... nhiệm cho ngư i, thiết lập tiêu chuẩn dự kiến mong muốn đạt Khi giao tiếp v inhân viên, công nhân, ngư i quản lý thường đưa chi tiết cụ thể, rõ ràng, chi tiết yêu cầu nhân viên thực Khi mục tiêu ... vấn thiết kế cólực để triển khai tốt qui hoạch thiết kế dự án II/ Thựctrạng quản trị nguồn nhânlựcCôngtyCổphầnxây lắp i n I – PCCI Những đặc i m đặc trưng lao động ngành 1.1 Về trình ... côngtyxây lắp nên nhânlực chủ yếu côngtycôngnhân nam gi i Do việc tuyển chọn côngnhân mang đặc thù riêng Đ i v i nguồn nhânlực trình độ cao kỹ sư kế tốn, cơngtycó phương pháp tuyển...
... thêm nhâncông để phù hợp v i tiến độ công trình - Do kế hoạch bố trí nhânlựccôngty thay đ i sa th i, giảm biên chế Nguyên tắc tuyển chọn công ty: Đ i v inhân viên kỹ thuật nghiệp vụ : Tuyển ... M i trường làm việc thân thiện, tho i m i v i giúp đỡ nhiệt tình từ nhân viên côngty - i u kiện trang thiết bị đ i, m i trường làm việc thống mát, tạo tinh thần hăng h i làm việc - Được giao ... cơngtyphân lo i lao động tuyểndụng làm hai lo i: + Đ i v inhân viên kỹ thuật: theo nguyên tắc tuyểndụngphầncôngty ta thấy, nhân viên kỹ thuật, làm Khi tuyển bước đầu tuyển tạm th i sau...
... cáo thực tập tổng hợp PHẦN I: GI I THIỆU CÔNGTYCỔPHẦNGỐMVÀXÂYDỰNGHẠLONGI 1.1 Sự hình thành phát triển cơngtyCổphầnGốmXâydựngHạLongI 1.1.1 Sự hình thành CơngtyCổPhầnGốmXây ... tạo…cho công ty, thực gi i vấn đề giấy tờ, tranh chấp lao động xảycôngty 2.3.11 Thựctrạng hiệu sử dụng chi phí tuyểndụngCôngtyCổphầnGốmXâydựngHạLongI Hàng năm chi phí sử dụng cho tuyển ... quản trị nhânlựcCôngtyCổphầnGốmXâydựngHạLongI 3.1.1 Đánh giá tình hình hoạt động kinh doanh CôngtyCổphầnGốmXâydựngHạLongI Ưu i m Mặc dù gặp ph i nhiều khó khăn kinh doanh...
... ngư i lao động, tất côngty sử dụng lao động i u ph ithực nghĩa vụ - Về h i phát triển: côngty ph i tạo h i m i trường công cho nhân viên học tập phát triển kỹ nhằm cao hiệu làm việc côngty ... VỀCÔNGTYCỔPHẦN VẬT LIỆU XÂYDỰNG MOTILEN CẦN THƠ 3.1 GI I THIỆU KH I QUÁT VỀ CTCP VLXD MOTILEN CẦN THƠ 3.1.1 Qúa trình hình thành phát triển - Tên doanh nghiệp: CÔNGTYCỔPHẦN VẬT LIỆU XÂY ... nghiệp 23 CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ THỰCTRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN SỰ T ICÔNGTYCỔPHẦN VẬT LIỆU XÂYDỰNG MOTILEN CẦN THƠ 4.1 ĐÁNH GIÁ THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC T I CTCP VLXD MOTILEN...
... nhân viên nhân gi i tìm hiểu đƣợc thựctrạng áp dụng chức quản trị nguồn nhânlực vào doanh nghiệp vừa nhỏ mà ngƣ i viết chọn đề t i “Phân tích thựctrạng quản trị nguồn nhậnlựcCôngtycổphần ... đƣợc công việc v icông việc khác Phần trình thêm th i làm việc địa i m làm việc - Các m i quan hệ thựccông việc: mô tả m i quan hệ ngƣ ithựccông việc v i ngƣ i doanh nghiệp mà trình thực ... viên III-Ngƣ i giám sát - Lập kế hoạch, xem xét định vấn đề vận hành - Giám sát nhân viên khác II -Nhân viên lành nghề - Thựccơng việc đ i h i ph i đƣợc đào tạo thống ph icó kinh nghiệm I- Nhân...
... tuyểndụng ph i đào tạo l i nên đào tạo trực tiếp doanh nghiệp, để học v i hành giúp đỡ đồng nghiệp, giảm th i gian đào tạo từ giảm chi phí cho doanh nghiệp Phần III: Kết luận Quản trị nhân tốt ... nghành cóphần tốt i u đ i h i cán lãnh đạo quản lý nhân cần nỗ lực để xâydựng nguồn nhânlựccó chất lượng cao l i cạnh tranh doanh nghiệp Đánh giá chung phương hướng c i thiện; Việc côngty TECCO ... I Tổng quan CôngtyCổphần Đầu tư XD ứng dụngcông nghệ “TECCO” Thựctrạngcông tác đào tạo phát triển Côngty TECCO cơngtycổphần góp vốn 69 cổ đông thành lập năm 2001 v i số vốn...
... chƣa có kinh nghiệm chiếm 1% số lƣợng nhân viên Bên cạnh nguồn nhânlựccơngty trẻ, t i 68% nhân viên dƣ i 25 tu i, 25% nhân viên từ 25 tu i đến dƣ i 40 tu i, l i 7% nhân viên 40 tu i V i chất ... nghiệp GVHD: ThS Từ Minh Khai Phạm vi nghiên cứu: Do gi i hạn th i gian lực sinh viên, em khơng thể nghiên cứu bao qt tổng thể tồn hoạt động kinh doanh CôngtyCổphần Tƣ vấn đầu tƣ Thiết kế xây ... QUAN VỀCÔNGTYCỔPHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƢ VÀ THIẾT KẾ XÂYDỰNG MINH PHƢƠNG 1.1 Q trình hình thành phát triển CơngtyCổphần Tƣ vấn đầu tƣ Thiết kế xâydựng Minh Phƣơng 1.1.1 Gi i thiệu tổng quan Công...
... tuyểndụng giúp cho côngty tiết kiệm nhiều chi phí, đặc biệt v i tình trạng t i eo hẹp b i cảnh kinh tế khủng hoảng Côngty thường ưu tiên cho việc tuyển em nhân viên côngty gi i thiệu, i u giúp ... dụngnhânCôngtycổphần SX TM Đồn Minh 2.2.1 Gi i thiệu Cơngty a Gi i thiệu chung côngty Tên đơn vị: Cơngtycổphần SX TM Đồn Minh Địa chỉ: Xã Tây Mỗ - Từ Liêm - Hà N iCôngty bắt đầu vào ... Mục tiêu tuyểndụngcôngty Số phiếu Phần trăm(%) Tuyển ngư i việc 5/20 25 Tuyểnnhân viên toàn diện 1/20 Tuyển ngư i trẻ tu i 1/20 Tuyển ngư icó kinh nghiệm 4/20 20 Tuyển ngư i quen 4/20 20 Tuyển...
... Đ iXây lắp i n 2.1.6 Thựctrạng nguồn nhânlựccôngtycổphần VIWASEEN.3 2.1.6.1 Thựctrạng nguồn nhânlựccôngtycổphần VIWASEEN.3 Bảng 2.1 : Theo tu i đ i 27 Stt Số lượng năm 2007 Giai ... : Thựctrạng hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhânlựccôngtycổphần khoan xâydựng VIWASEEN.3 Chương 3: Gi i pháp đẩy mạnh công tác đào tạo phát triển nguồn nhânlựccôngtycổphần VIWASEEN.3 ... vị thực tập 2.1.1 Một số thông tin côngty Tên doanh nghiệp phát hành: CôngtyCổphần Khoan Xâydựng Viwaseen.3 Tên giao dịch: DRILLING AND CIVIL ENGINEERING JOINT STOCK COMPANY- VIWASEEN.3 viết...
... đ i học Kinh nghiêm: có t i thiểu năm kinh nghiêm linh vực Gi i tính: nữ, độ tu i từ 18 đến 35 Kiến thức: có hiểu biết máy tính,in ấn giáo dục: có băng đ i học Kinh nghiệm: có t i ... triệu VNĐ Chi phí qua gi i thiệu nhân viên cơngty (7 triệu VNĐ) thấp Kết hợp tính hiệu =>chọn phương án qua gi i thiệu nhân viên côngty V.Kết luận Để kh i phục l i mức doanh thu trước công ... I- Gi i thiệu côngtycổphần in bao bì Mỹ Châu Tên doanh nghiêp: CơngtyCổphần In Bao bì Mỹ Châu i a chỉ trụ sở: 18 Luỹ Bán Bích, P.Tân Th i Hồ, Q.Tân Phú, T.P Hồ Chí Minh i n tho i: ...
... d i hạn xét th i kỳ định vay ngắn hạn thường ph i chịu l i suất thay đ i liên tục, tăng giảm Mặt khác v i vay ngắn hạn Côngty ph i gia hạn vốn liên tục hết hạn nợ Giả sử Côngty không gia hạn ... bảo III CÔNG TÁC XÂYDỰNG KẾ HOẠCH CHIẾN LƯỢC 1.Q trình xâydựng kế hoạch cơngtyCổPhần Đ i Thắng Trên thực tế, CôngtyCổPhần Đ I Thắng chưa có văn cụ thể công tác hoạch định chiến lược kinh ... nhất: Côngty cần ph i tổ chức thi công nhanh, dứt i m hạng mục cơng trình để tận thu vốn chủ đầu tư việc thi công bàn giao nhanh giúp Côngty nhiều việc rút ngắn th i gian thi công mà hiệu việc...
... dụngcôngty tiến hành chặt chẽ mang tính côngCôngty tạo i u kiện thuận l i để ứng viên đến v icôngty giúp cho côngtytuyển chọn nhiều nhân t i thỏa mãn yêu cầu công việc góp phần vào phát ... khích nhân viên tham gia thi tuyển vào vò trí cao Đồng th i thông báo tuyểndụng rộng r i để ứng viên tự nộp đơn xin việc CB-CNV làm việc côngty gi i thiệu ngư i quen đến xin việc Đưa thông báo tuyển ... tích công việc Bản mô tả công việc Tuyển dụng, chọn lựa nhân viên Đào tạo, huấn luyện nhân viên Bản tiêu chuẩn công việc Đánh giá lựcthựccông việc nhân viên Trả công, khen thưởng nhân viên Đào...
... bàn giao nhanh giúp Côngty nhiều việc rút ngắn th i gian thi công mà hiệu việc rút ngắn th i gian thi công giúp Côngty giảm đợc chi phí vốn - Thứ hai: Duy trì tốt m i quan hệ v i ngân hàng việc ... tiên tiến thực Kế hoạch sản xuất kinh doanh côngty giai đoạn 2005-2010 (kế hoạch d i hạn) 2.1 Mục tiêu chiến lợc côngty giai đoạn 2005-2010 Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh CôngtyCổPhần Đ i ... 1.Quá trình xâydựng kế hoạch côngtyCổPhần Đ i Thắng Trên thực tế, CôngtyCổPhần Đ I Thắng cha có văn cụ thể công tác hoạch định chiến lợc kinh doanh côngty Hiện côngtycó hai lo i kế hoạch...
... t i Đ i tượng nghiên cứu đề t iThựctrạng nguồn nhânlựccôngtycổphần bê tông xâydựngHà N i N idungcông tác quản trị nguồn nhânlựccôngtycổphần bê tông xâydựngHà N i Phạm vi nghiên ... Tuyểndụng bên ng i - Ưu i m: Ứng viên thường ngư itrang bị tri thức tiên tiến, chuyên gia nhân viên gi iNhân viên tuyểndụng từ nguồn tuyểndụng bên ng icó cách nhìn tổ chức Nhân viên tuyểndụng ... nguồn nhânlực doanh nghiệp thực cần thiết cho phát triển doanh nghiệp CHƯƠNG THỰCTRẠNG VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC T ICÔNGTYCỔPHẦN BÊ TÔNG XÂYDỰNGHÀ N I 2.1 Kh i quát chung côngtycổ phần...
... động viên cán côngnhân viên làm việc tốt đ i sống ng i lao động côngty ngày đợc đảm bảo III Công tác xâydựng kế hoạch chiến lợc 1.Quá trình xâydựng kế hoạch côngtyCổPhần Đ i Thắng Trên thực ... cần gi i thiệu lực sơ Côngty đấu thầu 3.2 Tình hình thu nhập cán côngnhâncôngty Do tính chất động ngành xây dựng, công trình mà côngty trúng thầu côngtytuyểndụng thêm côngnhânxâydựng ... doanh côngty giai đoạn 2005-2010 (kế hoạch d i hạn) 2.1 Mục tiêu chiến lợc côngty giai đoạn 2005-2010 Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh CôngtyCổPhần Đ i Thắng thâm nhập vào thị trờng ngành xây dựng...
... phẩm = L i nhuận ròng / Doanh thu (I) L i nhuận ròng / Tổng t i sản (II) L i nhuận ròng / Vốn chủ sở hữu (III) Bảng 2: Một số tiêu thể doanh l i ( Đơn vị: % ) 2005 12.06 17 19 I II III 2006 12.63 ... v i biện pháp thắt chặt quản lý tiết kiệm t i đa sản xuất nhằm giảm giá so v i đ i thủ cạnh tranh Công ty trọng vào c i tiến, đ i mẫu mã đưa mẫu mã chưa nhiều chưa đáp ứng nhu cầu thực tế v i ... trường tiềm cho kỳ Chi phí, nguồn lực đầu tư song ph i hợp phậncôngty việc nghiên cứu l i chặt chẽ 4.2 Công tác xâydựng chiến lược kế hoạch phát triển Thực năm trước cơngty chưa có chiến lược...
... việc i u kiện thực tế côngty th ii m tuyển dụng, Côngty lựa chọn hai hình thứctuyểndụng sau đây: Tổ chức thi tuyển: áp dụngcơng việc đ i h i ph icó trình độ chun mơn, kỹ thuật nghiệp ... dự tuyển Hồ sơ dự tuyển qui định chi tiết thông báo tuyểndụng - Ngư i dự tuyểncó quyền trực tiếp liên hệ v iCôngty tổ chức trung gian gi i thiệu việc làm ( Nếu côngty thông qua tổ chức gi i ... tiện thông tin đ i chúng ( cần thiết ) N idung thông báo tuyểndụng ph i ghi rõ: Vị trí cần tuyển dụng, số lượng tiêu cần tuyển, Tiêu chuẩn i u kiện dự tuyển, n i làm việc, i u kiện, môi...
... hạ giá thành nhu cầu thiết đơn vị sản xuất kinh doanh nước Tất doanh nghiệp có chung mục đích t i đa hóa l i nhuận, CôngtyCổphầnCông nghiệp E.Nhất i u thể kết hoạt động kinh doanh Côngty ... nguyên nhân thay đ i bất thường khoản chi phí CơngtyCổphầnCơng nghiệp E.Nhất, em xin vào phân tích thựctrạng cấu chi phí kinh doanh Cơng ty: 3.1 Cơ cấu chi phí chung Bảng 8: Cơ cấu chi phí ... nữa, nhiên cần lưu ý việc giảm chi phí nhâncơng cần ph i phù hợp v i giá thị trường, b i cảnh mà lạm phát mức số Nếu giảm chi phí nhâncơng q nhiều ảnh hưởng đến đ i sống ngư i lao động Cơng ty...
... đai diện cho côngty gi i vấn đề liên quan đến xây dựng, trì c i tiến hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO - Phó giám đốc khác + Là ngư i tham mưu, giúp việc cho giám đốc côngty ... qn Tình hình thực kế hoạch sản xuất kinh doanh côngtycổphần LICOGI 13 2.1 Kết SXKD công ty, phương hướng nhiệm vụ th i gian t i 2.1.1 Một số kết đạt côngty - Triển khai xâydựng khu văn phòng ... th i gian t i , côngty hợp tác v i đ i tác nước để đưa sản phẩm sang nước khu vực gi i 4.3 Đặc i m qui trình cơng nghệ Để tạo cơng trình xâydựng đ i h i ph i tốn nhiều th i gian tn thủ nghiêm...
... cơngtycổphần MISA n i riêng Đ i v icơngty việc đào tạo thường xuyên cho đ i ngũ cán nhân viên việc quan trọng thiếu chiến lược phát triển côngty Đặc biệt th i đ i ngày nay, th i đ i h i nhập ... ngư icó thành tích cơngty lên Ng i việc tuyểndụng n i ph i kể thêm phần mà ngư icơngty gi i thiệu ngư i nhà t icơngty làm việc: phòng kinh doanh nhiều trường hợp gi i thiệu anh em t i làm ... dụng: tuyểndụng nghiêm ngặt l i chưa có h i đồng tuyểndụng làm việc chuyên nghiệp để tuyển ứng viên xuất sắc Tuyểndụngcôngty tiến hành tuyểndụng m i, chưa áp dụngtuyểndụng lọc nguồn nhân lực...