... cơngty (3) CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀ BỒI DƯỠNG NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNDỊCHVỤCÔNG NGHỆ TIN HỌC HPT - CHI NHÁNH HÀ NỘI 2.1 Quá trình hình thành q trìnhphát ... bồi dưỡng nguồnnhânlực 2.3.1 Quá trìnhđàotạo bồi dưỡng nguồnnhânlựccôngtycổphầndịchvụ tin học HPT Sơ đồ 2.3: Quá trìnhđào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực HPT Sinh viên: Đào Thị Thanh ... 2.3.2.2 Đàotạo nội Đàotạonhân mới: chươngtrìnhđàotạo theo thời điểm cónhânphát sinh thực bời phòng NSĐT( chươngtrìnhđào tạo/ huấn luyện hội nhập) Đàotạo sách tài liệu: chươngtrình đào...
... trạngcơng tác đàotạo bồi dưỡng nguồnnhânlựccôngtycổphầndịchvụcông nghệ tin học HPT - chi nhánh Hà Nội 2.1 Quá trình hình thành trìnhpháttriểncôngtycổphầndịchvụcông nghệ tin ... hạn chế phát huy thành tích đạt góp phầnthựccông tác đàotạo bồi dưỡng nguồnnhânlực Phạm vi nghiên cứu Chuyên đề tập trung vào đàotạo bồi dưỡng nguồnnhânlựccôngtycổphầndịchvụcông nghệ ... hồn thiện cơng tác đàotạo bồi dưỡng nguồnnhânlựccôngtycổphầndịchvụcông nghệ tin học HPT 3.1 Phương hướng pháttriển hoạt động kinh doanh côngtycổphầndịchvụcông nghệ tin học HPT...
... pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần thương mại dịchvụ Phú Anh CôngtyCổphần thương mại Phú Anh thường áp dựng phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực sau: * Đàotạocông ... động tạo 20,62 đồng lợi nhuận CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN THƯƠNG MẠI DỊCHVỤ PHÚ ANH 20 2.1 Cơ sở lý luận công tác đàotạopháttriểnnguồn ... quy trình tổ chức thực hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty thương mại dịchvụ Phú Anh Sơ đồ 2.1: Quy trình tổ chức thực hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổ phần...
... nhiệm vụ quản lý tài sản công ty, đôn đốc nhânviêncôngtythực quy chế nội quy côngty Theo dõi giấc làm việc thành viêncông ty, làm nhiệm vụ chấm công 1.3 Đặc điểm sản xuất kinh doanh côngty ... thi công lắp đặt Côngtycổphần thương mại dịchvụ điện tử tin học Long Bình Nội dung: Căn vào hợp đồng kinh tế số 395/HDKT Côngtycổphần thương mại dịchvụ điện tử tin học Long Bình Cơngty ... thi côngCôngtycổphần thương mại dịchvụ điện tử tin học Long Bình Nội dung: Căn vào hợp đồng kinh tế số 405/HDKT Côngtycổphần thương mại dịchvụ điện tử tin học Long Bình Bộ khoa học công...
... chính, phát hành báo chí, giao dịch Hao phí lao động nhập vào giá trị sản phẩm dịchvụ bưu viễnthông Bộ phận lao động sáng tạo giá trị tạo thu nhập quốc dân - Bộ phận phục vụthựcdịchvụ bưu viễn ... lao động việc pháttriển sản xuất sau: - Pháttriển sản xuất nghĩa pháttriển ba yếu tố q trình sản xuất quy mơ, chất lượng trình độ sản xuất, tất yếu phải pháttriển lao động Pháttriển lao động ... đối trình độ thực mức cơngnhân khơng đạt mức trình độ mức thực bình quân phận, đơn vị SLTH : Số lượng côngnhânthực mức trình độ bình quân phận, đơn vị q2 : Độ chênh lệch tương đối trình độ thực...
... trú c a Côngty 2.2 CÔNG TÁC ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY C PH N DU L CH -D CH V H I AN TRONG TH I GIAN QUA 2.2.1 M c tiêu ñào t o c a Cơngty Vi c xác đ nh m c tiêu ñào t o c a Côngty th ... c n i dung ñ tài g m ba chương: - Chương M t s v n ñ lý lu n v cơng tác đào t o ngu n nhân l c doanh nghi p - Chương Th c tr ng cơng tác đào t o ngu n nhân l c t i Côngty c ph n Du l ch - D ch ... tích nhânviên 1.2.5 Kinh phí cho đào t o Kinh phí cho đào t o tồn b nh ng chi phí ph c v cho q trìnhđào t o nh ng chi phí khác liên quan đ n q trìnhđào t o 9 10 Vi c xác đ nh kinh phí cho đào...
... trú c a Côngty 2.2 CÔNG TÁC ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY C PH N DU L CH -D CH V H I AN TRONG TH I GIAN QUA 2.2.1 M c tiêu ñào t o c a Cơngty Vi c xác đ nh m c tiêu ñào t o c a Côngty th ... c n i dung ñ tài g m ba chương: - Chương M t s v n ñ lý lu n v cơng tác đào t o ngu n nhân l c doanh nghi p - Chương Th c tr ng cơng tác đào t o ngu n nhân l c t i Côngty c ph n Du l ch - D ch ... tích nhânviên 1.2.5 Kinh phí cho đào t o Kinh phí cho đào t o tồn b nh ng chi phí ph c v cho q trìnhđào t o nh ng chi phí khác liên quan đ n q trìnhđào t o 9 10 Vi c xác đ nh kinh phí cho đào...
... thựctrạngcơng tác đàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần Du lịch - Dịchvụ Hội An thời gian qua - Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần Du lịch - Dịch ... ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCCHƯƠNGTHỰCTRẠNGĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CP DU LỊCH -DỊCH VỤ HỘI AN THỜI GIAN QUA 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CÔNGTY ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 2.1.1 Đặc ... ñề tài gồm ba chương: - Chương Một số vấn đề lý luận cơng tác ñào tạonguồnnhânlực doanh nghiệp - ChươngThựctrạngcơng tác đàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần Du lịch - Dịchvụ Hội An thời...
... vực đàotạoCơngty • ChươngtrìnhđàotạoChươngtrìnhđàotạoCơngty lập có nội dung sau: Số lượng đàotạoCôngty năm 2015 520 người: - Phương thứcđàotạo + Đàotạo + Đàotạo lại + Đàotạo ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực bao gồm ba loại hoạt động là: giáo dục, đàotạopháttriển 2.3.2 Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhânlực Mục tiêu chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... sách pháttriểnnguồnnhân lực: Cơngty cần có sách đàopháttriểnnguồnnhânlực Việc có sách thể rõ quan tâm ban lãnh đạoCôngtypháttriểnnguồnnhân lực, để phận chuyên trách nguồnnhân lực, ...
... doanh-K19 Đêm ChươngPHÂN TÍCH THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠICƠNGTYCỔPHẦN NHỰA SÀI GÒN 1) Thựctrạngnguồnnhânlực Việt Nam So với các nước thế giới và khu vực, nguồn nhân lực của ... cótrình độ, có đủ khả khai thác nguồnlực khó có khả đạt pháttriển mong muốn Vậy nguồnnhânlực gì? Vì cần phải quản trị nguồnnhân lực? a) Nguồnnhânlực - Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồn ... tiếp đến chất lượng nguồnnhânlực GVHD: TS BÙI THỊ THANH Tiểu luận Quản trị nguồnnhânlực Quản trị kinh doanh-K19 Đêm 21 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN NHỰA SÀI GỊN...
... dụng côngtyCôngty CP thương mại dịchvụViễn Tiến Phátcôngty chuyên mảng cung cấp dịchvụviễnthơng nên đòi hỏi nguồnnhânlực phải có chất lượng chun mơn 16 định Các dịchvụviễnthông ... nhâncôngty CP thương mại dịchvụViễn Tiến Phát 11 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNGTYCỔPHẦN THƯƠNG MẠI DỊCHVỤVIỄN TIẾN PHÁT 1.1 Giới thiệu chung côngty Tên giao dịch: VIEN TIEN PHAT CORP ... mại dịchvụViễn Tiến PhátChương 2: Phân tích thựctrạng hoạt động tuyển dụng cơngty CP thương mại dịchvụViễn Tiến Phát 10 Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng nhâncông ty...
... nguồnnhân lực, quản lý nguồnnhânlực sử dụng nguồnnhânlựcPHẦN II: Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực quản lý nhânlựccôngtycổphần đầu tƣ & thƣơng mại An Thắng PHẦN III: Một số biện pháp ... dịnh nguồnnhân lực, phân tích cơng việc, thu thập, lưu giữ xử lý thông tin nguồnnhân lực, tuyển mộ tuyển chọn, bố trí nhânlực Nhóm chức đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: nhằm nâng cao lựcnhân ... cao hiệu sử dụng quản nguồnnhânlực So sỏnh gia o to pháttriểnnguồnnhânlực tiêu ĐàotạoPháttriển Tập trung Công việc Công việc tương lai phạm vi Cá nhân tổ chức cá nhân Thời gian ngắn hạn...
... dụng nguồnnhânlựcCôngtyCổphần cảng Vật Cách PHN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰCVÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân ... tượng đàotạo + Xác định chươngtrìnhđàotạo phương pháp đàotạo + Lựa chọn đàotạo giáo viên + Dự tính kinh phí đàotạo + Đánh giá chươngtrìnhđàotạo Pháttriểntrình lâu dài nhằm nâng cao lực ... sử dụng nguồnnhânlựcCôngtyCổphần cảng Vật Cách Trỡnh t xõy dng mt chươngtrìnhđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: gồm bước + Xác định nhu cầu đàotạo + Xác đinh mục tiêu đàotạo + Lựa chọn...
... viên xa, Côngty bố trí xe đưa đón 4- Tiền ăn ca: Cán côngnhânviênCôngtyCôngtytài trợ bữa ăn ca nhà ăn Côngty Hiện Côngtycó hai khu nhà ăn phục vụ cho cán hành chánh côngnhân Khu nhà ... nhằm tăng giá trò vào sản phẩm khâu thiết kế mẫu nghiên cứu thò trường… CHƯƠNG III THỰCTRẠNGCÔNG TÁC ĐỘNG VIÊN KHUYẾN KHÍCH ĐỂ THU HÚT VÀ DUY TRÌ NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN GIẦY THÁI BÌNH ... 11/2006 CHƯƠNG II GIỚI THIỆU VỀ CÔNGTYCỔPHẦN GIÀY THÁI BÌNH I - LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀPHÁT TRIỂN: Giới thiệu sơ lược Công ty: Tên doanh nghiệp: CôngtyCổPhần Giày THÁI BÌNH Tên giao dòch:...
... cơngnhânviênthúc đẩy tiến trìnhpháttriểncôngty 2.2.3 Sơ đồ máy tổ chức 2.3 THỰCTRẠNGPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN TƢ VẤN TKGT BÌNH ĐỊNH 2.3.1 Thựctrạngnguồnnhânlực ... luận pháttriểnnguồn NL doanh nghiệp Đánh giá thựctrạng sử dụng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổphần Tư vấn Thiết kế giao thơng Bình Định Đề xuất giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựccông ... cơngtrình giao thơng Với hy vọng đóng góp phần vào phát triển, gia tăng lựccôngtythông qua yếu tố người đồng ý Ban lãnh đạocôngty chọn đề tàiPháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổ phần...
... nguồnnhânlựcCôngtyCổphần cảng Vật Cách PHN C S Lí LUN VỀ NGUỒNNHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰCVÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực ... động theo trình độ học vấn 57 2.3 THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN CẢNG VẬT CÁCH 59 2.3.1 Phân tích hiệu sử dụng nguồnnhânlựcCôngtyCổphần cảng ... dụng nguồnnhânlựcCôngtyCổphần cảng Vật Cách “ Nội dung đề tài kết cấu sau: Phần 1: Cơ sở lý luận nguồnnhân lực, quản trị nhânlực vấn đề sử dụng hiệu nguồnnhânlựcPhần 2: Thực trạng...
... khách hàng côngtycổphầndịchvụcông nghệ tin học HPT 1.4.1 Đặc điểm hoạt động kinh doanh Côngcổphầndịchvụcông nghệ tin học HPT hoạt động lĩnh vực: Pháttriểnphần mềm dịchvụphần mềm; ... Báo cáo thực tập tổng hợp Minh GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hồng CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNGTYCỔPHẦNDỊCHVỤCÔNG NGHỆ TIN HỌC HPT 1.1 Lịch sử hình thành pháttriểncơngtycổphầndịchvụcông nghệ ... lực Sau thời gian thực tập côngtycổphầndịchvụcông nghệ tin học HPT Em tiến hành sâu nghiên cứu đề tài: “Hồn thiện cơng tác bồi dưỡng nguồnnhânlựccôngtycổphầndịchvụ tin học HPT- Chi...
... bộ, côngnhânviênthúc đẩy tiến trìnhpháttriểncơngty 2.2.3 Sơ đồ máy tổ chức 2.3 THỰCTRẠNGPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN TƢ VẤN TKGT BÌNH ĐỊNH 2.3.1 Thựctrạngnguồnnhânlực ... luận pháttriểnnguồn NL doanh nghiệp Đánh giá thựctrạng sử dụng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổphần Tư vấn Thiết kế giao thơng Bình Định Đề xuất giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựccông ... cơngtrình giao thơng Với hy vọng đóng góp phần vào phát triển, gia tăng lựccôngtythông qua yếu tố người đồng ý Ban lãnh đạocôngty chọn đề tàiPháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổ phần...