0

so sánh các thuyết động viên x y z trong quản trị nhân sự

So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam Tiểu luận môn Quản Trị Học

So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam Tiểu luận môn Quản Trị Học

Quản trị kinh doanh

... thể x y dựng mô hình phù hợp cho Việt Nam hiện nay, do đó nhóm chúng em đã chọn đề tài: So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị ... Việt Nam hiện nay. I. Giống nhau : Khi so sánh thuyết động viên trong quản trị phương Đôngquản trị phương T y ta th y chúng giống nhau ở chỗ: các học thuyết n y đều xoay quanh việc điều ... thuyết khác nhau với cả ưu điểm và nhược điểm.Để hiểu rõ hơn về quản trị, về các thuyết động viên, để th y rõ hơn những ưu điểm và nhược điểm của các phương pháp quản trị, các thuyết động viên ...
  • 19
  • 5,384
  • 13
các hoạt động chủ yếu của công tác quản trị nhân lực

các hoạt động chủ yếu của công tác quản trị nhân lực

Kinh tế - Quản lý

... sản xuất kinh doanh, nâng cao doanh thu trong công ty.- X y dựng chương trình tuyển dụng đ y đủ gồm đ y đủ các bước trong đó công ty cần chú trọng tới nguồn nhân lực từ các trường đại học. Đ y ... hạn. Các mục tiêu không quá xa rời thực tế và quan trọng là phải có sự nhất trí cao giữa ban lãnh đạo, phòng Hành chính Nhân sự và cán bộ công nhân viên trong Công ty.B. Tuyển dụng nhân sự - ... của nhiều y u tố. Bao gồm: Các y u tố thuộc về tổ chứco Uy tín công ty.o Quảng cáo và mối quan hệ x hội.o Các quan hệ với công đoàn, các chính sách nhân sự và bầu không khí tâm lý trong tập...
  • 52
  • 3,737
  • 4
CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY VĨNH HOÀN.doc

CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY VĨNH HOÀN.doc

Quản trị kinh doanh

... nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. cung cách quản trị nhân sự tạo ... khuyến khích nhân viên một cách thích hợp.Vận dụng thuyết maslow trong quản trị nhân sự: Hình 1.1: Tháp nhu cầu maslowNguồn: http://kynangquanly.vn Trong học thuyết n y Maslow trình bay triết ... nắm vững quản trị nhân sựquản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cân nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung của họ. Quản trị nhân sự trong doanh...
  • 77
  • 2,092
  • 21
Các hình thức trắc nghiệm trong quản trị nhân sự.doc

Các hình thức trắc nghiệm trong quản trị nhân sự.doc

Quản trị kinh doanh

... mạnh, sự phối hợp và sự khéo léo tay chân. Ng y nay các chuyên gia tăng cường việc kiểm tra loại trắc nghiệm nhằm x c định ra những khả năng n y bằng cách thu nhỏ các hoạt động trong d y chuyền ... quan đến các hoạt động như d y bảo, đàm phán, chỉ dẫn, cố vấn, quản lý, thuyết phục, cung cấp, nói, trợ lý. Nghề phù hợp với bạn: giáo viên, quảnnhân sự, tiếp viên hàng không, giáo viên mầm ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Các hình thức trắc nghiệmLịch sử ra đờiTrắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở Mỹ năm 1918. Đ y là kỹ năng tuyển chọn rất hữu...
  • 9
  • 2,623
  • 31
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY

Quản trị kinh doanh

... Đối với nhân viên đã tốtnghiệp đại học, đặc biệt là cán bộ quản lý nên khuyến khích học thêm chuyênngành hai về quảnnhân sự. Đối với các nhân viên khác thì nên khuyến khíchhọ học các lớp ... sau n y. Ở côngty n y, nhân viên bảo vệ nói chung có trình độ học vấn chưa cao. Trong tổng số285 nhân viên bảo vệ hiện nay mà chỉ có 40 người qua quân ngũ hoặc d y nghề, trong đó lao động trải ... chuyên môn giữa các vị trí bảo vệ.Hoạt động n y sẽ vừa giúp củng cố kiến thức chuyên môn, vừa tạo mối quan hệtốt giữa các nhân viên trong công ty.- Không những thế công ty còn nên tổ chức các...
  • 16
  • 490
  • 0
CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY VĨNH HOÀN

CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY VĨNH HOÀN

Quản trị kinh doanh

... Thápđang trong xu hướng phát triển cao.Do đó, nhân sự sẽ thiếu hụt là tất y u, vì v y côngty cần đưa ra các chính sách phù hợp tạo điều kiện động viên khuyến khích nhân viên nhằm thu hút nhân tài.Rào ... không có gì thay đổi nhiều, chủ y u là sự gia tăng lao động trong khối công nhân. Hiện nay quy mô công ty ng y càng mở rôngdo v y công ty cần có chính sách đào tạo phát triển nhân sự phục vụ kịp ... bằng.3.3.2.2 Cách thực hiện giải pháp:Tuyển nhân sự là quá trình quan trọng trong hoạt động công ty. Do công ty tạivị trí miền quê xa x i nên trình độ của nhân viên cũng hạn chế, mặc dù trong nhữngnăm...
  • 15
  • 383
  • 0
Tài liệu Luận văn: HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG I docx

Tài liệu Luận văn: HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG I docx

Tài chính - Ngân hàng

... Công ty x y dựng công trình giao thông 8 (cienco 8). + Ở miền Trung có: - Tổng Công ty x y dựng CTGT 5 (Vinh) - Tổng Công ty x y dựng CTGT 5 (Đà Nẵng) + Ở miền Nam: - Tổng Công ty X y dựng ... -công ty x y dựng công trình 120 -công ty đường 122 -Công ty công trình giao thông 124 -Công ty đưòng 126 -Công ty công trình giao thông 128 - Công ty x y dựng công trình 136 - Công ty cơ ... 3. Khối dịch vụ, phục vụ. + Bao gồm các Công ty: - Công ty tư vẫn x y dựng công trình giao thông 1 - Công ty sản xuất vật liệu x y dựng Y n Cự - Công ty thí nghiệm vật liệu giao thông 1 -...
  • 20
  • 437
  • 1
TIỂU LUẬN: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự ở Công ty Cơ khí Ngô Gia Tự pot

TIỂU LUẬN: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự ở Công ty Cơ khí Ngô Gia Tự pot

Quản trị kinh doanh

... Quản trị nhân lực”. Quản trị nhân lực là nguyên nhân của sự thành công hay thất bại trong các hoạt động sản xuất - kinh doanh. Mục tiêu cơ bản của bất kỳ tổ chức nào cũng là sử dụng một cách ... ty chủ y u tuyển chọn nhân viên thông qua xem x t hồ và phỏng vẫn. Sau khi ứng cử viên nộp đơn xin việc, trưởng phòng tổ chức các bộ tiến hành xem x t hồ xin việc xem có đáp ứng đủ y u ... chức các công việc buổi học tại công ty Công ty phải nộp hồ tất cả các nhân viên n y về Bộ GTVT và chờ x t duyệt. Khi bộ có quyết định cử đi học gửi về công ty thì tất cả các nhân viên này...
  • 123
  • 628
  • 0
Thuyết trình vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại công ty cổ phần thuận lợi

Thuyết trình vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại công ty cổ phần thuận lợi

Quản trị kinh doanh

... duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi.Cổ Phần Thuận Lợi.Giáo viên hướng dẫn: T.S Lê Thị Kim ChiVí dụ như, với nhân ... vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi.Cổ Phần Thuận Lợi.Giáo viên hướng dẫn: T.S Lê Thị ... vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi.Cổ Phần Thuận Lợi.Giáo viên hướng dẫn: T.S Lê Thị...
  • 20
  • 805
  • 1
một số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao công tác quản trị  nhân sự tại  công ty cổ phần đầu tư xấy lắp điện hải phòng

một số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư xấy lắp điện hải phòng

Kinh tế - Thương mại

... tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 1. Khái niệm về quản trị nhân sự 2. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự 3. Các nội dung chủ y u của quản trị nhân sự II. Nội dung của quản trị nhân sự 1. ... hưởng tới quản trị nhân sự 2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự CHƯƠNG II. PHÂN TÍCH SỰ TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN X Y LẮP ĐIỆN ... nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Để làm được điều n y phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân sựquản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến...
  • 73
  • 279
  • 0
một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần bê tông vinaconex phan vũ

một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần bê tông vinaconex phan vũ

Quản trị kinh doanh

... BQuay ly tâm CXả nước,rửa khuôn DBáo cáo thực tập tốt nghiệp. Trường ĐHDL Hải Phòng.Nhà m y được x y dựng với sự góp vốn liên doanh của các đơn vị, các công ty hàng đầu trong lĩnh vực x y dựng ... chuyền trang thiết bị với các loại m y móc thiếtbị đồng bộ, hiện đại bao gồm:o M y trộn bê tông, m y ủi, m y x c, m y lu, m y vận hành, m y san,….o D y chuyền công nghệ sản xuất cọc bê tông ứng ... đồng quản trị, thành viên Ban kiểm so t, quyết định sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty,….Đại hội đồng cổ đông giám sát công ty thông qua ban kiểm so t và hội đồng quản trị.  Hội đồng quản trị...
  • 53
  • 393
  • 0

Xem thêm