0

thực trạng công tác giáo dục và đào tạo đối với nguồn nhân lực thể dục thể thao qua khảo sát tại trường đại học thể dục thể thao i từ sơn bắc ninh

Nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực thể thao ở trường Đại học thể dục thể thao Trung ương I - Từ Sơn - Bắc Ninh

Nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo nguồn nhân lực thể thaotrường Đại học thể dục thể thao Trung ương I - Từ Sơn - Bắc Ninh

Thạc sĩ - Cao học

... thao I, Trường Đ i học Thể dục thể thao II, Trường Đ i học Thể dục thể thao III, Trường Đ i học Sư phạm thể dục thể thao I, Trường Đ i học Sư phạm thể dục thể thao II, khoa Giáo dục thể chất trường ... TRẠNG CÔNG TÁC GIÁO DỤC ĐÀO TẠO Đ I V I NGUỒN NHÂN LỰC THỂ DỤC THỂ THAO QUA KHẢO SÁT T I TRƢỜNG Đ I HỌC THỂ DỤC THỂ THAO I TỪ SƠN BẮC NINH 2.1 Kh i quát hoạt động Trƣờng đ i học Thể dục thể thao ... lượng giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực thể thao nước ta - Phân tích khảo sát thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực thể thao nước ta qua khảo sát thực tế Trường Đ i học TDTT I Từ Sơn Bắc Ninh...
  • 97
  • 883
  • 7
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam.docx

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam.docx

Tài chính - Ngân hàng

... mỏy Vit Nam ỏnh giỏ hiu qu cụng tỏc o to l mt cụng vic khú khn, nú i hi phi tn nhiu thi gian cụng sc Tuy nhiờn vic ỏnh giỏ hiu qu rt quan trng, bi vỡ nhng thụng tin thu c t vic ỏnh giỏ s giỳp ... c ỏnh giỏ qua hai giai on: * Giai on 1: Hc viờn tip thu, hc hi c gỡ sau khoỏ hc o to? * Giai on 2: Hc viờn ỏp dng cỏc kin thc, k nng ó hc hi c vo thc t thc hờn cụng vic nh th no? ỏnh giỏ kt qu ... thut, nguyờn vt liu, ti liu s dng quỏ trỡnh ging dy * Chi phớ cho i ng cỏn b qun lý v i ng ging viờn * Hc bng hoc tin lng tr cho nhõn viờn thi gian i hc (nu cú) * Chi phớ c hi nhõn viờn tham d cỏc...
  • 74
  • 1,170
  • 16
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... giá kết đào tạo nguồn nhân lực Tổng công ty Lắp máy Việt Nam Đánh giá hiệu công tác đào tạo công việc khó khăn, đ i h i ph i tốn nhiều th i gian công sức Tuy nhiên việc đánh giá hiệu quan trọng, ... đào tạo nguồn nhân lực Việc lập kế hoạch đào tạo doanh nghiệp có liên quan đến nhiều đ i tác liên quan sau: - Phòng quản lý nguồn nhân lực (đào tạo cho phép gi i phần vấn đề đặt tiến khoa học công ... đoạn: * Giai đoạn 1: Học viên tiếp thu, học h i sau khoá học đào tạo? * Giai đoạn 2: Học viên áp dụng kiến thức, kỹ học h i vào thực tế để thực hịên công việc nào? Đánh giá kết học tập giai đoạn...
  • 70
  • 1,357
  • 7
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Namx

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Namx

Kinh tế - Thương mại

... giá kết đào tạo nguồn nhân lực Tổng công ty Lắp máy Việt Nam Đánh giá hiệu công tác đào tạo công việc khó khăn, đ i h i ph i tốn nhiều th i gian công sức Tuy nhiên việc đánh giá hiệu quan trọng, ... đào tạo nguồn nhân lực Việc lập kế hoạch đào tạo doanh nghiệp có liên quan đến nhiều đ i tác liên quan sau: - Phòng quản lý nguồn nhân lực (đào tạo cho phép gi i phần vấn đề đặt tiến khoa học công ... đoạn: * Giai đoạn 1: Học viên tiếp thu, học h i sau khoá học đào tạo? * Giai đoạn 2: Học viên áp dụng kiến thức, kỹ học h i vào thực tế để thực hịên công việc nào? Đánh giá kết học tập giai đoạn...
  • 70
  • 1,495
  • 4
136 Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị

136 Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Đầu Phát triển Hạ tầng Đô thị

Quản trị kinh doanh

... i m nguồn nhân lực doanh nghiệp Đ i tượng công tác đào tạo nguồn nhân lực ngư i lao động Vì vậy, đặc i m nguồn nhân lực có ảnh hưởng t i công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Đặc i m ... đ i ngũ giáo viên nhân tố quan trọng để định chất lượng công tác đào tạo Căn vào mục tiêu, n i dung, đ i tượng đào tạo lựa chọn giáo viên từ ngư i biên chế doanh nghiệp thuê giảng viên trường đ i ... đ i học, cao đẳng, trung tâm đào tạo Đ i v i giáo viên cán doanh nghiệp: V i ưu i m am hiểu sâu tình hình thực tế công ty, thực tế công việc nên việc sử dụng đ i ngũ cán tiết kiệm chi phí đào...
  • 92
  • 1,270
  • 10
169 Phân tích các hình thức đào tạo nguồn nhân lực gồm có công nhân kỹ thuật và cán bộ chuyên môn. Liên hệ thực tiễn Việt Nam

169 Phân tích các hình thức đào tạo nguồn nhân lực gồm có công nhân kỹ thuật cán bộ chuyên môn. Liên hệ thực tiễn Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... chuyên nghiệp phí đào tạo lớn th i gian đào tạo d i Phần II I Các hình thức (Phương pháp) đào tạo cán chuyên môn đào tạo công việc Đào tạo công việc phương pháp đào tạo trực tiếp n i làm việc,trong ... nhà trường doanh nghiệp, đào tạo theo đơn đặt hàng doanh nghiệp, hình thức doanh nghiệp tự đào tạo trường đ i học FPT, hình thức đào tào liên kết v i nước trường đ i học v i i u kiện học tập tiên ... ngư i đào tạo cấp (đ i v i tốt nghiệp chương trình dạy nghề d i hạn từ đến năm) chứng (đ i v i ngư i tốt nghiệp chương trình ngắn hạn năm) bậc giáo dục nghề nghiệp hệ thống giáo dục để có lực thực...
  • 27
  • 1,590
  • 10
Công tác kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực của Tổng công ty Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội năm 2010

Công tác kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực của Tổng công ty Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội năm 2010

Quản trị kinh doanh

... bám sát v i thay đ i thực tế giai đoạn phát triển Quy trình đào tạo t i liệu cụ thể hoá, hướng dẫn ngư i làm công tác đào tạo thực tốt công tác cho toàn TCT Quy trình đào tạo bao gồm giai đoạn ... chi phí đào tạo thành lo i tuỳ giai đoạn: Chi phí đào tạo trực tiếp, Chi phí đào tạo gián tiếp, Chi phí triển khai chương trình đào tạo, Chi phí tu cở sở vật chất phương tiện phục vụ cho đào tạo, ... hoạch phát triển công ty dẫn đến hiệu thực tế cho việc đào tạo 10 - Kết hợp chặt trẽ l i ích đào tạo chi phí cho việc đào tạo, từ giúp công ty cân đ i t i ngân sách Nhược i m - Qui trình lập...
  • 18
  • 2,134
  • 17
“ Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị

“ Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu Phát triển Hạ tầng Đô thị

Kinh tế - Thương mại

... nghiệp thuê giảng viên trường đ i học, cao đẳng, trung tâm đào tạo Đ i v i giáo viên cán doanh nghiệp: V i ưu i m am hiểu sâu tình hình thực tế công ty, thực tế công việc nên việc sử dụng đ i ... luyện ngư i đào tạo Chất lượng giảng dạy đ i ngũ giáo viên nhân tố quan trọng để định chất lượng công tác đào tạo Căn vào mục tiêu, n i dung, đ i tượng đào tạo lựa chọn giáo viên từ ngư i biên chế ... vi thực công việc ngư i đào tạo trước sau tham gia đào tạo  Phân tích đầu vào đầu việc đào tạo Tiêu thức đánh giá tương ứng v i cấp độ mô hình đánh giá hiệu đào tạo Kirkpatrick Việc đánh giá...
  • 92
  • 821
  • 3
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Ở NƯỚC TA HIỆN NAY28

GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Ở NƯỚC TA HIỆN NAY28

Quản trị kinh doanh

... tiến hành nhiều hình thức đào tạo quy d i hạn, đào tạo chức d i hạn, đào tạo từ xa… Tuy nhiên xét cách tổng thể chia hai hình thức đào tạo đào tạo công việc đào tạo công việc a Đào tạo công việc ... N I DUNG I VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1.Kh i niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chức đào tạo g i cách phổ biến phát triển nguồn nhân lực, ph i hợp hoạt động đào tạo ... ph i ngư i có trình độ cao, nhiều năm kinh nghiệm, chí ph i thuê giáo viên ngư i nước trực tiếp giảng dạy Đ i v i doanh nghiệp cử nhân viên nước đào tạo thi chi phi tăng lên từ đến lần so với...
  • 31
  • 571
  • 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

Tài chính - Ngân hàng

... tạo nguồn nhân lực Để nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực yêu cầu quan trọng ph i hoàn thiện đ i ngũ cán công nhân viên làm công tác B i đ i ngũ cán công nhân viên v i tính ... lượng công tác đào tạo phụ thuộc lớn vào đ i ngũ giáo viên Chất lượng đ i ngũ giáo viên có vai trò quan trọng, ảnh hưởng đến hiệu công tác đào tạo phát triển nguôn nhân lực B i trang thiết bị, ... hiệu đào tạo nguồn nhân lực Tổng công ty Lắp máy Việt Nam Để thực tốt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty Lắp máy Việt Nam việc xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân...
  • 14
  • 407
  • 0
THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

Tài chính - Ngân hàng

... QTKD Trường Đ i học kinh tế nhân lực Tổng công ty Lắp máy Việt Nam Giai đoạn từ 1996 đến giai đoạn ổn định phát triển tạo i u kiện thuận l i cho công tác lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân ... nhân lực Tổng công ty, mà cần hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân để kịp th i có đ i ngũ cán công nhân viên phù hợp v i phát triển sản xuất kinh doanh Tổng công ty 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, ... Hiện nay, v i 20.000 CBCNV 20 công ty thành viên; Viện nghiên cứu công nghệ Hàn; công ty cổ phần vấn thiết kế hợp tác v i Hàn Quốc, Nhật Bản, Đ i loan; trường cao đẳng nghề LILAMA, v i đội...
  • 11
  • 402
  • 0
Đề tài “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam” ppsx

Đề tài “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam” ppsx

Báo cáo khoa học

... VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp việc trang bị kiến ... đào tạo nguồn nhân lực Việc lập kế hoạch đào tạo doanh nghiệp có liên quan đến nhiều đ i tác liên quan sau: - Phòng quản lý nguồn nhân lực (đào tạo cho phép gi i phần vấn đề đặt tiến khoa học công ... đoạn: * Giai đoạn 1: Học viên tiếp thu, học h i sau khoá học đào tạo? * Giai đoạn 2: Học viên áp dụng kiến thức, kỹ học h i vào thực tế để thực hịên công việc nào? Đánh giá kết học tập giai đoạn...
  • 73
  • 407
  • 1
nghiên cứu đề xuất giải pháp hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị hà nội

nghiên cứu đề xuất giải pháp hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu phát triển hạ tầng đô thị hà nội

Thạc sĩ - Cao học

... lượng công tác đào tạo Căn vào mục tiêu, n i dung, đ i tượng đào tạo lựa chọn giáo viên từ ngư i biên chế doanh nghiệp thuê giảng viên trường đ i học, cao đẳng, trung tâm đào tạo Đ i v i giáo viên ... i m nguồn nhân lực doanh nghiệp Đ i tượng công tác đào tạo nguồn nhân lực ngư i lao động Vì vậy, đặc i m nguồn nhân lực có ảnh hưởng t i công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Đặc i m ... khóa học đào tạo kết thúc quay v i công việc nên việc đánh giá nên thực từ tháng đến tháng sau kết thúc chương trình đào tạo V ihọc viên cần có th i gian để ôn l i học áp dụng vào thực tiễn công...
  • 113
  • 1,063
  • 1
hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của tổng công ty phân bón và hóa chất dầu khí

hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của tổng công ty phân bón hóa chất dầu khí

Thạc sĩ - Cao học

... ngư i lao ñ ng n i riêng ð i v i xã h i y u t l i ích xã h i, l i ích nhân văn vô to l n ð i s ng ngư i lao ñ ng ñư c c i thi n, i u ki n sinh ho t vui ch i gi i trí ñư c nâng cao Qua ñó gi m ... (ñ i v i ñào t o công vi c), chi phí h i cho ngư i lao ñ ng trình ñào t o ti n lương, ti n phí cho s n ph m làm sai (ñ i v i ñào t o công vi c)… Chi phí cho giáo viên gi ng d y bao g m chi phí ... ch t, hai m t ph i t n t i song song v i Có th ch n giáo viên t nh ng ngư i biên ch c a doanh nghi p (ñ i v i trư ng h p ñào t o công vi c) ho c thuê M i ngu n giáo viên có ưu c i m riêng, ñ...
  • 124
  • 792
  • 1
Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty giấy Việt Nam

Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty giấy Việt Nam

Kinh tế

... đ i học th i nguyên trường đ i học kinh tế quản trị kinh doanh đỗ thị thu nga Gi i pháp đào tạo nguồn nhân lực tổng công ty giấy Việt Nam LUậN VĂN THạC Sỹ kinh tế CHUYÊN NGàNH: quản lý kinh ... thc s kinh t LI M U Tớnh cp thit ca ti Nn kinh t Vit Nam hi nhp ngy cng sõu rng hn vo nn kinh t khu vc v th gii iu ú va em li nhiu c hi, nhng cng ny sinh nhiu thỏch thc i vi nn kinh t n i chung ... o to, thi gian hc khụng c nh, khụng cú iu kin i hc xa Nhng nhc im ca phng phỏp ny l cn phi cú u t v trang thit b, ngi hc phi dnh thi gian nghiờn cu, chun b bi, thiu s giao tip vi giỏo viờn Th...
  • 121
  • 476
  • 0
Cải tiến hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty giấy Việt Nam

Cải tiến hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty giấy Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... nâng bậc Tiêu chuẩn th i gian giữ bậc sau : Đ i v i công nhân từ bậc 2/7 lên bậc 3/7 th i gian giữ bậc năm Đ i v i công nhân từ bậc 3/7 lên bậc 4/7 th i gian giữ bậc năm Đ i v i công nhân từ bậc ... nguồn nhân lực, tuyển dụng nhân lực, đánh giá thực công việc, phân tích công việc… Các công tácthực tốt công tác đào tạo thực hiệu ngược l i 1.4 Sự cần thiết công tác đào tạo nguồn nhân lực ... mục tiêu đưa Tổng công ty Dư i số phương pháp áp dụng cho công tác đào tạo Tổng công ty Giấy Việt Nam : Đ i v i công tác đào tạo Tổng công ty Đ i v i cán bộ, nhân viên: cán công nhân viên cần đào...
  • 61
  • 410
  • 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tai Tổng công ty Thăm dò và Khai thác Dầu Khí Việt Nam (PVEP)

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tai Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu Khí Việt Nam (PVEP)

Quản trị kinh doanh

... Tổng Công ty, kết hợp chặt chẽ v i Trường Đ i học nước để định hướng đào tạo cam kết tuyển dụng; tuyển chọn sinh viên gi i Trường Đ i học, Học sinh thi Đ i học đạt i m cao, Học sinh đạt gi i quốc ... tạo nguồn nhân lực có, chưa đẩy mạnh vào hoạt động đào tạo nhân lực tương lai;Thiếu kết hợp v i trường học nằm hệ thống giáo dục đào tạo bao gồm trường đ i học, cao đẳng trung học chuyên nghiệp ... i u kiện giao lưu học h i, trao đ i kinh nghiệm trực tiếp v i đồng nghiệp PVEP, nước; - Tăng cường tổ chức đào tạo chỗ (On Job Training), tạo i u kiện tiếp cận trực tiếp v i công việc cụ thể...
  • 52
  • 791
  • 2
Đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty hóa dầu Petrolimex

Đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty hóa dầu Petrolimex

Quản trị kinh doanh

... luận công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp như: mục tiêu công tác đào tạo, n i dung công tác đào tạo hoạt động quản trị nhân lực khác ảnh hưởng đến công tác đào tạo Đánh giá công tác đào tạo ... đào tạo, mục tiêu đào tạo, số lượng lao động tham gia đào tạo ,thực đào tạo, xác định loai hình đào tạo, đánh giá hiệu đào tạo Đào tạo hoạt động giảng dạy học tập nhằm tạo i u kiện giúp ngư i ... tham gia đào tạo: Cao học quản trị kinh doanh, giảng viên đ i học quốc gia Hà N i kết hợp v i trường đ i học Mỹ; Tập huấn nghiệp vụ kế toán, giảng viên Cục thuế trung tâm đào tạo Về đào tạo kỹ công...
  • 67
  • 965
  • 7

Xem thêm