0

quản trị nhân lực chương viii đánh giá thực hiện công việc

Chương 8- Đánh giá thực hiện công việc pptx

Chương 8- Đánh giá thực hiện công việc pptx

Kỹ năng quản lý

... trọng đánh giá thực công việc  Hệ thống đánh giá thực công việc yêu cầu hệ thống đánh giá  Các phương pháp đánh giá thực công việc  Xây dựng thực chương trình đánh giá  Vai trò phòng quản trị ... Phỏng vấn đánh giá Cung cấp thông tin Tiềm tương lai Biện pháp hoàn thiện Thực tế thực công việc Đánh giá thực công việc Thông tin phản hồi Đo lường thực công việc Tiêu chuẩn thực công việc Quyết ... dựng thực chương trình đánh giá Lựa chọn thiết kế phương pháp đánh giá Lựa chọn người đánh giá Xác định chu kỳ đánh giá Đào tạo người đánh giá Phỏng vấn đánh giá Phòng nguồn quản trị nguồn nhân...
  • 21
  • 815
  • 4
Slide môn quản trị nhân lực: Chương 6: Đánh giá thực hiện công việc

Slide môn quản trị nhân lực: Chương 6: Đánh giá thực hiện công việc

Cao đẳng - Đại học

... thống đánh giá Tổ chức công tác ĐGTHCV Các phương pháp ĐGTHCV 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên 10 Hệ thống ĐGTHCV Tiêu chuẩn thực công việc Đo lường thực công việc Thông tin phản hồi kết đánh giá Các ... thống đánh giá Tổ chức công tác ĐGTHCV Các phương pháp ĐGTHCV 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên 13 Lựa chọn phương pháp đánh giá Lựa chọn người đánh giá Lựa chọn chu kỳ đánh giá Đào tạo người đánh giá ... trọng đánh giá thực công việc (ĐGTHCV) Hiểu thành phần cấu tạo lên hệ thống ĐGTHCV Nắm yêu cầu hệ thống ĐGTHCVNắm Nắm lỗi chủ quan thường gặp đánh giá Nắm công việc nên tiến hành tổ chức công...
  • 18
  • 2,796
  • 9
.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn A CLASS TRAVEL

.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn A CLASS TRAVEL

Kinh tế - Thương mại

... đãi ngộ nhân lực Như đánh giá thực công việc công việc quan trọng doanh nghiệp nói chung công tác quản trị nhân lực nói riêng doanh ngiệp Trong quản trị nhân lực, kết đánh giá thực công việc giúp ... giá thực công việc, thiết kết đánh giá thực công việc, triển khai đánh giá thực công việc, sử dụng kết đánh giá thực công việc (xem hình 2.1) Hình 2.1: Mô hình hệ thống đánh giá thực công việc ... chức Về thực chất, đánh giá lực thực công việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc tách rời Tuy nhiên, đánh giá lực thực công việc trọng tới khả đáp ứng tiêu chuẩn công việc đề ra, đánh giá mức...
  • 53
  • 1,244
  • 7
luận văn quản trị nguồn nhân lực  hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH thiên hòa an

luận văn quản trị nguồn nhân lực hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH thiên hòa an

Thạc sĩ - Cao học

... pháp đánh giá thực công việc 85 3.2.5 Hoàn thiện chu ký đánh giá thực công việc 89 3.2.6 Hoàn thiện quy trình đánh giá thực công việc 91 3.2.7 Hoàn thiện phản hồi thông tin sau đánh giá ... khía cạnh đánh giá thực công việc Các tài liệu định hướng cao cho hoạt động đánh giá thực công việc thực tiễn 6 Thực tế công ty TNHH Thiên Hòa An hệ thống đánh giá thực công việc công ty TNHH ... giá giá trị công việc Khác với đánh giá thực công việc, khái niệm đánh giá công việc đề cập đến việc nghiên cứu, đánh giác công việc mà người lao động phải thực hiện[ 2,tr 212] Đó việc xác định...
  • 111
  • 649
  • 4
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 5 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 5 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Cao đẳng - Đại học

... PHNG PHP CHO IM Xuất sắc Khá ạt Dới mức yêu yêu cầu cầu Mức độ tối thiểu Khối lợng công việc Chất lợng công việc Tính tin cậy Khả nng xét đoán Kh nng hiểu biết Thái độ Tinh thần hợp tác Khả nng ... HNH VI Quan hệ với khách hàng Xuất sắc Nhân viên phục vụ giúp đỡ khách lúc cần thiết Tốt Nhân viên phục vụ cố gắng kiềm chế bực tức trớc xảy tranh cãi Khá Nhân viên phục vụ thận trọng suy xét xem ... có ngời kèm Trung binh Nhân viên phục vụ ngừng phục vụ đồ uống cho khách hàng say rợu nhng có minh Yếu Nhân viên phục vụ tán chuyện bâng quơ với khách hàng có minh Kém Nhân viên phục vụ xét nét,...
  • 33
  • 595
  • 3
Thực tiễn ứng dụng phương pháp quản lý bằng mục tiêu trong đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng Việt Nam thông qua nhìn nhận đánh giá ngân hàng Techcombank

Thực tiễn ứng dụng phương pháp quản lý bằng mục tiêu trong đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng Việt Nam thông qua nhìn nhận đánh giá ngân hàng Techcombank

Tài chính - Ngân hàng

... pháp đánh giá thực công việc Techcombank 2.2.2.1 Công tác đánh giá thực công việc Techcombank Đánh giá thực công việc công tác thuộc phòng quản trị thông tin sách nhân thuộc khối quản trị nguồn nhân ... thể (KPI) để đo lường, đánh giá lực nhân viên Xây dựng hệ thống quản trị đánh giá thực công việc logic, hợp lý chặt chẽ để hoàn thiện dần chương trình đánh giá thực công việc trở lên xác thu hut ... quản trị nguồn nhân lực Kết đánh giá trực tiếp sở cho hoạt động nhân khác ngân hàng công tác đánh giá khối quản trị nguồn nhân lực trọng quan tâm Vũ Hồng Dung Quản trị nhân lực 49B Đề án môn học...
  • 28
  • 2,408
  • 20
Chương VII: Đánh giá thực hiện công việc

Chương VII: Đánh giá thực hiện công việc

Cao đẳng - Đại học

... đo đánh giá đồ họa  Người đánh giá cho ý kiến đánh giá thực công việc đối tượng đánh giá dựa ý kiến chủ quan theo thang đo từ thấp đến cao  Các tiêu thức đánh giá: Liên quan trực tiếp đến công ... Các PP Đánh giá Thực công việc IV Tổ chức công tác ĐGTHCV V Vai trò phòng NL I Khái niệm, mục đích, tầm quan trọng ĐGTHCV Khái niệm: ĐGTHCV đánh giá có hệ thống thức tình hình thực công việc người ... quyền – Đồng nghiệp – Tự đánh giá – Khách hàng đánh giá IV Tổ chức công tác ĐGTHCV Xác định chu kỳ đánh giá – Chu kỳ tháng, năm – Theo đợt công việc Đào tạo người đánh giá – Văn hướng dẫn – Tổ...
  • 35
  • 641
  • 2
Giải pháp cho việc xây dựng và triển khai chương trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty 20

Giải pháp cho việc xây dựng và triển khai chương trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty 20

Quản trị kinh doanh

... Về CÔNG TáC ĐáNH GIá THựC HIệN CÔNG VIệC I-KháI niệm ,mục đích,tầm quan trọng DGTHCV: 1 -Đánh giá thực công việc gì? Đánh giá thực công việc đợc hiểu đánh giá có hệ thống thức tình hình thực công ... thờng năm đánh giá lần phải bảo lu kết đánh giá văn có chữ ký ngời đợc đánh giá ,nhân viên đánh giá ,lãnh đạo nhân lực. Chu kỳ đánh giá dài hay ngắn tuỳ thuộc vào muc tiêu công việc cần đánh giá Đào ... đầu: PHầN i Lý luận công tác đánh giá thực công việc I-Khái niệm,mục đích ,tầm quan trọng đánh giá THCV: Đánh giá thực công việc gì? Mục đích đánh giá THCV: Tầm quan trọng đánh giá THCV: + Đối với...
  • 25
  • 761
  • 1
Chương 4 Đánh giá thực hiện công việc ppsx

Chương 4 Đánh giá thực hiện công việc ppsx

Quản trị kinh doanh

... quan công tác đánh giá thực công việc II Nội dung yêu cầu công tác đánh giá thực công việc III Các phương pháp đánh giá thực công việc IV Xây dựng thực chương trình đánh giá V Vai trò phận quản trị ... pháp đánh giá khác tổ chức Mục đích trình đánh giá không phổ biến tới nhân viên Nội dung công tác đánh giá thực công việc Các yêu cầu trình đánh giá thực công việc Các lỗi cần tránh đánh giá ... quản trị nhân lực công tác đánh giá công việc  ĐGTHCV đo lường kết công việc thực so với tiêu đề  Nhằm:  Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động&nhà quản lý kết thực công việc người...
  • 15
  • 299
  • 0
378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực

378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... phơng pháp đánh giá thực công việc III Tổ chức công tác đánh giá thực công việc IV Đánh giá thực công việc với hoạt động Quản trị nguồn nhân lực khác V Đánh giá thực công việc công ty tài công nghiệp ... I- đánh giá thực công việc hệ thống đánh giá thực công việc khái niệm đánh giá thực công việc hệ thống đánh giá thực công việc 2.1 yếu tố hệ thống đánh giá thực công việc .4 ... ngày giám sát đánh giá thực công việc nhân viên họ giám sát nhân viên đánh giá lẫn Nh đánh giá công việc đánh giá thực công việc hoàn toàn khác mục đích chúng hoàn toàn khác đánh giá công việc...
  • 28
  • 570
  • 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... cán nhân cơng tác đánh giá thực cơng việc nhân viên Nhằm loại bỏ lỗi lầm thường mắc phải đánh giá thực cơng việc nhân viên, cần đào tạo huấn luyện cán nhân làm cơng tác đánh giá thực cơng việc nhân ... khơng rõ ràng, nhân viên cĩ thể đánh giá mức khác Điều làm giảm tính xác hiệu việc đánh giá thực cơng việc nhân viên - Thiên kiến: Thể đánh giá chung, việc thực cơng việc nhân viên, cán nhân tiêu ... biệt cá nhân tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến đánh giá thực cơng việc Một số biện pháp để đánh giá tình hình thực cơng việc nhân viên Làm cho nhân viên tin tưởng vào việc đánh giá thực...
  • 10
  • 2,334
  • 1
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA  TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT  ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

Quản trị kinh doanh

... nhà quản lý mình, tạo điều kiện thực tốt công việc tổchức 1.1.4 Vai trò của đánh giá hiệu suất làm việc nhân viên đối với quản trị nguồn nhân lực Trong thực tế, việc đánh giá hiệu suất làm việc ... 27 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP CHO QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH 3.1 Đánh giá quy trình 3.1.1 Ưu điểm Việc đánh giá thực ... giúp thực công việc theo trình tự thống 1.1.2 Đánh giá hiệu suất công việc Đánh giá hiệu suất công việc trình liên tục kết tài liệu xác nhận trình hiệu suất công việc thức nhân viên kỳ đánh giá...
  • 37
  • 2,297
  • 6
ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

Quản trị kinh doanh

... hành đánh giá Chuẩn bị đánh giá Xác định tiêu chí đánh giá Chương XLIV: Chương XLV: Chương XLVI: Chương XLVII: Chương XLVIII: Chương XLIX: Chương L: Chương LI: Chương LII: Chương LIII: Chương ... cho nhân viên lần Bước 5: Thực đánh giá thảo luận kết với nhân viên Nhà quản trị tiến hành công tác đánh giá kết công việc nhân viên dựa bảng tiêu chí đánh giá phương pháp lựa chọn Sau đánh giá ... giao công việc cho nhân viên, nhà quản trị phải thông báo cho nhân viên biết ngày nội dung công việc nội dung, phạm vi đánh giá kết công việc Tuy nhiên, trước thực đánh giá thức tuần, nhà quản trị...
  • 22
  • 1,306
  • 3
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc

bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc

Quản trị kinh doanh

... đánh giá Đánh giá hành vi: Đánh giá dựa hành vi mà người thực công việc cần thể để hoàn thành tốt công việc Ưu điểm : Nhược điểm : III.Các phương pháp đánh giá Quản trị theo mục tiêu : Đánh giá ... người thực  Thảo luận về nội dung, phạm vi đánh giáThực đánh giá  Thảo luận kết đánh giá  Xác định mục tiêu kết cho nhân viên Phỏng vấn đánh giá Mục đích :  Nhân viên biết lãnh đạo đánh ... Khái niệm,mục đích đánh giá Nội dung đánh giá Một số phương pháp đánh giá I Khái niệm, mục đích đánh giá Khái niệm: Là việc so sánh cách có hệ thống, thức tình hình thực công việc người lao động...
  • 20
  • 1,503
  • 4
Bài giảng môn quản trị nhân lực Đánh giá thực hiện công việc

Bài giảng môn quản trị nhân lực Đánh giá thực hiện công việc

Quản trị kinh doanh

... PHNG PHP CHO IM Xuất sắc Khá ạt yêu cầu Dưới mức yêu cầu Mức độ tối thiểu Khối lượng công việc Chất lượng công việc Tính tin cậy Khả nng xét đoán Kh nng hiểu biết Thái độ Tinh thần hợp tác Khả nng ... HNH VI Quan hệ với khách hàng Xuất sắc Nhân viên phục vụ giúp đỡ khách lúc cần thiết Tốt Nhân viên phục vụ cố gắng kiềm chế bực tức trước xảy tranh cãi Khá Nhân viên phục vụ thận trọng suy xét ... rượu có người kèm Trung binh Nhân viên phục vụ ngừng phục vụ đồ uống cho khách hàng say rượu có minh Yếu Nhân viên phục vụ tán chuyện bâng quơ với khách hàng có minh Kém Nhân viên phục vụ xét nét,...
  • 37
  • 678
  • 0
Hoàn thiện quy trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Quản trị Nguồn Nhân lực M-Talent

Hoàn thiện quy trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Quản trị Nguồn Nhân lực M-Talent

Kinh tế - Thương mại

... pháp đánh giá thực công việc 2.2.2.2 Tiêu chuẩn đánh giá thực công việc 2.2.3 Tiêu chuẩn thực công việc 2.2.4 Truyền thông công tác đánh giá thực công việc Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản trị nhân ... mô tả công việc tiêu chuẩn công việc Tiêu chuẩn đánh giá thực công việc bao gồm hai nhóm tiêu chuẩn đánh giá thành tích tiêu chuẩn đánh giá lực thực công việc Tiêu chuẩn đánh giá thực công việc ... tiêu chuẩn đánh giá thực công việc 3.3.4 Truyền thông đánh giá thực công việc Công ty 3.3.5 Sử dụng kết đánh giá thực công việc 3.4 Đánh giá thành công, hạn chế nguyên nhân 3.4.1 Thành công đạt...
  • 62
  • 1,978
  • 8
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nguồn nhân lực khối văn phòng tại công ty cổ phần tổng công ty công trình đường sắt

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nguồn nhân lực khối văn phòng tại công ty cổ phần tổng công ty công trình đường sắt

Quản trị kinh doanh

... Tuy nhiêm hoạt động quản trị nhân lực quan trọng đánh giá thực công việc lại chưa công ty thực trọng hoạt động quản trị nhân lực khác Hiện công ty thực đánh giá thực công việc hàng tháng dựa ... 1.1.2 Khái niệm công việc, đánh giá thực công việc Để hiểu rõ đánh giá thực công việc, trước tiên ta phải nắm khái niệm công việc đánh giá thực công việcCông việc tất nhiệm vụ thực người lao ... công tác đánh giá thực công việc RCC Công tác đánh giá thực công việc công ty tiến hành thể vai trò định công tác điều hành hoạt động công ty Hiện nay, mục đích hoạt động đánh giá thực công việc...
  • 73
  • 493
  • 1
luận văn quản trị nhân lực  Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng Công ty HUDS

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng Công ty HUDS

Quản trị kinh doanh

... thống đánh giá thực công việc 1.2.3 Các lỗi cần tránh tiến hành đánh giá thực công việc 1.3 Công tác đánh giá thực công việc 10 1.3.1 Xác định mục tiêu đánh giá thực công việc ... hoàn thiện công tác đánh giá thực công việc khối VP Công ty HUDS 59 3.2.1 Hoàn thiện công tác phân tích công việc 59 3.2.2 Hoàn thiện mục tiêu công tác đánh giá thực công việc ... nguồn nhân lực Công ty .28 2.2 Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực công việc khối văn phòng Công ty HUDS 34 2.2.1 Xác định mục tiêu công tác đánh giá thực công việc khối VP Công...
  • 82
  • 470
  • 1
Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Kế toán

... công việc 1.3Khái niệm ý nghĩa đánh giá thực công việc 1.3.1Khái niệmvà mục tiêu đánh giá thực công việc Đánh giá thực công việc hoạt động quan trọng quản trị nhân lực đặc biệt với công tác quản ... dụng chương trình phân tích công việc, hai kết phân tích công việc mô tả công việc, yêu cầu công việc với người thực góp phầnxác định giá trị công việc có nhìn cụ thể công việc so với công việc ... nghĩa đánh giá thực công việc 1.3.2.1 Với hoàn thiện thực công việc người lao động Đánh giá thực công việc mức độ mở rộng thiết kế công việc tăng thêm số lượng nhiệm vụ trách nhiệm thuộc công việc...
  • 22
  • 3,461
  • 28
vai trò của đánh giá thực hiện công việc trong quản trị nhân sự

vai trò của đánh giá thực hiện công việc trong quản trị nhân sự

Kinh tế - Quản lý

... tiêu đánh giá thự công việc Lựa chọn phơng pháp đánh giá thực công việc Xác định tiêu chuẩn đánh giá thực công việc Đào tạo, huấn luyện ngời làm công tác đánh giá Phỏng vấn đánh giá thực công việc ... hiểu đánh giá thực công việc Làm cho nhân viên tin việc đánh giá thực công việc công khuyến khích họ chủ động, tích cực tham gia vào trình đánh giá Định công tác đánh giá thực công việc Nếu nhân ... làm công tác đánh giá lực thực công việc nhân viên cần đợc huấn luyện cách kỹ kỹ nghệ thuật đánh giá mục tiêu, mục đích đánh giá trang bị phơng tiện đánh giá v Phỏng vấn đánh giá thực công việc...
  • 31
  • 4,474
  • 11

Xem thêm