... đến sự tôn trọng của người khác đối với lãnhđạo mà còn từ chiều ngược lại, sự tôn trọng của sếp giành cho mọi người xung quanh. Điều quan trọng đối với một nhà lãnhđạolà phải có được sự ... phục điểm hạn chế cho từng người. Bạn phải hiểu, không có ai là hoàn hảo cả, điểm mạnh của người này có thểlà nhược điểm của người khác nhưng nếu tinh tế, ngườilãnhđạo sẽ biết cách kết hợp ... tế, muốn người khác tôn trọng mình thì mình cần tôn trọng người ta trước đã. Vì vậy, ngườilãnhđạo nên tôn trọng nhân viên của mình, đừng nghĩ rằng mình là sếp nên muốn làm gì thì làm, thích...
... Phật Tử QuanNiệmThếNàoLà Ăn Uống Đúng Với Pháp Chánh 1. Không phải chỉ có Phật giáo mới có những hình thức ... quả và nghiệp lực là vấn đề then chốt đối với đạo Phật. . Trên mặt nhân quả, súc sanh cũng có tâm đau khổ, trả thù v.v cũng từng là cha mẹ thân ruột của mình v.v Vì thế ăn thịt là vấn đề bất đắc ... không phải là ý muốn của Như Lai. . Trên mặt nghiệp lực, thứ gì đã thành nghiệp, tức đã thành thói quen, thì thứ đó sẽ tác động rất mạnh đối với đời sống của mình. Vì sao có một số người rất...
... Tin rằng thànhcông của bạn do lao động chăm chỉ chứ không phải vận may đem tới. Những nhà lãnhđạothànhcông tin rằng những thành tích của họ là do làm việc chăm chỉ chứ không phải là những ... và tăng cơ hội thành công của bản thân. 3. Tin rằng mình rất đặc biệt. Mọi doanh nhân lớn đều đứng trên đôi vai của những người khổng lồ, nhưng những nhà lãnhđạothànhcông thì đấu tranh ... không cố gắng trở thành “Steve Jobs tiếp theo”. Để thành công, hãy học từ những người bạn ngưỡng mộ nhưng đừng cố gắng bắt chước họ. "Trước tiên bạn cần là chính mình, đừng làm bản sao kế...
... con ngườilà vô cùng quý giá. Chính vì thếcông tác quản lý lao động trong mỗi công ty là yếu tố vô cùng quan trọng góp phần tạo nên sức mạnh của công ty. Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng TMT là ... tập thể cán bộ công nhân viên của Công ty dưới sự lãnh đạo của ban giám đốc Công ty, Công ty đã đạt được những thành tích kể trên. Song còn một số mặt hạn chế tồn tại đặt ra cho Công ty cần phải ... sức khoẻ, vì thế đa số lao động ở Công ty là nam giới. Số nữ chủ yếu là làm việc tại các phòng ban nghiệp vụ. Cơ cấu lao động của công ty từ năm 2002 đến năm 2005 Đơn vị tính: Người Năm 2002...
... Thếnàolàngười tài?Nhìn thấy trước một tài năng là điều rất khó. Một tài liệu của UNESCO được đúc kết từ Hội nghị của các nhà giáo dục khu vực châu Á - Thái Bình Dương đã đưa ra những quan ... thiên hướng của sinh viên vào một ngành nào đó, khoa học tự nhiên hay khoa học xã hội. Năng lực này bao gồm:- Sự say mê đặc biệt hướng vào một môn nào đó, quan tâm đến những thông tin và kiến ... thường đăm chiêu trước những vấn đề mà người khác sẵn sàng chấp nhận hoặc bỏ qua. Nếu được khuyến khích, họ rất thích tranh luận, có kiến giải riêng hay ít ra là hay nêu những câu hỏi thắc mắc mà...
... kinh doanh) nghiên cứu về các nhà lãnh đạo. Trong khoảng 6 tháng trở lại đây, tác giả đã tiến hành phỏng vấn hơn 50 nhà lãnhđạo được coi làthànhcông (nhiều người được phỏng vấn tới 8 giờ đồng ... phải là một khả năng thiên bẩm, sinh ra đã có, mà đó là thứ bạn có thể rèn luyện". Các dẫn chứng cụ thể Hai nhà lãnhđạo xuất sắc được tác giả chọn làm dẫn chứng là Jack Welch- lãnhđạo ... đó, theo tác giả, là việc sử dụng một đặc điểm bẩm sinh nhưng lại có thể phát triển được - tư duy tổng hợp. Tư duy tổng hợp Các nhà lãnhđạothànhcông suy nghĩ như thế nào? Nguồn: doanhnhan360.com...
... lường thành quả này vừa đòi hỏi và vừa phát huy được tính lãnhđạo (leadership) không chỉ ở đội ngũ lãnhđạo cấp cao, cấp trung, mà còn ở toàn bộ đội ngũ nhân viên thông qua việc làm chủ công ... quả công việc của cá nhân… 4. Về công tác truyền thông và đào tạo Việc truyền thông và đào tạo bởi CEO hay người chủ trì hoặc nhóm chủ trì dự án đối với các cấp lãnhđạo và đặc biệt là các ... Card – Công cụ quản trị hiệu quả của ngườilãnhđạo Đây là bước kết nối các mục tiêu lớn của tổ chức tới các hoạt động hàng ngày của mỗi cá nhân. Nhờ tác động vào hiệu suất thực hiện các công...
... đi tìm 1 người bạn đời hoàn hảo (hay lý tưởng) là điều không thực tế. Nếu may mắn, chúng ta tìm được 1 người bạn đời phù hợp với mình, thế cũng là hạnh phúc lắm rồi! Vậy thếnàolàngười bạn ... điểm nào thì có người kia bổ sung cho mình về điểm đó. Ví dụ: Mình làngười lười làm việc nhà và không thích thú làm các công việc nội trợ thì nên tìm được 1 người bạn đời yêu thích những công ... kiến 1 gia đình mà người chồng cũng thích nấu ăn và người vợ cũng biết nấu. Mỗi khi người vợ làm món gì người chồng lại nhảy vào bếp và dạy: “Em phải làm thế này, thế này ” và người vợ khó chịu...
... sức mạnh. Cười sẽ làm cuộc sống và công việc được hài hòa. Khi thành công, lãnhđạo cũng nên cười. Nhà lãnhđạo cười để khích lệ, động viên tinh thần của cấp dưới. Nụ cười là hình thức động ... Chỉ có 6/73 người được phỏng vấn nói rằng họ sẽ ngủ khi bị stress. Cách dễ nhất để lãnhđạothànhcônglà cười!Khi viết bài này tôi đã quyết định phỏng vấn 100 nhà lãnhđạo của các công ty lớn ... khăn. Con số này đối với tất cả những người được phỏng vấn là 49/73. Khi cô đơn, lãnhđạo cũng nên cười. Nghề lãnhđạo nhiều khi làm cho người ta có nhiều người quen nhưng lại ít bạn, rất ít...
... bạn là gì? Muốn trở thành nhà lãnh đạo, bạn nhất thiết phải có được năng lực lãnhđạo sắc bén. Vậy làm thếnào để biết mình có phải làngười có năng lực lãnhđạo sắc bén hay không? Bạn sẽ ... những người khác vẫn còn hết sức mông lung. Mỗi người đều sở hữu những thế mạnh nhất định và nhiệm vụ của bạn là phải tự mình tìm ra nó. Lý do để mọi người làm theo bạn là gì? Muốn trở thành ... ra cơ hội đi đến thành công: Bạn làm tốt những việc gì? Câu hỏi này giúp bạn liệt kê được những khả năng, kỹ năng đã giúp bạn đạt đựơc thànhcông cho tới thời điểm này. Đó là những năng lực...
... mọi người làm việc. Thái độ giải quyết công việc dường như nói với mọi người rằng: "Điều này làquan trọng, nó cần được làm ngay. Và bạn có thể làm nó".Trừ khi một người cảm thấy công ... 6 đặc điểm cơ bản giúp một người trở thành một nhà lãnhđạothành công. Hãy nghĩ về những điều khác nữa. Bạn có thể đồng ý rằng các ý kiến của bạn sẽ gần giống hoặc là một trong số 6 đặc điểm ... cảm thấy công việc họ đang làm có giá trị, họ sẽ không bao giờ nỗ lực làm tốt. Vì thế, nếu một người có bất kỳ cảm xúc nào hoặc nghi ngờ gì về tầm quan trọng của công việc của họ, và không...