... về đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.3 Ý nghĩa của việcđánhgiáthựchiện ... nghĩa của việcđánhgiáthựchiệncôngviệc của cán bộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việcđánhgiáthựchiệncông việc. Đánh giáthựchiệncôngviệc của từng cán bộ, nhân viên là ... của Công ty mình thông qua các cuộc phỏng vấn đánhgiáthựchiệncôngviệc giữa cán bộ nhân viên và cán bộ cấp trên.I.3.2. Những hậu quả có thể xảy ra sau khi đánh giá Công tác đánhgiáthực hiện...
... Xác định quỹ lương thựchiện Căn cứ vào đơn giá tiền lương do cơ quan có thẩm quyền giao và theo kếtquả sản xuất kinh doanh đã thựchiện của doanh nghiệp, quỹ tiền lương thựchiện được xác định ... 2007 công ty thựchiện cổ phần hoá phải đào tạo nhiều lớp về cổ phần ở trong và ngoài nước. Hiện nay, công ty chỉ đánhgiá hiệu quả đào tạo thông qua chất lượng của lao động sau đào tạo với công ... lý kỹ thuật nghiệp vụ; đào tạo tại chức. Hiệu quả đào tạo : - Kếtquảđánhgiá nâng bậc năm 2007 - Số công nhân dự thi : 1003 người - Kếtquả thi đạt : 733 người đạt 73.1% Chi phí đào tạo...
... quá trình thựchiệncôngviệc cũng như thái độ và hành vi của họ trong quá trình làm việc. Có một sốđịnh nghĩa v đánhgiáthựchiệncôngviệc như sau:-iiiĐánh giáthựchiệncôngviệc là một ... v đánhgiákếtquảthựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viên I - Tổng quát v đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánhgiá tình hình thực ... các chỉ tiêu côngviệc đã giao cho một nhân viên với các kếtquả công việc đã thựchiện của người đó.-iv Đánhgiáthựchiệncôngviệc là một quá trình thu thập, phân tích, đánh giá và trao...
... niệm về hệ thống đánh giá iii- Hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc là một tập hợp các qui trình ( các thủ tục ) do nhà quản lý đề ra nhằm làm cho việcđánhgiá tình hình công việc của cán bộ ... đã định.iv- Hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc được thể hiện ra bên ngoài qua hình thứcđánhgiá cụ thể.II.2. Phân loại các hình thứcđánhgiá Các hình thứcđánhgiá được phân loại theo ... thứcđánh giá: iii- Đánhgiá theo thứ bậc quản lý: • Theo truyền thống, sựđánhgiáthựchiêncôngviệc của nhân viên là thuộc về trách nhiệm của những người quản lý theo tuyến ( Giám đốc, Quản...
... quản lý của bantổng giám đốc vì mục tiêu chung của ngân hàng hướng tới khách hàng.2.2.2. Phương pháp đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Techcombank2.2.2.1. Công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc ... được sự gắn kết giữa ngân hàng và ngườilao động. Kếtquả là năng suất lao động cũng như kếtquả làm việc của cán bộ nhân viêncũng được nâng cao hơn. Kết quảđánhgiáthựchiệncôngviệc tại Techcombank ... tốt trong quá trình tham gia vào chương trình đánh giáthựchiệncôngviệc với tư cách là người quản lý trực tiếp.Để việcđánhgiáthựchiệncôngviệc tại kỳ sau được dễ dàng và chính xác, các...
... pháp phân tích công việc, đánhgiáthựchiệncông việc Trong đề án, em đã sửdụng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Tổng công ty viễn ... giáthựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ.1. Khái niệm: Đánhgiáthựchiệncôngviệc thường được hiểu là sựđánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncông ... cần thiết. Để thực hiện được vấn đề này, mỗi doanh nghiệp cần phải có một phương pháp đánh giá thựchiệncôngviệc hiệu quả nhất. Đánhgiáthựchiệncôngviệc là một hoạt động quản lý nhân...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC I. KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC1. Định nghĩa Đánhgiáthựchiệncôngviệc (ĐGTHCV) là sựđánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncông ... thực hiệnđánhgiáthựchiệncôngviệc thì việc xác định phương pháp đánh giá, đối tượng đánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánhgiá là điều tất yếu nhưng việc đưa ra thông tin về kếtquảđánh ... cứu và thựchiệnviệcđánhgiá .aq) Với những công ty thựchiệnviệcđánhgiá lần đầu thì nên mở lớp tập huấn.4. Thựchiệnviệcđánhgiá và phỏng vấn đánhgiá ar) Người đánhgiá trực tiếp nói...
... đồng đánhgiá ), chu kỳ đánhgiá ( theo tháng, theo năm), thông tin phản hồi. Khi thựchiệnđánhgiáthựchiệncôngviệc thì việc xác định phương pháp đánh giá, đối tượng đánh giá, người đánh giá, ... Ngoài ra, nó còn được sửdụng để giám sát việc THCV của người lao động.2. Phương pháp đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ty Công ty sửdụng phương pháp “thang đo đánhgiá đồ hoạ”. Phòng nhân ... đích đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ty Công ty tiến hành đánhgiá đối với tất cả cán bộ công nhân viên theo các văn bản quy định chính thức. Công tác ĐGTHCV này góp phần giám sát việc thực...
... pháp phân tích công việc, đánhgiáthựchiệncông việc Trong đề án, em đã sửdụng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Tổng công ty viễn ... của đánhgiáthựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ.1. Khái niệm: Đánhgiáthựchiệncôngviệc thường được hiểu là sựđánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thực ... phương pháp đánh giáthựchiệncôngviệc trong doanh nghiệp, em đã chọn đề tài :" ;Đánh giá thựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ, áp dụng cho tổng công ty viễn...
... chuẩn đánhgiáthựchiệncông việc: Để thuận tiện cho công tác đánhgiáthựchiệncôngviệccông ty đa ra các tiêu chuẩn đánhgiáthựchiệncông việc. Những ngời đánhgiásửdụng các phơng pháp đánh ... trong đánh giá: Quá trình đánhgiáthựchiệncôngviệc là một côngviệc phức tạp và khó khăn, do đó dễ phát sinh các lỗi ảnh hởng đến kếtquảđánh giá. Khi tiến hành đánh giáthựchiệncôngviệc ... thống đánh giá: 2.1. Hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc: Để đánhgiáthựchiệncông việc, cần phải thiết lập một hệ thống đánhgiá với 3 yếu tố cơ bản:- Các tiêu chuẩn thựchiệncông việc: ...
... 1 hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc 1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc Để công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc đạt kếtquả tốt hệ thống đánhgiá cầnđáp ... người đánhgiá cầnhướng việcsửdụngkếtquả đo lường vào kếtquảthựchiệncôngviệc hay phẩm chấtcủa NLĐ hay thái độ thựchiệncông việc. Tùy thuộc vào bản chất côngviệc và mụcđích đánhgiá ... quan.1.4 Nội dungcông tác đánhgiáthựchiệncông việc 1.4.1 Các yếu tố cơ bản của hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc Hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc muốn đạt được kếtquả tốt cần có cácyếu...
... CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆCỞ CÔNG TY CỔ PHẦN “THAC”PHẦN I: Những vấn đề chung về đánhgiáthựchiệncôngviệc ở Công ty Cổ phần “THAC” I – Khái niệm về đánhgiáthựchiệncôngviệc ... pháp đánhgiáthựchiệncôngviệc 1. Phương pháp thang đo đánhgiá đồ họa- Nội dung: Trong phương pháp này, người đánhgiá sẽ cho ý kiến đánh giá về thựchiệncôngviệc của đối tượng đánhgiá ... sau: Đánh giá được thựchiện bằng văn bản thông qua các phiếu đánh giá. Đánh giá một cách công khai, người lao động được biết kếtquả đánh giá của mình và các đồng nghiệp. Kết quảđánhgiá được...
... ngời lao động.II- Hệ thống đánhgiá THCV và yêu cầu của hệ thống đánh giá THCV:1. Sơ đồ của hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc: 5 Thực tế thực hiện công việc Đánhgiá THCVThông tin ngợcWebsite: ... giá : Hầu hết các cán bộ ,công nhân viên trong công ty không hiểu đợc bản chất của công tác đánhgiá thực hiệncôngviệc ,họ chỉ biết rằng đánhgiáthựchiệncôngviệc của nhân viên nhằm nâng ... gian kếtthúccôngviệc để xác định chu kỳ đánhgiá .Thông thờng một năm đánhgiá một lần và phải bảo lu kết quảđánhgiá bằng văn bản có chữ ký của ngời đợc đánhgiá ,nhân viên đánh giá ,lÃnh...
... ………………………………GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN ĐÁNHGIÁTHỰC HIỆNCÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNGSỐ 53.1. ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN CÔNGVIỆC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG ... THỰCHIỆN CÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ SỐ 53.2.1. Hoàn thiện mục đích đánh giá Hiện tại, COMA-5 tiên hành ĐGTHCV với mục đích đánhgiá hiệu quả làm việc của người lao động và lấy kếtquả ... công tác phân tích công việc. Sản phẩm của phân tích công việc: bản mô tả công việc, bản yêu cầu của côngviệc đối với người thựchiện và bản tiêu chuẩn thực hiện. Bản mô tả côngviệc cho ta biết...