0

phỏng vấn trong tuyển dụng 4 1 cách hạn chế các lỗi trong phỏng vấn

Phân tích phương pháp tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực

Phân tích phương pháp tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... pháp vấn Company name PHỎNG VẤN KHÔNG CHỈ DẪN PHỎNG VẤN THEO MẪU PHỎNG VẤN TÌNH HUỐNG PHƯƠNG PHÁP PHỎNG VẤN LIÊN TỤC PHỎNG VẤN NHÓM PHỎNG VẤN CĂNG THẲNG IX Phỏng vấn tuyển dụng Company name 5 .1 Phỏng ... tuyển dụng 4. 1 Cách hạn chế lỗi vấn Company name 20 01 ý : Lưu Rập khuôn Phân tâm KHÔNG Hiệu ứng tương phản 20 04 Nhấn mạnh thông tin xấu Tốn thời gian ur Yo t Tex IX Phỏng vấn tuyển dụng Các phương ... dứt vấn Bước Xét lại vấn IX Phỏng vấn tuyển dụng Company name Định kiến Thiên kiến Những điểm cần lưu ý thực vấn Lỗi vấn Mớm câu hỏi Vội vã Tương tự Thông tin thiếu Lưu ý thực vấn IX Phỏng vấn tuyển...
  • 38
  • 1,442
  • 1
Kỹ năng phỏng vấn

Kỹ năng phỏng vấn "Nói dối trong tuyển dụng "

Kỹ năng phỏng vấn

... thành công vấn điều chẳng có đáng lên án Nếu có, nên nhìn lại cách vấn doanh nghiệp Muốn thành công: nói dối! Bạn tâm niệm “Thật cha quỷ quái”, chẳng có lời nói dối qua mắt nhà tuyển dụng Nhưng ... xin việc muốn gắn bó lâu dài với công ty Bỏ qua số vấn đề phát sinh trình làm việc, cho thực tế có không người làm việc nhằm vào mục tiêu ngắn hạn, lương, học hỏi kinh nghiệm, không ngồi chơi khoảng ... thiện cách trả lương cho nhân viên ngồi chơi, nên giỏi nói công việc không thuộc chuyên môn nói tồn doanh...
  • 5
  • 576
  • 2
Bài tập nhóm

Bài tập nhóm "Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng" ppt

Báo cáo khoa học

... phù hợp 1 .4 vấn liên tục Đây hình thức vấn, đó, ứng viên bị nhiều người vấn hỏi liên tục, riêng biệt không thức ứng viên thường bị vấn, nên hành vi, cách nói dễ bọc lộ tính cách ứng viên cách chân ... thức vấn túy không đẩn 1. 5 vấn nhóm Trong hình thức vấn nhóm, hội đồng vấn nhóm vấn viên hỏi ứng viên, cách thức thực giống họp báo Trong vấn nhóm thường có nhiều câu hỏi sắc sảo, nhiều vấn đề ... trình công tác Tính tình, khả hòa đồng với người khác Các hạn chế Các hình thức vấn 1. 1 Phỏng vấn không dẫn Hình thức vấn không dẫn hình thức vấn kiểu nói chuyện, bảng câu hỏi kèm theo.sau nghiên...
  • 5
  • 1,372
  • 17
Thuyết trình Quản trị nhân sự

Thuyết trình Quản trị nhân sự "Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng" pps

Kỹ năng phỏng vấn

... giờ? 1 .4 vấn liên tục • Đây hình thức vấn, đó, ứng viên bị nhiều người vấn hỏi liên tục, riêng biệt không thức ứng viên thường bị vấn, nên hành vi, cách nói dễ bọc lộ tính cách ứng viên cách ... thức vấn túy không đẩn 1. 5 vấn nhóm • Trong hình thức vấn nhóm, hội đồng vấn nhóm vấn viên hỏi ứng viên, cách thức thực giống họp báo Trong vấn nhóm thường có nhiều câu hỏi sắc sảo, nhiều vấn ... trình công tác Tính tình, khả hòa đồng với người khác Các hạn chế Các hình thức vấn 1. 1 Phỏng vấn không dẫn Hình thức vấn không dẫn hình thức vấn kiểu nói chuyện, bảng câu hỏi kèm theo.sau nghiên...
  • 20
  • 2,463
  • 8
Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng docx

Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng docx

Kỹ năng phỏng vấn

... giờ? 1 .4 vấn liên tục • Đây hình thức vấn, đó, ứng viên bị nhiều người vấn hỏi liên tục, riêng biệt không thức ứng viên thường bị vấn, nên hành vi, cách nói dễ bọc lộ tính cách ứng viên cách ... thức vấn túy không đẩn 1. 5 vấn nhóm • Trong hình thức vấn nhóm, hội đồng vấn nhóm vấn viên hỏi ứng viên, cách thức thực giống họp báo Trong vấn nhóm thường có nhiều câu hỏi sắc sảo, nhiều vấn ... trình công tác Tính tình, khả hòa đồng với người khác Các hạn chế Các hình thức vấn 1. 1 Phỏng vấn không dẫn Hình thức vấn không dẫn hình thức vấn kiểu nói chuyện, bảng câu hỏi kèm theo.sau nghiên...
  • 20
  • 1,781
  • 17
Hoàn thiện phỏng vấn nhân lực trong tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư PSP việt nam

Hoàn thiện phỏng vấn nhân lực trong tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư PSP việt nam

Kinh tế - Thương mại

... 20 14 / 2 013 Chất lệch Tỉ lệ % 28 13 3,3 16 32,6 18 47 21 116 ,67 14 0 11 38 ,46 30,55 47 15 -13 54 34 - 14 2 61, 5 1 14 , 3 - 14 0 0 -9 18 14 , 9 -60 13 8,5 16 38 11 52 13 22 13 7,5 12 0 14 36,8 18 ,2 19 15 25 22 13 ... 2 012 2 013 20 14 757. 948 1. 215 .339 1. 338.820 280.753 322.6 01 322.6 01 533.579 556.937 565. 713 3 61. 195 352.087 265 . 41 1 3. 243 24. 16 9 31. 568 10 .003 2. 612 -7 71 13. 246 26.782 30.797 10 .286 23. 743 25 .1 84 ... 23. 743 25 .1 84 15 ,00% Chênh lệch 2 013 /2 012 20 14 / 2 013 Tuyệt đối % Tuyệt đối % 45 7.3 91 60,35% 12 3 .48 1 10 ,16 % 41 . 848 14 , 91% 0% 23.358 4. 38% 8.776 1. 58 % -9 .10 8 -2,52% - 86.676 - 24, 6% 20.953 646 ,1% 7.399...
  • 69
  • 468
  • 2
Bộ tài liệu phong thủy trong xây dựng 5 pptx

Bộ tài liệu phong thủy trong xây dựng 5 pptx

Kiến trúc - Xây dựng

... nhiên đến 12 2 Hung vi kiêm quái 19 .5 – 25.5 34. 5 – 40 .5 64. 5 – 70.5 79.5 – 85.5 1 24. 5 – 13 0.5 13 9.5 – 14 5 .5 1 54. 5 – 16 0.5 16 9.5 – 17 5.5 19 9.5 – 205.5 10 2 14 . 5 – 220.5 11 244 .5 – 250.5 12 259.5 ... 2 14 . 5 – 220.5 11 244 .5 – 250.5 12 259.5 – 265.5 13 289.5 – 295.5 14 3 04. 5 – 310 .5 15 3 34. 5 – 340 .5 16 349 .5 – 355.5 12 3 Làm mát nhà theo phong thủy 02 /11 /2007, 08:09 (GMT+7) Tạo dựng sống chất lượng ... thông tích cực cho luồng khí nhà Bước 8: Thiết kế lối nhỏ cong dẫn vào cửa 11 0 Phong thủy cho khu tiền sảnh 14 / 11 /2007, 04: 46 (GMT+7) Tiền sảnh không nơi đón tiếp mà khoảng ngăn cản hữu hiệu xung...
  • 26
  • 344
  • 4
Tài liệu 1 (5)Bí quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng ppt

Tài liệu 1 (5)Bí quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng ppt

Kỹ năng giao tiếp

... nghiệm tham gia hoạt động tập thể Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao hoạt động tập thể mà bạn tham gia Nếu bạn tham gia hoạt động nói cho nhà tuyển dụng biết Bạn nên tích cực tham gia vào phong ... trình hoạt động bạn có thêm kinh nghiệm làm việc thực tế Và biết đâu, từ hoạt động đó, có nhà tuyển dụng “chấm” bạn Những việc làm bán thời gian Đầu tư toàn thời gian thân vào việc học điều tốt ... công việc tốt Bạn sinh viên, bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc bạn hoàn toàn vượt qua kỳ tuyển dụng để tìm cho công việc phù hợp làm theo gợi ý Chúc bạn may mắn thành công ...
  • 2
  • 591
  • 1
Bi quyet chien thang trong tuyen dung.pdf

Bi quyet chien thang trong tuyen dung.pdf

Cao đẳng - Đại học

... nghiệm tham gia hoạt động tập thể Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao hoạt động tập thể mà bạn tham gia Nếu bạn tham gia hoạt động nói cho nhà tuyển dụng biết Bạn nên tích cực tham gia vào phong ... trình hoạt động bạn có thêm kinh nghiệm làm việc thực tế Và biết đâu, từ hoạt động đó, có nhà tuyển dụng “chấm” bạn Những việc làm bán thời gian Đầu tư toàn thời gian thân vào việc học điều tốt ... công việc tốt Bạn sinh viên, bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc bạn hoàn toàn vượt qua kỳ tuyển dụng để tìm cho công việc phù hợp làm theo gợi ý Chúc bạn may mắn thành công ...
  • 2
  • 580
  • 7
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Quản trị kinh doanh

... vị trí dự tuyển) : Tổng Công ty CP ô tô Trường Hải (THACO) Số 1, Lô H, Điện Biên Phủ, P.25, Quận Bình Thạnh, TP HCM Đt: 08 3 512 69 91 3 512 6992 – 3 512 6993 – 3 512 710 9 – 3 512 711 0 – 3 512 6 41 2 Hoặc e-mail: ... công ty áp dụng: - Phỏng vấn căng thẳng: loại vấn nhà tuyển dụng áp dụng tuyển dụng chức danh quản trị, nhằm xác định mức độ làm chủ tình ứng viên - Phỏng vấn nhóm cá nhân: áp dụng tuyển dụng chức ... chữ viết, cách phục trang, dùng máy đánh giá 2.3 Phỏng vấn Có phương pháp vấn: vấn trực tiếp (phỏng vấn dựa cấu trúc hệ thống câu hỏi) vấn gián tiếp (phỏng vấn câu hỏi tùy ý) a) Phỏng vấn trực...
  • 18
  • 8,103
  • 33
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Quản trị kinh doanh

... 80 44 60 52 84 72 56 56 52 48 62,8 60,8 59 ,4 48 72 60 80 64, 2 Nguyễn Hoài Thu Nguyễn Văn Trung Hoàng Đức Khánh Hoàng Thu hà 52 64 68 72 63,2 76 68 56 48 64, 0 68 60 52 76 62 ,4 64 80 48 72 66,8 10 .Lê ... nhân vấn nhóm Phỏng vấn cá nhân có người vấn người Đây phương pháp phổ biến Tuy nhiên có công ty vừa áp dụng vấn cá nhân vừa vấn nhóm Phỏng vấn nhóm nghĩa người vấn nhiều người lúc họp bàn tròn Trong ... sai Các hình thức vấn: - Phỏng vấn hội đồng Đây phương pháp nhiều người vấn người buổi vấn Công ty cử vài người để vấn ứng viên Đây kiểu vấn tốn áp dụng để vấn ứng viên xin chức vụ quản trị - Phỏng...
  • 21
  • 9,300
  • 11
cCứu vãn tình huống khó xử ở văn phòng

cCứu vãn tình huống khó xử ở văn phòng

Kỹ năng làm việc nhóm

... thời gian để lấy lại hình tượng Nhanh chóng kết thúc ngượng ngùng thời gian ngắng để hạn chế hậu lợi không chế tổn thất phạm vi nhỏ Dùng chân thành đồng cảm đồng nghiệp rơi vào hoàn cảnh khó xử ... quyết nhanh chóng cớ để người chuyển hướng ý đến bạn Cách đơn giản hiệu cố ý tìm việc đỡ đạn cho bạn Kết thúc việc nhanh Quá trình xảy tình khiến bạn ... không tâm trí để nghe bạn an ủi tình cảm mà bạn dành cho họ giúp bạn chiếm lòng tin từ đồng nghiệp! Hạnh Phúc Theo PCL ...
  • 3
  • 1,031
  • 1
Kết cấu thép trong xây dựng - Chương 3

Kết cấu thép trong xây dựng - Chương 3

Cơ khí - Chế tạo máy

... Mx= − = α (1 − α ) 2 =4M max α (1 − α ) α l Nãn: V = M max (1 − 4 + 4 ) Rh δV =0 Ta cọ: V : max Khi: Hçnh 3 .19 : Âiãøm thay âäøi tiãút diãûn Våïi: M max = (3.38) δα - 8α + 12 α2 = 1 =1/ 2 Khäng ... Hãû säú äøn âënh täøng thãø Khi: 1 ≤ 0,85 Våïi: ϕd = 1 ϕd = 0,68 + 0, 21 1 ≤ Khi: 1 > 0,859 Jy ⎛ h ⎞ ⎛E⎞ ⋅ ⎜ ⎟ 10 3.⎜ ⎟ 1 = Ψ (3. 51) ⎜l ⎟ Jx ⎝ o ⎠ ⎝R⎠ Trong âọ: lo: Khong cạch âiãøm cäú ... (3 .13 ) h ln = (5,5 ÷ 6,5).3 Wyc δb = + 3h 10 00 h Hçnh 3 .10 : Cäng thỉïc kinh nghiãûm: h ln = 220Wyc - 15 cm V: hln (3 .12 ) (mm) (3. 14 ) Khi h ≤ 2000mm Chụ : 1- Khi toạn hln ca dáưm, ta â b qua nh hỉåíng...
  • 23
  • 1,151
  • 3
Marketing trong tuyển dụng nhân sự- Chính sách thu hút nhân tài của các công ty và nhà tuyển dụng

Marketing trong tuyển dụng nhân sự- Chính sách thu hút nhân tài của các công ty và nhà tuyển dụng

Kinh tế - Thương mại

... việc cho UPS cách 17 năm, sau năm chọn làm quản lý đội xe tải, lên tới chức Phó Giám đốc phụ trách nhân cho toàn công ty UPS với 40 0 ngàn nhân viên toàn giới doanh thu hàng năm 46 tỷ đôla Mỹ ... mà từ nhiều quốc gia khác giới? Khi nhà tuyển dụng nhà nước tư nhân Việt Nam tới giai đoạn cạnh tranh với để thu hút nhân tài tới mức marketing tuyển dụng nhân trở thành ngành hoạt động riêng ... nước bền bỉ ổn định, hay người cảnh sát nghiêm trang oai vệ Phải với marketing tuyển dụng nhân bề sách thu hút sử dụng nhân tài công ty quan nhà nước, tổ chức thực tạo lợi cạnh tranh thị trường...
  • 2
  • 891
  • 2
Quy luật giá trị trong nền sản xuất hàng hoá, và sự vận dụng quy luật này trong xây dựng kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa.

Quy luật giá trị trong nền sản xuất hàng hoá, và sự vận dụng quy luật này trong xây dựng kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa.

Kinh tế - Thương mại

... nghĩa vận dụng quy luật giá trị xây dựng kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa nớc ta 1/ Mô hình kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa nớc ta 11 11 chất cấu trúc 1. 1/ Về chất 1. 2/ Về ... hội chủ 11 11 nghĩa 2/ Mô hình kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa nớc ta 3/ Sự vận dụng quy luật giá trị xây dựng kinh tế thị trờng 12 12 định hớng xã hội chủ nghĩa nớc ta 15 Kết Luận ... làm tăng thêm tácđộng phân hoá Trong kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa, nhà nớc xã hội chủ nghĩa cần phải có điều tiết để hạn chế phân hoá giàu nghèo 14 Chơng III: Mô hình kinh tế thị...
  • 20
  • 26,287
  • 44
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực

Quản trị kinh doanh

... vị trí dự tuyển) : Tổng Công ty CP ô tô Trường Hải (THACO) Số 1, Lô H, Điện Biên Phủ, P.25, Quận Bình Thạnh, TP HCM Đt: 08 3 512 69 91 3 512 6992 – 3 512 6993 – 3 512 710 9 – 3 512 711 0 – 3 512 6 41 2 Hoặc e-mail: ... công ty áp dụng: - Phỏng vấn căng thẳng: loại vấn nhà tuyển dụng áp dụng tuyển dụng chức danh quản trị, nhằm xác định mức độ làm chủ tình ứng viên - Phỏng vấn nhóm cá nhân: áp dụng tuyển dụng chức ... chữ viết, cách phục trang, dùng máy đánh giá 2.3 Phỏng vấn Có phương pháp vấn: vấn trực tiếp (phỏng vấn dựa cấu trúc hệ thống câu hỏi) vấn gián tiếp (phỏng vấn câu hỏi tùy ý) a) Phỏng vấn trực...
  • 18
  • 3,557
  • 5
Quy luật giá trị trong nền sản xuất hàng hoá và sự vận dụng quy luật giá trị trong xây dựng kinh tế thị trường định hướng XHCN ở Việt Nam

Quy luật giá trị trong nền sản xuất hàng hoá và sự vận dụng quy luật giá trị trong xây dựng kinh tế thị trường định hướng XHCN ở Việt Nam

Khoa học xã hội

... hao phí Chính để tồn cạnh tranh người lao động phải tìm cách giảm hao phí lao động xã hội cá biệt xuống mức tối thiểu cách phải tìm cách cải tiến kỹ thuật , cải tiến tổ chức quản lý , thực tiết ... đà tăng trưởng cao kinh tế Tuy nhiên , chế quản lý giá thực hạn chế chưa có chế cụ thể để kiểm soát công tác tổ chức kiểm tra đánh giá ; tổng kết thực chế giá chưa làm thường xuyên nên chưa có ... chủ , văn minh 12 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0 918 .775.368 13 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0 918 .775.368 KẾT LUẬN Như sau 10 năm đổi ;với...
  • 14
  • 2,143
  • 11

Xem thêm