhânsự tại công ty I. Phương hướng phát tri n và nhiệm vụ công tác quảntrịnhânsự 1. Một số kết quả đạt được và phương hướng phát tri n...
... diện, gắn con người với quan hệ xung quanh, xem xét nó trong xu hướng vận động và phát tri n Quản lý doanh nghiệp là m ột quá trình kết hợp giữa chủ quan và khách quan, vì vậy nếu không có ... chính sách này, công ty cho thấy tri t lý quảntrịnhânsự vận dụng tri t để quy luật lượng chất và kích thích tri t để sự sáng tạo, đổi mới của Tiểu LuậnTri t Học GVHD: TS. Lê Thị Kim Chi ... Tiểu LuậnTri t Học GVHD: TS. Lê Thị Kim Chi Trang 8 Mối quan hệ biện chứng giữa cái chung và cái riêng Tri t học duy vật biện chứng khẳng định rằng, trong sự tồn tại và phát tri n của...
... toàn diện, gắn con người với quan hệ xung quanh, xem xét nó trong xu hướng vận động và phát tri n Quản lý doanh nghiệp là một quá trình kết hợp giữa chủ quan và khách quan, vì vậy nếu không có ... phức tạp cùng với sự phát tri n ngày càng cao của nền kinh tế xã hội. 19 Người quản lý nhânsự cần phải quan tâm đến trạng thái vui buồn từ những mối quan hệ khách quan như công việc gia đình, ... lịch sử cụ thể đòi hỏi phải có quan điểm phát tri n. Quan điểm về thế giới: phải biết phát hiện, tìm kiếm, bảo vệ và tạo điều kiện cho cái mới tồn tại và phát tri n. Muốn vậy, cần phân biệt...
... viên của người quản lý.− Xây dựng các mối quan hệ dựa trên lòng tin hơn là dựa vào quyền lực.− Phát tri n tinh thần trách nhiệm, tự kiểm tra.− Phát tri n công việc theo tập thể tổ, đội.− Tạo ... gia vào hoạt động này.2. Đào tạo và phát tri n lao động:Những năm gần đây, các công ty Việt Nam đã thấy được tầm quan trọng của vấn đề đào tạo và phát tri n lao động. Do đó đã liên tiếp tổ chức ... ngày càng phát tri n.Đó là những bài học rất bổ ích và quý giá cho các doanh nghiệp Việt Nam.Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 18Tiểu luận môn: QuảnTrị Học Giảng viên: TS. Nguyễn Hải QuangCHƯƠNG 1:...
... có thể tạo ra sức ì rất lớn cho nhân viên, vìthuyết Y quan niệm con người khá lạc quan nên cho rằng con người có thể tự làm việc, tựphát tri n mình và tự khẳng định mình. Do đó, nếu con người ... giỏi từ công tykhác. 2.2.2. Đào tạo và phát tri n nhân lựcChủ động cho nhân viên cơ hội phát tri n chuyên nghiệpNgoài việc, đào tạo và phát tri n chuyên môn, kĩ thuật: hằng năm nhân viên ... đánh giá cao sự tự giác và sáng tạo của con người. Nhiều người nhận định rằngnhững quan điểm của thuyết Y quá lạc quan và lý tưởng hóa con người. Môi trường làm việc hiện đại, công việc đòi hỏi...