... định nguồnnhânlực chức quản trị nguồnnhânlựcCôngty xây dựng 621 Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu đề tàicông tác quản trị nguồnnhânlựcCôngty đơn vị trực thuộc côngty ... khả thi, thực tế hữu hiệu hoàn thiện hoạt động quản trị nguồnnhânlựccôngty 21 CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY XÂY DỰNG 621 2.1 Khái quát Côngty Xây dựng ... cứu làm rõ sở lý luận quản trị nguồnnhân lực, nguồnnhânlực quản trị nguồnnhânlực ngành xây dựng - Đánh giá thựctrạngcông tác quản trị nguồn lao động Côngty xây dựng 621 - Đề xuất giải...
... ngu n nhân l c ng qu n tr ngu n nhân l c giúp cho n tr ngu n nhân l c t bi t c n qu n tr ngu n nhân l c doanh nghi p theo cách s u c - Ho n iv qu ho t ng qu n tr ngu n nhân l c: ng th ng kê nhân ... 01 nhân viên Chi phí hu n luy n trung bình cho 01 nhân viên = T o hu n luy n T ng s nhân viên doanh nghi p Ch s cho bi o cho m t nhân viên c T l o T l nhân viên o T o, hu n luy n = T ng s nhân ... tr ngu n nhân l c p cho nhân viên m c an tồn, khuy n khích m a mình, tr ung i làm h t kh khuy n khích nhân viên làm vi su t cao c v s ng l n ch cơngty h s a v c c c ng, b c t c cơngty có ch...
... tố quan trọng giúp côngty đứng vững phát triển qua nhiều giai đoạn khó khăn để có thành Côngty trọng công tác đào tạonguồnnhânlựccôngty Hàng năm côngty gửi cán côngnhân đến trường dạy ... 2009 côngty cử cán côngnhân viên đào tạo thu kết khả quan 2.4.4 Tổ chức thựccông tác đào tạo Hiện côngty quy trình đào tạo chưa rõ ràng bước Do quy mô côngty nhỏ lẻ, số lượng côngnhân viên ... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG MỘT TỔ CHỨC 1.1 Đào tạo phát triển nguồnnhân lực( NNL) tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm bản: 1.1.1.1 Phát triển nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhân lực: ...
... dứt tình trạng thiếu điện IV PHÂN TÍCH THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰCThựctrạngnguồnnhânlựcCôngty Điện lựcCôngty Điện lựccôngty nhà nước ... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 31 ThựctrạngnguồnnhânlựcCôngty Điện lực 31 Đánh giá hoạt động đào tạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty Điện lực ... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀO ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người, xem xét hai khía cạnh sau Thứ nguồn lực...
... tiêu Côngty có giải pháp thực sau: Các đơn vị Côngty kiên thực quy chế, quy định, tiêu kinh tế - kỹ thuật Côngty giao Đảm bảo máy Công ty, từ phòng quan Côngty đến sở, từ lãnh đạo đến nhân ... sâu số lĩnh vực Côngty Chức Hội đồng đào tạo: Thực quy trình đào tạo theo quy định Tổng Công ty, áp dụng phù hợp với tình hình thực tế Côngty Xây dựng triển khai kế hoạch đào tạo ngắn hạn ... yếu tập trung vào đào tạo ngắn hạn II MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Hình thành đội ngũ chuyên trách hoạt động đào tạoCôngty nên tiến hành thành...
... hình thực tế tình hình nhânlựccôngtyCôngty coi trọng kế hoạch hoá nguồnnhânlực coi công tác thờng xuyên tổ chức Quá trình xây dựng kế hoạh hoá nguồnnhânlực đựợc quan tâm toàn côngty tổng ... kế hoạch hoá nguồnnhânlựccôngty xây dựng Sông Đà Qui trình lập kế hoạch nguồnnhânlực đơn giản, dễ thực Chi phí để lập qui trình tốn Cán làm công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlực thờng xuyên ... trung cấp côngnhâncôngty tốt nghiệp hệ chức Trờng Đại Học, có tay nghề phù hợp với nhu cầu công việc công việc Côngty - Số lợng thiếu côngty đăng báo tuyển dụng (u tiên em cán côngnhân viên...
... khai, thực dự án đầu tư nâng công suất xưởng, thiếu nhânlực nên đầu tư dây chuyền sản xuất tự động hoá không nên để lao động thủ công mà tuyển nhânlực 3.3.1.2 Kiến nghị tình hình nhân sự: Côngty ... nghĩa đại lý côngty Tuỳ thuộc vào loại kênh mà côngty có phương án khác Lý đưa mô hình vào áp dụng công ty: + Trước hết, kênh phân phối loại kênh chiếm tới 70% doanh thu côngty việc trì kênh ... tiếp côngty mà không qua trung gian phân phối Như ba cách trên, để đưa sản phẩm côngty đến tay người tiêu dùng cuối cùng, côngty nên hợp tác với đại lý để tìm khách hàng hợp tác với công ty...
... 2.2.1.1 Thựctrạng thị trờng Côngty 52 2.2.1.2 Thựctrạng tổ chức kênh phân phối Côngty 56 2.2.2 Thựctrạng quản lý kênh phân phối sản phẩm Côngty TRIUMPH 70 2.2.2.1 Thựctrạng ... hởng đờng dây côngty cạnh tranh Côngty muốn cạnh tranh hay kế cận với điểm bán lẻ côngty 28 - Đặc điểm côngty đặc điểm côngty giữ phần quan trọng việc chọn lựa kênh Quy mô côngty định quy ... kinh doanh Côngty 51 2.2 thựctrạng tổ chức quản lý kênh phân phối sản phẩm Côngty TRIUMPH thị trờng nội địa 52 2.2.1 Thựctrạng thị trờng tổ chức kênh phân phối sản phẩm Côngty ...
... viết sau : * Chương : Khái quát công tác tổ chức lao động doanh nghiệp * Chương : Thựctrạngcông tác tổ chức lao động Bưu điện * Chương : Các biện pháp hoàn thiện công tác tổ chức lao động Bưu ... cáo thực tập, đồ án tốt nghiệp, tiểu luận tham khảo 2.2.4 Địa bàn hoạt động sản xuất kinh doanh .48 2.3 THỰCTRẠNGCÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG Ở BƯU ĐIỆN HUYỆN TỦA CHÙA .48 2.3.1 Phân công ... lao động khoa học .12 1.3.2 Nội dung tổ chức lao động khoa học .16 CHƯƠNG THỰCTRẠNGCÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TẠI BƯU ĐIỆN HUYỆN TỦA CHÙA 29 2.1 KHÁI QUÁT VỀ BƯU ĐIỆN HUYỆN TỦA CHÙA...
... ng công trình; t ng th u thi t k , cung c p thi t b công ngh thi công xây d ng công trình; t ng th u l p d án đ u t xây d ng công trình, thi t k , cung c p thi t b công ngh thi công xây d ng công ... đ ng đ ng công trình xây d ng m t chu i công vi c hành ng d n, theo dõi ki m soát công trình xây d ng đ mang t i hi u qu t t nh t cho ch t l ng công trình xây d ng CÔNG TÁC CÔNG TÁC CÔNG TÁC QU ... ng công trình xây d ng, Pháp yêu c u b o hi m b t bu c đ i v i công trình Các hãng b o hi m s t ch i b o hi m công trình xây d ng đánh giá v ch t l đ ng c a côngty ki m tra c công nh n H đ a công...
... trình độ lực, côngnhân phải lành nghề Thực nghị định 76/CP côngty phải giải cán bộ, côngnhân không lực Từ năm 1990 đến nay, tổng số cán côngnhân viên côngty khoảng 700 ngời Là côngty sản ... tên thành Côngty Điện Thống Nhất Sản phẩm chủ yếu côngty sản xuất loại quạt điện, động điện Ngay từ thành lập Côngty trọng phát triển sản xuất Năm 1972 Côngty có khoảng 400 công nhân, đến ... lí côngty Sơ đồ cấu tổ chức Côngty (xem trang sau) Thông qua sơ đồ cấu tổ chức hoạt động Công ty, ta thấy công tác quản lí côngty theo cấu trực tuyến chức Giám đốc lệnh điều hành trực tiếp công...
... giới (WB), "quản trị cơngty hệ thống yếu tố pháp luật, thể chế thơng lệ quản lý cơngty Nó cho phép cơngty thu hút nguồntàinhân lực, hoạt động có hiệu quả, nhờ tạo giá trị kinh tế lâu dài ... tốn hàng năm cần thực kiểm tốn độc lập nhằm đảm bảo tính khách quan q trình xây dựng nội dung báo cáo tàicơngty Chương II THỰCTRẠNG PHÁP LUẬT VỀ QUẢN TRỊ CƠNGTY CỔ PHẦN I Thựctrạng điều chỉnh ... cơngty thường khơng phải người mà số người HĐQT lựa chọn bổ nhiệm Thực chất gọi máy điều hành cơngty quản trị gia cơngty Giám đốc điều hành thực chức điều hành hoạt động hàng ngày cơngty Tất...
... nhiều đến hiệu làm việc côngnhân khác Nên tách biệt phận chịu trách nhiệm làm công tác đào tạo phát triển nhânlực phòng nhâncôngty Cơ cấu phận đào tạo phát triển Nguồnnhânlực Doanh nghiệp sau: ... Đảm bảo nguồnnhânlực chất lượng cao nhiệm vụ phận làm công tác đào tạo phát triển nhânlực Như coi trọng quan tâm ban lãnh đạo Doanh nghiệp, công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực có điều ... hạn chế để công tác đào tạo phát triển nhânlực Doanh nghiệp đạt kế cao hơn, tốt 3.3 Nguyên nhân dẫn đến hạn chế Do hạn chế tàinhânlực việc thựccông tác đào tạo phát triển nhânlực ảnh hưởng...
... nhânlựcCôngty Chương 2: Thựctrạng quản trị nhânlựccôngty Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhânlựcCôngty 5 CHƯƠNG TỔNG QUAN LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN ... cứu công tác sử dụng nhânlựccông ty, em thấy côngty tích cực tiến hành cách có hiệu công tác Tuy nhiên điều kiện có hạn nên công tác sử dụng nhânlựccôngty nhiều hạn chế đòi hỏi côngty phải ... Chất lượng nhânlực Chất lượng nhânlựctrạng thái định nhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nhânlực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực a) Thể lựcnhân lực: Quá trình công nghiệp...
... chất lượng nguồnnhânlực gì, trạng thái định nguồnnhân lực, thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Quản lý nguồnnhânlực 2.1 Khái niệm quản lý nguồnnhânlực Khoa khoa ... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa khoa học quản lý 4 .Thực trạngcông tác đào tạo bồi dưỡng nguồnnhânlựcCông tác đào tạo bồi dưỡng nguồnnhânlực luôn coi trọng đội ngũ nguồnnhânlực có chất ... thành Thực tốt công tác quản lý nguồnnhânlực cho phát huy tiềm nguồnnhânlực đất nước việc làm cần thiết từ nguồnlực người yếu tố cho phát triển nhanh bền vững I Nguồnnhânlực quản lý nguồn nhân...
... MỘT CÔNGTY MAY THÊU Côngty TNHH Tiến Bộ kinh doanh ngành thêu ren từ năm 1992 Ban đầu thành lập côngty có 20 côngnhân có 300 côngnhân Bà Nguyệt, giám đốc côngty người đa sáng lập côngty ... dụng côngnhân máy móc để thực đơn đặt hàng Hợp đồng gần côngty ký với số khách sạn Nhật Bản thời gian năm để thực hợp đồng côngty thuê thêm 300 côngnhân hợp đồng để thực cam kết Côngty muốn ... hình côngty thấy lập kế hoạch nguồnnhânlực Chị đồng ý với triết lý côngty cho nguồnnhânlực liên quan đến sản xuất chức nên hạn chế việc tuyển dụng, lựa chọn, đào tạo toán thù lao cho nhân...