0

thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty dệt may xuất khẩu thành công

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

Kinh tế - Thương mại

... trào công ty phát động 22 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG 2.1 Quá trình hình thành phát triển công ty dệt may xuất Thành Công 2.1.1 Sơ lược công ... II: Thực trạng quản nhân lực công ty dệt may xuất Thành Công CHƯƠNG I CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái niệm, vai trò quản nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Theo ... đội ngũ quản Công ty Dệt May Xuất Khẩu Thành công vạch kế sách áp dụng phương thức quản nguồn nhân lực cách hiệu mang lại nhiều thành công cho công ty Tuy nhiên việc quản nhân lực không...
  • 53
  • 3,025
  • 35
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

Thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

Quản trị kinh doanh

... nguyên nhân khác như: - Do công ty công ty nhỏ nên công ty quan tâm đến vấn đề nguồn nhân lực - Không có nhân viên làm công tác tuyển chọn thực tốt - Hiên công ty chưa có nhân viên quản qua ... Đánh giá quản nguồn nhân lực công ty - Mức độ hài lòng nhân viên công ty chưa cao việc quan hệ người với người, nhân viên với công ty chưa tốt; quản có tham gia nhân viên, công ty chưa có ... Sự cạnh tranh nguồn lực công ty khác, đặc biệt công ty làm lĩnh vực phân phối công ty + Nguyên nhân chủ quan Trong lĩnh vực quản nhân sự: - Hiên công ty chưa có nhân viên quản qua đào tạo...
  • 27
  • 1,594
  • 3
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ  NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

Quản trị kinh doanh

... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quản nguồn nhân ... cán quản từ phân xưởng đến giám đốc nhằm nâng cao lực quản nguồn nhân lực 2.2.2.2.3 Công tác đánh giá lao động quản * Phân loại mục đích phân loại lao động quản Để dễ bề quản nguồn ... hoạch cụ thể thời điểm để công ty thực 2.2.Tình hình quản nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 Con người yếu tố quan trọng tạo nên thành công May 10.Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, có...
  • 39
  • 2,397
  • 9
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI  CÔNG TY TNHH TRẦN TRUNG

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRẦN TRUNG

Kế toán

... cáo kết sản xuất kinh doanh 2005_2008_Phòng tài chính) II .Thực trạng quản nguồn nhân lực công ty TNHH Trần Trung 1.Tình hình quản nhân lực công ty Biểu 2:.Cơ cấu nguồn nhân lực Chỉ tiêu ... lớn tới công tác quản nguồn nhân lực công ty 2 .Thực trạng tuyển dụng công ty Chỉ tiêu 2007 2008 2009 Tổng số lao động 86 91 97 Tổng lao động tuyển dụng -Đại học 1 -Trung cấp 3 -CNKT 3 (Nguồn ... phạt khen thưởng phân minh,tạo tâm thoai mái để nhân viên hoàn thành tốt công việc -Ai có lực cân nhắc lên vị trí cao Thực trạng đãi ngộ nguồn nhân lực Công ty 5.1.Đãi ngộ vật chất Thông qua...
  • 21
  • 696
  • 2
Đề tài thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông tin FPT

Đề tài thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông tin FPT

Quản trị kinh doanh

... lãnh đạo: nhân BGĐ trọng,đầu tư phát triển để công ty tồn tại, đứng vững thành công thị trường - Chiến lược SXKD công ty : Công ty có chiến lược mở rộng quy mô, công tác tuyển chọn đào tạo nhân viên ... tra đột xuất nơi đào tạo • Hoạch định thực công tác đào tạo cách cụ thể, rõ ràng để trích kinh phí hợp III Một số giải pháp đào tạo phát triển NNL công ty : • • Thực tốt công tác quản Nên ... tài để kích thích nhân viên công viêc • • Đào tạo nhân viên cho công ty Đào tạo nhân viên có công ty Kiến nghị: • • Chính phủ cần có sách khuyến khích việc đào tạo NNL công ty Tập đoàn FPT nên...
  • 18
  • 826
  • 2
Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Phân tích thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty FPT

Quản trị kinh doanh

... 3.1 Cơ sở luận 3.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: a) Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực bao gồm thể lực trí lực b) Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức ... quản trị nhân công ty Cổ Phần Bán Lẻ Kỹ Thuật Số FPT 4.3.1 Phân tích tình hình thu hút nguồn nhân lực a) Hoạch định công việc 31 Hằng năm, đứng trước thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty ... động trì nguồn nhân lực Khóa luận phân tích kết hiệu quản trị nguồn nhân lực thông qua tiêu sau: suất lao động, chi phí nguồn nhân lực, lợi nhuận/chi phí nguồn nhân lực Kết cho thấy công ty trình...
  • 90
  • 5,476
  • 61
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty tnhh viễn thông fpt miền bắc – chi nhánh quảng ninh

Thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty tnhh viễn thông fpt miền bắc – chi nhánh quảng ninh

Quản trị kinh doanh

... vững • 22 Chuyên đề thực tập 23 Chuyên đề thực tập CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG FPT MIỀN BẮC – CHI NHÁNH QUẢNG NINH 2.1 Vài nét Công ty TNHH Viễn Thông ... CÔNG TÁC TỔ CHỨC VÀHOÀN THIỆN QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG FPT CHI NHÁNH QUẢNG NINH 3.1 Nhiệm vụ Công ty thời gian tới • Tiếp tục xây dựng, phát triển, tổ chức lại máy quản ... triển nguồn nhân lực Văn hóa doanh nghiệp hình thành nên số giá trị góp phần tạo dựng môi trường làm việc có ích cho phát triển nguồn nhân lực công ty Bên cạnh tồn nguồn nhân lực chi nhánh Quảng...
  • 65
  • 626
  • 0
134 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến

134 Thực trạng quản nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến

Quản trị kinh doanh

... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN .18 3.1 Thực trạng quản nguồn nhân lực HTX Công nghiệp Tân Tiến ... TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 3.1 Thực trạng quản nguồn nhân lực HTX Công nghiệp Tân Tiến 3.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực 3.1.1.1 Tình hình biến động số lượng ... quản nguồn nhân lực 3.1.2.1 Thực trạng lập chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực Qua trình thực tập hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến em nhận công tác lập chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực Hợp tác...
  • 45
  • 969
  • 7
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG CHƯƠNG DƯƠNG

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG CHƯƠNG DƯƠNG

Kế toán

... chuyên trách vấn đề quản nguồn nhân lực Thông thường cán ngân hàng kiêm nhiệm nhiều vị trí công tác quản nguồn nhân lực không coi trọng mức Trong công tác quản nguồn nhân lực vấn đề lương, ... có chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực hợp Do chiến lược nguồn nhân lực hợp nên ngân hàng thường phải đối mặt với bị động nguồn nhân lực Theo nguyên tắc khoa học quản chiến lược phát triển ... nhược điểm công tác quản nguồn nhân lực giai đoạn Thực trạng cần phải khắc phục sớm tốt * Bốn Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi Độ tuổi lao động có ảnh hưởng đến chất lượng sản xuất kinh doanh...
  • 45
  • 781
  • 0
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

Quản trị kinh doanh

... lại thành phần lao động công ty từ cán công nhân viên hành gián tiếp, đến đội ngũ trực tiếp lao động công trường xây dựng công ty Chính chọn đề tàiThực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty ... liên kết vấn đề quản nhân với việc đạt mục tiêu kinh doanh  Vai trò quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đề cập đến yếu tố quy hoạch, quản nâng cao lực nguồn nhân lực; xác định, phát ... 1.04 Nhân viên hành 3.11 Công nhân 165 85.49 Tổng cộng 193 (Nguồn: Phòng hành nhân công ty Đông quang )  Về đội ngũ cán quản công ty Cán quản gồm huy cấp công trường, nhân viên kỹ thuật nhân...
  • 90
  • 9,139
  • 92
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang

Quản trị kinh doanh

... lại thành phần lao động công ty từ cán công nhân viên hành gián tiếp, đến đội ngũ trực tiếp lao động công trường xây dựng công ty Chính chọn đề tàiThực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty ... liên kết vấn đề quản nhân với việc đạt mục tiêu kinh doanh  Vai trò quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đề cập đến yếu tố quy hoạch, quản nâng cao lực nguồn nhân lực; xác định, phát ... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG 2.1 Giới thiệu chung Công ty Đông Quang 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển a) Quá trình hình thành Tên đơn vị :CÔNG TY...
  • 81
  • 1,181
  • 10
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU

Quản trị kinh doanh

... NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ... kòp thời 2.3 PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.3.1 Hoạch đònh nguồn nhân lực  Hiện trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp: Từ ngày đầu thành lập 2000, công ty có CB-CNV, chưa có chi nhánh ... HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.2.1 Hoạch đònh nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm: Hoạch đònh nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác đònh nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực chương trình,...
  • 81
  • 1,227
  • 2
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ

Quản trị kinh doanh

... nghiệm, kiến thức cho thành viên trẻ tuổi công ty Vì cấu tuổi ảnh hưởng lớn tới hiệu quản trò nhân công ty 2.2.2 Cơ cấu máy quản công ty a/ Bộ máy quản công ty Kết cấu máy quản - Ban giám đốc ... xuất: công ty đạt lợi nhuận cao, cá nhânthành tích tốt công việc… Các cán công nhân viên công ty hưởng phúc lợi theo quy đònh pháp luật như: BHXH, BHYT, Kinh phí công đoàn Ngoài công ty thực ... chung công tác quản trò nguồn nhân lực công ty TNHH TM XNK Nguyễn Và Lê Qua phân tích đây, ta đưa ưu, nhược điểm công tác quản trò nhân lực Công ty TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ sau: + Về ưu điểm: - Công...
  • 19
  • 682
  • 5
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI  CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG

Quản trị kinh doanh

... viên hành 3.11 Công nhân 165 85.49 Tổng cộng 193 (Nguồn: Phòng hành nhân công ty Đông quang )  Về đội ngũ cán quản công ty Cán quản gồm huy cấp công trường, nhân viên kỹ thuật nhân viên nghiệp ... Công ty - Các thành viên chủ chốt Công ty - Các phòng ban hỗ trợ công ty để hoàn thành sứ mệnh Công ty - Điều lệ quy định Công ty Một số công ty áp dụng phương pháp thuyết trình để đào tạo nhân ... nghiệm cán công nhân viên công ty, việc bố trí nguồn nhân lực khả quản lí Với hình thức quản lí theo kiểu trực tiếp phục vụ yêu cầu thi công đơn vị Quản công trình nhân viên có lực phẩm chất...
  • 43
  • 671
  • 2
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản điều hành tổ chức Vì Nhân viên có nhân ... TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH OLAM I Lịch sử hình thành, lĩnh vực hoạt động Lịch sử hình thành Cơng ty TNHH Olam Việt Nam cơng ty 100% vốn nước ngồi, trực thuộc cơng ty ... nhân viên trung thành với doanh nghiệp, giảm thiểu tỷ lệ thun chuyển nghỉ việc Vai trò phòng nhân lực Mục đích phòng nhân lực bảo bảo cho NNL doanh nghiệp quản sử dụng có hiệu Tuy nhiên, thực...
  • 43
  • 1,428
  • 2
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản điều hành tổ chức Vì Nhân viên có nhân ... TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH OLAM I Lịch sử hình thành, lĩnh vực hoạt động Lịch sử hình thành Cơng ty TNHH Olam Việt Nam cơng ty 100% vốn nước ngồi, trực thuộc cơng ty ... nhân viên trung thành với doanh nghiệp, giảm thiểu tỷ lệ thun chuyển nghỉ việc Vai trò phòng nhân lực Mục đích phòng nhân lực bảo bảo cho NNL doanh nghiệp quản sử dụng có hiệu Tuy nhiên, thực...
  • 43
  • 2,178
  • 3
Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc

Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc

Kinh tế - Thương mại

... nhà quản trị với lợi ích đáng người lao động 2.3 Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty 2.3.1 Kế hoạch nguồn nhân lực 18  Xác định cầu nhân lực Hằng năm, công ty thường nhận thi công ... LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG TUẤN LỘC 2.1 Vai trò quản trị nguồn nhân lực công ty 2.1.1 Quản sách đề sách liên quan đến tài nguyên nhân doanh nghiệp Bộ phận quản trị nhân đóng ... tồn tại, vận động phát triển tổ chức Tính hoàn thiện tổ chức phụ thuộc vào việc sử dụng có hiệu nguồn lựcnguồn nhân lực yếu tố định Trong bối cảnh đó, thân công tác quản trị nhân lực Công ty...
  • 44
  • 963
  • 5
Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Saigon Co.op Nhiêu Lộc

Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Saigon Co.op Nhiêu Lộc

Quản trị kinh doanh

... Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực 15 PHẦN : THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH SAIGON CO.OP NHIÊU LỘC 2.1 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CÔNG TY : - Thu ... tầm quan trọng quản trị nguôn nhân lực Chính vậy, sâu nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty định chọn đề tài “Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Saigon Co.op ... quan trọng nhân với cột phân loại cột số điểm Cộng cột số điểm tổng điểm 2.656 Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực 20 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY : 2.3.1...
  • 46
  • 1,179
  • 9
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG  MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... nghiệp Trên sở nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty, nhận thấy đƣợc cấp thiết đề tài nên em chọn đề tài: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU ... 2.2.4 Nhận xét đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty CP TVĐT TKXD Minh Phƣơng 56 2.3 Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty CP TVĐT TKXD Minh ... ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƢ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƢƠNG 2.1 Các nguồn lực bên Công ty CP TVĐT TKXD Minh Phƣơng 23 2.1.1 Chất lƣợng nguồn nhân lực Công ty...
  • 87
  • 1,142
  • 2

Xem thêm