... nữa,
4
Nguồn: Paul Hersey và Ken Blanc Hard, 1995, Quản lý nguồnnhânlực
5
Nguồn: Paul Hersey và Ken Blanc Hard, 1995, Quản lý nguồnnhânlực
47
Các giả thuyết
H
1
: Nếu mối quan hệ ... cứu về nhu cầu của con người; (3)
Động cơ thúc đẩy làm việc củanhân viên; từ đó rút ra những kết luận qua mô hình lý
thuyết phục vụ cho việc xây dựng thiết kế nghiên cứu về sự thỏa mãn củanhân ... môi trường xung quanh. Do đó, đòi hỏi các nhà quản trị phải
hiểu,
đánh giá đúng nhu cầu ngày càng cao củanhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên
phát huy tối đa năng lực cá nhân; kích thích,...
... cầu khách quan đối với nguồnnhânlực kiểm toán là phải đủ về
số lượng, cao về chất lượng và trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh
nghiệm thực hành.
2. Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toán
Tuy ... lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế
nguồn nhânlực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa
thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồnnhân lực. Các doanh ... để
huy động và phát triển nguồnnhânlực vẫn chưa thực sự có hiệu quả do
chưa dự đoán được xu hướng phát triển, chưa thấy được những mâu thuẫn
và động lực cũng như cách thức phát triển của...
... củanguồnnhân lực.
Khi xem xét đến thực trạng vềphát triển củanguồnnhânlực chúng ta
phải xem xét một cách chi tiết về tình hình biến động dân số củahuy n và các
biến động vềnguồn lao ... nhau về quy mô nhân lực, song đều nhất trí
với nhau đó là nguồnnhânlực nói nên khả năng lao động của xà hội.
Nguồn nhânlực đợc xem xét trên góc độ số lợng và chất lợng. Số lợng
nguồn nhânlực ... tốc độ phát
triển nguồnnhân lực.
Về chất lợng: nguồnnhânlực đợc xem xét trên các mặt: sức khoẻ, trình độ văn
hoá, trình độ chuyên môn, năng lực, phẩm chất. Cũng nh các nguồnnhânlực
khác,...
... phát triển nguồnnhânlực ở
Việt Nam hiện nay.
2.1. Phát triển nguồnnhânlực và mối quan hệ với công nghiệp hoá,
phát triển kinh tế.
2.1.1. Phát triển nguồnnhânlực đòi hỏi phải phát triển ... thiết của công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực ở
Việt Nam hiện
nay 7
II.1. Phát triển nguồnnhânlực và mối quan hệ với công nghiệp hoá -
hiện đại hóa, phát triển kinh tế .7
II.1.1. Phát ... triển nguồnnhânlực đòi hỏi phải phát triển đồng bộ cả về
mặt chất lợng và mặt số lợng 7
II.1.2. Mối quan hệ giữa quá trình công nghiệp hoá và phát triển nguồn
nhân lực 7
II.1.3. Đặc trng của...
... luận chung về vấn đề phát
triển nguồnnhân lực
I. Một số vấn đề vềphát triển nguồnnhânlực
1. Đặc điểm, vị trí củaphát triển nguồnnhân lực
Việt Nam đang bớc vào thời kỳ của sự phát triển, ... lý thuyết mới về sự phát triển, một trong những vấn đề cơ
bản nhất trong cấu trúc của nó là phát triển nguồnnhân lực, ở đó đặc biệt lu ý
đến nguồnnhânlực trẻ, coi phát triển nguồnnhânlực ... đề phát triển nguồnnhân lực.
Phần II:
Thực trạng về vấn đề phát triển nguồnnhânlực trong huy n Lập
Thạch.
Phần III:
Các giải pháp cho vấn đề phát triển nguồnnhânlực trong huy nLập
Thạch.
Phần...
... cầu khách quan đối với nguồnnhânlực kiểm toán là phải đủ về
số lượng, cao về chất lượng và trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh
nghiệm thực hành.
2. Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toán
Tuy ... toán
Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho thấy
nguồn nhânlựccủa ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng
Về số lượng, nhânlực ngành kiểm toán đang ở tình trạng ... thiết của yêu cầu
phát triển kinh tế hiện nay? Điều này xuất phát từ đòi hỏi khách quancủa
nền kinh tế đối với hoạt động kiểm toán cũng như trong chính khả năng
thực tế vềnhânlựccủa ngành...
... cầu khách quan đối với nguồnnhânlực kiểm toán là phải đủ về
số lượng, cao về chất lượng và trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh
nghiệm thực hành.
2. Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toán
Tuy ... lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế
nguồn nhânlực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa
thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồnnhân lực. Các doanh ... thiết của yêu cầu
phát triển kinh tế hiện nay? Điều này xuất phát từ đòi hỏi khách quancủa
nền kinh tế đối với hoạt động kiểm toán cũng như trong chính khả năng
thực tế vềnhânlựccủa ngành...
... HẠN CHẾ. PHÁTHUY CÙNG CÁC GIẢI PHÁP.
1. Những thế mạnh, ưu điểmnguồnnhânlực ở nước ta.Vận dụng
phát huy vai trò của nó.
2. Những mặt còn hạn chế củanguồnnhânlực nước ta. Nguyên
nhân và ... tiêu, quanđiểm CNH-HĐH ở nước ta
a. Mục tiêu
b. Quan điểm
II.VAI TRÒ CỦA CON NGƯỜI, NGUỒNNHÂNLỰC TRONG
QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ - HIỆN ĐẠI HOÁ
III. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC NƯỚC TA. ƯU ĐIỂM ... lực (nguồn lựcvề tài chính, tiền tệ…). Song chỉ có nguồnlực
con người mới tạo ra động lựcphát triển, những nguồnlực khác muốn pháthuy tác
dụng thì đều phải thông qua nguồnlực con người....
... cầu khách quan đối với nguồnnhânlực kiểm toán là phải đủ về
số lượng, cao về chất lượng và trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh
nghiệm thực hành.
2. Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toán
Tuy ... tế cho nguồnnhân lực.
18
thể thiếu được trong nghề kiểm toán. Nhưng đây lại là điểm yếu của ngành
kiểm toán Việt Nam.
Một hạn chế lớn nữa củanguồnnhânlực kiểm toán trong nước thuộc
về vấn ... của từng giai đoạn phát triển nguồn
nhân lực ngành kiểm toán trong tiến trình phát triển chung của nền kinh tế.
Không căn cứ vào điều kiện cụ thể của nước ta (xuất phátđiểm trong
ngành kiểm...
... cầu khách quan đối với nguồnnhânlực kiểm toán là phải đủ về
số lượng, cao về chất lượng và trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh
nghiệm thực hành.
2. Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toán
Tuy ... cũng cần phát hiện các
nhân tố, các quy luật chi phối sự phát triển đó và nguồn gốc động lựccủa
sự phát triển biến đổi đó là gì, từ đó có biện pháp giải quyết hữu hiệu vấn
đề nhânlực kiểm ... xây dựng và phát triển nguồnnhân
lực cho ngành kiểm toán là một trong những vấn đề bức thiết của yêu cầu
phát triển kinh tế hiện nay? Điều này xuất phát từ đòi hỏi khách quancủa
nền kinh...