0

thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông itc

Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phẩn dịch vụ công nghệ thông tin HPT

Hoàn thiện công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phẩn dịch vụ công nghệ thông tin HPT

Quản trị kinh doanh

... trình phát triển cơng ty cổ phần dịch vụ công nghệ tin học HPT 2.1.1 Sự hình thành cơng ty cổ phần dịch vụ cơng nghệ tin học HPT Công ty cổ phần dịch vụ công nghệ tin học HPT với tên giao dịch quốc ... bồi dưỡng nguồn nhân lực 2.3.1 Quá trình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực công ty cổ phần dịch vụ tin học HPT Sơ đồ 2.3: Quá trình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực HPT Sinh viên: Đào Thị Thanh ... cơng ty (3) CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ CÔNG NGHỆ TIN HỌC HPT - CHI NHÁNH HÀ NỘI 2.1 Quá trình hình thành q trình phát...
  • 72
  • 613
  • 5
Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ công nghệ tin học HPT – Chi nhánh Hà Nội

Hoàn thiện công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ công nghệ tin học HPT – Chi nhánh Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... trình phát triển công ty cổ phần dịch vụ công nghệ tin học HPT 2.1.1 Sự hình thành cơng ty cổ phần dịch vụ công nghệ tin học HPT Công ty cổ phần dịch vụ công nghệ tin học HPT với tên giao dịch ... hạn chế phát huy thành tích đạt góp phần thực công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực Phạm vi nghiên cứu Chuyên đề tập trung vào đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực công ty cổ phần dịch vụ công nghệ ... hồn thiện cơng tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực công ty cổ phần dịch vụ công nghệ tin học HPT 3.1 Phương hướng phát triển hoạt động kinh doanh công ty cổ phần dịch vụ công nghệ tin học HPT...
  • 52
  • 562
  • 0
THỰC TRẠNG CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN THƯƠNG mại  DỊCH vụ PHÚ ANH

THỰC TRẠNG CÔNG tác đào tạo PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN THƯƠNG mại DỊCH vụ PHÚ ANH

Kinh tế - Thương mại

... pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ Phú Anh Công ty Cổ phần thương mại Phú Anh thường áp dựng phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực sau: * Đào tạo công ... động tạo 20,62 đồng lợi nhuận CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ PHÚ ANH 20 2.1 sở lý luận công tác đào tạo phát triển nguồn ... chức thực hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty thương mại dịch vụ Phú Anh Sơ đồ 2.1: Quy trình tổ chức thực hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần thương mại dịch...
  • 71
  • 171
  • 0
THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG S

THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG S

Quản trị kinh doanh

... tiếp phân công công việc 3.3 Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cơng ty chưa trọng biện pháp phát triển Quy định Công ty đào tạo hàng năm ... Công ty truyền thơng khác III Quy trình quản lý nguồn nhân lực công ty 3.1 Thực trạng lập chiến lược nguồn nhân lực công ty Dựa vào mục tiêu, phương hướng hoạt động đề công ty mà chiến lược nguồn ... học đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đào tạo để đạt trình độ cao Cơng ty Cơng ty cấp chi phí cơng nhân đào tạo trường đào tạo công ty, chi phí để giành cho đào tạo khơng 15% quỹ đầu tư phát...
  • 23
  • 728
  • 0
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch   dịch vụ hội an

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch dịch vụ hội an

Kinh tế

... trú c a Công ty 2.2 CÔNG TÁC ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNG TY C PH N DU L CH -D CH V H I AN TRONG TH I GIAN QUA 2.2.1 M c tiêu ñào t o c a Cơng ty Vi c xác đ nh m c tiêu ñào t o c a Công ty th ... T I CÔNG TY CP DU L CH -D CH V H I AN TH I GIAN QUA 2.1 TÌNH HÌNH B N C A CƠNG TY NH HƯ NG Đ N ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 2.1.1 Đ c m cơng tác t ch c c a Công ty 2.1.1.1 Quá trình thành l p phát ... ng - Đào t o nơi làm vi c Theo chi n lư c phát tri n c a Công ty nh ng năm t i v (Ngu n: Phòng T ch c- T ng h p) Nhu c u Cơng ty c n đào t o 98 ngư i, ñ gi v ng nâng cao thương hi u Công ty th...
  • 13
  • 454
  • 1
Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch - dịch vụ Hội An. potx

Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch - dịch vụ Hội An. potx

Quản trị kinh doanh

... trú c a Công ty 2.2 CÔNG TÁC ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNG TY C PH N DU L CH -D CH V H I AN TRONG TH I GIAN QUA 2.2.1 M c tiêu ñào t o c a Cơng ty Vi c xác đ nh m c tiêu ñào t o c a Công ty th ... T I CÔNG TY CP DU L CH -D CH V H I AN TH I GIAN QUA 2.1 TÌNH HÌNH B N C A CƠNG TY NH HƯ NG Đ N ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 2.1.1 Đ c m cơng tác t ch c c a Công ty 2.1.1.1 Quá trình thành l p phát ... ng - Đào t o nơi làm vi c Theo chi n lư c phát tri n c a Công ty nh ng năm t i v (Ngu n: Phòng T ch c- T ng h p) Nhu c u Cơng ty c n đào t o 98 ngư i, ñ gi v ng nâng cao thương hi u Công ty th...
  • 13
  • 498
  • 0
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch - dịch vụ Hội An

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch - dịch vụ Hội An

Quản trị kinh doanh

... thực trạng cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần Du lịch - Dịch vụ Hội An thời gian qua - Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần Du lịch - Dịch ... ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP DU LỊCH -DỊCH VỤ HỘI AN THỜI GIAN QUA 2.1 TÌNH HÌNH BẢN CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 2.1.1 Đặc ... lưu trú Cơng ty 2.2 CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH -DỊCH VỤ HỘI AN TRONG THỜI GIAN QUA 2.2.1 Mục tiêu đào tạo Cơng ty Việc xác ñịnh mục tiêu ñào tạo Công ty thời gian...
  • 13
  • 158
  • 0
Phân tích thực trạng về hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chứng khoán hải phòn

Phân tích thực trạng về hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chứng khoán hải phòn

Quản trị kinh doanh

... trình đào tạo, huấn luyện nhân viên THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Tại Cơng ty cổ phần chứng khốn Hải Phòng (HASECO) Giới thiệu HASECO: Trang Mơn học: Quản trị nguồn nhân lực Công ... cũ, kích thích tinh thần, khả làm việc nhân viên Tuy nhiên, sử dụng nguồn nhân lực này, doanh nghiệp không thay đổi chất lượng nguồn nhân lực -Nguồn nhân lực bên doanh nghiệp: đa dạng, phong phú ... học: Quản trị nguồn nhân lực Trong quản lý nguồn nhân lực, tuyển dụng yếu tố quan trọng việc lựa chọn nhân tốt, đủ lực, phẩm chất để đáp ứng yêu cầu công việc Tuyển dụng nhiệm vụ khó khăn,...
  • 13
  • 336
  • 1
Phân tích thực trạng về hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần truyền thông TV plus

Phân tích thực trạng về hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần truyền thông TV plus

Quản trị kinh doanh

... cao III NHỮNG HẠN CHẾ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC VỀ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG TVPLUS Thực tế công tác tuyển dụng nhân công ty năm gần bước tiến ... thời, Cơng ty cần hồ sơ phát triển nhân hồ sơ xếp lại nhân lực bao gồm thông tin về: mức độ hồn thành cơng việc tại, khả thăng tiến, lớp đào tạo qua,… Trên thực tế công ty chưa thực tốt việc ... tốt công tác tuyển dụng nhân Đối với công ty Cổ phần Truyền thông TV Plus, hoạt động tuyển dụng nhân trọng chưa thực chuyên nghiệp trọng Bài viết điểm qua thực tế công tác tuyển dụng công ty...
  • 12
  • 298
  • 1
Phân tích thực trạng về hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần truyền thông TV plus

Phân tích thực trạng về hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần truyền thông TV plus

Quản trị kinh doanh

... DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THƠNG TVPLUS Thực tế cơng tác tuyển dụng nhân công ty năm gần bước tiến đáng kể, chất lượng tuyển dụng nâng lên Tuy nhiên để theo kịp xu phát triển ... tốt công tác tuyển dụng nhân Đối với công ty Cổ phần Truyền thông TV Plus, hoạt động tuyển dụng nhân trọng chưa thực chuyên nghiệp trọng Bài viết điểm qua thực tế công tác tuyển dụng công ty ... công ty tiến hành xem xét đánh giá lựa chọn người khả để tiếp tục bồi dưỡng, đào tạo tuyển vào làm việc công ty Như công ty chọn người ưu tú nhất, lực để trở thành nhân viên thức cơng ty...
  • 16
  • 468
  • 1
luận văn thạc sĩ  một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế viễn thông tin học hải phòng

luận văn thạc sĩ một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế viễn thông tin học hải phòng

Kinh tế - Thương mại

... đào tạo phát triển nguồn nhân lực, chức trì nguồn nhân lực, tác giả đánh giá thực trạng chất lượng quản trị nhân lực công ty HPTD, mặt hạn chế, yếu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty HPTD ... QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ VIỄN THÔNG TIN HỌC HẢI PHÒNG 66 2.4 ĐÁNH GIÁ CHUNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ VIỄN THƠNG ... vấn đánh giá 1.3.2.6 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Một hoạt động quan trọng để nâng cao hiệu sử dụng lao động hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì...
  • 105
  • 621
  • 0
Luận văn cao học một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế viễn thông tin học hải phòng

Luận văn cao học một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế viễn thông tin học hải phòng

Kinh tế - Thương mại

... Chương II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ VIỄN THÔNG TIN HỌC HẢI PHỊNG 2.1 Q TRÌNH HÌNH THÀNH PHÁT TRIỂN CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ VIỄN THƠNG ... đào tạo phát triển nguồn nhân lực, chức trì nguồn nhân lực, tác giả đánh giá thực trạng chất lượng quản trị nhân lực công ty HPTD, mặt hạn chế, yếu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty HPTD ... miễn phí Chương II:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ VIỄN THÔNG TIN HỌC HẢI PHỊNG .37 2.1 Q trình hình thành phát triển công ty cổ phần tư vấn thiết...
  • 108
  • 578
  • 0
Báo cáo Thực tập tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác quản lý, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV đóng tàu Nam Triệu

Báo cáo Thực tập tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác quản lý, đào tạo sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV đóng tàu Nam Triệu

Cao đẳng - Đại học

... đào tạo phát triển nguồn nhân lực bao gồm ba loại hoạt động là: giáo dục, đào tạo phát triển 2.3.2 Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... sách phát triển nguồn nhân lực: Cơng ty cần sách đào phát triển nguồn nhân lực Việc sách thể rõ quan tâm ban lãnh đạo Công ty phát triển nguồn nhân lực, để phận chuyên trách nguồn nhân lực, ... động thực hoạt động phát triển nguồn lao động Cơng ty Chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cần nêu rõ mục tiêu sách, phạm vi áp dụng, hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực thực...
  • 57
  • 574
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TAXI VINASUN

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TAXI VINASUN

Quản trị kinh doanh

... nhân sự: - Nghiên cứu, tham mưu cho Tổng Giám đốc công tác tổ chức máy nhân tuyển chọn, điều chuyển, bố trí nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển Công ty Thiết kế đưa mục tiêu nguồn nhân ... cấu tổ chức công ty Cổ Phần Ánh Dương  Chức năng, nhiệm vụ máy quản lý Đại hội đồng cổ đông: - Đại hội đồng cổ đơng gồm tất cổ đơng quyền biểu quyết, quan quyền lực cao công ty Hội đồng ... tiêu nguồn nhân lực, dự đoán yêu cầu nguồn nhân lực Công ty - Theo dõi, quản lý lưu trữ hồ sơ cá nhân toàn CB-NV Công ty, giải thủ tục chế độ theo quy định tuyển dụng, việc, đào tạo, bổ nhiệm,...
  • 39
  • 1,307
  • 7
thực trạng và giải pháp nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nhựa sài gòn ( 2013)

thực trạng giải pháp nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nhựa sài gòn ( 2013)

Quản trị kinh doanh

... khả khai thác nguồn lực khó khả đạt phát triển mong muốn Vậy nguồn nhân lực gì? Vì cần phải quản trị nguồn nhân lực? a) Nguồn nhân lực - Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồn nhân lực trình độ ... Đêm Chương PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NHỰA SÀI GÒN 1) Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam So với các nước thế giới và khu vực, nguồn nhân lực của các doanh ... tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực GVHD: TS BÙI THỊ THANH Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Quản trị kinh doanh-K19 Đêm 21 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA SÀI GỊN...
  • 27
  • 614
  • 0
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế giao thông bình định

Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế giao thông bình định

Kinh tế

... cơng nhân viên thúc đẩy tiến trình phát triển công ty 2.2.3 Sơ đồ máy tổ chức 2.3 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN TKGT BÌNH ĐỊNH 2.3.1 Thực trạng nguồn nhân lực ... luận phát triển nguồn NL doanh nghiệp Đánh giá thực trạng sử dụng phát triển nguồn nhân lực công ty Cổ phần Tư vấn Thiết kế giao thơng Bình Định Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực công ... 1.1.2 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người, nguồn lực xem xét hai khía cạnh Trước hết, với ý nghĩa nguồn gốc, nguồn nhân lực nằm thân người, khác nguồn lực người nguồn lực khác Thứ hai, nguồn...
  • 26
  • 447
  • 1
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế giao thông Bình Định

Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế giao thông Bình Định

Quản trị kinh doanh

... bộ, công nhân viên thúc đẩy tiến trình phát triển cơng ty 2.2.3 Sơ đồ máy tổ chức 2.3 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN TKGT BÌNH ĐỊNH 2.3.1 Thực trạng nguồn nhân lực ... luận phát triển nguồn NL doanh nghiệp Đánh giá thực trạng sử dụng phát triển nguồn nhân lực công ty Cổ phần Tư vấn Thiết kế giao thơng Bình Định Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực công ... tính kế thừa phát triển nguồn nhân lực phát triển bền vững công ty 2.3.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Tƣ vấn Thiết kế giao thơng Bình Định a Nhân tố bên...
  • 26
  • 249
  • 0
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế giao thông Bình Định.

Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế giao thông Bình Định.

Quản trị kinh doanh

... luận phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp - Chƣơng Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần tƣ vấn Thiết kế giao thơng Bình Định - Chƣơng Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty ... CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN TKGT BÌNH ĐỊNH 42 2.3.1 Thực trạng nguồn nhân lực 42 2.3.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực công ty 45 2.3.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn ... giá thực trạng sử dụng phát triển nguồn nhân lực công ty Cổ phần Tƣ vấn Thiết kế giao thơng Bình Định Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực công ty Cổ phần Tƣ vấn Thiết kế giao thông...
  • 101
  • 262
  • 2
một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư & thương mại An Thắng.pdf

một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư & thương mại An Thắng.pdf

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực PHẦN II: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực quản lý nhân lực công ty cổ phần đầu tƣ & thƣơng mại An Thắng PHẦN III: Một số biện pháp ... dịnh nguồn nhân lực, phân tích cơng việc, thu thập, lưu giữ xử lý thông tin nguồn nhân lực, tuyển mộ tuyển chọn, bố trí nhân lực Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực: nhằm nâng cao lực nhân ... Đánh giá sau thử việc; Quyết định tuyển dụng 1.2.6.6 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.6.6.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo q trình hệ thống nhằm ni dưỡng việc tích luỹ...
  • 92
  • 1,024
  • 3

Xem thêm