thực trạng bố trí nhân lực kh amp cn tại viện dầu khí

Nghiên cứu thực trạng quản trị nhân lực bộ phận lễ tân tại các khách sạn 4 sao ở Nghệ An

Ngày tải lên : 24/10/2015, 23:28

... quản trị nhân lực kh ch sạn gồm: hoạch định tuyển dụng nhân lực, bố trí sử dụng nhân lực, đào tạo phát triển nhân lực, đánh giá đãi ngộ nhân lực phận lễ tân kh ch sạn Nghệ An + Phạm vi kh ng gian ... nhân lực nhiều kh a cạnh kh c nhau, đặc biệt nhân lực kh ch sạn Nhưng mang tính kh i quát chung cho lực lượng lao động kh ch sạn số phận kh ch sạn, chưa nghiên cứu sâu nhân lực phận lễ tân kh ch ... 25 1.2.3.1 Hoạch định tuyển dụng nhân lực 25 1.2.3.2 Bố trí sử dụng nhân lực: trình đặt nhân lực vào vị trí, khai thác phát huy tối đa lực làm việc nhân lực nhằm đạt hiệu công việc.[10,...

108
1.9K
13

Nghiên cứu thực trạng quản trị nhân lực bộ phận lễ tân tại các khách sạn 4 sao ở nghệ an

Ngày tải lên : 26/08/2016, 16:58

... Hoạch định tuyển dụng nhân lực Error! Bookmark not defined 1.2.3.2 Bố trí sử dụng nhân lực: trình đặt nhân lực vào vị trí, khai thác phát huy tối đa lực làm việc nhân lực nhằm đạt hiệu công ... giả nội dung quản trị nhân lực bao gồm: Tuyển dụng nhân lực; Bố trí, sử dụng nhân lực; Đào tạo, phát triển nhân lực; đãi ngộ nhân lực - Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, NXB Lao động ... tạo, phát triển nhân lực Error! Bookmark not defined 2.3.2.4 Đánh giá đãi ngộ nhân lực Error! Bookmark not defined 2.4 Đánh giá thực trạng quản trị nhân lực phận lễ tân kh ch sạn Nghệ An...

13
612
3

560 Thực trạng quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropol Hà Nội - Kinh nghiệm & giải pháp

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:20

... Chơng I : Những lý luận quản trị nhân lực kinh doanh kh ch sạn I Lý thuyết nhân lực kh ch sạn 1 .Kh i niệm: Nhân lực đợc hiểu nguồn lực ngời, gồm lực trí lực Nh nhân lực hiểu cách dễ hiểu yếu tố lao ... thức khen thởng :Giấy khen, khen, huy chơng, huân chơng e Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực kh ch sạn -Bộ phận quản trị nhân lực doanh nghiệp kh ch sạn phòng quản trị nhân lực cán nhân lực chuyên ... tác quản trị nhân lực chịu ảnh hởng nguồn nhân lực có đặc điểm ? Mỗi kh ch sạn có đặc trng nhân lực hoàn toàn kh c nhau, dố mà sách quản lý lao động kh c Đối với kh ch sạn nguồn nhân lực có trình...

79
1.5K
13

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL METROPOLE HÀ NỘI

Ngày tải lên : 08/10/2013, 11:20

... góp lượng kh ch khiêm tốn Vấn đề đặt kh ch sạn làm khai thác thị trường kh ch châu Á rộng lớn đầy tiềm ? Cơ cấu kh ch theo động mang nhiều nét kh c biệt :Kh ch đến kh ch sạn chủ yếu kh ch công ... Do đặc điểm cấu kh ch tiêu dùng kh ch tác động mạnh đến công tác quản trị nhân lực Cụ thể : +Kh ch công vụ chiếm phần lớn kh ch có kh tốn cao Do mà công tác quản trị nhân lực kh ch sạn cần trú ... đời hàng loạt kh ch sạn lớn nhỏ với lượng kh ch quốc tế vào Việt Nam chững lại nhiều nguyên nhân đưa nhiều kh ch sạn vào tình kh kh n Một thực tế kh ch quốc tế lượng kh ch chủ yếu kh ch sạn Sofitel...

41
1.5K
20

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN MELIA HÀ NỘI

Ngày tải lên : 18/10/2013, 07:20

... chức kh i phận tài Đặc điểm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tài nguyên quý giá kh ch sạn Tuỳ theo điều kiện cụ thể mà kh ch sạn có nguồn nhân lực mang nét đặc trưng Kh ch sạn Melia Hà nội kh ch ... Do đặc điểm cấu kh ch tiêu dùng kh ch tác động mạnh đến công tác quản trị nhân lực Cụ thể : +Kh ch công vụ chiếm phần lớn kh ch có kh tốn cao Do mà công tác quản trị nhân lực kh ch sạn cần trú ... đến việc bố trí sử dụng nhân lực nhằm tận dụng phát huy kh người lao động +Để nâng cao chất lượng phục vụ kh ch sạn ý đến đào tạo nhân lực coi nhân tố quan trọng chất lượng phục vụ +Kh ch sạn...

41
1.2K
4

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN FORTUNA HÀ NỘI

Ngày tải lên : 20/10/2013, 16:20

... :có vị trí quan sát quan trọng kh ch sạn ,trực tiếp đón kh ch vào kh ch sạn ,làm thủ tục kh ch đến trả phòng kh ch sạn,hướng dẫn giải nhu cầu kh ch thời gian kh ch kh ch sạn.Bộ phận gồm: + Nhân ... quản trị nhân lực Cụ thể : + Kh ch cơng vụ chiếm phần lớn kh ch có kh tốn cao Do mà cơng tác quản trị nhân lực kh ch sạn cần trú trọng đến vấn đề đào tạo vận tư phát triển nguồn nhân lực nhằm ... 32 Kh luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Vương Quỳnh Thoa - Tiền kh ch thưởng thêm: kh ch nhân viên thông báo nhân viên kh ng phép nhận tiền ‘Tip’ kh ch Chính nhân viên phải từ chối nhận khoản tiền kh ch...

33
1.9K
10

đánh giá thực trạng quản trị nhân lực tại đoanh nghiệp tư nhân thành tín

Ngày tải lên : 06/10/2014, 03:11

... III: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP THÀNH TÍN I.Cơ sở lý luận quản trị nhân lực Kh i niệm mục tiêu a, Kh i niệm Quản trị nhân doanh nghiệp hệ thống : xếp ,bố trí, sử dụng,duy ... 25 CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI ĐOANH NGHIỆP TƯ NHÂN THÀNH TÍN 27 I.Cơ sở lý luận quản trị nhân lực .27 II.Nguồn lực cấu tổ chức lao động doanh ... HĐ nguồn nhân Dự báo nhu cầu Xđịnh kh So sánh Cung = Cầu Thừa Thiếu Đề sách hế hoạch thực Bước : Xác định nhu cầu kh nhân lực Căn mục tiêu,nhiệm vụ doanh nghiệp phận ,nhu cầu nhân lực xác định...

46
475
1

thực trạng quản trị nhân lực tại công ty cổ phần du lịch và xây dựng nam thanh

Ngày tải lên : 01/04/2016, 20:05

... lại lợi nhuận kh ng nhỏ cho công ty Khoa Quản trị kinh doanh tậpGVHD: Ths.Vũ Hồng Tuấn Báo cáo thực SVTH: Nguyễn Văn Thắng 2.2 Thực trạng quản lý nhân lực công ty 2.2.1 Cơ cấu nhân lực • Theo trình ... xúc trực tiếp với kh ch Khi nhân viên marketing hẹn gặp với kh ch kh ch đồng ý gặp tỷ lệ thành cơng cao Kh ch thường mua tour cơng ty thơng qua tiếp xúc trực tiếp với kh ch nhân viên marketing ... công nhân viên; nâng hạ mức lương, đề xuất khen thưởng, kỉ luật + Tiếp nhận, tuyển dụng chấm dứt hợp đồng, bố trí nhân sự, tổ chức đào tạo bồi dưỡng, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ, khuyến kh ch...

67
375
0

Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại công ty cổ phần sơn tổng hợp hà nội và một số giải pháp hoàn thiện

Ngày tải lên : 09/10/2016, 23:42

... tích thực trạng quản trị nhân lực Công ty cần nhiều số có phận tuyển nhân lực có trách nhiệm thực Mặt kh c, dự báo nguồn nhân lực rõ thừa nhân lực, người quản lý phải xem xét để định giảm bớt lực ... trình bố trí, xếp nhân lực: Thơng qua nghiên cứu, tham kh o tài liệu thực tế, tơi thấy rằng: việc bố trí, xếp nhân lực bao gồm bước sau đây: Bước 1: Dẫn nhân viên đến vị trí làm việc: Nhân viên ... doanh nghiệp 1.2.3 Bố trí, xếp nhân lực vào vị trí cơng việc Sau “Tuyển dụng” nhân bước người quản lý phải tiến hành Bố trí, xếp nhân lực vào vị trí cơng việc cần tuyển 1.2.3.1 Kh i niệm: Theo...

127
513
1

Thực trạng quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole

Ngày tải lên : 15/03/2017, 16:12

... mẻ chưa cạn kiệt, kho tàng nhiều bí ẩn người Từ kh i niệm nhân lực ta hiểu nhân lực kh ch sạn tập hợp nguồn lực toàn đội ngũ cán nhân viên kh ch sạn 1.1.2 Đặc điểm nhân lực kh ch sạn: Do đặc ... kh ch sạn trú trọng đến cơng tác quản lý nhân lực -một phận thiếu quản trị kinh doanh I LÝ THUYẾT VỀ NHÂN LỰC TRONG KH CH SẠN 1.1 LÝ THUYẾT VỀ NHÂN LỰC TRONG KH CH SẠN 1.1.1 .Kh i niệm: Nhân lực ... thưởng :Giấy khen, khen, huy chương, huân chương e Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực kh ch sạn - Bộ phận quản trị nhân lực doanh nghiệp kh ch sạn phòng quản trị nhân lực cán nhân lực chuyên trách...

49
1K
4

Thực trạng kiểm soát nhân lực ở doanh nghiệp tại samsung vina

Ngày tải lên : 27/11/2014, 20:54

... - Xem xét định bố trí sử dụng nhân lực có hợp lí hay kh ng - Giúp đỡ nhân lực bố trí sử dụng làm tốt cơng việc giao - Đưa cảnh báo sớm, sử dụng kh thực tế để sở hữu nguồn nhân lực có hiệu - Tạo ... Để kểm soát nguồn nhân lực tốt cần phải kết hợp nhiều nguồn thông tin nhân lực sở dân chủ, tập trung, quy tắc kh ng thể bỏ qua vào thực tiễn cơng tác nhân lực CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG TỔ CHỨC BỘ ... động lực cho nhân viên trách nhiệm người quản lý 1.3 Vai trò kiểm soát nhân lực doanh nghiệp - Phát chỗ tắc nghẽn tổ chức - Biết rõ lực nhân lực, tốt, xấu - Điều chuyển nhân lực sang vị trí cơng...

16
4.3K
44

Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Công tác tuyển dụng viên chức vào làm việc tại trường cao đẳng kinh tế kỹ thuật

Ngày tải lên : 05/08/2016, 21:50

... Quản trị nhân lực K6A III THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC VÀO LÀM VIỆC TẠI TRƯỜNG CĐ KINH TẾ - KỸ THUẬT HÀ NỘI Kh i quát thực trạng đội ngũ viên chức Trường CĐ Kinh Tế - Kỹ Thuật Công khai thông ... hành nghề có khiếu kỹ phù hợp với vị trí việc làm; - Đủ sức khoẻ để thực công việc nhiệm vụ; - Đáp ứng điều kiện kh c theo yêu cầu vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập xác định kh ng trái với ... quan kiểm tốn Nhà nước; Các viện nghiên cứu, trường Nguyễn Văn Qúi 11 Lớp: Quản trị nhân lực K6A Kh học tập, nâng cao trình độ sau trường: Có kh tự học tập, nghiên cứu khoa học theo chuyên ngành...

66
288
0

Công tác tuyển dụng và bố trí nhân lực tại Công ty cổ phần công trình đường sắt giai đoạn 2006-2010: thực trạng và giải pháp

Ngày tải lên : 19/07/2013, 14:02

... BỐ TRÍ NHÂN LỰC I Các kh i niệm Nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người gồm thể lực trí lực Thể lực sức khoẻ thân thể phụ thuộc vào sức vóc, tình trạng sức khoẻ người, mức sống, ... dụng bố trí nhân lực thực tốt Bên cạnh đứng trước đổi máy móc thiết bị cần thiết đổi nhân lực cho phù hợp với tiến khoa học kỹ thuật Khi thách thức công tác tuyển dụng nhân lực bố trí nhân lực ... lớn, mặt kh i lượng cơng việc phòng nhiều lên, đặc biệt cơng tác bố trí nhân lực, biên chế nhân lực, tiền lương, thưởng, khuyến kh ch… Đặc điểm tác động tới công tác tuyển dụng bố trí nhân lực: thách...

79
543
2

Công tác tuyển dụng và bố trí nhân lực tại Công ty cổ phần công trình đường sắt giai đoạn 2006-2010: thực trạng và giải pháp

Ngày tải lên : 19/07/2013, 14:04

... DỤNG VÀ BỐ TRÍ NHÂN LỰC Nguyễn Thị Thảo Lớp: Quản trị nhân lực 47 Khoá luận tốt nghiệp I Các kh i niệm Nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người gồm thể lực trí lực Thể lực sức khoẻ ... dụng bố trí nhân lực? Nguyễn Thị Thảo Lớp: Quản trị nhân lực 47 Khoá luận tốt nghiệp - Nội dung công tác tuyển dụng bố trí nhân lực? - Các yếu tố ảnh hưởng đến cơng tác tuyển dụng bố trí nhân lực? ... chọn nhân lực trình đánh giá ứng viên theo nhiều kh a cạnh kh c dựa vào u cầu cơng việc, để tìm người phù hợp với yêu cầu đặt số người thu hút trình tuyển mộ Bố trí nhân lực Bố trí nhân lực gồm...

79
441
1

Thực trạng bố trí và sử dụng nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu tổng hợp I

Ngày tải lên : 18/10/2013, 20:20

... chỉnh So sánh nhu cầu kh thực tế bố trí sử dụng nhân viên cơng ty Phân tích nhu cầu kh bố trí nhân lực thực chất cân đối nhu cầu nhân lực doanh nghiệp kh đáp ứng nhân lực công ty Trong dài ... ty trực tiếp thực tham gia thực hoạt động cơng ty Trình tự bố trí sử dụng nhân viên công ty bao gồm -Căn để xem xét bố trí nhân lực -Các bước tiến hành để bố trí nhân lực hợp lý cho nhân viên -Phân ... tới phận kh c ngược lại Dự báo nhu cầu nhân lực doanh nghiệp tương lai Đánh gía thực trạng kh đáp ứng đội ngũ nhân lực có So sánh nhu cầu nhân lực tới kh đáp ứng Tiến hành hoạt động bố trí sử...

37
612
3

Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức tại phòng nội vụ huyện mỹ đức thực trạng và giải pháp

Ngày tải lên : 05/08/2016, 21:20

... mặt với vơ vàn kh kh n thử thách nhân lực mối quan tâm hàng đầu tất quốc gia Một quốc gia muốn phát triển phải có nguồn lực để phát triển kinh tế KHCN, người Tuy nhiên nguồn lực người giữ vai ... bước kh c phục kh kh n, hạn chế trình độ chun mơn, trị, nhân lực sở vật chất, đem lại thay đổi tích cực cho huyện Sinh viên: Nguyễn Thị Ánh Tuyết Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D Báo cáo thực tập ... CĐ Quản trị Nhân lực K6D Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Chương II Thực trạng công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, cơng chức phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức 2.1 Thực trạng số lượng...

44
475
1

Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Thực trạng công tác bố trí sắp xếp nhân lực tại chi nhánh công ty cổ phần hóa dầu quân đội tại hà nội

Ngày tải lên : 05/08/2016, 22:14

... tác bố trí xếp, nhân lực liên quan đến nhân lực Hai là: Lý luận chung tìm hiều bố trí xếp nhân lực Ba là: Nhận xét cơng bố trí, xếp lao động Bốn là: Trên sở lý luận, thực trạng cơng tác bố trí, ... thiết bố trí sử dụng nhân lực cho phù hợp 24 Chương 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC BỐ TRÍ SẮP XẾP NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN HĨA DẦU QN ĐỘI TẠI HÀ NỘI 2.1 Quan điểm bố trí xếp nhân lực Chi ... tuân theo khoa học, nhà quản trị cần phải kh n kh o sử dụng nhân lực Trên nguyên tắc bố trí sử dung nhân lực Để thực nguyên tắc hiệu cần phải nghiên cứu kỹ tình hình bố trí sử dụng nhân lực doanh...

54
597
1

Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: THỰC TRẠNG CÔNG tác đào tạo, bồi DƯỠNG cán bộ, CÔNG CHỨC cấp HUYỆN KHỐI CHÍNH QUYỀN tại HUYỆN yên THỦY, TỈNH hòa BÌNH

Ngày tải lên : 05/08/2016, 22:15

... Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội A PHẦN MỞ ĐẦU ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN KH I CHÍNH QUYỀN TẠI HUYỆN ... hậu tồn Những kh kh n đặt u cầu kh ng nhỏ CB, CC địa bàn huyện việc thực hiện, triển khai chủ chương, sách Đảng Pháp luật Nhà nước Đặc biệt đội ngũ CB, CC cấp huyện kh i quyền – lực lượng có ... trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội hành nghiệp; cơng tác thi đua - khen thưởng CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN KH I...

52
513
2

Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại UBND huyện hoành bồ tỉnh quảng ninh

Ngày tải lên : 05/08/2016, 22:16

... CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Ở UBND HUYỆN HOÀNH BỒ TỈNH QUẢNG NINH 2.1 Thực trạng tuyển dụng nhân lực UBND huyện Hồnh Bơ 2.1.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân ... viên: Đoàn Bá Kh nh 16 Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội nhân viên Sinh viên: Đoàn Bá Kh nh 17 Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt ... tố, yếu tố ngn nhân lực ln cần trọng tổ chức đỉnh phát triển hay gặp kh kh n Tuy nhiên, biết tầm quan trọng ngn nhân lực tổ chức kh làm để trang bị cho tổ chức đội ngũ nhân lực lớn mạnh số...

50
546
2

Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: thực trạng và giải pháp công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công chức cấp xã

Ngày tải lên : 05/08/2016, 22:17

... K6A Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội huyện - Công tác xếp, bố trí nhân lực cho vị trí Sắp xếp, bố trí nhân lực cơng việc quan trọng, nhằm đảm bảo bố trí nhân lực người, ... độ kh c để bố trí nhân lực vào vị trí trống UBND huyện.Thơng thường nguồn nhân lực tuyển từ hai nguồn tuyển người nội UBND tuyển tà bên UBND Sinh viên: Hà Thị Phương 19 Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực ... nước.Cơng tác đào tạo bồi dưỡng kh u quan trọng hoạt động quản trị nhân lực Tuy nhiên để có nguồn nhân lực có chất lượng làm việc hiệu điều kh kh ng phải kh ng làm được, với kh lên kế hoạch cộng thêm...

48
611
0