0

tieu luan quan tri nhan su

Tài liệu Tiểu luận: “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pptx

Tài liệu Tiểu luận: “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pptx

Báo cáo khoa học

... doanh thu Tri u đồng 1243 1859 Tổng chi phí kinh doanh Tri u đồng 680 992 Lãi thuần kinh doanh Tri u đồng 463 757 Nộp ngân sách Tri u đồng 557 867 Năng su t lao động bình quân Tri u đồng ... hệ thống khách sạn đã phát tri n với tốc độ nhanh, tuy nhiên sự phát tri n này mang tính tự phát theo sự điều tiết của thị trường thiếu sự định hướng, nên sự phát tri n này làm cho cung vượt ... chức chỉ huy, kiểm soát liên quan đến công việc hình thành, phát tri n duy trì nguồn sự nhằm đạt được các mục tiêu của tổ chức. - Quản trị nhân sự là thành tố quan trọng của chức năng quản...
  • 57
  • 2,044
  • 14
Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường docx

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường docx

Quản trị kinh doanh

... GENERALEXIM: - Kim ngạch XNK: 86 tri u USD. Xuất khẩu: 47 tri u USD. Nhập khẩu: 39 tri u USD. - Tổng doanh thu: 370.987 tri u đồng. - Tổng nộp ngân sách: 55.678 tri u đồng. 3. Các biện pháp ... Công ty tổ chức các phí tiền lương tăng dẫn tới hiệu su t tiền lương giảm. Tỷ su t chi phí tiền lương tăng 0,4%. Tốc độ giảm của năng su t lao động lớn hơn tốc độ giảm của thu nhập/người là ... dùng phương pháp phân tích tỷ su t nhân quả hay phương pháp phân tích tương quan là hợp lý, vì giữa yếu tố doanh thu hoặc sản phẩm và số lao động cần thiết có quan hệ mật thiết và gần như theo...
  • 43
  • 1,201
  • 2
Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào pptx

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào pptx

Quản trị kinh doanh

... Phòng đào tạo và phát tri n: Nhiệm vụ chính là nâng cao năng su t,chất lượng lao động của công nhân nhân viên: 1.4.Phòng quan hệ nhân sự: Nhiệm vụ chính là giải quyết các mối quan hệ giữa người ... việc,tăng năng su t lao động 6.2.Thách thức:  Phát sinh quan niệm tiêu cực  Phát sinh mâu thuẫn nôị bộ ảnh hưởng tới sự hợp tác,chất lượng công việc  Nhiều yếu tố làm tăng năng su t ngoài ... tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao. Các tiêu thức đánh giá bao gồm các tiêu thức liên quan trực tiếp và liên quan không trực tiếp đến công việc....
  • 43
  • 838
  • 2
189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... liên quan đến công việc chứ không phải dựa trên những tiêu chuẩn mơ hồ mang tính chủ quan. Đối với mỗi công việc cụ thể, có thể thu thập một số lượng khá lớn các thông tin quan trọng có liên quan ... có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc. Phân tích công việc có ý nghĩa quan trọng bởi vì nhờ có phân ... cuộc họp liên quan đến chất lượng14. Tổ chức việc Xác định và tri n khai các hành động KPPN15. Xử lý khiếu nại khách hàng cấp công ty16. Phê duyệt các chỉ tiêu chất lượng liên quan 17. Báo...
  • 17
  • 4,815
  • 38
Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang doc

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quảnnhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang doc

Quản trị kinh doanh

... sự phát tri n đó không thể không kể đến sự phát tri n ứng dụng không ngừng của các phần mềm quản lý trên máy tính. Những ứng dụng quản lý trên máy tính đã giúp cho con người giải quyết nhanh ... con người. Tin học đã và đang được tri n khai, phát tri n ngày một hoàn thiện trên thế giới và đặc biệt đối với nước ta cũng là một lĩnh vực được nhiều người quan tâm, chú trọng. Việc ứng dụng ... quản lý đã phát tri n mạnh mẽ nó giúp cho công tác quản lý ngày càng trở nên hiệu quả hơn như: nâng cáo hiệu quả trong công việc, đưa ra các báo cá, các số liệu thống kê một cách nhanh chóng,...
  • 27
  • 1,429
  • 3
TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

Quản trị kinh doanh

... trọng và phát tri n nguồn lực con người là bước đột phá về chất cho sự phát tri n bền vững và lâu dài. Quan điểm của Unilever là “Phát tri n thông qua con người”, nên công ty luôn quan tâm đến ... viên khi cần thiết tạo mối quan hệ tốt đẹp lâu dài với nhân viên.Nguyên tắc cơ bản nhất trong tri t lí kinh doanh của tập đoàn Honda là quan tâm đến từng cá nhân. Sự quan tâm đó thẻ hình ở 3 ... quản trị nhân lực:Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy trì,phát tri n và sử dụng có hiệu quả yếu tố con người trong tổ chức nhằm đạt mục tiêu...
  • 26
  • 2,690
  • 5
TIỂU LUẬN: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự ở Công ty Cơ khí Ngô Gia Tự pot

TIỂU LUẬN: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự ở Công ty Cơ khí Ngô Gia Tự pot

Quản trị kinh doanh

... công ty một cách khá tri t để(bổ sung thêm sau biểu số6) 4. Đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực(biểu số6) đào tạo là một nhu cầu không thể thiếu trong chiến lược phát tri n sản xuất kinh doanh ... xuống nên làm cho nămg su t lao động giảm xuống 9,86%. Tất cả những điều này dẫn tới tỷ su t chi phí tiền lương tăng lên 20,98%. Nhưng mức sinh lời bình quân lao động và hiệu su t tiền lương đã ... CBCNV, được chỉ đạo sáng su t kịp thời của Công ty cơ khí Ngô Gia Tự, và các cơ quan ban ngành, được sự giúp đỡ nhiệt tình của các đơn vị thành viên trong tổng công ty, các cơ quan bạn Nhất định...
  • 123
  • 628
  • 0
TIỂU LUẬN: Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự tại công ty xây dựng số 1 Hà Nội ppt

TIỂU LUẬN: Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự tại công ty xây dựng số 1 Hà Nội ppt

Quản trị kinh doanh

... doanh Tri u đồng 678 23.075 24.725 Vốn ngân sách cấp Tri u đồng 2.727 2.727 2.727 Vốn tự bổ sung Tri u đồng 9.774 10.239 11.812 Vốn vay Tri u đồng 224 972 1.335 1.32 Vốn huy động khác Tri u ... nhân tố chủ quan *Quan điểm của nhà lãnh đạo Quan điểm đầu tiên và quyết định sự thành công hay thất bại của mỗi doanh nghiệp là vấn đề tài nguyên nhân sự. Nhận thức được tầm quan trọng đó ... phát tri n và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty I. Phương hướng phát tri n và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự 1. Một số kết quả đạt được và phương hướng phát tri n...
  • 117
  • 1,007
  • 6
Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợ

Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợ

Kinh tế - Thương mại

... diện, gắn con người với quan hệ xung quanh, xem xét nó trong xu hướng vận động và phát tri n Quản lý doanh nghiệp là m ột quá trình kết hợp giữa chủ quan và khách quan, vì vậy nếu không có ... chính sách này, công ty cho thấy tri t lý quản trị nhân sự vận dụng tri t để quy luật lượng chất và kích thích tri t để sự sáng tạo, đổi mới của Tiểu Luận Tri t Học GVHD: TS. Lê Thị Kim Chi ... Tiểu Luận Tri t Học GVHD: TS. Lê Thị Kim Chi Trang 8  Mối quan hệ biện chứng giữa cái chung và cái riêng Tri t học duy vật biện chứng khẳng định rằng, trong sự tồn tại và phát tri n của...
  • 43
  • 3,080
  • 22
Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý quản trị nhân sự tại Tổng Công ty công nghiệp thực phẩm Đồng Nai

Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý quản trị nhân sự tại Tổng Công ty công nghiệp thực phẩm Đồng Nai

Kinh tế - Thương mại

... toàn diện, gắn con người với quan hệ xung quanh, xem xét nó trong xu hướng vận động và phát tri n Quản lý doanh nghiệp là một quá trình kết hợp giữa chủ quan và khách quan, vì vậy nếu không có ... phức tạp cùng với sự phát tri n ngày càng cao của nền kinh tế xã hội. 19 Người quảnnhân sự cần phải quan tâm đến trạng thái vui buồn từ những mối quan hệ khách quan như công việc gia đình, ... lịch sử cụ thể đòi hỏi phải có quan điểm phát tri n. Quan điểm về thế giới: phải biết phát hiện, tìm kiếm, bảo vệ và tạo điều kiện cho cái mới tồn tại và phát tri n. Muốn vậy, cần phân biệt...
  • 25
  • 2,161
  • 13
So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam Tiểu luận môn Quản Trị Học

So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam Tiểu luận môn Quản Trị Học

Quản trị kinh doanh

... viên của người quản lý.− Xây dựng các mối quan hệ dựa trên lòng tin hơn là dựa vào quyền lực.− Phát tri n tinh thần trách nhiệm, tự kiểm tra.− Phát tri n công việc theo tập thể tổ, đội.− Tạo ... gia vào hoạt động này.2. Đào tạo và phát tri n lao động:Những năm gần đây, các công ty Việt Nam đã thấy được tầm quan trọng của vấn đề đào tạo và phát tri n lao động. Do đó đã liên tiếp tổ chức ... ngày càng phát tri n.Đó là những bài học rất bổ ích và quý giá cho các doanh nghiệp Việt Nam.Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 18Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng viên: TS. Nguyễn Hải QuangCHƯƠNG 1:...
  • 19
  • 5,384
  • 13
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ  CỦA THUYẾT Y

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y

Tài chính - Ngân hàng

... có thể tạo ra sức ì rất lớn cho nhân viên, vìthuyết Y quan niệm con người khá lạc quan nên cho rằng con người có thể tự làm việc, tựphát tri n mình và tự khẳng định mình. Do đó, nếu con người ... giỏi từ công tykhác. 2.2.2. Đào tạo và phát tri n nhân lựcChủ động cho nhân viên cơ hội phát tri n chuyên nghiệpNgoài việc, đào tạo và phát tri n chuyên môn, kĩ thuật: hằng năm nhân viên ... đánh giá cao sự tự giác và sáng tạo của con người. Nhiều người nhận định rằngnhững quan điểm của thuyết Y quá lạc quan và lý tưởng hóa con người. Môi trường làm việc hiện đại, công việc đòi hỏi...
  • 20
  • 2,456
  • 9

Xem thêm