... thành lập côngty Atotech Việt Nam vào năm 2009 Công ty Atotec Thựctrạng qui trình đàotạo - Côngty chia làm hai loại đàotạođàotạo bên đàotạo bên - Đàotạo bên đàotạo cho đối tư ng riêng ... kinh phí đàotạo lớn - Tuy nhiên, chiến lược đàotạopháttriểnnhân viên, côngtác tìm kiếm, phátnhân viên giỏi để đàotạo - Đánh giá hiệu đào tạo: côngtythực sơ sài - Nội dungđàotạo chủ ... công ty, nội quy, quy định côngty -Đào tạo, pháttriểnnhân viên: gồm đạotạo đơn vị gởi đàotạo bên - Đàotạo đơn vị: giảng viên Trưởng phòng thuê chuyên gia giỏi bên đến giảng dạy - Đào tạo...
... đàotạo Tuyển dụngđàotạo nhiệm vụ hàng đầu liên tục côngtycôngtácnhân sự, nhằm đảm bảo cho côngtycó đủ nhânlựccó kiến thức, kỹ năng, sức khỏe phẩm chất tốt, đáp ứng yêu cầu pháttriển ... hơn, xâydựng uy tín, thương hiệu cho thị trường Với trạngcôngty tình hình thị trường doanh nghiệp có hai đối thủ cạnh tranh lớn : Côngtycổphầnxâydựng Nam Kì, Côngtycổphầnxâydựng ... trường Đại Học Điện Lực kết hợp với thựctiễncông ty, em học kiến thức kinh nghiệm sống, hiểu côngtác quản trị nhân sự, đàotạopháttriểnnhâncôngty Trong thời gian thực tập, em nhân giúp đỡ nhiệt...
... cụng ty S cnh tranh ca cỏc cụng ty nghnh Hin nay, trc sc ộp cnh tranh gay gt ca cỏc i th ngnh nh cỏc cụng ty: Cụng ty xut nhp khu Unimex, cụng ty c phn xut nhp khu tng hp v u t Cimexco, cụng ty ... 1.1 Tng quan v cụng ty TNHH cung cp nụng sn v th cụng m ngh ANC 1.1.1 S hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Tờn cụng ty: Cụng ty TNHH cung cp nụng sn v th cụng m ngh ANC Cụng ty cú tờn giao dch quc ... nhõn viờn mi cụng ty v c th s l cỏc : Gii thiu v Cụng ty gm: Lch s hỡnh thnh v phỏt trin cụng ty Nhng quy nh, quy tc lm vic ti cụng ty, nhng mc tiờu v nh hng kinh doanh ca cụng ty thi gian trc...
... lý kinh tế II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 1 ThựctrạngnguồnnhânlựcCôngty Điện lựcCôngty Điện lựccôngty nhà nước có số lượng ... triểnnguồnnhânlựcCôngtyxâydựng sở đáp ứng nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlực chiến lược pháttriển kinh doanh Côngty Để xác định nhu cầu đàotạo trước khóa đàotạo năm người lao động Côngty ... hoạch đàotạo Hiệu côngtácđàotạo đánh giá có hiệu mà lợi ích từ hoạt động đàotạo mang lại lớn chi phí bỏ Vì Côngty giảm chi phí đàotạo hoạt động đàotạocó hiệu nhiêu Trong Côngty Điện lực...
... Xâydựng chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực bớc tiến trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việc xâydựng chơng trình đàotạopháttriển ... hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực bao gồm hai nội dung: lựa chọn đối tợng đào tạo, pháttriểnxâydựng chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 10 * Lựa chọn đối tợng đàotạophát triển: ... trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcđa phơng hớng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccó hiệu Để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đạt hiệu cần phải đáp ứng số yêu cầu sau: * Xây dựng...
... VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀXÂYDỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀXÂYDỰNG ... TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀXÂYDỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnđầutưxâydựng số • Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu côngtácđàotạopháttriểnCôngtyCổphầnđầutưxâydựng số 4, hiệu công...
... Xâydựng chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực bớc tiến trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việc xâydựng chơng trình đàotạopháttriển ... đào tạo, pháttriển Lập kế hoạch đàotạo lựa chọn hình thứcđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcThực chương trình đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Đánh giá chương trình đào tạo, pháttriểnnguồn ... hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực bao gồm hai nội dung: lựa chọn đối tợng đào tạo, pháttriểnxâydựng chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: * Lựa chọn đối tợng đàotạophát triển: ...
... thúcđàotạo ( Nguồn: phòng Nhân sự) đàotạo Bên cạnh hình thứcđàotạo mới, đàotạonâng cao nghiệp vụ đàotạonâng bậc, xí nghiệp tiến hành loại đàotạođàotạo bồi dưỡng trị, đàotạo thi công ... khăn thựccông việc Xí nghiệp áp dụng loại hình đàotạođàotạo mới (đào tạo cấp I), đàotạonâng cao nghiệp vụ (đào tạo cấp II) đàotạonâng bậc Đối với lao động gián tiếp: côngtácđàotạo cử đào ... nhân viên bán vé TT 1.1 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 2.3 2.4 Chỉ tiêu Côngnhân lái xe Số khoá đàotạoĐàotạo 5% năm Đàotạonâng bậc Đàotạo cấp Nhân viên bán vé Số khoá đàotạoĐàotạo 5% năm Đào tạo...
... tácđàotạoCó thể nói Ban lãnh đạo Ngân hàng Phương Đông quan tâm đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực, quy mô chất lượng đàotạo mở rộng Hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... định côngtácđào tạo, pháttriển • Ngân hàng chưa xâydựng kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn cách cụ thể chiến lược pháttriển phụ thuộc vào Hội sở côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... dụngđàotạo cho nhân viên Số nhân viên tuyển tham gia khóa đàotạo ngắn hạn thời gian phù hợp 2.3.4 NGUỒN KINH PHÍ VÀ CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ CHO CÔNGTÁCĐÀOTẠOCôngtácđàotạopháttriểnnguồn nhân...
... 2.2 ThựctrạngĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực 2.2.1 Thựctrạngđàotạonâng cao trình độ chuyên môn Nguồnnhânlực * Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Xácđịnh nhu cầuđào tạo ... Bộ máy làm côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực Bộ phậnĐàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngtycó cấu sau: Biểu2.7: Cơ cấu máy làm côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực Ban Giám đốc ... thay đổi khắc phục Côngty ngày pháttriển 2.2.2 Đánh giá côngtácđàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty Trong năm gần côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty đạt số kết sau: 2.2.3.1...
... tố thực tế ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnđầutưxâydựng số 7.1 Các yếu tố thuận lợi - Ban lãnh đạocôngty đặt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... nay, CôngtyCổphầnđầutưxâydựng số áp dụng số loại hình đàotạopháttriển sau: - Đàotạo - Đàotạo lại - Đàotạonâng bậc - Bồi dưỡng nghiệp vụ Các phương pháp đàotạo sử dụngCông ty: Đào ... cầu đào tạo, côngty xác định mục tiêu đàotạo Với loại nhu cầu đàotạo khác nhau, côngtycó mục tiêu đàotạotư ng ứng Dưới bảng mục tiêu đàotạo cho đối tư ng cần đàotạoCông ty: Đối tư ng Công...
... nhu cầu đàotào Xem xét phân tích Phê duyệt ThựcđàotạoĐàotạo bên ĐàotạoĐàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo 29 Cập nhật hồ sơ đàotạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đàotạoCôngty 20 ... Tổng hợp nguồn chi phí đàotạo - pháttriển Đơn vị: Triệu đồng Chỉ tiêu Tổng chi Đàotạo - Pháttriển Chi phí Đàotạo Chi phí Đàotạonâng bậc Chi phí Đàotạo Chi phí Đàotạo khác Quỹ pháttriển ... lớn (đào tạo mới, đàotạonâng bậc ) nên côngtyxâydựng riêng cho trung tâm đàotạo nghề đàotạonâng cao cho đội ngũ côngnhân sản xuất côngty Ra đời vào tháng 6/1992, qua 12 năm phát triển, ...
... 4.2.4 Pháttriểnnguồnnhânlực Số lượng đàotạo Số lượng lao động đàotạo qua năm phản ánh nhà máy có trọng đến côngtácđàotạopháttriển không? Biểu số 2.11: Tình hình đàotạo cán côngnhân ... từnguồnnhânlực phương tiện hữu hiệu để đạt pháttriển toàn nhà máy Chính vậy, đàotạopháttriểnnhânlực vấn đề nhà máy đặc biệt quan tâm Nhà máy cố gắng xâydựngthực khoá đào tạo, pháttriển ... ∨ ∨ ∨ tác áp dụng : O: không áp dụng Đối với nhà máy , đặc điểm nhà máy ( theo thựctrạngnguồnnhân lực) nên côngtácđàotạo chủ yếu đàotaọ lại đàotạonâng tay nghề, đàotạo chiếm phần nhỏ...
... nguồnnhânlực Trung tâm đàotạo đưa phương pháp đàotạo Sở lựa chọn phương pháp đàotạo phù hợp với thực tế nhu cầu đàotạo Sở giao dịch áp dụng phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... trình đàotạo riêng, mà phụ nhiều Trung tâm đàotạo Hội sở Sự cần thiết phải hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Việc tổ chức đàotạo phụ thuộc vào chương trình đàotạo Ngân ... nhu cầu đàotạo Sở chủ yếu dựa vào đăng ký đàotạo cán nhân viên phải chấp thuận ban lãnh đạo Sở Do nhu cầu đàotạo Sở đảm bảo mục tiêu chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sở đàotạo nhằm...
... tích thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Xi măng Bút Sơn Kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần Xi măng Bút Sơn năm 2004 - 2006 1.1 Qui mô đàotạo ... dựng - Các cán phụ trách côngtácđàotạo đơn vị lãnh đạo đơn vị kiêm nhiệm, họ chưa đàotạo chuyên môn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcthực ... 2.1 Bộ phận phụ trách côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bộ phận phụ trách côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Hội đồng đàotạocôngty Giám đốc côngty định thành lập, phòng...
... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần sản xuất kinh doanh kim khí : 2.2.4.1 Ưu điểm : Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty quan tâm thực thường xuyên Côngtác ... tín 2.2.3 Tổ chức côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần sản xuất kinh doanh kim khí : 2.2.3.1 Các hình thứcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần sản xuất kinh ... hưởng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần sản xuất kinh doanh kim khí : 2.2.3.3.1 Đối với côngty : Hiện nay, côngty ngày quan tâm nhận tầm quan trọng côngtácđàotạopháttriển nguồn...
... biết phát huy II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI NHÀ MÁY 1 Bộ máy thựccôngtácđàotạopháttriển Mỗi côngtycó quan điểm triết lý quản lý riêng Dựa vào ... cần xâydựng tốt bước để côngtácđàotạopháttriểnthực đem lại hiệu cao 2.4 Xâydựng chương trình, lựa chọn phương pháp đàotạo giáo viên giảng dạy * Xâydựng chương trình đàotạopháttriển ... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nhà máy 2.6 Đánh giá chương trình đàotạo Với mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm nâng cao trình độ, khả thích nghi với công việc cho cán công nhân...
... Tổng hợp nguồn chi phí đàotạo - pháttriển Đơn vị: Triệu đồng Chỉ tiêu Tổng chi Đàotạo - Pháttriển Chi phí Đàotạo Chi phí Đàotạonâng bậc Chi phí Đàotạo Chi phí Đàotạo khác Quỹ pháttriển ... Đàotạocông việc 2.2.1.1 Đàotạo nghề Đàotạo nghề côngty đợc áp dụng để đàotạocôngnhân sản xuất trực tiếp Đối tợng đàotạo những ngời cha biết nghề đợc tuyển dụng vào côngtyCôngty 20 thực ... lớn (đào tạo mới, đàotạonâng bậc ) nên côngtyxâydựng riêng cho trung tâm đàotạo nghề đàotạonâng cao cho đội ngũ côngnhân sản xuất côngty Ra đời vào tháng 6/1992, qua 12 năm phát triển, ...
... cầu công việc 2.2 Phân tích côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.1 Trách nhiệm thựccôngtácđàotạopháttriểnĐàotạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đàotạocông ty, ... vị xâydựng yêu cầu đàotạo cho nhân viên với nội dung: nguyên nhânphát sinh nhu cầu đào tạo, mục đích đào tạo, nội dungđào tạo, số lượng người cần đàotạo Sau gửi lên phòng Tổ chức - Đàotạo ... đàotạo Hiện côngtythực bốn loại chương trình đào tạo: - Đàotạo ban đầu cho nhân viên vừa vào công ty: Cán côngnhân viên sau tuyển dụngcó kiến thức chuyên môn phù hợp tham gia vào khoá đào...
... cha thực thay đổi Chơng II : ThựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngTyCổPhầnĐầu T XâyDựng Số Hải Phòng I - Đặc điểm côngty ảnh hởng đến việc đàotạopháttriểnnguồnnhân ... nguồnnhânlực Chơng II : Thựctrạngcôngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcCôngTyCổPhầnĐầu T XâyDựng Số Hải Phòng Chơng III : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriển ... cầu đàotạo Xác định mục đích đàotạo Lựa chọn đối tợng đàotạoXâydựng chơng trình đàotạo phơng pháp đàotạo Dự tính chi phí đàotạo Lựa chọn đàotạo giảng viên Đánh giá chơng trình đào...