phần i cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 04:20

... h i, Quản trị nguồn nhân lực thể quan i m nhân quyền l i ngư i lao động, đề cao vị giá trị ngư i lao động, trọng gi i h i hòa m i quan hệ l i ích tổ chức, doanh nghiệp ngư i lao động, góp phần ... động viên nhân viên trì - phát triển m i quan hệ lao động tốt đẹp [2- Trang 10] 1.1.2 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực  Quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng việc quản lý t i sản ... ngư i, giai đoạn h i nhập kinh tế gi i nay, mà trình độ lực nhân viên ngày phức tạp, đa dạng cạnh tranh thị trường ngày gay gắt, buộc Quản trị gia cần ph i có nhìn tầm quan trọng quản trị nguồn nhân...

15
1.6K
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

Ngày tải lên : 20/10/2013, 16:20

... i u kiện phát huy t i đa lực - Xây dựng đ i ngũ ngư i lao độngcó chất lượng nhằm đạt mục tiêu quản lý phát triển khách sạn 2.3 Vai trò quản trị nguồn nhân lực Bộ phận quản trị nguồn nhân lực phận ... phát triển nguồn nhân lực - Bổ nhiệm giao việc - Đánh giá thực công việc - Khuyến khích, tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc 2.4.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Kế hoạch hóa nguồn nhân lực trình ... trị nguồn nhân lực phân cấu thành khoa học quản trị, phận thiếu quản trị kinh doanh Quản trị nguồn nhân lực khách sạn không nằm lý Có thể xem công việc khó khăn gai góc tỷ lệ thay đ i nhân công...

15
1.1K
2

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 02:20

... trò nguồn nhân lực gần coi trọng, gi i họ làm i u lâu Các nhà quản trò t i ba i u khẳng đònh ngư i nguồn t i nguyên quan trọng họ Họ tin quản lí có hiệu nguồn nhân lực chìa khóa để gi i phóng ... lo i hình tổ chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.4.1 Cơ cấu quản lý trực tuyến: Cơ cấu quản lý trực tuyến cấu quản lý mà vấn đề gi i theo kênh liên hệ đường thẳng, ngư i thừa hành nhân ... tác quản trò nguồn nhân lực cần ph i có kiến thức, kỹ năng, lực phẩm chất cần thiết đònh ph i có đạo đức nghề nghiệp quản lí nhân lực Đó thách thức lớn nghề nghiệp N i chung ngư i nhân viên quản...

25
1.1K
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 04:20

... nhà quản trị đạt mục đích, kết thông qua ngư i khác Để quản trị nhân lực có hiệu nhà quản trị cần ph i biết làm việc hoà hiệp v i ngư i khác, biết cách l i kéo ngư i khác làm việc v i Quản trị nguồn ... nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị học cách giao dịch v i ngư i khác, biết tìm ngôn ngữ chung, biết cách nhạy cảm v i nhu cầu nhân viên, biết cách đánh giá nhân viên xác, biết l i kéo nhân viên ... doanh nghiệp Thực tế cho thấy, nhà lãnh đạo gi i cần ph i giành nhiều th i gian nghiên cứu, gi i vấn đề nhân vấn đề khác 1.2 MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: Mục tiêu xã h i: Tổ chức ph i đáp...

22
918
6

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20

... triển NNL Vietinbank hớng đắn, gi i pháp toàn diện lâu d i chiến lợc củng cố phát triển nguồn nhân lực Vietinbank Hiện nay, Vietinbank có đ i ngũ lãnh đạo trẻ đầy nhiệt huyết đ i ngũ nhân viên ... chọn giảng viên từ nguồn n i (trong doanh nghiệp) bên (giảng viên trờng đ i học, trung tâm đào tạo) M i nguồn có u nhợc i m riêng Nguồn n i Ưu i m: - Giảng viên am hiểu công việc, đ i tợng ... xây dựng sở vật chất, trang thiết bị; chi phí dành cho việc biên soạn, in ấn t i liệu; chi phí quản lý; chi phí giảng viên; chi phí cho học viên (nếu có) 1.4.6 Lựa chọn đào tạo giảng viên Có thể...

17
595
5

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Ngày tải lên : 25/04/2015, 07:54

... c gia n i có vi c làm 1.1.2.2 Kh i ni m ngư i Vi t Nam i xu t kh u lao ñ ng nư c ta, ngư i i XKLñ (ngư i i làm vi c nư c theo h p ñ ng) ñư c quy ñ nh t i kho n i u Lu t Ngư i lao ñ ng Vi t ... hi n nhi m v công vi c M i ngư i lao ñ ng m t công dân toàn c u c n có công c ñ ti p c n, giao d ch v i th gi i Các qu c gia tham gia ñưa ngư i i lao ñ ng nư c có l i th v ngôn ng tranh Philipines ... siêu tr n gian" (Enghen) ð c i m ch y u c a tôn giáo ni m tin vào siêu nhiên: th n thánh, th gi i bên kia, s b t t c a linh h n, vv Trên th gi i hi n t n t i ba tôn giáo l n: ñ o Kitô, ñ o Ph...

229
284
2

PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC XUẤT KHẨU THỦY SẢN Ở CÁC TỈNH VEN BIỂN NAM BỘ

Ngày tải lên : 03/10/2013, 13:20

... l i nu i trồng thủy sản, i u kiện thích hợp cho việc sinh sống phát triển giống thủy sản Tuy nhiên th i gian vừa qua, thay đ i đột ngột th i tiết, m i trường tự nhiên ảnh hưởng t i việc khai ... i u kiện cho Việt Nam h i nhập ngày sâu vào kinh tế khu vực gi i 3.3 Vai trò xuất thủy sản việc phát triển kinh tế địa phương Như trình bày, i u kiện tự nhiên thuận l i giúp cho tỉnh ven biển ... 6258 tàu khai thác xa bờ v i tổng công suất triệu CV, khu vực tỉnh ven biển Nam chiếm t i 2/5 i u phần nguyên nhân khiến cho khai thác thủy h i sản khu vực phát triển đồng th i giá trị kim ngạch...

21
1.3K
5

CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Ngày tải lên : 03/10/2013, 22:20

... viên sử dụng nhân viên cũ cho suất chất lượng công việc ngư i đạt mức t i đa được” N i dung quản lý nhân lực doanh nghiệp N i dung quản lý nhân lực doanh nghiệp tổ chức chia theo n i dung lớn sau ... cực, lực lượng nâng cao tạo i u kiện nâng cao kh i lượng, chất lượng sản xuất, ngược l i tiêu giảm biểu không tốt 2 Tỷ lệ nhân viên quản lý kinh tế so v i công nhân sản xuất Tỷ lệ nhân viên quản ... (tỷ lệ th i gian làm việc thực tế so v i th i gian làm việc theo chế độ) 3.2.2 Xác định nhân viên quản lý Trên sở xác định máy quản lý đạo sản xuất hợp lý, phù hợp v i thực tế sản xuất kinh doanh...

15
723
1

PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG

Ngày tải lên : 04/10/2013, 06:20

... có hiệu lực ph i hiểu biết sâu sắc ngư i, ngư i khách hàng, làđ i tác, chủ thể quản lý, làđ i tượng quản lý Trong i u hành ngư i quản lý thường xuyên ph i quan hệ v i ngư i, ph i dùng ngư i để ... tác quản lý nhân lực doanh nghiệp PHIẾUXINÝKIẾN Anh (chị) làm ơn cho biết ý kiến tỷ lệ % (cơ cấu) hợp lý lo i nhân lực công ty theo cách phân lo i sau đây: Theo gi i tính Lo i nhân lực Cơ cấu ... kiến đ i diện công nhân, nhân viên Để i đến đánh giá chất lượng công việc đ i ngũ công nhân, nhân viên cần cóý kiến tự nhận xét thân họ; ý kiến đ i diện lãnh đạo, quản lý; ý kiến đ i diện chuyên...

32
570
0

Chương i cơ sở lý luận của quản trị kênh phân phối trong công ty kinh doanh

Ngày tải lên : 07/10/2013, 06:20

... V i Pi : giá mặt hàng i mi : kh i lượng mặt hàng i DS = Pi * mi i= 1 6/ Thị phần mà doanh nghiệp đạt : Xác định qua công thức : Kit e Ki * Git e Gi * ( ait Qit )e Qi(dit Pit)e Pi Sit = [( Kit eit ... m i trường hỗn độn m i gi i tồn m i gi i tất yếu Họ ngư i chắp n i cho kênh lưu thông vân động thông suốt Như kinh tế nhiều thành phần, ngư i bán buôn, ngư i bán lẻ, ngư i đ i lý ngư i m i gi i ... Git eit )( ait.Pit )e Qi (dit.Pit)e Pi ] V i Sit : Thị phần lượng định công ty i th i i m t Kit : Hệ số sức cành tranh snả phẩm công ty i năm t Git :Giá tương đ i sản phẩm công ty i năm t Qit...

27
606
2

Phần I cơ sở lý luận về hoạch định chiến lược Marketing trong doanh nghiệp

Ngày tải lên : 07/10/2013, 10:20

... trỡnh t i sản xó h i cú gi i phỏp t i ưu để gi i cụng việc mỡnh Thậm hoạt động xó h i, Marketing giỳp cho chủ thể nắm bắt i u kiện cần thiết để tiến t i mục tiờu mỡnh Marketing kh i niệm hấp ... tiờu v i mức giỏ cho h i hoà tương ứng v i sản phẩm + Đ i v i phõn ph i: chọn kờnh phõn ph i thớch hợp v i sản phẩm mức giỏ định + Đ i v i xỳc tiến hỗn hợp: chọn chiến lược quảng cỏo, xỳc tiến ... Marketing cần thiết Cụng ty ph i định chia tổng ngõn sỏch Marketing cho cỏc cụng cụ khỏc Marketing- Mix Marketing- Mix kh i niệm chủ chốt lý thuyết Marketing đ i Để tiếp tục cụng việc ph i thụng...

14
643
0

Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự tại công ty cổ phần y dược phẩm vimedimex

Ngày tải lên : 25/10/2013, 11:23

11
997
4

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:10

... ch i) 1.2.2 Chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.2.1 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực sử dụng t i đa nguồn nhân lực có, giúp ngư i ... v i doanh nghiệp: giúp nhà quản lý xác đònh kỳ vọng ngư i lao động làm cho họ hiểu kỳ vọng Nay công cụ giúp nhà quản trò quản lý nguồn nhân lực Đ i v i ngư i lao động: giúp ngư i lao động hiểu ... nhằm đem l i tiết kiệm chi phí gia tăng l i nhuận cho công ty, mặt để giữ chân nhân viên lâu d i, mặt khác để “ chiều hiền đ i só ”, thu hút nhân lực gi i từ nhiều nguồn khác làm việc cho công...

58
2.5K
28

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:10

... dụng ai, nên đào tạo ai, khen thưởng ai, mặt khác triết lý nhân cách cư xử quản trị gia ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu làm việc nhân viên Như triết lý quản trị nhân quản trị gia tác động trực tiếp ... tâm Nghiên cứu quản trị nhân giúp nhà quản trị học cách giao dịch v i ngư i khác, biết cách đặt câu h i, biết lắng nghe, biết tìm ngơn ngữ chung v i nhân viên, biết cách đánh giá nhân viên cách ... có kết hợp h i hòa yếu tố kinh nghiệm kinh nghiệm kinh doanh v i kỹ quản trị cơng ty Cơng ty có đ i ngũ cán quản lý i u hành có trình độ đ i học, sau đ i học giàu kinh nghiệm, cán kinh doanh có...

49
1.8K
16

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:10

... Chương 1: Cơ sở lý luận Quản trị nhân 1.1.2 Vai trò Quản trị nhân Doanh nghiệp: Mục đích phận quản trị nhân đảm bảo cho nguồn nhân lực doanh nghiệp quản lý sử dụng có hiệu Tuy nhiên thực tiễn, phận ... tích cơng việc cung cấp cho nhà quản trị tóm tắt nhiệm vụ cơng việc đó, m i tương quan cơng việc v i cơng việc khác, kiến thức kỹ cần thiết, i u kiện làm việc Đây cơng việc cần thiết ph i biết ... Thị Kim Dung Chương 1: Cơ sở lý luận Quản trị nhân • Thưởng theo suất, hiệu nhằm gắn chặt tiền cơng cho nhân viên v i yếu tố suất, hiệu cụ thể tiết kiệm th i gian, vật liệu, giảm chi phí… • Chia...

60
2.9K
57

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Ngày tải lên : 25/09/2012, 16:30

... 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1.1 Tổng quát quản trị nhân 1.1.1 Kh i niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp ... Thị Kim Dung Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân nhà quản trị ph i biết mình, biết ta, có th i độ công nghiêm minh, không để lòng Hoàn thiện công tác quản trị nhân để tạo động lực cho ngư i doanh ... trọng nhiều đến số trọng i m sau: - Quản trị nhân cần hướng theo tầm nhìn chiến lược - Nên coi nhân viên t i nguyên quý giá - Chức quản trị nhân ph i coi nhiệm vụ quản trị hàng đầu Gắn liền l i ích...

28
7.3K
44

co so ly luan ve quan tri nhan su 2 doc

Ngày tải lên : 22/03/2013, 12:52

... ch i) 1.2.2 Chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.2.1 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực sử dụng t i đa nguồn nhân lực có, giúp ngư i ... v i doanh nghiệp: giúp nhà quản lý xác đònh kỳ vọng ngư i lao động làm cho họ hiểu kỳ vọng Nay công cụ giúp nhà quản trò quản lý nguồn nhân lực Đ i v i ngư i lao động: giúp ngư i lao động hiểu ... nhằm đem l i tiết kiệm chi phí gia tăng l i nhuận cho công ty, mặt để giữ chân nhân viên lâu d i, mặt khác để “ chiều hiền đ i só ”, thu hút nhân lực gi i từ nhiều nguồn khác làm việc cho công...

58
1.7K
35

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ QUAN HỆ KHÁCH HÀNG

Ngày tải lên : 02/10/2013, 05:20

... hai phần khách hàng có giá trị hai phần khách hàng có giá trị nhằm thực chiến lược quản trị quan hệ khách hàng Một số kh i niệm giá trị khách hàng: - Giá trị khách hàng hiểu giá trị lo i t i ... đánh giá giá trị phân đoạn khách hàng riêng biệt V i trợ giúp chương trình CRM có hiệu quả, doanh nghiệp có thể:  Kiếm khách hàng sinh l i  Nắm giữ khách hàng sinh l i  Lấy l i khách hàng sinh ... số l i nhuận mà khách hàng đem l i cho công ty tương lai - Giá trị khách hàng giá trị dòng đóng góp t i phi t i kỳ vọng tương lai khách hàng cho công ty v i giả định công việc kinh doanh diễn...

18
1.8K
7

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Ngày tải lên : 18/10/2013, 07:20

... tâm, nhiều nguồn động viên lớn v i nhân viên Khuyến khích họ làm việc đạt hiệu xuất cao Đánh giá thực công việc: Việc đánh giá thực công việc giúp cho việc khuyến khích nhân viên giúp nhân viên ... mang l i Đào tạo nâng cao lực quản trị: việc nâng cao lực quản trị cho quản trị viên cách truyền đạt kiến thức làm thay đ i, nâng cao lực, kỹ thực hành Vai trò việc đào tạo nâng cao lực quản trị: ... ta sâu tìm hiểu số lo i lao động doanh nghiệp như: - Công nhân, nhân viên kỹ thuật, nhân viên bán hàng, nhân viên tiếp thị - Quản trị gia, chuyên gia cán công nhân viên chức Đây hai phận lao động...

18
751
1

Cơ sở lý luận về quản trị tiêu thụ sản phẩm trong các doanh nghiệp

Ngày tải lên : 19/10/2013, 21:20

... nghiên cứu ph i gi i chuyên môn, biết cách thu thập t i liệu, đánh giá sử dụng t i liệu thu thập cách đầy đủ, xác tin cậy Tuy phương pháp thu thập tương đ i đơn giản, tiết kiệm th i gian chi phí ... thông • Chiếu cố giá: Chiếu cố giá thực chất giảm giá chi phí bỏ để mua hàng khách hàng giảm so vơí giá công bố, khoản giảm giá thường kèm theo i u kiện đưa ngư i bán “ giúp ngư i bán việc ” dạng ... thị trường đ i h i nhiều Còn sản phẩm khác sản xuất để tiết kiệm nguyên vật liệu, máy móc thiết bị chúng th i gian d i Đ i v i sản phẩm mà doanh nghiệp thu nhiều l i nhuận từ việc tiêu thụ chúng...

29
651
1