... chiều đến kết làm việc Giả thuyết H1-6: Phúc lợi có tác động chiều đến kết làm việc 1.2 Sựtíchcựccôngviệc (Job Involvement) 1.2.1 Khái niệm tíchcựccôngviệcSựtíchcựccôngviệc c ng hiểu ... liên hệ tíchcựccôngviệc với tính chất công việc, hành vi người quản lý, khía cạnh vai trò cho thấy ảnh hưởng hoàn cảnh yếu tố định mức độ tíchcựccôngviệc (Brown 1996) Sựtíchcựccôngviệc ... nhận thức tình cảm, (b) tíchcực cá nhân côngviệc chung côngviệc phân công, (c) động lực bên hay tíchcực Kanungo (1982b) cho tâm lý gắn kết côngviệc người với côngviệc phụ thuộc vào hai yếu...
... a s tích c c công vi c: 1.2.2.1 Các bi n cá nhân Nghiên c u v s tích c c công vi n c ngh nghi p ng minh s khác bi t cá nhân ti n s tích c c công vi c Các bi n cá nhân khác c a s tích c c công ... c công vi c (Fisher & Gitelson, 1983) 1.2.3 K t qu c a s tích c c công vi c Các hành vi công vi thu - công vi công vi c, ng ph ng th n kinh, b nh t t s lo l ( mâu c xem k t qu c a s tích c c công ... cho phân tích ti p theo 31 2.4.2.2 tích c c công vi c , ta có k t qu phân tích s tích c c công vi c bao g m bi n quan sát, sau phân tích bi n quan sát c không phân nhóm K t qu phân tích nhân...
... ngoại có tác động tíchcực đến tíchcựccông việc, đặc điểm Bất ổn tâm lý có tác động tiêu cực đến tíchcựccôngviệc nhân viên Nghiên cứu cho thấy khác biệt mức độ tíchcựccôngviệc nhóm: giới ... đến tíchcực + côngviệcSự tận tâm H5 Sự tận tâm có tác động dương đến tích + cựccôngviệc Tóm tắt chương Chương đã trình bày khái niệm lý thuyết liên quan đến tích cách cá nhân tíchcựccông ... văn học Sựtíchcựccôngviệc (Job Involvement) Những việc có ý nghĩa quan trọng JI_1 thường liên quan đến côngviệc JI_2 JI_3 Đối với tôi, côngviệc phần vô quan trọng Tôi tận tâm côngviệc 38...
... of jobs The nature of jobs includes factors, job characteristics which affect working results of labors In this research, these following factors of job will be considered, including: 2.3.1.1 Jobs ... "Work" consists of four variables: job 1, job 2, job 4, job 39 Adjustment model 4.4 4.4.1 Contents of adjusment The new model given to the dependent variable is "job satisfaction" and independent ... Mesurement scales Word Coding Jobs allow you to make use of individual capacities v_1 Jobs are very interesting v_2 Jobs have a lot of challenges v_3 It is easy to see results of jobs completing v_4 Salary...
... bất công không hài lòng với côngviệcTrong trình nghiên cứu việc bố trí côngviệc đơn vị cần lấy thêm ý kiến người lao động công tác sau: - Phân tích đánh giá côngviệc (đánh giá thành tíchcông ... mô công ty, xí nghiệp Phân tíchcôngviệc có ý nghĩa sau: + Thứ sở mô tả côngviệc đặc điểm kỹ thuật côngviệc sở để xác định lao động cần thiết để thực côngviệc + Thứ hai, từ việc phân tíchcông ... +Thứ tư, phân tíchcôngviệc tạo thông tin sở thiếu để tính thù lao lao động, hiệu công việc, thành tích người lao động thực côngviệc Cùng với phân tíchviệc đánh giá, xếp loại việc làm cần thiết...
... “Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng côngviệc đội ngũ CNV công ty TNHH SX & XNK bao bì Packexim” Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Các nhân tố ảnh hưởng tới hài lòng công ... lòng côngviệccông nhân viên công ty TNHH sản xuất xuất nhập bao bì Packexim Thực thể nghiên cứu: người lao động, bao gồm lao động trực tiếp lao động gián tiếp công ty Phạm vi nghiên cứu Công ty ... công ty cung cấp - Thông tin sơ cấp: điều tra bảng hỏi vấn trực tiếp Phương pháp sử lý phân tích số liệu - Sử dụng công cụ tính toán exel - Sử dụng phần mềm SPSS để làm sử lý số liệu Một số công...
... thành tốt công việc, hay nghỉ làm chí bỏ việcSỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONGCÔNGVIỆC MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Đối tượng phạm vi nghiên cứu • Đối tượng nghiên cứu: Sự hài lòng côngviệc người ... lòng côngviệc Hài lòng làm việc làm việc làm việccông tyThâm niên tuổi Sig chung công ty- Độ Asymp chung làm việc df chung chung Square Hài lòng Hài lòng Chi- Hài lòng làm việc 12.129 công ... viên Công ty tạo điều kiện cho nhân viên đảm nhân vị trí cao 5.Bố trí côngviệc 0.722 Anh chị phân côngcôngviệc cách rõ ràng Tại công ty trách nhiệm phân định rõ ràng phận cá nhân Việc phân tích...
... bất công không hài lòng với côngviệcTrong trình nghiên cứu việc bố trí côngviệc đơn vị cần lấy thêm ý kiến người lao động công tác sau: - Phân tích đánh giá côngviệc (đánh giá thành tíchcông ... quy mô công ty, xí nghiệp Phân tíchcôngviệc có ý nghĩa sau: - Thứ nhất, sở mô tả côngviệc đặc điểm kỹ thuật công việc, sở để xác định lao động cần thiết để thực côngviệc - Thứ hai, từ việc ... Thứ tư, phân tíchcôngviệc tạo thông tin sở thiếu để tính thù lao lao động, hiệu công việc, thành tích người lao động thực côngviệc Cùng với phân tíchviệc đánh giá, xếp loại việc làm cần thiết,...
... cơngviệcSự thỏa mãn cơngviệc thái độ chung cá nhân với cơngviệc cá nhân Với thái độ tích cực, hăng hái tiết kiệm nhiều thời gian làm việc chất lượng cơngviệc tốt Một thái độ khơng tíchcực ... định nghĩa thỏa mãn cơngviệc Nói cách tổng qt thỏa mãn cơngviệc đánh giá người lao động vấn đề liên quan đến việc thực cơngviệc họ Việc đánh giá tíchcực hay tiêu cực tùy theo cảm nhận người ... hưởng đến cơngviệc thân mà ảnh hưởng tới người xung quanh cơngviệc tập thể Hiệu suất cơngviệc tăng cao đáng kể mơi trường làm việc thỏa mãn nhân viên cải thiện Sự thỏa mãn cơngviệc bao gồm...
... đồng sự, 1960), việc đo lường thỏa mãn côngviệc thực hai cách: (a) đo lường thỏa mãn côngviệc nói chung (b) đo lường thỏa mãn côngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho thỏa mãn công ... chất côngviệc Thu nhập Mối quan hệ với đồng nghiệp Cấp Cơ hội đào tạo thăng tiến Môi trường điều kiện làm việc Phúc lợi Sự phù hợp với lực Sự thú vị côngviệcSự thách thức côngviệc Phân chia công ... mãn côngviệc hài lòng cá nhân côngviệc hay cô ta Trong đó, từ điền Oxford Advance Learner’s Dictionary định nghĩa sự thỏa mãn’ việc đáp ứng nhu cầu hay mong muốn hiểu thỏa mãn côngviệc việc...
... tập hợp biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 3; đặt tên nhân tố CÔNGVIỆC 4.3.3 Diễn giải kết Kết phân tích nhân tố đưa mô hình thỏa mãn côngviệc người lao động công ty cổ phần ... Thành phần Côngviệc gồm có biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 4.4 MÔ HÌNH ĐIỀU CHỈNH 4.4.1 Nộ i dung điều chỉnh: Mô hình đưa với biến phụ thuộc Sự thỏa mãn côngviệc biến ... lường, phân tích mức độ thỏa mãn côngviệc người lao động công ty - Chương 5: Kết luận 6 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐO LƯỜNG SỰ THỎA MÃN TRONGCÔNGVIỆC 2.1 Định nghĩa mức độ thỏa mãn công việc: Có...
... lòng côngviệc đội ngũ công nhân viên công ty Đề giải pháp cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu Các nhân tố ảnh hưởng tới hài lòng côngviệccông nhân viên công ... tính độc hại cao, gây bất lợi việc tuyển dụng nhân viên Do đó, việc đảm bảo hài lòng côngviệc đội ngũ công nhân viên điều quan trọngcông ty Cộng thêm vào đó, công ty TNHH bao bì Packexim doanh ... mức độ ảnh hưởng nhân tố môi trường làm việc, lương bổng phúc lợi, bố trí công việc, triển vọng phát triển tới hài lòng côngviệc đội ngũ công nhân viên công ty Phương trình hồi quy có dạng sau...
... biến đặc điểm côngviệc (Job characteristics) Theo mô hình đặc điểm côngviệc R Hackman G Oldman (1974) côngviệc mang đến nhân viên thỏa mãn chung tạo hiệu côngviệc tốt thiết kế côngviệc thỏa ... nhân tố “Đặc điểm côngviệc Các tiêu Côngviệc phù hợp với lực anh chị Anh chị hiểu rõ côngviệc làm Côngviệc có tầm quan trọng định Công ty Anh chị có quyền định vấn đề côngviệc Cronbach’s ... làm việc, đặc điểm côngviệc phúc lợi Công ty đến thỏa mãn côngviệc Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Đánh giá mức mức độ thỏa mãn côngviệc (thông qua nhân tố) 3.2 - người lao động làm việc Công...
... tập hợp biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 3; đặt tên nhân tố CÔNGVIỆC 4.3.3 Diễn giải kết Kết phân tích nhân tố đưa mô hình thỏa mãn côngviệc người lao động công ty cổ phần ... côngviệc hiểu người lao động thực cảm thấy thích thú côngviệc họ Quinn Staines (1979) cho thỏa mãn côngviệc phản ứng tíchcựccôngviệc Weiss (1967) định nghĩa thỏa mãn côngviệc thái độ công ... Thành phần Côngviệc gồm có biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 4.4 MÔ HÌNH ĐIỀU CHỈNH 4.4.1 Nội dung điều chỉnh: Mô hình đưa với biến phụ thuộc Sự thỏa mãn côngviệc biến...
... yêu cầu người côngviệc điều kiện thực côngviệc (Mathis & Jackson, 2007) Để tiến hành phân tích, xác định côngviệc cần xây dựng mô tả côngviệc tiêu chuẩn côngviệc Phân tíchcôngviệc giúp cho ... động đánh giá cao hay thấp hài lòng côngviệc tiếp viên tăng hay giảm theo 1.2.4.2 Xác định côngviệc Xác định phân tíchcôngviệc trình nghiên cứu nội dung côngviệc nhằm xác định điều kiện tiến ... nguồn nhân lực hài lòng côngviệc tiếp viên Vietnam Airlines Sự hài lòng côngviệc trạng thái mà người lao động có định hướng hiệu rõ ràng đối côngviệc tổ chức; thái độ côngviệc thể 26 cảm nhận,...
... tập hợp biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 3; đặt tên nhân tố CÔNGVIỆC 4.3.3 Diễn giải kết Kết phân tích nhân tố đưa mô hình thỏa mãn côngviệc người lao động công ty cổ phần ... côngviệc hiểu người lao động thực cảm thấy thích thú côngviệc họ Quinn Staines (1979) cho thỏa mãn côngviệc phản ứng tíchcựccôngviệc Weiss (1967) định nghĩa thỏa mãn côngviệc thái độ công ... Thành phần Côngviệc gồm có biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 4.4 MÔ HÌNH ĐIỀU CHỈNH 4.4.1 Nội dung điều chỉnh: Mô hình đưa với biến phụ thuộc Sự thỏa mãn côngviệc biến...
... tập hợp biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 3; đặt tên nhân tố CÔNGVIỆC 4.3.3 Diễn giải kết Kết phân tích nhân tố đưa mô hình thỏa mãn côngviệc người lao động công ty cổ phần ... côngviệc hiểu người lao động thực cảm thấy thích thú côngviệc họ Quinn Staines (1979) cho thỏa mãn côngviệc phản ứng tíchcựccôngviệc Weiss (1967) định nghĩa thỏa mãn côngviệc thái độ công ... Thành phần Côngviệc gồm có biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 4.4 MÔ HÌNH ĐIỀU CHỈNH 4.4.1 Nội dung điều chỉnh: Mô hình đưa với biến phụ thuộc Sự thỏa mãn côngviệc biến...
... tập hợp biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 3; đặt tên nhân tố CÔNGVIỆC 4.3.3 Diễn giải kết Kết phân tích nhân tố đưa mô hình thỏa mãn côngviệc người lao động công ty cổ phần ... côngviệc hiểu người lao động thực cảm thấy thích thú côngviệc họ Quinn Staines (1979) cho thỏa mãn côngviệc phản ứng tíchcựccôngviệc Weiss (1967) định nghĩa thỏa mãn côngviệc thái độ công ... Thành phần Côngviệc gồm có biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 4.4 MÔ HÌNH ĐIỀU CHỈNH 4.4.1 Nội dung điều chỉnh: Mô hình đưa với biến phụ thuộc Sự thỏa mãn côngviệc biến...
... tập hợp biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 3; đặt tên nhân tố CÔNGVIỆC 4.3.3 Diễn giải kết Kết phân tích nhân tố đưa mô hình thỏa mãn côngviệc người lao động công ty cổ phần ... côngviệc hiểu người lao động thực cảm thấy thích thú côngviệc họ Quinn Staines (1979) cho thỏa mãn côngviệc phản ứng tíchcựccôngviệc Weiss (1967) định nghĩa thỏa mãn côngviệc thái độ công ... Thành phần Côngviệc gồm có biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 4.4 MÔ HÌNH ĐIỀU CHỈNH 4.4.1 Nội dung điều chỉnh: Mô hình đưa với biến phụ thuộc Sự thỏa mãn côngviệc biến...
... giá hiệu côngviệc hợp lý phù hợp với tính chất côngviệccông nhân Thực hiên công khai, rõ ràng việc đánh giá kết thực • Phân chia côngviệc cụ thể rõ ràng, hợp lý cho cá nhân phận làm việc ... chung côngviệccông nhân = H1: thỏa mãn chung côngviệccông nhân ≠ One sample t-test T=4 Sự thỏa mãn chung Mean T Sig (2-tailed) 3.7 -5.432 0.000 Kết cho thấy giá trị trung bình mức độ đồng ý công ... PL Sự thỏa mãn công nhân (lao động trực tiếp) Sự thỏa mãn công nhân (lao động trực tiếp) Phân tích hồi quy Phân tích hồi quy Kiểm tra điều kiện hồi quy Kiểm định hệ số tương quan person Sự...