... trị nguồnnhânlực đóng vai trò ngày càng chi phối trong lập kế hoạch chiến lược của một tổ chức.7 Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰCChương 2Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho ngành ... về môn học Quản trị nguồnnhânlực 61.1.Khái quát về Quản trị nguồnnhânlực 61.1.1.Khái niệm 61.1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực 61.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) 61.1.1.3.Sự ... Hoạch định nguồnnhânlực (HUMAN RESOURCE PLANNING)1.2.1. Khái niệmHoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực; đưa ra các chính sách và thực hiện các...
... những nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồnlực con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các nguồn lực ngoài nước. Nhưng trong ... những nguồnlực làm cơ sở cho việc thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH đất nước là con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất và tiềm lực khoa học kỹ thuật vốn có và các nguồnlực ... II. Thựctrạngnguồnnhânlựctrong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Bắc Ninh (1997- nay).Chương III. Phương hướng và giải pháp cơ bản nâng cao hiệu quả đào tạo và sử dụng nguồn...
... những nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồnlực con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các nguồn lực ngoài nước. Nhưng trong ... của sự nghiệp CNH, HĐH. Để đánh giá đúng thựctrạng về đào tạo và sử dụng NNL thời gian qua ở Bắc Ninh, Học viên chọn đề tài: Thựctrạngnguồnnhânlựctrong quá trình công nghiệp hoá, hiện ... tạo và sử dụng nguồnnhân lực trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá.2 của người công dân đó là yêu nước, yêu CNXH. Trong ba mặt: thể lực, trí lực, tinh thần thì thể lực là nền tảng,...
... phiếu ngân hàng: Thời gian qua trái phiếu ngânhàng là công cụ hỗ trợ đắc lực các ngânhàng thương mại đa dạng hoá thêm kênh huy động, giải toả kịp thời mất cân đối giữa cung và cầu tín dụng trong ... động trong nước và phải cân đối ngân sách cấp tỉnh hàng năm để chủ động trả hết nợ khi đến hạn. Mức dư nợ từ nguồn vốn huy động không vượt quá 30% vốn đầu tư XDCB trong nước hàng năm của ngân ... tổng nguồn vốn huy động.* Theo khối các tài chính tín dụng:Tỷ trọng vốn huy động của các Ngânhàng thương mại nhà nước chiếm 77%, các Ngânhàng thương mại cổ phần chiếm 9%, các Ngânhàng liên...
... 12Phần II Thựctrạngnguồnnhânlực việt nam trong tiến trình hội nhập 13I. Thựctrạngnguồnnhânlực việt nam hiện nay 131.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 132.Chất lợng nguồnnhânlực 142.1.Trình ... nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực: Phần ICơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tếI .Nguồn ... tếI .Nguồn nhân lực: mục lụclời nói đầu 2Phần I : Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế 3I .Nguồn nhânlực 31.Một số khái niệm cơ bản 32.Phân loại nguồnnhânlực 32.1 Căn cứ vào nguồn...
... Hoạch định nguồnnhânlực (HUMAN RESOURCE PLANNING)1.2.1. Khái niệmHoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực; đưa ra các chính sách và thực hiện các ... …Đồng thời, sau khi phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây, tôi đã có một cái nhìn tổng thể về vấn đề nguồnnhânlực cho ngành may mặc Việt Nam những ... vấn đề nguồn nhân lựcngành may mặc Việt Nam hiện nay. Trên cơ sở đó, bố cục của chuyên đề được trình bày như sau:Chương 1:Tổng quan về môn học Quản trị nguồnnhân lực Chương 2: Thực trạng...
... lượng nguồnnhân lực. Vì thế cấn phải nghiên cứu để thấy rõ thựctrạngnguồnnhânlực đang phục vụ trongngành dịch vụ logistic từ đó đưa ra những giải pháp giúp phát triển nguồnnhânlực chất ... phục vụ một cách tốt nhất ngành dịch vụ hàng triệu USD này.Với những lý do nêu trên việc xem xét về thựctrạngnguồnnhânlực phục vụ ngành dịch vụ logistics tại Việt Nam trong điều kiện hội nhập ... cường nguồnnhânlực cả về chất và lượng để thoả mãn nhu cầu của ngành dịch vụ này.2. Mục đích nghiên cứuMục đích nghiên cứu của đề án là nghiên cứu một cách sâu rộng thựctrạng nguồn nhân lực...
... hoạch phát triển cá nhân. 10 III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam1. Số lượng nhânlực du lịch Năm 2008, lao động trong lĩnh vực du lịch hiện có hơn 1 triệu người. Trong đó lao động ... thời cũng chưa được quan tâm đầy đủ để ứng dụng vào thực tế.V. Yêu cầu đối với nguồnnhânlực du lịch Đối với ngành Du lịch, nguồnnhânlực đóng một vai trò quyết định đến việc nâng cao chất ... Chất lượng nguồnnhânlực du lịch nói chubng còn hạn chế về nhiều mặt . Thực tế đó đang đặt ra những yêu cầu đòi hỏi cao và cấp bách đối với công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực du lịch...
... Điện Biên – Lai Châu có 18 trạm/156 xã.27 Thựctrạng NNL các DTTS vùng Tây Bắc thời kỳ đổi mớiDẪN LUẬN Nguồn nhânlực (NNL) là nguồn tài nguyên nhânlực cung cấp sức lao động cho quá trình phát ... Bắc chưa tương xứng cả về vốn ngân sách và đội ngũ cán bộ khoa học - kỹ thuật, công nhân lành nghề.Trước thực tiễn đó, Báo cáo chuyên đề Thựctrạngnguồnnhânlực các dân tộc thiểu số vùng ... người có khả năng vận dụng chúng vào thực tiễn. Vì vậy, cần phải thực sự coi nguồnlực con người là nguồn vốn lớn nhất, quan trọng nhất trong tất cả các nguồnlực hiện có để tiến hành CNH-HĐH đất...
... từ nguồn thu du lịch và các nguồn vốn xã hội được huy động, tạo nên ý thức và trách 13 III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam1. Số lượng nhânlực du lịch Năm 2008, lao động trong ... thời cũng chưa được quan tâm đầy đủ để ứng dụng vào thực tế.V. Yêu cầu đối với nguồnnhânlực du lịch Đối với ngành Du lịch, nguồnnhânlực đóng một vai trò quyết định đến việc nâng cao chất ... trung đào tạo và bồi dưỡng nguồnnhânlực phục vụ cho mục tiêu trên. Với xu thế hội nhập với thị trường du lịch của khu vực và quốc tế, nhu cầu về nguồnnhânlực của ngành Du lịch Việt Nam đòi...
... phẩm, thựctrạng và giải pháp người thực hiện đã cố gắng phản ảnh đầy đủ một cách có thể về thựctrạng chất lượng nguồn nhânlực tại công ty và những giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ... lượng nguồnnhân lực. Vì vậy, để nâng cao chất lượng nguồnnhânlực cần phải có các biện pháp khai thác các điểm mạnh và khắc phục, hạn chế những mặt còn yếu của công tác quản trị nguồnnhân lực, ... cực kỳ quan trọng. Nguồnnhân lực, yếu tố con người trong công ty là một yếu tố quan trọngtrong cạnh tranh là như vậy. Trong khuôn khổ đề tài Quản lý chất lượng nguồnnhânlực tại công ty cổ...
... lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí: -Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực. -Trình ... phát triển kinh tế xà hội.3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa ... của nguồnnhân lực. Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản chỉ là sức ngời với thể lực...