... ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhân ... chức việc quan tâm đến công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhân ... nguồnnhânlực doanh nghiệp yếu tố tích cực thúc đẩy kinh tế pháttriển II NỘI DUNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Các phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phòng nhân đóng vai trò quan trọng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phòng nhân lập kế hoạch đào tạo, xác định nhu cầu đàotạo sở tổng hợp ... 20 20 (Nguồn: phòng kế hoạch điều độ-Gara) 2.2 PHÂN TÍCH THỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI XÍ NGHIỆP XE BUÝT HÀ NỘI 2.2.1 Quy mô đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Xí ... kết thúcđàotạo ( Nguồn: phòng Nhân sự) đàotạo Bên cạnh hình thứcđàotạo mới, đàotạo nâng cao nghiệp vụ đàotạo nâng bậc, xí nghiệp tiến hành loại đàotạođàotạo bồi dưỡng trị, đàotạo thi...
... tác đào tạo, pháttriển • Ngân hàng chưa xây dựng kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn cách cụ thể chiến lược pháttriển phụ thuộc vào Hội sở công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... định nhu cầu đàotạo phân tích đóng góp đáng kể vào thành công công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng Phương Đông (CNTV) vào chiến lược phát triển, nhu cầu đàotạopháttriển xác định ... việc c Các tố thuộc cá nhân người lao động - Khả tài - Điều kiện học tập 2.2.3 CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGÂN HÀNG 2.2.3.1 Xác định nhu cầu đàotạonguồnnhânlực Việc...
... hiệu đàotạo Công ty thực tốt Ngoài việc đánh giá hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcthực thông qua phiếu đánh giá hiệu đào tạo: PHIẾU ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀOTẠO Anh/chị làm việc ... xin đưa vài góp ý cho việc lựa chọn đối tượng đàotạo phù hơp thông qua bảng hỏi nhu cầu đào tạo: BẢNG HỎI VỀ NHU CẦU ĐÀOTẠO “ Nhằm nâng cao hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, phòng ... Hiệu cụ thể công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực a Số lượng đào tạo: Chỉ tiêu Số lượng người đàotạo Tỷ lệ đạt yêu cầu Tỷ lệ giỏi Tổng chi phí cho đàotạo Chi phí đàotạo bình quân/người...
... Tổng hợp nguồn chi phí đàotạo - pháttriểnĐơn vị: Triệu đồng Chỉ tiêu Tổng chi Đàotạo - Pháttriển Chi phí Đàotạo Chi phí Đàotạo nâng bậc Chi phí Đàotạo Chi phí Đàotạo khác Quỹ pháttriển ... định nhu cầu đàotào Xem xét phân tích Phê duyệt ThựcđàotạoĐàotạo bên ĐàotạoĐàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo 29 Cập nhật hồ sơ đàotạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đàotạo Công ty ... cần quan tâm phát huy mạnh mẽ công tác đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực giữ đợc vị cạnh tranh vốn nhânlực hội nhập quốc tế Bên cạnh thành tựu đạt đợc công tác đàotạo - pháttriển công ty...
... Nhìn vào ta thấy lương bình quân ngày tăng lên đảm bảo đời sống cho cán công nhân ngày gắn bó với nhà máy 4.2.1.2 Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcviệc ... từ nguồnnhânlực phương tiện hữu hiệu để đạt pháttriển toàn nhà máy Chính vậy, đàotạopháttriểnnhânlực vấn đề nhà máy đặc biệt quan tâm Nhà máy cố gắng xây dựng thực khoá đào tạo, pháttriển ... 4.2.4 Pháttriểnnguồnnhânlực Số lượng đàotạo Số lượng lao động đàotạo qua năm phản ánh nhà máy có trọng đến công tác đàotạopháttriển không? Biểu số 2.11: Tình hình đàotạo cán công nhân...
... nguồnnhânlực Trung tâm đàotạo đưa phương pháp đàotạo Sở lựa chọn phương pháp đàotạo phù hợp với thực tế nhu cầu đàotạo Sở giao dịch áp dụng phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sở Quy trình đàotạo Sở giao dịch thực sau: Bước 1: Xác định nhu cầu đàotạo Phòng tổ chức cán lên kế hoạch thựcviệc lựa chọn người học vào thựctrạng ... nhiều Trung tâm đàotạo Hội sở Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Việc tổ chức đàotạo phụ thuộc vào chương trình đàotạo Ngân hàng Đầu tư& Pháttriển Việt Nam...
... công tác đàotạođơnvị lãnh đạođơnvị kiêm nhiệm, họ chưa đàotạo chuyên môn công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcthực hoàn toàn dựa vào kinh ... nhiệm việc tổ chức thực công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty, phòng ban, đơnvị có cán phụ trách công tác đàotạothực công việc có liên quan đến đàotạođơnvị Cụ thể, hàng năm vào ... công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực toàn công ty, phòng ban, phân xưởng có cán phụ trách công tác đàotạothực công việc có liên quan đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcđơnvị xác định...
... cầu đàotạođơnvị trực thuộc Công ty Ngoài nhu cầu đàotạo Công ty, công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Công ty xây dựng sở đáp ứng nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlực chiến lược pháttriển ... quản lý kinh tế II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC 1 Thựctrạngnguồnnhânlực Công ty Điện lực Công ty Điện lực công ty nhà nước có số ... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ban lãnh đạo tổ chức hoạt động đàotạo với nhiều trình độ chuyên môn khác từ đàotạo công nhân Thạc sỹ, với quy mô nguồnnhânlực lớn nên hoạt động đào tạo...
... tượng đàotạo : Là lựa chọn người cụ thể để đào tạo, dựa nghiên cứu nhu cầu động đàotạo người lao động Trên thực tế tổ chức đàotạonguồnnhânlực chất lượng cao thường chọn cá nhânđàotạo tốt ... nhuận 2.2 Thựctrạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí : 2.2.1 Nguồnnhânlực công ty từ năm 2005 – 2007 : 2.2.1.1 Cơ cấu tuổi : Đơn vị: Người ... đàotạo chi phí đàotạo định việc lựa chọn phương án đào tạo, chi phí việc học giảng dạy tốn - Chi phí cho công tác đàotạo mà công ty thực trích từ quỹ đầu tư pháttriển công ty Quỹ đầu tư phát...
... biết phát huy II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI NHÀ MÁY 1 Bộ máy thực công tác đàotạopháttriển Mỗi công ty có quan điểm triết lý quản lý riêng Dựa vào ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nhà máy 2.6 Đánh giá chương trình đàotạo Với mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm nâng cao trình độ, khả thích nghi với công việc cho cán công nhân ... pháp nâng cao hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực mà Nhà máy sử dụng Tóm lại, việc phân tích đánh giá thựctrạng công tác đàotạopháttriển cho ta thấy việc tiến hành đàotạo Nhà máy có ưu...
... Tổng hợp nguồn chi phí đàotạo - pháttriểnĐơn vị: Triệu đồng Chỉ tiêu Tổng chi Đàotạo - Pháttriển Chi phí Đàotạo Chi phí Đàotạo nâng bậc Chi phí Đàotạo Chi phí Đàotạo khác Quỹ pháttriển ... cần quan tâm phát huy mạnh mẽ công tác đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực giữ đợc vị cạnh tranh vốn nhânlực hội nhập quốc tế Bên cạnh thành tựu đạt đợc công tác đàotạo - pháttriển công ty ... Gửi trả phận đề nghị Xác định nhu cầu đàotào Xem xét phân tích Phê duyệt ThựcđàotạoĐàotạo bên ĐàotạoĐàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo 29 Website: http://www.docs.vn Email...
... yêu cầu công việc 2.2 Phân tích công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty 2.2.1 Trách nhiệm thực công tác đàotạopháttriểnĐàotạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đàotạo công ty, ... Về đàotạo nâng cao cho nhân viên công ty quy định phòng ban, đơnvị xây dựng yêu cầu đàotạo cho nhân viên với nội dung: nguyên nhânphát sinh nhu cầu đào tạo, mục đích đào tạo, nội dung đào tạo, ... việc đánh giá sau đào tạo, chưa trọng đến hiệu đàotạothực công việc tình hình kinh doanh công ty 2.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty 2.2.3.1 Nhân...
... chế nguồnnhânlực ,đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Nhằm điều hoà hoạt động nguồnnhânlực 2.1.3 Các bớc kế hoạch hoá nguồnnhânlực Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực Dự toán nhu cầu nguồn ... đàotạopháttriển ? Làm để đánh giá chơng trình đàotạopháttriển ? 1.5 Trình tự xây dựng chơng trình đàotạo Để đạt đợc hiệu việcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công tác cần phải đợc thực ... hiểu thực tế Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Phạm Thị Thanh Hơng Chơng I : lực Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhânĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Khái niệm : Pháttriểnnguồn nhân...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I>/ Khái niêm vai trò đàotaopháttriểnnguồnnhânlưc / Những khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Trước hết ta phải hiểu Đàotạophát ... thành công 2.4 Tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực có tác dụng: - Giảm ... trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2- Xác định mục tiêu xây dựng chương trình đàotạophát triển: Việc xác định mục tiêu đàotạo góp phần nâng cao hiệuquả hoạt động đàotạopháttriểnnguồn nhân...
... HÀNH CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cần thiết hầu hết doanh nghiệp coi trọng Bởi vì, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đóng vai ... mà tạo thuận lợi cho công tác đàotạo 2.2 THỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC: 2.2.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 2.2.1.1 Các nhân ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực FPT IS CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 CÁC KHÁI NIỆM: 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực: Nhân lực1 : hiểu nguồn...
... CHƯƠNG II THỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỐNNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CP BẢO HIỂM AAA-CHI NHÁNH HÀ NỘI I NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Các nhân ... tạopháttriểnnguồnnhânlực Quy trình thực công tác đàotạo công ty Sơ đồ : Lưu đồ chung trình đàotạo Nhu cầu đàotạo đột xuất Kế hoạch nhân năm Đề nghị đàotạo đột xuất Kế hoạch đàotạo năm ... thời gian thực tập Công ty CP Bảo hiểm AAA-Chi nhánh Hà Nội, em thấy công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đạt nhiều thành tựu: Thứ nhất, công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnhận quan...
... HÀNH CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cần thiết hầu hết doanh nghiệp coi trọng Bởi vì, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực vai trò ... mà tạo thuận lợi cho công tác đàotạo 2.2 THỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC: 2.2.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 2.2.1.1 Các nhân ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực FPT IS CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 CÁC KHÁI NIỆM: 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực: Nhân lực1 : hiểu nguồn...
... CHƯƠNG II THỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỐNNHÂNLỰCTẠI C I.TY CP BẢO HIỂM AAA-CHI NHÁNH HÀ NỘI NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG T ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Các nhân tố ... tác đàotạo v hát triể nguồnnhânlực đạt nhiều thành tựu: Thứ , công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnhận quan tâm toàn thể ban lãnh đạo CBNV công ty Với triết lý coi đàotạopháttriểnnguồn ... trách đàotạo Về nội dung : Cũng giống việc xác định nhu cầu đào tạo, xác định nội dung đàotạo cán đàotạo vào kế hoạch pháttriển công ty, checkpoint nhu cầu đàotạonhân viên Đặc biệt, việc...