thực trạng về tuyển dụng nhân lực của công ty cổ phần gốm và xây dựng hạ long i
Phân tích thực trạng về qunr trị nhân lực tại Công ty Cổ phần xây lắp điện I
... nhiệm cho ngư i, thiết lập tiêu chuẩn dự kiến mong muốn đạt Khi giao tiếp v i nhân viên, công nhân, ngư i quản lý thường đưa chi tiết cụ thể, rõ ràng, chi tiết yêu cầu nhân viên thực Khi mục tiêu ... vấn thiết kế có lực để triển khai tốt qui hoạch thiết kế dự án II/ Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần xây lắp i n I – PCCI Những đặc i m đặc trưng lao động ngành 1.1 Về trình ... công ty xây lắp nên nhân lực chủ yếu công ty công nhân nam gi i Do việc tuyển chọn công nhân mang đặc thù riêng Đ i v i nguồn nhân lực trình độ cao kỹ sư kế tốn, cơng ty có phương pháp tuyển...
- 22
- 371
- 0
Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc
... thêm nhân công để phù hợp v i tiến độ công trình - Do kế hoạch bố trí nhân lực công ty thay đ i sa th i, giảm biên chế Nguyên tắc tuyển chọn công ty: Đ i v i nhân viên kỹ thuật nghiệp vụ : Tuyển ... M i trường làm việc thân thiện, tho i m i v i giúp đỡ nhiệt tình từ nhân viên công ty - i u kiện trang thiết bị đ i, m i trường làm việc thống mát, tạo tinh thần hăng h i làm việc - Được giao ... cơng ty phân lo i lao động tuyển dụng làm hai lo i: + Đ i v i nhân viên kỹ thuật: theo nguyên tắc tuyển dụng phần công ty ta thấy, nhân viên kỹ thuật, làm Khi tuyển bước đầu tuyển tạm th i sau...
- 44
- 963
- 5
Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần gốm và xây dựng Hạ Long
... cáo thực tập tổng hợp PHẦN I: GI I THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN GỐM VÀ XÂY DỰNG HẠ LONG I 1.1 Sự hình thành phát triển cơng ty Cổ phần Gốm Xây dựng Hạ Long I 1.1.1 Sự hình thành Cơng ty Cổ Phần Gốm Xây ... tạo…cho công ty, thực gi i vấn đề giấy tờ, tranh chấp lao động xảy công ty 2.3.11 Thực trạng hiệu sử dụng chi phí tuyển dụng Công ty Cổ phần Gốm Xây dựng Hạ Long I Hàng năm chi phí sử dụng cho tuyển ... quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Gốm Xây dựng Hạ Long I 3.1.1 Đánh giá tình hình hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Gốm Xây dựng Hạ Long I Ưu i m Mặc dù gặp ph i nhiều khó khăn kinh doanh...
- 34
- 968
- 5
đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vật liệu xây dựng motilen cần thơ
... ngư i lao động, tất công ty sử dụng lao động i u ph i thực nghĩa vụ - Về h i phát triển: công ty ph i tạo h i m i trường công cho nhân viên học tập phát triển kỹ nhằm cao hiệu làm việc công ty ... VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU XÂY DỰNG MOTILEN CẦN THƠ 3.1 GI I THIỆU KH I QUÁT VỀ CTCP VLXD MOTILEN CẦN THƠ 3.1.1 Qúa trình hình thành phát triển - Tên doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU XÂY ... nghiệp 23 CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN SỰ T I CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU XÂY DỰNG MOTILEN CẦN THƠ 4.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC T I CTCP VLXD MOTILEN...
- 66
- 620
- 0
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân
... nhân viên nhân gi i tìm hiểu đƣợc thực trạng áp dụng chức quản trị nguồn nhân lực vào doanh nghiệp vừa nhỏ mà ngƣ i viết chọn đề t i “Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhận lực Công ty cổ phần ... đƣợc công việc v i công việc khác Phần trình thêm th i làm việc địa i m làm việc - Các m i quan hệ thực công việc: mô tả m i quan hệ ngƣ i thực công việc v i ngƣ i doanh nghiệp mà trình thực ... viên III-Ngƣ i giám sát - Lập kế hoạch, xem xét định vấn đề vận hành - Giám sát nhân viên khác II -Nhân viên lành nghề - Thực cơng việc đ i h i ph i đƣợc đào tạo thống ph i có kinh nghiệm I- Nhân...
- 85
- 691
- 1
Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần đầu tư xây dựng và ứng dụng công nghệ mới
... tuyển dụng ph i đào tạo l i nên đào tạo trực tiếp doanh nghiệp, để học v i hành giúp đỡ đồng nghiệp, giảm th i gian đào tạo từ giảm chi phí cho doanh nghiệp Phần III: Kết luận Quản trị nhân tốt ... nghành có phần tốt i u đ i h i cán lãnh đạo quản lý nhân cần nỗ lực để xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng cao l i cạnh tranh doanh nghiệp Đánh giá chung phương hướng c i thiện; Việc công ty TECCO ... I Tổng quan Công ty Cổ phần Đầu tư XD ứng dụng công nghệ “TECCO” Thực trạng công tác đào tạo phát triển Công ty TECCO cơng ty cổ phần góp vốn 69 cổ đông thành lập năm 2001 v i số vốn...
- 5
- 232
- 0
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG
... chƣa có kinh nghiệm chiếm 1% số lƣợng nhân viên Bên cạnh nguồn nhân lực cơng ty trẻ, t i 68% nhân viên dƣ i 25 tu i, 25% nhân viên từ 25 tu i đến dƣ i 40 tu i, l i 7% nhân viên 40 tu i V i chất ... nghiệp GVHD: ThS Từ Minh Khai Phạm vi nghiên cứu: Do gi i hạn th i gian lực sinh viên, em khơng thể nghiên cứu bao qt tổng thể tồn hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ Thiết kế xây ... QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƢ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƢƠNG 1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ Thiết kế xây dựng Minh Phƣơng 1.1.1 Gi i thiệu tổng quan Công...
- 87
- 1,142
- 2
Đẩy mạnh công tác tuyển dụng nhân lực của công ty cổ phần SX và TM Đoàn Minh
... tuyển dụng giúp cho công ty tiết kiệm nhiều chi phí, đặc biệt v i tình trạng t i eo hẹp b i cảnh kinh tế khủng hoảng Công ty thường ưu tiên cho việc tuyển em nhân viên công ty gi i thiệu, i u giúp ... dụng nhân Công ty cổ phần SX TM Đồn Minh 2.2.1 Gi i thiệu Cơng ty a Gi i thiệu chung công ty Tên đơn vị: Cơng ty cổ phần SX TM Đồn Minh Địa chỉ: Xã Tây Mỗ - Từ Liêm - Hà N i Công ty bắt đầu vào ... Mục tiêu tuyển dụng công ty Số phiếu Phần trăm(%) Tuyển ngư i việc 5/20 25 Tuyển nhân viên toàn diện 1/20 Tuyển ngư i trẻ tu i 1/20 Tuyển ngư i có kinh nghiệm 4/20 20 Tuyển ngư i quen 4/20 20 Tuyển...
- 44
- 429
- 1
Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần khoan và xây dựng VIWASEEN.3
... Đ i Xây lắp i n 2.1.6 Thực trạng nguồn nhân lực công ty cổ phần VIWASEEN.3 2.1.6.1 Thực trạng nguồn nhân lực công ty cổ phần VIWASEEN.3 Bảng 2.1 : Theo tu i đ i 27 Stt Số lượng năm 2007 Giai ... : Thực trạng hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần khoan xây dựng VIWASEEN.3 Chương 3: Gi i pháp đẩy mạnh công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần VIWASEEN.3 ... vị thực tập 2.1.1 Một số thông tin công ty Tên doanh nghiệp phát hành: Công ty Cổ phần Khoan Xây dựng Viwaseen.3 Tên giao dịch: DRILLING AND CIVIL ENGINEERING JOINT STOCK COMPANY- VIWASEEN.3 viết...
- 66
- 345
- 0
Vấn đề tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần in và bao bì mỹ châu
... đ i học Kinh nghiêm: có t i thiểu năm kinh nghiêm linh vực Gi i tính: nữ, độ tu i từ 18 đến 35 Kiến thức: có hiểu biết máy tính,in ấn giáo dục: có băng đ i học Kinh nghiệm: có t i ... triệu VNĐ Chi phí qua gi i thiệu nhân viên cơng ty (7 triệu VNĐ) thấp Kết hợp tính hiệu =>chọn phương án qua gi i thiệu nhân viên công ty V.Kết luận Để kh i phục l i mức doanh thu trước công ... I- Gi i thiệu công ty cổ phần in bao bì Mỹ Châu Tên doanh nghiêp: Cơng ty Cổ phần In Bao bì Mỹ Châu i a chỉ trụ sở: 18 Luỹ Bán Bích, P.Tân Th i Hồ, Q.Tân Phú, T.P Hồ Chí Minh i n tho i: ...
- 10
- 494
- 0
THỰC TRẠNG VỀ KẾ HOẠCH CHIẾN LƯỢC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI THẮNG TRONG NHỮNG NĂM VỪA QUA
... d i hạn xét th i kỳ định vay ngắn hạn thường ph i chịu l i suất thay đ i liên tục, tăng giảm Mặt khác v i vay ngắn hạn Công ty ph i gia hạn vốn liên tục hết hạn nợ Giả sử Công ty không gia hạn ... bảo III CÔNG TÁC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH CHIẾN LƯỢC 1.Q trình xây dựng kế hoạch cơng ty Cổ Phần Đ i Thắng Trên thực tế, Công ty Cổ Phần Đ I Thắng chưa có văn cụ thể công tác hoạch định chiến lược kinh ... nhất: Công ty cần ph i tổ chức thi công nhanh, dứt i m hạng mục cơng trình để tận thu vốn chủ đầu tư việc thi công bàn giao nhanh giúp Công ty nhiều việc rút ngắn th i gian thi công mà hiệu việc...
- 40
- 1,265
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU
... dụng công ty tiến hành chặt chẽ mang tính công Công ty tạo i u kiện thuận l i để ứng viên đến v i công ty giúp cho công ty tuyển chọn nhiều nhân t i thỏa mãn yêu cầu công việc góp phần vào phát ... khích nhân viên tham gia thi tuyển vào vò trí cao Đồng th i thông báo tuyển dụng rộng r i để ứng viên tự nộp đơn xin việc CB-CNV làm việc công ty gi i thiệu ngư i quen đến xin việc Đưa thông báo tuyển ... tích công việc Bản mô tả công việc Tuyển dụng, chọn lựa nhân viên Đào tạo, huấn luyện nhân viên Bản tiêu chuẩn công việc Đánh giá lực thực công việc nhân viên Trả công, khen thưởng nhân viên Đào...
- 81
- 1,227
- 2
Thực trạng về kế hoạch chiến lược của công ty cổ phần đại thắng
... bàn giao nhanh giúp Công ty nhiều việc rút ngắn th i gian thi công mà hiệu việc rút ngắn th i gian thi công giúp Công ty giảm đợc chi phí vốn - Thứ hai: Duy trì tốt m i quan hệ v i ngân hàng việc ... tiên tiến thực Kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 2005-2010 (kế hoạch d i hạn) 2.1 Mục tiêu chiến lợc công ty giai đoạn 2005-2010 Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Công ty Cổ Phần Đ i ... 1.Quá trình xây dựng kế hoạch công ty Cổ Phần Đ i Thắng Trên thực tế, Công ty Cổ Phần Đ I Thắng cha có văn cụ thể công tác hoạch định chiến lợc kinh doanh công ty Hiện công ty có hai lo i kế hoạch...
- 39
- 534
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần bê tông xây dựng Hà Nội
... t i Đ i tượng nghiên cứu đề t i Thực trạng nguồn nhân lực công ty cổ phần bê tông xây dựng Hà N i N i dung công tác quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần bê tông xây dựng Hà N i Phạm vi nghiên ... Tuyển dụng bên ng i - Ưu i m: Ứng viên thường ngư i trang bị tri thức tiên tiến, chuyên gia nhân viên gi i Nhân viên tuyển dụng từ nguồn tuyển dụng bên ng i có cách nhìn tổ chức Nhân viên tuyển dụng ... nguồn nhân lực doanh nghiệp thực cần thiết cho phát triển doanh nghiệp CHƯƠNG THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG XÂY DỰNG HÀ N I 2.1 Kh i quát chung công ty cổ phần...
- 88
- 911
- 10
THỰC TRẠNG VỀ KẾ HOẠCH CHIẾN LƯỢC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI THẮNG TRONG NHỮNG NĂM VỪA QUA
... động viên cán công nhân viên làm việc tốt đ i sống ng i lao động công ty ngày đợc đảm bảo III Công tác xây dựng kế hoạch chiến lợc 1.Quá trình xây dựng kế hoạch công ty Cổ Phần Đ i Thắng Trên thực ... cần gi i thiệu lực sơ Công ty đấu thầu 3.2 Tình hình thu nhập cán công nhân công ty Do tính chất động ngành xây dựng, công trình mà công ty trúng thầu công ty tuyển dụng thêm công nhân xây dựng ... doanh công ty giai đoạn 2005-2010 (kế hoạch d i hạn) 2.1 Mục tiêu chiến lợc công ty giai đoạn 2005-2010 Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Công ty Cổ Phần Đ i Thắng thâm nhập vào thị trờng ngành xây dựng...
- 32
- 528
- 1
THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH THỊ TRƯỜNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH ĐỨC
... phẩm = L i nhuận ròng / Doanh thu (I) L i nhuận ròng / Tổng t i sản (II) L i nhuận ròng / Vốn chủ sở hữu (III) Bảng 2: Một số tiêu thể doanh l i ( Đơn vị: % ) 2005 12.06 17 19 I II III 2006 12.63 ... v i biện pháp thắt chặt quản lý tiết kiệm t i đa sản xuất nhằm giảm giá so v i đ i thủ cạnh tranh Công ty trọng vào c i tiến, đ i mẫu mã đưa mẫu mã chưa nhiều chưa đáp ứng nhu cầu thực tế v i ... trường tiềm cho kỳ Chi phí, nguồn lực đầu tư song ph i hợp phận công ty việc nghiên cứu l i chặt chẽ 4.2 Công tác xây dựng chiến lược kế hoạch phát triển Thực năm trước cơng ty chưa có chiến lược...
- 16
- 234
- 0
THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XI MĂNG
... việc i u kiện thực tế công ty th i i m tuyển dụng, Công ty lựa chọn hai hình thức tuyển dụng sau đây: Tổ chức thi tuyển: áp dụng cơng việc đ i h i ph i có trình độ chun mơn, kỹ thuật nghiệp ... dự tuyển Hồ sơ dự tuyển qui định chi tiết thông báo tuyển dụng - Ngư i dự tuyển có quyền trực tiếp liên hệ v i Công ty tổ chức trung gian gi i thiệu việc làm ( Nếu công ty thông qua tổ chức gi i ... tiện thông tin đ i chúng ( cần thiết ) N i dung thông báo tuyển dụng ph i ghi rõ: Vị trí cần tuyển dụng, số lượng tiêu cần tuyển, Tiêu chuẩn i u kiện dự tuyển, n i làm việc, i u kiện, môi...
- 48
- 896
- 3
THỰC TRẠNG VỀ CHI PHÍ KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP ENHẤT
... hạ giá thành nhu cầu thiết đơn vị sản xuất kinh doanh nước Tất doanh nghiệp có chung mục đích t i đa hóa l i nhuận, Công ty Cổ phần Công nghiệp E.Nhất i u thể kết hoạt động kinh doanh Công ty ... nguyên nhân thay đ i bất thường khoản chi phí Cơng ty Cổ phần Cơng nghiệp E.Nhất, em xin vào phân tích thực trạng cấu chi phí kinh doanh Cơng ty: 3.1 Cơ cấu chi phí chung Bảng 8: Cơ cấu chi phí ... nữa, nhiên cần lưu ý việc giảm chi phí nhân cơng cần ph i phù hợp v i giá thị trường, b i cảnh mà lạm phát mức số Nếu giảm chi phí nhân cơng q nhiều ảnh hưởng đến đ i sống ngư i lao động Cơng ty...
- 13
- 520
- 0
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13
... đai diện cho công ty gi i vấn đề liên quan đến xây dựng, trì c i tiến hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO - Phó giám đốc khác + Là ngư i tham mưu, giúp việc cho giám đốc công ty ... qn Tình hình thực kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty cổ phần LICOGI 13 2.1 Kết SXKD công ty, phương hướng nhiệm vụ th i gian t i 2.1.1 Một số kết đạt công ty - Triển khai xây dựng khu văn phòng ... th i gian t i , công ty hợp tác v i đ i tác nước để đưa sản phẩm sang nước khu vực gi i 4.3 Đặc i m qui trình cơng nghệ Để tạo cơng trình xây dựng đ i h i ph i tốn nhiều th i gian tn thủ nghiêm...
- 39
- 1,188
- 0
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA
... cơng ty cổ phần MISA n i riêng Đ i v i cơng ty việc đào tạo thường xuyên cho đ i ngũ cán nhân viên việc quan trọng thiếu chiến lược phát triển công ty Đặc biệt th i đ i ngày nay, th i đ i h i nhập ... ngư i có thành tích cơng ty lên Ng i việc tuyển dụng n i ph i kể thêm phần mà ngư i cơng ty gi i thiệu ngư i nhà t i cơng ty làm việc: phòng kinh doanh nhiều trường hợp gi i thiệu anh em t i làm ... dụng: tuyển dụng nghiêm ngặt l i chưa có h i đồng tuyển dụng làm việc chuyên nghiệp để tuyển ứng viên xuất sắc Tuyển dụng công ty tiến hành tuyển dụng m i, chưa áp dụng tuyển dụng lọc nguồn nhân lực...
- 26
- 862
- 3
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25