0

thách thức trong quản lý nguồn nhân lực

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Thực trạng quản nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Kế toán

... Quản nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... ý kiến của nhiều chủ 9 Quản nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượngMỤC L ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 4 1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.1. Khái niệm 4 ... chất lượng nguồn nhân lực ngày càng được coi trọng và chính là một thách thức đối với quản các tổ chức nói chung và quản nguồn nhân lực nói riêng. Một trong những thách thức lớn nhất...
  • 28
  • 15,779
  • 135
Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh thủy hải sản

Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh thủy hải sản

Cao đẳng - Đại học

... đào tạo, tuyển dụng và quản trị nguồn nhân lực tiên tiến hiện nay. Đặc biệt trong phần mềm đã tích hợp nhiều tính năng phù hợp theo chuẩn quản nguồn nhân lực trong các tiêu chuẩn ISO, HACCP, ... pháp trọn gói bao gồm thẻ nhân viên, máy chấm công, phần mềm Quản nhân sự - chấm công – tính lương tự động có nhiều tính năng phù hợp theo chuẩn quản nguồn nhân lực trong các tiêu chuẩn ISO, ... theo mùa vụ nên việc quản nhân lực dựa trên các báo cáo năng suất cũng như hiệu quả công việc ở mùa vụ trước là rất cần thiết. Và cũng vì tính chất mùa vụ nên việc quảnnhân sự phải thực...
  • 5
  • 1,734
  • 10
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

Kinh tế - Thương mại

... nám vững quản trị nhân lựcquản trị nhân lực giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân lực trong doanh ... cán bộ công nhân viên để họ yên tâm công tác.50 một trong những nguồn lực không thể thiếu được của tổ chức nên quản nguồn nhân lực chính là một lĩnh vực quan trọng của quản trong mọi ... chức. Mặt khác, quản các nguồn lực khác cũng sẽ không có hiệu quả nếu tổ chức không quản tốt nguồn nhân lực, vì suy đến cùng mọi hoạt động quản đều thực hiện bởi con người. Trong thời đại...
  • 53
  • 3,025
  • 35
134 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến

134 Thực trạng quản nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến

Quản trị kinh doanh

... TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 183.1. Thực trạng quản nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến 183.1.1. Thực trạng nguồn nhân lực 183.1.2. Thực trạng quản ... quát về qui mô nguồn nhân lực, về các đặc điểm cụ thể sẽ được xem xét trong cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu.3.1.1.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu khác nhau Trong 3 năm trở ... toàn hợp lý, phù hợp với sự phát triển của HTX.Nguyễn Doãn Tuấn Anh 8 Lớp: QTKD K38 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp * Ba là: Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi Trong cơ cấu nguồn nhân lực của...
  • 45
  • 969
  • 7
383 Khuyến khích tài chính - phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức

383 Khuyến khích tài chính - phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản nguồn nhân lực của tổ chức

Quản trị kinh doanh

... động lực trong công việc để cống hiến hết năng lực của mình cho tổ chức.Nhận thấy sự cần thiết của việc tăng lực cho người lao động trong công tác quản nhân sự nói riêng và công tác quản ... án môn học Vũ Thị Bích Ngọc – Quản Trị Nhân Lực 43A “Khuyến khích tài chính _ phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản nguồn nhân lực của tổ chức“ Với mong muốn ... 20034. Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân5. Quản lỹ nguồn nhân lực – NXB chính trị quốc gia6. Quản trị nhân sự – Nguyễn Văn Lê, Nguyễn Văn Hoà - NXB Giáo dục7. 1001 cách tăng lực cho nhân viên8....
  • 35
  • 1,182
  • 4
Khuyến khích tài chính- thu hút phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức

Khuyến khích tài chính- thu hút phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản nguồn nhân lực của tổ chức

Quản trị kinh doanh

... tạo động lực cho ngời lao động trong quản nguồn nhân lực của tổ chức 3I. Một số vấn liên quan đến khuyến khích tài chính và tạo động lực cho ngời lao động trong quản nguồn nhân lực của ... trình Quản trị nhân lực TS. Nguyễn Ngọc Quân và Th.s Nguyễn Vân Điềm, NXB giáo dục 20034. Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân5. Quản lỹ nguồn nhân lực NXB chính trị quốc gia6. Quản trị nhân ... động lực trong công việc để cống hiến hết năng lực của mình cho tổ chức.Nhận thấy sự cần thiết của việc tăng lực cho ngời lao động trong công tác quản nhân sự nói riêng và công tác quản lý...
  • 32
  • 565
  • 0
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

Thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

Quản trị kinh doanh

... Nguyên nhân chủ quan. Trong lĩnh vực quản nhân sự:- Hiên tại công ty chưa có một nhân viên quản đã qua đào tạo cơ bản, phần lớn nhân viên quản trong công ty chủ yếu là được cất nhắc từ nhân ... cải thiện nhưng vẫn chưa đảm bảo tốt nhất cho nhân viên. 2.2.3. Quy trình quản nguồn nhân lực tại công ty. Quy trình quản nguồn nhân lực trong công ty được chia làm bốn bước sau: * ... ty chưa có một nhân viên quản đã qua đào tạo cơ bản, phần lớn nhân viên quản trong công ty chủ yếu là được cất nhắc từ nhân viên bán Sinh viên: Hà Văn Hanh Lớp: Quản kinh tế 46A 24...
  • 27
  • 1,594
  • 3
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ  NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

Quản trị kinh doanh

... lại chủ yếu là đội ngũ cán bộ quản từ phân xưởng đến giám đốc nhằm nâng cao năng lực quản nguồn nhân lực. 2.2.2.2.3. Công tác đánh giá lao động trong quản ... được trong việc quản nguồn nhân lực của cụng tyã ó xõy dng c mt h thng quy chế và làm việc cho đội ngũ cán bộ quản lý, quản đốc phân xưởng, tổ trưởng, tổ phó và nhng ngi lm chc v qun ... cán bộ quản không có năng lực , đồng thời tìm ra được những tài năng mới góp phần hoàn thiện bộ máy quản nhân lực của công ty, đây là một điều rất quan trọng được các nhầ quản chú...
  • 39
  • 2,400
  • 9
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG CHƯƠNG DƯƠNG

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG CHƯƠNG DƯƠNG

Kế toán

... trò kế toán viên của mình. Trong ngân hàng cũng không hiếm có những trường hợp tương tự nêu trên. Đây chính là một nhược điểm trong công tác quản nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay. ... trạng này cần phải được khắc phục càng sớm càng tốt.* Bốn là Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG CHƯƠNG DƯƠNG2.1. Khái quát chung về ... hàng này sẽ thu hút một số lượng rất lớn nguồn nhân lực có chất lượng cao, vì thế mà thị trường nguồn nhân lực sẽ trở nên khan hiếm đây sẽ là thách thức không nhỏ đối với ngân hàng Công Thương...
  • 45
  • 781
  • 0
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực quản trị tại công ty quản lý đường sắt Hà Thái

Thực trạng quản nguồn nhân lực quản trị tại công ty quản đường sắt Hà Thái

Kế toán

... được giao trong lĩnh vựctiền lương như chính sách, chế độ tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp lương,nâng bậc lương… Thực trạng quản nguồn nhân lực quản trị tại côngty quản đường sắt ... các cán bộ quản lý. - Sự sắp xếp chưa hợp lắm đội ngũ cán bộ quản trong công ty- Hệ thống nội quy, quy chế của công ty chưa thật sự hợp lý. - Tham mưu cho giám đốc và quản công tác ... phòng đi vắng.- Bảo quản hồ sơ sức khoẻ CBCNV. Theo dõi công tác phòng dịch bệnh, khámchữa bệnh và cấp giấy nghỉ ốm.3. Thực trạng quản nguồn nhân lực quản trị tại công ty. trong ban Giám đốc...
  • 23
  • 362
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI  CÔNG TY TNHH TRẦN TRUNG

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRẦN TRUNG

Kế toán

... khá lớn tới công tác quản nguồn nhân lực của công ty.2.Thực trạng tuyển dụng tại công ty THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRẦN TRUNGI .Nguồn nhân lực của công ty1.Lịch ... 115 104,3 83,33 (Nguồn :Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh 2005_2008_Phòng tài chính)II.Thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung1.Tình hình quản nhân lực tại công tyBiểu ... công tyBiểu 2:.Cơ cấu nguồn nhân lực Chỉ tiêuNăm 2007 Năm 2008 Năm 2009 4. Đánh giá và đãi ngộ nguồn nhân lực 4.1. Đánh giá nhân lực Đối với công ty, đánh giá năng lực, thành tích của người...
  • 21
  • 696
  • 2
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

Kinh tế - Thương mại

... thiết phải Quản nguồn nhân lực ở khu vực doanh nghiệp vừa và nhỏ 7 II: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY 72.1. Thực trạng nguồn nhân lực trong các ... nhân lực cho hoạt động của các doanh nghiêp hiên nay.1.2.2. Nội dung quản nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản là:- Thu hút và lập chiến lược nguồn nhân lực: ... nhỏ trong giai đoạn hiện nayI : CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI:1.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. - Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của con người, là một trong...
  • 24
  • 915
  • 2

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25