0

quản trị nguồn nhân lực tại việt nam hiện nay

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Thực trạng quảnnguồn nhân lựcViệt Nam hiện nay.DOC

Kế toán

... Quảnnguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhân lựcquảnnguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... trạng quảnnguồn nhân lựcViệt Nam hiện nay 7 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhân lực chât lượng cao của các doanh nghiệp Việt Nam. ... ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồn nhân lựcquảnnguồn nhân lực 4 1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực 4 1.2 . Khái niệm quảnnguồn nhân lực 5 1.2.1....
  • 28
  • 15,778
  • 135
183 Nội dung đầu tư phát triển nguồn lực con người (nguồn nhân lực) ở Việt Nam hiện nay

183 Nội dung đầu tư phát triển nguồn lực con người (nguồn nhân lực) ở Việt Nam hiện nay

Quản trị kinh doanh

... vậy, mặc dù có các biểu hiện khác nhau nhưng nguồn nhân lực một quốc gia phản ánh các đặc điểm quan trọng sau _ Nguồn nhân lựcnguồn lực con người _ Nguồn nhân lực là bộ phận của dân số, ... vậy hướng PTNNL hiện nay đang được đặc biệt quan tâm là quá trình nâng cao chất lượng và hiệu quả sử dung nguồn nhân lực. Việc hình thành và tạo dựng nguồn vốn nhân lực của mỗi cá nhân là một quá ... việc tạo ra tăng trưởng kinh tếIV. Nội dung đầu tư phát triển nguồn lực 1. Đầu tư giáo dục đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực là quá trình trang bị nhất định về chuyên môn nghiệp vụ...
  • 71
  • 690
  • 1
THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCVIỆT NAM HIỆN NAY

Quản trị kinh doanh

... động – việc làm ở Việt Nam năm 2001, Nxb Lao động – xã hội, H, 2002.8 THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCVIỆT NAM HIỆN NAY Như phần trên đã trình bày, nguồn nhân lực có vai trò quan ... kỹ thuật của nguồn nhân lực. Do vậy những yếu tố tác động đến hệ thống giáo dục đào tạo hiện nay cũng là nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng đến thực trạng chất lượng nguồn nhân lực đã trình bày ... sang khu vực kinh tế tư nhân và đầu tư nước ngoài. Nguyên nhân sâu xa của việc sử dụng nguồn nhân lực khoa học kỹ thuật trong thời gian qua chưa tốt có nguyên nhân bắt nguồn từ đào tạo. Do vậy,...
  • 42
  • 2,202
  • 7
GIẢI PHÁP CHO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

GIẢI PHÁP CHO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCVIỆT NAM HIỆN NAY

Quản trị kinh doanh

... và phát triển nguồn nhân lực, đưa ra những đặc điểm mà em cho là nổi bật nhất của tình hình nguồn nhân lực và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay, đồng thời ... và phát triển nguồn nhân lựcViệt Nam vẫn còn nhiều bất cập, nhiều vấn đề cần được giải quyết. Thực hiện tốt hay không tốt công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcViệt Nam sẽ ảnh hưởng ... máy móc, trình độ phát triển, nhưng Việt Nam ta lại có nguồn nhân lực dồi dào về số lượng, nếu nâng cao được chất lượng nguồn nhân lực hơn nữa sẽ giúp Việt Nam nhanh chóng thu hẹp khoảng cách...
  • 21
  • 1,079
  • 1
Cạnh tranh trong tuyển chọn nguồn nhân lực ở việt nam hiện nay

Cạnh tranh trong tuyển chọn nguồn nhân lựcviệt nam hiện nay

Báo cáo khoa học

... nguồn nhân lực - Chương 2: Thực trạng cạnh tranh trong tuyển chọn nguồn nhân lựcViệt Nam thời gian qua - Chương 3: Định hướng, giải pháp xúc tiến cạnh tranh trong tuyển chọn nguồn nhân ... sách nhân lực đóng vai trò quan trọng đối với khả năng cạnh tranh nhân lực trong nền kinh tế. Quản trị nhân lực theo mô hình mở hay khép kín có ảnh hưởng lớn tới sự dịch chuyển nhân lực. Đó ... cạnh kỹ thuật của quản trị nhân lực. - Giới hạn thời gian: đề tài chủ yếu tập trung vào vấn đề cạnh tranh trong tuyển chọn nguồn nhân lực diễn ra trong giai đoạn đổi mới ở Việt Nam sau 1986 và...
  • 215
  • 689
  • 0
Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc

Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc

Quản trị kinh doanh

... quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.3. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực 44671.2. Một số học thuyết về quản trị nguồn nhân ... về quản trị nguồn nhân lực của Ngân hàng thương mạiChương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân ... thương Việt Nam trong thời gian tới3.2.3. Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam trong thời gian tới636364653.3. Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực...
  • 7
  • 1,807
  • 77
Quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam Thực trạng và giải pháp.doc

Quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam Thực trạng và giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 81 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 81.1 KHÁI NIỆM “QUẢN TRỊ LÀ GÌ?” 81.2 KHÁI NIỆM “QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC” 111.3 CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN ... VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM 461.2 2/ CÁC THÁCH THỨC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY 483 III. THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ VIỆT NAM 503.1 ... Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản Thành phố Hồ Chí Minh, 2001, trang 52 Quản trị nguồn nhân lực Quản trị Marketing Quản trị sản xuất/dịch vụ Quản trị tài chính Quản trị kỹthuật/...
  • 116
  • 3,213
  • 67
Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty GlaxoSmitheKline ở Việt Nam

Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty GlaxoSmitheKline ở Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... nhất định1.1.3. Quản trị nguồn nhân lực nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là quá trình phân tích, đánh giá, hoạch định, quản lý và sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm đạt đợc các ... Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty GlaxoSmitheKline ở Việt Nam Với mục tiêu :ãKhảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty GlaxoSmitheKline ở Việt Nam ãĐề xuất, kiến ... 2.3. Một số hoạt động quản trị nguồn nhân lực nhân lực 2.3.1. Hoạch định và dự báo nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm các hoạt động dự báo nhu cầu về nhân lực của tổ chức và hoạch...
  • 15
  • 1,640
  • 8
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Starprint Việt Nam

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Starprint Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... đó, quản trị nguồn nhân lực là một hoạt động khó khăn, phức tạp hơn nhiều so với quản trị các nguồn lực khác trong hoạt động sản xuất kinh doanh [16, trang 2]. Nguồn nhân lực là một nguồn lực ... hiệu lực của bộ máy. 1.1.3. Tầm quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực. - Không có một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu quản trị nhân lực, quản trị nhân lực gắn ... 2.2.2. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Starprint Việt Nam . 2.2.2.1. Công tác tuyển dụng  Hoạch định nguồn nhân lực. 32Bảng 2.3:Thống kê quá trình thực hiện kế hoạch so...
  • 77
  • 1,102
  • 8
20 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà khách tổng liên đoàn lao động Việt Nam & Một số giải pháp hoàn thiện

20 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà khách tổng liên đoàn lao động Việt Nam & Một số giải pháp hoàn thiện

Quản trị kinh doanh

... công tác quản trị nguồn nhân lực. Tóm lại không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là một trong bốn nhánh của quản trị đó ... có thể thực hiện được các hoạt động quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả. Là công cụ quan trọng của quản trị nguồn nhân lực, là một phần không thể thiếu của quản trị nguồn nhân lực trong khách ... quản trị nguồn nhân lực ở nhà khách, một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà khách.Đối tượng nghiên cứu: Là vấn đề quản trị nguồn nhân lực tại nhà khách...
  • 99
  • 695
  • 0
595 Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty GlaxoSmitheKline ở Việt Nam

595 Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty GlaxoSmitheKline ở Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty GlaxoSmitheKline ở Việt Nam Với mục tiêu :ã Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty GlaxoSmitheKline ở Việt Nam ã Đề xuất, ... nhất ở Việt Nam. 2.2. Mô hình tổ chức của GSK Pte Ltd6 Phần I : Tổng quan1. Một số lý luận cơ bản về Quản trị nguồn nhân lực 1.1. Các khái niệm1.1.1. Quản trị Quản trị nguồn nhân lực trị ... 2.3. Một số hoạt động quản trị nguồn nhân lực nhân lực 2.3.1. Hoạch định và dự báo nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm các hoạt động dự báo nhu cầu về nhân lực của tổ chức và hoạch...
  • 16
  • 474
  • 0
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam, Chi nhánh Hà Thành

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam, Chi nhánh Hà Thành

Quản trị kinh doanh

... triệuVND/người so với năm 2008. 2.3 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Chi nhánh Hà Thành Hiện nay tại Chi nhánh Hà Thành, công tác quản trị nguồn nhân lực làchức năng, nhiệm vụ của phòng tổ chức ... “Hoàn thiệncông tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam, Chi nhánh Hà Thành ”.Trong thời gian thực tập tại Chi nhánh Hà Thành, qua nghiên cứu côngtác quản trị nhân ... về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi nhánhNgân hàng Đầu tư và Phát triển Hà ThànhChương 3: Những hướng giải pháp cụ thể nhăm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi nhỏnh.SV:...
  • 80
  • 1,406
  • 40

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008