... phát triển độingũgiảngviên hiểu sau: Đào tạo độingũgiảngviên hoạt động học tập để nâng cao trình độ, kỹ người giảng viên, làm cho người giảngviên nắm vững công việc mình, từ thực hiệu chức ... nhà trường Chăm lo xây dựng độingũ cán bộ, giảng viên, độingũgiảngviên có trình độ cao, có phẩm chất lực để đáp ứng nhu cầu giảng dạy NCKH Đẩy mạnh côngtác đào tạo, bồi dưỡng GV cán quảnlý ... toàn trường xem hợp lý Để có sở khoa học thực tiễn đề xuất biện pháp bồi dưỡng cho độingũgiảng viên, thu thập số liệu độingũgiảngviên từ phòng TC - HC Tóm lại, tiêu phản ánh cấu độingũ giảng...
... lao động quảnlý 3.1.2 Đào tạo công việc Việc đào tạo người học thoát khỏi hoàn toàn thựccông việc thực tế, người học học hỏi kiến thức, kỹ lo gắn với quy trình thựccông việc Có phương pháp ... kỹthuậtkỳ triển vọng Hca: Hệ sổ ca làm việc máy móc trang thiết bị N: Số lượng máy móc trang thiết bị công nhân viênkỹthuật phải tính + Phương pháp số: Dự đoán nhu cầu công nhân viênkỹthuật ... bị chi phối kết kết côngtác kế hoạch hoá nhân lực, phân tích công việc đánh giá thựccông việc Kết côngtác kế hoạch hoá nguồn nhân lực, phân tích công việc đánh giá thựccông việc sở để xác...
... theo truyen thong, nhom nha 0, v~t li$u xay tMi kyquan Iy kinhte t~p trung dl,fngco quyen so 8,2%; nhom duClc tru6c cOngnhu cC1he kinh ph~m y te la 2,4% Quyen so c te th! trueJng hi$n nay, ... nganhkinh te, tUng dja phuC1ng,Ung doanh t KhiLi ni~m v~ chi s6 gia tieu nghi$p, th~m chi tling ca nhan deu dUng (CPI) quan tam den chi so gia tieu dung phat BOi"dong tien lien CPlla chi tieu kinh ... m(>t cach khoa h9C d~ quy d!nh, kinhtequan tr9ng, coi la muc lttheJi phat, "thu6c suc khoe" cua nen gian dai, khong CC1 quan nao, d!a kinhte tUng theJiky (thang, quy,...
... côngtác cán CHƯƠNG 3:THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁC TỔ CHỨC, ĐỘINGŨ CÁN BỘ HIỆN NAY 1 .Thực trạngđổicôngtác tổ chức cán Đảng giai đoạn *Thực trạngđộingũ cán Độingũ ... đề tài: Côngtác xây dựng độingũ cán giai đoạn nay, thực tiễn côngtác xây dựng tổ chức độingũ cán Hà Nội”, thông qua đề tài em muốn tìm hiểu làm rõ thêm vấn đề côngtác xây dựng độingũ cán ... cán 2.4: Một số giải pháp quản lý, sử dụng phát triển độingũ cán khoa học Trong côngtác tổ chức cán bộ, quản lý, sử dụng phát triển độingũ cán khoa học (CBKH) côngtácquan trọng Với vai trò...
... thành viênđộingũ ĐộingũgiảngviênĐộingũgiảngviên tập hợp người tham gia côngtácgiảng dạy trường đại học, caođẳngĐộingũgiảngviên cán quảnlý giáo dục lực lượng đông đảo độingũ ... phát triển độingũgiảngviên Hiệu trưởngTrườngcaođẳng sư phạm Thừa Thiên – Huế”, tác giả Nguyễn Phú Hạnh Nhi - Thựctrạng giải pháp quảnlýđộingũgiảngviênTrường CĐSP Phú Yên”, tác giả ... pháp phát triển độingũgiảngviên đáp ứng yêu cầu Nhiệm vụ nghiên cứu 5.1 Xác định sở lý luận vấn đề nghiên cứu 5.2 Khảo sát thựctrạngđộingũgiảngviênquảnlýđộingũgiảngviênTrường ĐHSP...
... việc quảnlýđộingũ GV ngành sư phạm thu hút quan tâm nhà quảnlý GD Đã có nhiều đề tài nghiên cứu quảnlýđộingũ GV trường CĐSP cấp độ khác Song, thựctrạng giải pháp quảnlýđộingũ GV trường ... pháp quảnlýđộingũ GV trường CĐSP ĐăkLăk 3.2 Khách thể nghiên cứu Độingũ GV hoạt động quảnlýđộingũ GV trường CĐSP ĐăkLăk Giả thuyết nghiên cứu Trên sở đánh giá thựctrạngquảnlýđộingũ ... Bồng; - “Một số biện pháp quảnlý nhằm nâng cao chất lượng độingũ GV trường CĐ KinhtếKỹthuậtCông nghiệp II” (2005) Đỗ Thị Cúc; - Thựctrạng giải pháp quảnlýđộingũ GV trường CĐSP Phú Yên”...
... thành viênđộingũ ĐộingũgiảngviênĐộingũgiảngviên tập hợp người tham gia côngtácgiảng dạy trường đại học, caođẳngĐộingũgiảngviên cán quảnlý giáo dục lực lượng đông đảo độingũ ... phát triển độingũgiảngviên Hiệu trưởngTrườngcaođẳng sư phạm Thừa Thiên – Huế”, tác giả Nguyễn Phú Hạnh Nhi - Thựctrạng giải pháp quảnlýđộingũgiảngviênTrường CĐSP Phú Yên”, tác giả ... pháp phát triển độingũgiảngviên đáp ứng yêu cầu Nhiệm vụ nghiên cứu 5.1 Xác định sở lý luận vấn đề nghiên cứu 5.2 Khảo sát thựctrạngđộingũgiảngviênquảnlýđộingũgiảngviênTrường ĐHSP...
... động thực tiễn độingũ cán quảnlý cấp Quảnlýđộingũgiảngviên khơng thể thực có kết quả, người cán quảnlý khơng nhận thức đắn tầm quan trọng cơngtácquảnlýđộingũgiảngviên Người cán quản ... chương Chương I: Cơ sở lý luận đề tài Chương II: Thựctrạng giải pháp quảnlýđộingũgiảngviênTrường CĐSP Phú n Chương III: Một số giải pháp hồn thiện chất lượng quảnlýđộingũgiảngviênTrường ... hiệu thực 1.7.4 Phương pháp quảnlýđộingũgiảngviên Phương pháp quảnlý cách thứctác động chủ thể quảnlý đến đối tượng quản lý, nhằm đạt mục đích đề Trong quản lý, có nhiều phương pháp tác...
... tích thựctrạngcôngtác tuyển dụng Công ty 1 .Thực trạngcôngtác tuyển dụng Công ty • Do đặc thù Công ty cổ phần quy mô vừa nhỏ hoạt động lĩnh vực xây dựng nên côngtác tuyển dụng tiến hành tương ... lượng cao tập trung vào địa sau: Thị trường lao động đô thị nơi tập trung hầu hết loại lao động có chất lượng cao tất ngành nghề kỹ thuật, kinhtếquảnlý nghề đặc biệt Các trường đại học, cao đẳng, ... tuyển ứng viên có khả thực tốt công viêc loại bỏ ứng viên khả thực tốt công việc Trong ô (2) nhà quản trị đánh giá ứng viên thấp thựctế số sơ xuất nhà quản trị không hài lòng ứng viên bị loại...
... khoa học hiệu - Để thực tốt côngtác tuyển chọn lao động, công ty trọng đến côngtác tuyển dụng phương pháp tuyển dụng hợp lý thông qua nhân viêncông ty - phương pháp tuyển dụng công ty sử dụng ... Kiêm Việt Thắng hoàn thiện côngtác tuyển dụng nhân công ty Trong xu biến động kinhtế nay, công ty cần có kinh phí phục vụ côngtác tuyển dụng để nâng cao hiệu côngtác 2.3.2 Đề xuất Sau số giải ... 4.900.000 đồng + Cao nhất: 6.900.000 đồng - Theo thống kê lương công ty thấp, với mức lương so với mặt chung mức lương khu công nghiệp khác tỉnh Bình Dương, mức lương công ty thấp so với công ty ngành...
... tạo kỹ năng, nghiệp vụ, đánh giá trình độ lực cho cán nhân viêncông ty Có nhiệm vụ quảnlý toàn nhân viêncông ty, thực chức quảnlý đào tạo nguồn nhân lực phụ trách côngtác hành văn thư công ... nâng cao trình độ quản lý, điều hành doanh nghiệp, khả vận hành thiết bị đại Nếu làm vấn đề công ty có độingũ lao động trình độ cao, độingũ cán quảnlý có trình độ quảnlý cao, động nhạy bén, ... PHÁP NHẰM NÂNG CAOCÔNGTÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY: 3.1 Một số biệp pháp nhằm nâng cao chất lượng côngtác tuển dụng: Thựctếcôngtác tuyển dụng nhân công ty năm...
... thành tựu khoa học kỹthuật tiên tiến vào công trình, công ty trọng đến yếu tố chuyên nghiệp côngtácquản lý, phát triển độingũ cán kỹthuậtcông nhân lành nghề nhằm nâng cao hiệu công việc, đẩy ... mương, lập dự toán, báo cáokinhtếkỹthuậtcông trình công nghiệp, giao thông thủy lợi, công trình hạ tầng kỹthuậtCông ty đặt mục tiêu xây dựng phát triển công ty gắn với việc xây dựng Thương ... nhân viên làm cho công ty hoạt động cách hiệu c Kết hợp chặt chẽ với côngtác khác quảnlý nhân 24 Một thựctế phủ nhận tuyển dụng không đứng mình, mà côngtácquản trị nhân cần kết hợp công tác...
... dụng nhân công ty Côngtác tuyển dụng đánh giá thực tốt hiệu sở để côngtác tuyển dụng thời gian sau thực tốt đem lại hiệu chung côngtácquảnlý hiệu hoạt động công ty tương lai Nếu côngtác tuyển ... giảm hiệu côngtác để khắc phục kinh nghiệm để côngtác tuyển dụng tương lai công ty không vấp phải lỗi Đánh giá côngtác đánh giá khả năng, kĩ cán làm côngtác tuyển dụng sở cho côngtác đào tạo ... cho công nhân viên đồng thời ổn định côngtác tuyển dụng cho công ty Công ty nên tiến hành phân tích công việc công nhân sản xuất, nhân viên kĩ thuật cán quảnlý để đưa tiêu chuẩn xác hợp lý đối...
... viên 38 17 PV-BLV 39 18 Quay phim viên 40 19 Thư việnviên 41 20 Giảngviên 42 21 BTV caođẳng 43 22 Kỹ sư caođẳng 44 Kế toán viên sơ cấp Kỹthuậtviên ĐM Lái xe quan Nhân viên bảo vệ Nhân viên ... cao tập trung vào địa sau: - Thị trường lao động nơi tập trung hầu hết loại lao động có chất lượng cao tất ngành nghề kỹ thuật, kinhtếquảnlý nghề đặc biệt - Các trường đại học, cao đẳng, trung ... lường, ban Quảnlý Dự án mạng phát hình quốc gia, ban Quảnlý Dự án trung tâm Truyền hình Việt Nam, trung tâm đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ truyền hình, trườngCaođẳng Truyền hình Bộ máy quảnlý Đài...
... 2.3.4 Côngtác thù lao, phúc lợi cho người lao động: 2.3.4.1 .Công tác trả lương, trả thưởng: a .Công tác trả lương: Côngtác trả lương công ty cổ phần đầu tư vật liệu PVV thực theo Quy chế trả lương ... phó *Bà Đàm Thị Lan Hương – Nhân viên phòng hành nhân sự, có nhiệm vụ: - Quảnlý hồ sơ nhân cán công nhân viêncông ty - Thực chấm công tính lương cho cán công nhân viêncông ty 2.2.2.Cách thức ... máy quản trị nhân lực để tương xứng với quy mô vị Công ty 2.3 Thựctrạng tổ chức thực số hoạt động chức bản: 2.3.1 Phân tích công việc đánh giá thựccông việc 2.3.1.1 Phân tích công việc: Công...
... 2.3.4 Côngtác thù lao, phúc lợi cho người lao động: 2.3.4.1 .Công tác trả lương, trả thưởng: a .Công tác trả lương: Côngtác trả lương công ty cổ phần đầu tư vật liệu PVV thực theo Quy chế trả lương ... phó *Bà Đàm Thị Lan Hương – Nhân viên phòng hành nhân sự, có nhiệm vụ: - Quảnlý hồ sơ nhân cán công nhân viêncông ty - Thực chấm công tính lương cho cán công nhân viêncông ty 2.2.2.Cách thức ... máy quản trị nhân lực để tương xứng với quy mô vị Công ty 2.3 Thựctrạng tổ chức thực số hoạt động chức bản: 2.3.1 Phân tích công việc đánh giá thựccông việc 2.3.1.1 Phân tích công việc: Công...
... nhân viên phù hợp, hợp lý để thựccông việc tổ chức cách tốt nhất, có hiệu Khi công ty định tuyển lao động cho công ty tức nhằm xếp lại công ty cấu nhân viên hợp lý hơn, nhân viên đảm đơng đợc công ... phản ứng công đoàn Chắc chắn công đoàn phản ứng cấp quản trị tuyển chọn không bình đẳng, phân biệt đối xử 2- Môi trờng bên ngoài: Khung cảnh kinh tế: Trong giai đoạn kinhtế suy thoái kinhtế bất ... cho công ty Để khắc phục tình trạngcông ty cần tiến hành tuyển dụng nhân viên phù hợp với công việc Đó cách nhanh hiệu để có nhân viên phù hợp với công việc Công ty lấy nhân viên khác vào làm công...