... cứu pháttriểnnguồnnhânlực cho KCN tỉnhĐồngNai Chương 2: THỰCTRẠNGPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÁCKHUCÔNGNGHIỆPTỈNHĐỒNGNAI 2.1 Khái quát chung tỉnhĐồngNai 2.1.1 Cácnguồnlực ... pháttriểnnguồnnhânlựckhucôngnghiệptỉnhĐồngNai 75 3.2 Căn để xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực .77 3.3 Các giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựckhucôngnghiệptỉnhĐồng ... lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhân lực, mối quan hệ pháttriểnnguồnnhânlực với pháttriển kinh tế - xã hội - Phân tích thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlực cho KCN tỉnhĐồngNai hai...
... luận khucôngnghiệppháttriểnnguồnnhânlực cho khucôngnghiệp - Chương Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlực cho khucôngnghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái - Chương Định hướng pháttriểnkhucôngnghiệp ... điểm nguồnnhânlực cho khucôngnghiệp 18 1.2.4 Vai trò pháttriểnnguồnnhânlực cho khucôngnghiệp 19 1.2.5 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực cho khucôngnghiệp 21 1.2.6 Cácnhân tố ảnh ... TRIỂNCÁCKHUCÔNGNGHIỆP VÀ GIẢI PHÁP PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CHO CÁCKHUCÔNGNGHIỆPCỦATỈNH YÊN BÁI GIAI ĐOẠN 2013 – 2020 62 3.1 ĐỊNH HƯỚNG, MỤC TIÊU PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CHO CÁC...
... Những vấn đề liên quan đến nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựckhucôngnghiệptỉnh Phú Yên; nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhân uế lựckhucôngnghiệptỉnh Phú Yên - Phạm vi nghiên ... Côngnghiệp để thu thập thông Tr tin thựctrạngnguồnnhân lực, nhu cầu nhân lực, biện pháp sách pháttriểnnguồnnhânlựckhucôngnghiệp + Phỏng vấn sở đào tạo cung cấp nguồnnhânlực cho KhuCông ... yếu khucôngnghiệp .6 1.1.3 Cácnhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnkhucôngnghiệp 1.1.4 Vai trò Khucơngnghiệppháttriển kinh tế - xã hội ng 1.2 NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN...
... nước pháttriển hay chậm pháttriển 1.1.2 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực Xuất phát từ quan niệm nguồnlựcpháttriểnnguồnnhânlực nêu trên, theo chúng tôi, nội dung pháttriểnnguồnnhânlực ... CHO Q TRÌNH CƠNGNGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA 1.1 Nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Những khái niệm Nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực vấn đề cốt lõi nghiệppháttriển kinh tế - ... trò nguồnnhânlực hình thành pháttriểnkhucơngnghiệp tỉnh; Thứ hai, phân tích học kinh nghiệm sách đào tạo nguồnnhânlựctỉnh nhằm đáp ứng yêu cầu nguồnnhânlực cho khucôngnghiệp tỉnh...
... tạo pháttriểnnguồnnhânlực II Hoàn thiện công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực: Mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 2 .Các giải pháp thực mục tiêu công tác đào tạo pháttriểnnguồn ... cầu công tác đoà tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Phần II: Thựctrạngcông tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực cho khucôngnghiệp chế xuất I Sự cần thiết công tác đào tạo pháttriển ... Giang1996 27 Phần II Thựctrạngcông tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực cho khucôngnghiệp chế xuất I I-Sự cần thiết công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực: II Xuất phát từ thất nghiệp tợng bình...
... quan trọng nguồnnhân lực, mà trọng tâm nguồnnhânlực có chất lượng cao cho khucôngnghiệptỉnh Ninh Thuận; việc xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực nói chung nguồnnhânlực có chất ... mà tỉnh Ninh Thuận cần có giúp đỡ quan trung ương nỗ lựctỉnhpháttriểnnguồnnhânlực phục vụ cho pháttriển kinh tế - xã hội tỉnh nói chung nguồnnhânlực có chất lượng cao cho Cụm, KhuCông ... dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực cho việc pháttriển kinh tế - xã hội tỉnh nói chung cung cấp cho KhuCôngnghiệp Du Long KhuCôngnghiệp Phước Nam nhiệm vụ vô quan trọng mà tỉnh có bước...
... luận nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlực v pháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlực KCX, KCN t rong thời gian qua Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực ... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực (HC) Tiếp cận nguồnnhânlực cấp độ vi mô + Theo ... sau đây: Làm sáng tỏ sở lý luận nguồnnhân lực, quản tr ị nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực điều kiện Việt nam Đánh giá hoạt độngpháttriểnnguồnnhânlực KCX, KCN th ành phố Hồ Chí Minh...
... tạo pháttriểnnguồnnhânlực II Hoàn thiện công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực: Mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 2 .Các giải pháp thực mục tiêu công tác đào tạo pháttriểnnguồn ... nhânlực doanh nghiệp IV Những u cầu cơng tác đồ tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp PHẦN II: THỰCTRẠNGCỦACÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CHO KHUCÔNGNGHIỆP VÀ CHẾ XUẤT ... đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựckhucôngnghiệpkhu chế xuất V Nhận xét trình đào tạo áp dụng khucôngnghiệpkhu chế xuất PHẦN III: HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I...
... luận nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlực v pháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlực KCX, KCN t rong thời gian qua Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực ... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực (HC) Tiếp cận nguồnnhânlực cấp độ vi mô + Theo ... sau đây: Làm sáng tỏ sở lý luận nguồnnhân lực, quản tr ị nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực điều kiện Việt nam Đánh giá hoạt độngpháttriểnnguồnnhânlực KCX, KCN th ành phố Hồ Chí Minh...
... luận nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlực v pháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlực KCX, KCN t rong thời gian qua Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực ... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực (HC) Tiếp cận nguồnnhânlực cấp độ vi mô + Theo ... sau đây: Làm sáng tỏ sở lý luận nguồnnhân lực, quản tr ị nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực điều kiện Việt nam Đánh giá hoạt độngpháttriểnnguồnnhânlực KCX, KCN th ành phố Hồ Chí Minh...
... 1.2.2 Phát tri n ngu n nhân l c v m t ch t lư ng, c u Phát tri n ngu n nhân l c v m t ch t lư ng s phát tri n c ba m t: trí l c, th l c nhân cách, th m m c a ngư i lao ñ ng Phát tri n ngu n nhân ... c v phát tri n ngu n nhân l c cho khu kinh t Vân Phong thông qua n i dung: Khái ni m ngu n nhân l c, phát tri n ngu n nhân l c ñ c trưng b n ngu n nhân l c KKT Vai trò c a phát tri n ngu n nhân ... nhi m v ñư c giao 1.1.2.2 Phát tri n ngu n nhân l c Phát tri n ngu n nhân l c ñư c xem xét hai m t ch t lư ng phát tri n ngu n nhân l c liên quan ñ n phát tri n ngu n nhân l c theo m t c u h p...
... N PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG CÁCKHUCÔNG NGHI P TRÊN ð A BÀN T NH NINH THU N 2.1 Khái ni m ngu n nhân l c, qu n tr ngu n nhân l c phát tri n ngu n nhân l c 2.1.1 Ngu n nhân l c 2.1.3 Phát ... lu n th c ti n ngu n nhân l c, phát tri n ngu n nhân l c Khucông nghi p, C m công nghi p; Th hai, ðánh giá th c tr ng nhu c u phát tri n ngu n nhân l c Khucông nghi p, C m công nghi p ñ a bàn ... S LÝ LU N PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG CÁCKHUCÔNG NGHI P TRÊN ð A BÀN T NH NINH THU N 2.1 Khái ni m ngu n nhân l c, qu n tr ngu n nhân l c phát tri n ngu n nhân l c 2.1.1 Ngu n nhân l c Ti...
... VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CHO CÁCKHUCÔNGNGHIỆP 1.1 Các khái niệm nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực 1.1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực ... SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CHO CÁCKHUCÔNGNGHIỆP 1.1 Các khái niệm nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực Thuật ngữ nguồnnhânlực (hurman resoures) ... vậy, pháttriểnnguồnnhânlực phải tiến hành ba mặt: pháttriểnnhân cách, pháttriển sinh thể, đồng thời tạo môi trường xã hội thuận lợi cho nguồnnhânlựcpháttriển - Pháttriểnnguồnnhân lực...
... LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực 1.1.2 Quản trò nguồnnhânlực 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlực ... phân tích thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlực KCX – KCN TP.HCM, đánh giá mặt pháttriển mặt yếu tồn nguyên nhânđồng thời kết hợp với lý luận vế pháttriểnnguồnnhânlực qui hoạch pháttriển KCX ... nghò pháttriểnnguồnnhânlực cho KCX - KCN TP.HCM đến năm 2020 Phần kết luận Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1...
... cho khucôngnghiệpkhu kinh tế Chương Thựctrạngnguồnnhânlựckhucôngnghiệpkhu kinh tế địa bàn thành phố Hải Phòng Chương 3: Một số biện pháp pháttriểnnguồnnhânlực cho khucôngnghiệp ... cao lực doanh nghiệpnguồnlực người - Về nội dung, pháttriểnnguồnnhânlực bao gồm hợp lý hố quy mơ, cấu nguồnnhânlực nâng cao chất lượng nguồnnhânlực Trong đó, pháttriểnnguồnnhânlực ... mặt: pháttriểnnhân cách, pháttriển sinh thể, đồng thời tạo môi trường xã hội thuận lợi cho nguồnnhânlựcpháttriển - Pháttriểnnguồnnhânlực trình tạo biến đổi số lượng chất lượng nguồn nhân...
... nghiên cứu pháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Những vấn đề lý luận thực tiễn nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựckhucôngnghiệp Chương 3: Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlựckhucôngnghiệp ... thực mục tiêu trên, đề tài có nhiệm vụ: - Hệ thống hóa làm sáng tỏ sở lý luận nguồnnhân lực, nguồnnhânlực DN khucông nghiệp; pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựckhucôngnghiệp ... 2.2.2 Đặc điểm khucôngnghiệp .31 2.2.3 Nguồnnhânlựckhucôngnghiệp 33 2.3 Pháttriểnnguồnnhânlực cho khucôngnghiệp 34 2.3.1 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực ...
... luận pháttriểnnguồnnhânlực cho khucông nghiệp: khái niệm gồm: nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực, khucông nghiệp, nguồnnhânlực cho khucông nghiệp; nội dung pháttriểnnguồnnhânlực ... 1.2.1.5 Pháttriểnnguồnnhânlực cho khucôngnghiệp địa bàn tỉnh Từ việc nghiên cứu quan niệm nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực, khucông nghiệp, nguồnnhânlực cho khucôngnghiệp địa ... cho khucông nghiệp, nhân tố ảnh hƣởng đến pháttriểnnguồnnhânlực cho khucông nghiệp, vai trò pháttriểnnguồnnhânlực cho khucôngnghiệp - Tổng quan kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhân lực...
... nghiên cứu pháttriểnnguồnnhânlực Chƣơng 2: Những vấn đề lý luận thực tiễn nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựckhucôngnghiệp Chƣơng 3: Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlựckhucôngnghiệp ... thực mục tiêu trên, đề tài có nhiệm vụ: - Hệ thống hóa làm sáng tỏ sở lý luận nguồnnhân lực, nguồnnhânlực DN khucông nghiệp; pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựckhucôngnghiệp ... 2.2.2 Đặc điểm khucôngnghiệp 31 2.2.3 Nguồnnhânlựckhucôngnghiệp 33 2.3 Pháttriểnnguồnnhânlực cho khucôngnghiệp 34 2.3.1 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực 34...