thảo luận quản trị nhân lực về học thuyết x và y

thảo luận quản trị nhân lực về học thuyết X và Y

Ngày tải lên : 24/02/2014, 23:45

... P&G… Và học thuyết X, học thuyết Y coi học thuyết kinh điển quản trị nhân lực, đưa vào giảng d y khối kinh tế 1.1.3 Học thuyết XY Học thuyết XY kết hợp học thuyết X học thuyết Y Thuyết X nhìn ... Y Douglas Mc Gregor đưa vào năm 1960, coi học thuyết Y “sửa sai” hay tiến lý thuyết quản trị nhân lực Xuất phát từ việc nhìn nhận chỗ sai lầm học thuyết X, học thuyết Y đưa giả thiết tích cực ... biết quản trị trình hoàn chỉnh Như v y, việc nhìn thiếu sót học thuyết X lại tiền đê đời lý thuyết quản trị tiến Từ xuất học thuyết X có ý nghĩa ứng dụng nhiều ngành sản xuất dịch vụ Học thuyết X...

20
5.1K
22

thảo luận quản trị nhân lực Thực trạng việc vận dụng các học thuyết quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay

Ngày tải lên : 15/05/2015, 15:21

... nhà quản trị nhìn nhận lại thân để chỉnh sửa hành vi cho phù hợp trở thành học thuyết quản trị nhân lực kinh điển bỏ qua để giảng d y khối kinh tế 2.2 .Học thuyết Y Học thuyết Y ta th y học thuyết ... Và học thuyết X, học thuyết Y coi học thuyết kinh điển quản trị nhân lực, đưa vào giảng d y khối kinh tế 2.3 .Học thuyết Z Thể chế quản lý phải đảm bảo cho cấp nắm bắt tình hình cấp cách đ y đủ ... lý thuyết m y móc • Nhà quản trị theo học thuyết X thường không tin tưởng vào Họ tin vào hệ thống quy định tổ chức sức mạnh kỷ luật Học thuyết Y 2.1.Lý đời Học thuyết Y Douglas Mc Gregor đưa vào...

44
2.5K
1

thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

Ngày tải lên : 22/06/2015, 18:20

... I VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO I Tổng quan nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao Quan niệm nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao 1.1 Quan niệm nguồn nhân lực (Human ... nhân lực: nhân lực phổ thông nhân lực chất lượng cao Nhân lực phổ thông chiếm số đông, đó, tỷ lệ nhân lực chất lượng cao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu Việt Nam nhân lực phổ thông, mà nhân lực ... nơi nhân viên sếp thảo luận vấn đề x y chấm điểm cho hoạt động nhân viên Thêm vào đó, người quản lý nên sáng tạo diễn đàn cho thảo luận công ty giải vấn đề nhân viên Cuối cùng, nhân viên thỏa mãn...

26
474
0

Thao luan quan ly nhan luc ve do thi

Ngày tải lên : 13/12/2013, 00:44

... Các x nghiệp Các tổ môi trường III: Hoạt động m y quản lý chất thải rắn Hà Nội y ban nhân dân thành phố y ban nhân dân thành phố kết hợp với x y dưng ngành liên quan tổ chức lập quy hoạch quản ... phố Hà Nội thực chức quản lý nhà nước x y dựng, tham gia quản lý x y dựng theo quy hoạch; vật liệu x y dựng; nhà công sở; hạ tầng kỹ thuật đô thị, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu ... chức m y quản lý chất thải rắn Hà Nội Sở x y dựng quan khác Sở tài nguyên môi trường UBND thành phố Các phòng chuyên môn Phòng tài nguyên môi trường UBND quận Các cán chuyên ngành Cán quản lý...

27
392
1

Một số đề tài thảo luận quản trị nhân lực căn bản

Ngày tải lên : 28/05/2014, 17:23

... th y rõ hơn, cụ thể tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam Nhóm - 1406CEMG0111 NỘI DUNG I CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực lĩnh vực cụ thể Quản trị, xuất sớm với xuất ... tưởng quản trị nhân lực nhà thuyết gia phương Đông phương T y Ở Người coi trọng đức hay pháp luật trình quản trị nhân lực trình quản lý trị kinh tế x hội Người học hỏi kế thừa giá trị tiêu biểu thuyết ... nghĩa Mác- Lênin để x y dựng nên tư tưởng tiến quản trị nhân lực nói riêng quản trị nhà nước x hội nói chung Tư tưởng Người có kết hợp học thuyết quản trị phương Đông, Phương T y Nhóm - 1406CEMG0111...

33
3K
8

Bài thảo luận quản trị nhân lực doc

Ngày tải lên : 31/07/2014, 12:21

... phát triển nguồn nhân lực cho x hội Đãi ngộ nhân góp phần quan trọng vào việc trì phát triển nguồn nhân lực cho x hội Đãi ngộ nhân tạo điều kiện thuận lợi góp phần trực tiếp vào việc thực chiến ... ứng x nhà quản trị với nhân viên    Đối với nhà quản trị, cần tạo bầu không khí làm việc lành, tạo mối quan hệ thân thiện cán quản lí nhân viên Khi nhân viên nghỉ ốm, nằm viện từ ng y trở ... 1.3.1.Các nhân tố ảnh hưởng đến đãi ngộ phi tài  • • • •  • • • • • Nhóm nhân tố khách quan: Y u tố kinh tế - x hội Y u tố trị - pháp luật Y u tố cung cầu lao động Y u tố canh tranh Nhóm nhân tố...

23
768
2

thảo luận quản trị nhân lực thực tiễn công tác tạo động lực cho người lao động tại eximbank chi nhánh long biên những năm gần đây

Ngày tải lên : 20/03/2015, 14:24

... kết quyền lực Các nhu cầu gắn với cá nhân nâng cao kinh nghiệm làm việc tăng lên Học thuyết n y, khuyên nhà quản trị x y dựng sách nhân lực, đặc biệt với nhóm lao động quản lý, để tạo động lực ... cầu lúc, theo học thuyết Maslow thời điểm, người tập trung vào nhu cầu Học thuyết khuyên nhà quản trị phải có cách nhìn nhận người cách toàn diện, biện chứng không bất biến 1.2.3 Thuyết nhu cầu ... mạnh Đối với x hội: Tạo động lực làm việc góp phần x y dựng x hội ng y phồn vinh dựa phát triển tổ chức kinh doanh 1.2 Các học thuyết tạo động lực cho người lao động 1.2.1 Thuyết nhu cầu Maslow...

30
578
0

thảo luận quản trị nhân lực nhóm đề xuất các giải pháp để hoàn thiện bộ máy nhân lực của công ty honda việt nam

Ngày tải lên : 20/04/2015, 20:16

... - KẾT LUẬN Tổ chức m y quản trị nhân lực khâu quan trọng quản trị nhân lực Chính doanh nghiệp cần phải hình thành m y quản trị nhân lực doanh nghiệp để tiến hành hoạt động quản trị nhân lực bao ... Trường Đại học Thương Mại Học phần Quản trị nhân lực - SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ M Y QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA ... học giúp công ty vận hành m y quản trị hoạt động sản xuất hiệu quả, phát triển công ty bền vững 3.2 Thực trạng công tác quản trị nhân lực công ty Honda Việt Nam Honda x y dựng đội ngũ nhân lực...

19
2K
4

thảo luận quản trị nhân lực VCU đề tài liên hệ thực tiễn công tác tổ chức bộ máy quản trị nhân lực tại khách sạn metropole hà nội

Ngày tải lên : 21/06/2015, 19:54

...  Trình độ nhân lực T y thuộc vào trình độ nhân lực nguồn nhân lực doanh nghiệp để lựa chọn quy mô cấu phận 10 Bài thảo luận: Quản trị nhân lực Thực trạng tổ chức m y quản trị nhân lực khách sạn ... thường xuyên doanh nghiệp  Các cấp độ quản trị nhân lực Có cấp độ quản trị nhân lực doanh nghiệp mà nhà quản trị lựa chọn: - Cấp độ 1: Bộ phận quản trị nhân lực thực công việc hành nhân lực Công ... thức tổ chức m y quản trị nhân lực khách sạn Metropole Hà Nội 2.2.1 Cơ cấu tổ chức m y quản trị nhân lực 11 Bài thảo luận: Quản trị nhân lực Vào năm 1991 khách sạn liên doanh thức vào hoạt động...

22
1.7K
1

PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THEO HỌC THUYẾT X VÀ Y TÀI MICROSOFR

Ngày tải lên : 18/08/2014, 14:14

... Unilever; P&G Và học thuyết X, học thuyết Y coi học thuyết kinh điển quản trị nhân lực, đưa vào giảng d y khối kinh tế 1.3 So sánh hai học thuyết X Y 1.3.1 Giống Các học thuyết xoay quanh việc điều ... thuộc vào chiến lược công ty tình hình thực tế phát triển Tuy nhiên, đa phần học thuyết X áp dụng ngành sản xuất dịch vụ, ng y học thuyết X xem học thuyết kinh điển quản trị nhân lực Đối với học thuyết ... định học thuyết X học thuyết sai hoàn toàn xuất phát từ thực tế lúc Việc nhìn nhận thiếu sót học thuyết X tiền đề đời lý thuyết quản trị tiến Học thuyết X ứng dụng nhiều ngành sản xuất dịch vụ Học...

24
3.9K
21

Tiểu luận quản trị nhân lực chuyên đề đào tạo, bồi dưỡng, học nghề, thử việc

Ngày tải lên : 24/10/2015, 22:20

... Nguyên đơn: Công ty X, có ông Nguyễn Văn N đại diện theo y quyền trình b y: Ông Võ Thành L vào việc Công ty X từ ng y 01/7/2007 Đến ng y, 01/01/2009, hai bên ký tiếp hợp đồng lao động không x c ... có thẩm quyền - X y dựng quy chế hoạt động Trung tâm theo hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh X hội - Hằng năm x y dựng thực kế hoạch hoạt động cấp có thẩm quyền phê duyệt - Thực quyền lợi công ... theo hình thức học chức Trước học ông L Công ty x c lập thỏa thuận có nội dung sau: “1 Tôi xin cam kết sau thời gian học thực đ y đủ quy định pháp luật đào tạo quy chế đào tạo Công ty … Trong trường...

20
638
1

189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:13

... biết nhà quản trị nhân Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp Trong trình phân tích đó, nhà quản trị nhân x y dựng mô tả công việc, y u cầu ... hoạt động quản lý nguồn nhân lực đắn có hiệu Cụ thể, giúp cho người quản lý đưa định nhân như: tuyển dụng (nếu người dự tuyển đáp ứng tiêu thức mô tả công việc đáp ứng đ y đủ y u cầu nhà tuyển dụng ... lọc hồ sơ) - Thứ hai: tuyển người phù hợp với y u cầu mà công ty đặt Công ty tuyển người phù hợp với y u cầu công việc mà đặt 13 Phần Kết luận Để x y dựng mô tả công việc, y u cầu thực công việc,...

17
4.8K
38

Bài thảo luận quản trị nhân sự

Ngày tải lên : 18/11/2013, 16:30

... động tuyển dụng nhân sự: Tuyển dụng nhân có vai trò vô quan trọng hoạt động quản trị nhân lực Tuyển dụng nhân tiền đề ba nội dung lại, sở quản trị nhân lực kết trình tuyển dụng nhân đội ngũ nhân ... II Mối quan hệ nội dung quản trị nhân lực Bốn nội dung quản trị nhân lực có mối quan hệ qua lại, bở sung quy định lẫn Chúng đan xen vào nhau, không tách rời Quản trị nhân lực không thiếu bốn nội ... 1 Các nội dung quản trị nhân lực 1.1 Tuyển dụng nhân 1.1.1: Khái niệm: Tuyển dụng nhân trình tìm kiếm lựa chọn nhân để thoả mãn nhu cầu sử dụng doanh nghiệp bổ xung lực lượng lao động cần...

10
653
5

TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

Ngày tải lên : 22/03/2014, 11:20

... thành học thuyết quản trị nhân lực kinh điển bỏ qua để giảng d y khối kinh tế 1.2. 2Học thuyết Y a, Tác giả Học thuyết Y Douglas Mc Gregor đưa vào năm 1960, coi học thuyết Y “sửa sai” hay tiến lý thuyết ... cao y u vầu sáng tạo tập đoàn kinh tế lớn Microsoft; Unilever; P&G… Và học thuyết X, học thuyết Y coi học thuyết kinh điển quản trị nhân lực, đưa vào giảng d y khối kinh tế 1.2.3 Học thuyết Z ... Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực công ty .24 I.Cơ sở lý luận 1.1Khái niệm quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy trì,phát...

26
2.7K
5

Tiểu luận quản trị nhân lực đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Vũ Minh

Ngày tải lên : 11/07/2014, 11:24

... nguồn nhân lực hiệu công tác tuyển dụng phụ thuộc lớn vào trình độ chuyên môn cán làm công tác tuyển dụng trình độ, chuyên môn nghiệp vụ cán quản trị nhân Khi cán quản trị có trình độ chuyên môn ... Công ty Đồng thời y u tố nhân tố thu hút nhân lực từ bên với Công ty xin việc nỗ lực làm việc cho Công ty - Đào tạo phát triển nhân giúp họ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ chuyên môn nhân tố ... HOẠCH TUYỂN MỘ X C ĐỊNH NGUỒN TUYỂN MỘ X C ĐỊNH THỜI GIAN VÀ NƠI TUYỂN MỘ THỰC HIỆN TUYỂN MỘ Hình 3: Quy trình tuyển mộ Công ty Nguồn: Phòng tổ chức hành Khi phát sinh nhu cầu nhân sự, Cán nhân...

36
2.7K
18

Tiểu luận quản trị nhân lực bất bình lao động tại rạp megastar

Ngày tải lên : 23/07/2014, 14:07

... qu y bán cho khách không nhập vào m y nhằm kiếm chác cho thân Tại khu vực bán hàng trung bình ca có 2-3 người (vào ng y thường), riêng thứ b y chủ nhật có 34 người qu y, vào ng y lễ đông t y vào ... mạnh, điểm y u họ • Việc giải bất bình liên quan đến số người có quan hệ với vấn đề, trải qua số bước mở rộng từ nhiều ng y sang nhiều tháng 3) Quản trị viên nhân lực Quản trị viên nhân lực cần ... không thật tiếp x c tìm hiểu nhân viên nên nhiều lúc hiểu rõ nguyên nhân vấn đề xuất phát từ nhân viên mình, việc x lý nhiều bị sai sót g y không phục đội ngũ nhân viên Cũng x c mà nhiều có...

23
865
1

bài tập tự luận quản trị nhân lực

Ngày tải lên : 30/07/2014, 20:10

... Để x y dựng mô hình ứng x n y, giảng viên sử dụng phương pháp thảo luận nhóm để: - X c định tình cần ứng x - X c định mô hình ứng x chung cho tình Thông qua thảo luận nhóm, học viên nắm nguyên ... tiền lương người quản lý phòng, ban, phân x ởng x y dựng - Các công ty lớn tổng công ty hay lựa chọn hình thức thù lao phi tập trung phạm vi quản lý lớn, phận quản trị nhân lực khó bao quát Các ... lớn v y? Có hay không bất bình đẳng môi trường hành x đ y cảm tính doanh nghiệp? Đó câu hỏi đ y nghi ngờ dai dẳng nhân viên Một chuyên gia quản lý nguồn nhân lực Business Edge (thuộc Công ty tài...

93
1.4K
2

báo cáo tổng hợp khoa quản trị nhân lực Đại Học Thương Mại ngân hàng đầu tư và phát triển việt nam BIDV

Ngày tải lên : 20/03/2015, 07:28

... giá nhân viên cho ngân hàng - Nhân viên: có nhiệm vụ chấm công thực công việc liên quan đến hoạt động quản trị nhân 2.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân ... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG BIDV CHI NHÁNH NAM HÀ NỘI 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực Ngân hàng BIDV chi nhánh Nam Hà Nội 2.1.1 Tình hình nhân lực ... cho công tác tuyển dụng nhân lực Tuy nhiên số lượng ứng viên tuyển chưa đáp ứng nhu cầu tuyển dụng công ty số ứng viên trúng truyển đáp ứng y u cầu công việc chưa đạt tối ưu 100% V y, công tác sử...

15
666
1

Tiểu luận quản trị nhân lực PHÂN BỐ VÀ ĐO LƯỜNG CÔNG VIỆC

Ngày tải lên : 12/04/2015, 13:39

... N/SĐ/H Đ/GIÁ MAY Cộng T Y Cộng GÒ Ráp BAO BÌ May May May May May May May nối gót quai mặt nối gót quai lót nối pheo vào lót viền cổ quai chần mối viền quai vào t y đế TT t y 2 2 2 4 4 4 96 ... lược Công ty cổ phần gi y dép cao su màu  Quá trình phát triển Từ chỗ có x ởng sản xuất Hóa An với 300 công nhân, sau trình phát triển Casum sở hữu nhà m y sản xuất Trong đó, nhà m y sản xuất hoàn ... chủ y u áp dụng việc luân chuyển ca  Công nhân trực tiếp sản xuất có thao tác đơn giản, dễ học hỏi chuyền “gò”, “bao bì”… áp dụng việc luân chuyển chuyền với Ứng dụng phân bố công việc Công ty...

31
980
0