phần 2 phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty máy tính 3t

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chăn nuôi CP Việt Nam

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chăn nuôi CP Việt Nam

Ngày tải lên : 24/05/2015, 07:18
... Cụng ty cỏc nm 20 08, 20 09, 20 10 STT CH TIấU VT NM 20 08 NM 20 09 SO SNH (%) NM 20 10 20 09 /20 08 Giỏ tr sn xut ng 321 .013 .25 0.510 24 6 .28 6.840.410 335 .26 6.880.00 Tng doanh thu ng 760.679.940.0 02 820 .699.945.106 ... 39.134.710.000 30 .20 9.450.000 26 .569.880.000 77 ,2 82, 49 Tng s lao ng Ngi 124 ,65 129 ,05 Thu nhp BQ ca ng/ngi 124 ,87 109,88 21 26 26 50 324 1 2. 626 .000 3 .27 9.000 3.603.000 ngi L Khoa qun tr kinh doanh 28 Hc vin ... 70, 02 Ti sn di hn 433.417. 629 .27 7 29 ,98 Tng ngun 1445.884.8 82. 350 100 Vn ch s hu 978 .29 1 .22 3 .27 2 67,8 N phi tr 467.593.659.078 32, 2 CH TIấU CUI Kè Giỏ tr () T trng(%) 17 72. 990. 126 .900 100 120 6.8 32. 623 .22 0...
  • 51
  • 834
  • 8
LÝ THUYẾT CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

LÝ THUYẾT CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 04/10/2013, 05:20
... suất mà doanh nghiệp mong muốn đợc nâng cao thông qua việc đào tạo 1.3 Phân tích nhu cầu công việc : Để phân tích nhu cầu công việc cần phải phân tích hai nội dung sau đây: Thứ chức trách công ... tiến hành đào tạo đội ngũ lao động nh Thứ ba phân tích hiệu suất doanh nghiệp: Chỉ tiêu việc phân tích hiệu suất bao gồm giá thành lao động, sản lợng chất lợng sản phẩm, tỷ lệ báo hỏng, tình ... để công ty áp dụng tiến khoa học vào trình sản xuất 2. 2 Đối với cá nhân ngời lao động: Hoàn thiện kỹ tay nghề cần thiết để bắt nhịp với phát triển tiến khoa học kỹ thuật Giúp cho ngời lao động...
  • 16
  • 660
  • 0
Lý thuyết chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Lý thuyết chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 23/10/2013, 08:20
... suất mà doanh nghiệp mong muốn đợc nâng cao thông qua việc đào tạo 1.3 Phân tích nhu cầu công việc : Để phân tích nhu cầu công việc cần phải phân tích hai nội dung sau đây: Thứ chức trách công ... tiến hành đào tạo đội ngũ lao động nh Thứ ba phân tích hiệu suất doanh nghiệp: Chỉ tiêu việc phân tích hiệu suất bao gồm giá thành lao động, sản lợng chất lợng sản phẩm, tỷ lệ báo hỏng, tình ... để công ty áp dụng tiến khoa học vào trình sản xuất 2. 2 Đối với cá nhân ngời lao động: Hoàn thiện kỹ tay nghề cần thiết để bắt nhịp với phát triển tiến khoa học kỹ thuật Giúp cho ngời lao động...
  • 16
  • 1.1K
  • 8
Đánh giá chung về công  tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Giầy Thăng Long.

Đánh giá chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Giầy Thăng Long.

Ngày tải lên : 23/10/2013, 08:20
... vấn đề công ty khả ngời đảm nhận thêm công việc khác ,do công ty thực đợc trình tinh giảm biên chế ,giảm bớt số lợng công nhân viên công ty thời kỳ công ty thực trình cổ phần hoá công ty Về ... nhân có thành tích tốt trình sản xuất để động viên họ họ tích cực công việc nh tích cực tìm hiểu học tập để nâng cao lực họ nh họ yên tâm lại công ty, làm cho công ty giảm bớt đợc kinh phí đào ... trình làm việc công ty để giúp cho ngời lao động hăng say tham gia vào khoá học nh lao động sản xuất Ngoài công ty có dự định tập hợp số cán công nhân có tay nghề kĩ thuật cao công ty ngành nghề...
  • 10
  • 769
  • 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 18/10/2013, 06:20
... Các doanh nghiệp muốn xác định nhu cầu đào tạo cần tiến hành phân tích doanh nghiệp, phân tích công việc, phân tích người lao động Phân tích doanh nghiệp việc xác định mục tiêu, kết qủa kinh doanh ... lao động sản xuất định lượng khối lượng sản phẩm sản xuất cần so sánh suất lao động người lao động trước sau đào tạo Còn với lao động quản lý kết công việc họ khó định lượng cụ thể mà vào hoạt động ... hoạt động doanh nghiệp Bất kì doanh nghiệp bắt đầu sản xuất kinh doanh phải xác định mục tiêu cho lợi nhuận đạt Để đạt mục tiêu đó, doanh nghiệp phải vạch chiến lược kinh doanh Có thể là: sản...
  • 28
  • 1.5K
  • 2
Cơ sở lý luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Cơ sở lý luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 30/04/2015, 07:25
... .26 2. 1 .2 Chức nhiệm vụ Công ty CP XDCT 545 28 2. 1 .2. 1 Chức năng: 28 2. 1 .2. 2 Nhiệm vụ: 28 2. 2 TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ Ở CÔNG TY 29 2. 2.1 Sơ đồ máy tổ ... -56.07 42, 217.17 147.03 thu Hàng tồn kho 40, 828 51, 023 37,0 52 10,195 24 .97 -13,971.81 -27 .38 Tài sản lưu động 21 ,618 17, 622 44,561 -3,996 -18.48 26 ,939 .22 1 52. 87 khác B TSCĐ ĐTDH 8 ,26 6 23 ,618 21 6,195 ... 33 2. 2 .2. 9 Phòng Kỹ thuật - Chất lượng: 33 2. 2 .2. 10 Trung tâm Xây dựng Kinh doanh nhà đất : 34 2. 2 .2. 11 Các đội thi công: 34 2. 2 .2. 12 Đội thi công giới: ...
  • 75
  • 464
  • 1
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 18/10/2013, 09:20
... sách đào tạo trước mắt lâu dài công ty II .2 Các yếu tố bên doanh nghiệp • Chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh Mỗi doanh nghiệp thực hoạt động sản xuất kinh doanh có mục tiêu lâu dài mục tiêu ... cần tiến hành ba cấp phân tích chủ yếu: phân tích tổ chức, phân tích công việc phân tích người Những cấp phân tích sử dụng để rút mục tiêu dành cho chương trình đào tạo - Phân tích tổ chức nhằm ... tra hàng năm ước tính nhu cầu đào tạo đặc trưng bối cảnh mục tiêu ngắn hạn lâu dài công ty Hoặc có doanh nghiệp muốn mở rộng sản xuất kinh doanh, đa dạng hoá hoạt động kinh doanh đòi hỏi đào...
  • 28
  • 3.3K
  • 10
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20
... hơn, hiệu *Phân tích công nhân Phân tích công nhân phân tích liên quan đến đặc tính cá nhân người công nhân Đó là: +Công việc thực tế mà công nhân đảm nhận, mức độ yêu cầu công việc, doanh nghiệp ... doanh nghiệp mong muốn đạt qua trình đào tạo Qua phân tích doanh nghiệp dự đoán nhu cầu đào tạo tổng thể toàn công ty * Phân tích công việc Phân tích công việc trình thu thập tư liệu đánh giá cách ... quy mô sản xuất ảnh hưởng lớn đến công tác đào tạo phát triển Khi quy mô sản xuất nhỏ số lượng, chất lượng lao động chưa ý, quy mô sản xuất, kinh doanh mở rộng, cần đòi hỏi cần số lượng lao động...
  • 17
  • 912
  • 0
Cơ sở lí luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

Cơ sở lí luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

Ngày tải lên : 15/08/2015, 14:33
... làm việc doanh nghiệp 12. 0 11.4 10.9 5.6 8.9 21 .8 13 .2 3.5 8.6 5 .2 10.8 15.9 2. 3 15.4 22 .4 44 .2 17.8 5.5 5.1 7.5 20 .9 2. 9 7.0 11.6 22 3.9 14 .2 27.0 8.4 9.8 8.4 27 .2 9.0 22 .4 37.7 32. 0 24 .5 17.0 ... 50,76 585 49 ,24 1014 100.00 28 8 28 ,40 726 71,6 863 100.00 187 21 ,67 676 78,33 1 82 324 7 100.00 100.00 45 1 123 24 ,73 34,59 137 21 24 75 ,27 65,41 1 .Công nhân kĩ thuật chứng chỉ/bằng 2. Công nhân kĩ ... kinh doanh doanh nghiệp 2. 2 .2. Các hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 2. 2 .2. 1 Đào tạo doanh nghiệp: (1) Luân phiên công tác: Hình thức áp dụng cho cán quản lý công nhân sản...
  • 38
  • 529
  • 0
Tài liệu TIỂU LUẬN: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty Cổ Phần Vận Tải và Dịch Vụ doc

Tài liệu TIỂU LUẬN: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty Cổ Phần Vận Tải và Dịch Vụ doc

Ngày tải lên : 19/02/2014, 05:20
... thiếu hoạt động kinh tế, định tính chất hoạt động kinh tế Khi nói đến hoạt động kinh tế tức nói đến doanh nghiệp hay tổ chức kinh tế, ta nói đến hoạt động sản xuất kinh doanh Trong hoạt động sản xuất ... lao động, chất lượng lao động Tính thời vụ: Có doanh nghiệp hoạt độngtính chất thời vụ tác động yếu tố lĩnh vực kinh doanh, môi trường kinh doanh Tính thời vụ ảnh hưởng lớn đến hoạt động kinh ... vụ, kinh nghiệm ứng dụng vào hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đem lại suất cao - Hai là, đào tạo phát triển tốt, người lao động với trình độ tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh Công...
  • 59
  • 1.4K
  • 5
Tiểu luận thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ   luận văn, đồ án, đề tài tốt nghiệp

Tiểu luận thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ luận văn, đồ án, đề tài tốt nghiệp

Ngày tải lên : 04/09/2014, 22:28
... thiếu hoạt động kinh tế, định tính chất hoạt động kinh tế Khi nói đến hoạt động kinh tế tức nói đến doanh nghiệp hay tổ chức kinh tế, ta nói đến hoạt động sản xuất kinh doanh Trong hoạt động sản xuất ... lao động, chất lượng lao động Tính thời vụ: Có doanh nghiệp hoạt độngtính chất thời vụ tác động yếu tố lĩnh vực kinh doanh, môi trường kinh doanh Tính thời vụ ảnh hưởng lớn đến hoạt động kinh ... vụ, kinh nghiệm ứng dụng vào hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đem lại suất cao - Hai là, đào tạo phát triển tốt, người lao động với trình độ tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh Công...
  • 40
  • 1.3K
  • 22
THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY RITEK VIỆT NAM

THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY RITEK VIỆT NAM

Ngày tải lên : 21/11/2014, 15:15
... 103 21 77 21 83 20 động 26 25 ,24 Nguồn: Phòng nhân Tổng số người lao động công ty tính đến thời điểm 30/ 12/ 2011 là: 103 nhân viên Trong gồm 83 lao động nam 20 lao động nữ Năm 20 10 có 77 lao động ... Nam 2. 5.1.1 Cơ cấu lao động Bảng 2. 1: Tình hình lao động công ty TNHH RITEK Việt Nam So sánh Năm 20 09 20 10 20 11 20 09 Theo 20 10 20 09 20 11 % Người % 20 -19, 42 nam nữ nam nữ nam nữ Ngườ giới tính ... giá công việc chủ yếu áp dụng công ty Đánh giá công tác xác định nhu cầu công ty Ưu điểm: - Công ty kết hợp hài hòa nhu cầu công ty với nhu cầu cá nhân người lao động - Công ty phân tích công...
  • 80
  • 645
  • 5
Tìm hiểu về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở trường đại học nông lâm   đại học huế

Tìm hiểu về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở trường đại học nông lâm đại học huế

Ngày tải lên : 08/12/2015, 13:15
... 26 30 17 4 5 12 15 26 22 24 23 29 15 11 16 10 2 2 10 Toàn Trường 393 20 6 Giảng viên GVCC, GVC 33 16 25 32 38 27 16 24 0 0 1 13 16 14 4 5 1 2 Nhân viên, KT viên 2 1 1 8 3 10 21 4 76 52 Kỹ thuật Trình ... 64,8 86,0 72, 7 85 ,2 90,0 92, 3 92, 3 66,7 (%) 29 .54 38.09 21 . 42 15 13.04 15.15 16.66 23 .35 (%) 75 71. 12 66.66 72. 5 65 .21 42. 42 50 70 63. 92 Khoa Nông Học Khoa Chăn nuôi thú y Khoa Cơ khí Công Nghệ ... khác 6 0 0 1 12 51 10 13 11 22 17 12 10 2 10 14 PGS NGƯT, NGND 29 12 23 17 24 14 18 15 1 2 0 13 15 5 1 1 1 0 0 1 10 2 0 1 1 0 1 0 1 0 0 0 163 65 24 27 CHƯƠNG II NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO...
  • 18
  • 575
  • 0
Báo cáo kiến tập: Thực trạng và giải pháp về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở UBND huyện Thanh Ba

Báo cáo kiến tập: Thực trạng và giải pháp về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở UBND huyện Thanh Ba

Ngày tải lên : 03/08/2016, 07:40
... Thanh Ba 21 2. 3.1 Xác định nhu cầu đào tạo 22 2. 3 .2 Xác định mục tiêu đào tạo, phát triển 22 2. 3.3 Xác định đối tượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực huyện Thanh Ba .23 2. 3.4 ... công chức số 22 /20 08/QH 12 Nghị định 14 /20 08/NĐ-CP ngày 04/ 02/ 2008 quy định tổ chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Thông tư số 15 /20 14/TT-BNV ngày 31/10 /20 04 ... giáo viên .24 2. 3.5 Xây dựng phương pháp chương trình đào tạo 25 2. 3.6 Nguồn kinh phí đào tạo 26 2. 3.7 Đánh giá chương trình đào tạo UBND huyện 26 2. 4 Đánh giá trình...
  • 48
  • 615
  • 0
Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Thực trạng và giải pháp về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở UBND huyện sóc sơn

Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Thực trạng và giải pháp về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở UBND huyện sóc sơn

Ngày tải lên : 07/08/2016, 19:50
... công việc - Công tác phân tích công việc: Phân tích công việc công việc thiếu công tác nhân lực, làm tốt công tác tạo điều kiện cho việc xếp công việc cho CBCC UBND huyện hiệu Chính mà phân tích ... đào tạo 22 2. 3.3.Lựa chọn đối tượng đào tạo 22 2. 3.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo 22 2. 3.5.Xây dựng chương trình lựa chọn phương pháp đào tạo 22 2. 3.6.Dự tính chi phí đào ... cho tổ chức nhân viên 2. 1.3 Khái niệm cán bộ, công chức Theo Luật cán bộ, công công chức Quốc hội khóa 12 - kỳ họp thứ 4, số 22 /20 08/QH 12 ngày 03 tháng 11 năm 20 08: “Cán công dân Việt Nam, bầu...
  • 68
  • 586
  • 4
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển  nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sân gôn ngôi sao chí linh

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sân gôn ngôi sao chí linh

Ngày tải lên : 21/08/2016, 21:18
... hỏi hoạt động sản xuất kinh doanhcông ty xác định nội dụng đào tạo người lao động cho phù hợp, việc tổ chức đào tạo công ty đa dạng đảm bảo hộ trợ phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh công ty ... lấy từ lợi nhuận công ty nguồn kinh phí công ty hạch toán vào chi phí năm công ty, công tác đào tạo hiệu sản xuất kinh doanh công ty có ảnh hưởng lẫn Nguồn kinh phí đào tạo năm dự tính ban đầu, ... nhân lực công ty Những xác định nhu cầu đào tạo công ty: Một : chiến lược kinh doanh tình hình kinh doanh cụ thể công ty, thông qua chiến lược kinh doanhcông ty xác định lượng lao động cần...
  • 46
  • 454
  • 1
Luận văn hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng công trình giao thông 236

Luận văn hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng công trình giao thông 236

Ngày tải lên : 01/07/2016, 18:00
... chắn 2. 2 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Quản lý Xây dựng công trình giao thông 23 6 32 Bảng 2. 2 Chỉ tiêu tài công ty từ năm 20 12- 2014 Đơn vị: đồng So sánh (%) Chỉ tiêu 20 12 Doanh ... phòng Công ty Cổ phần Quản lý Xây dựng công trình giao thông 23 6 28 2. 2 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Quản lý Xây dựng công trình giao thông 23 6 32 2 .2. 1 Doanh ... ty Cổ phần quản lý xây dựng công trình giao thông 23 6 2. 1 .2 Chức năng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh công ty 2. 1 .2. 1 Chức – Được chủ động kinh doanh hạch toán kinh tế theo Luật Doanh nghiệp 20 05...
  • 94
  • 380
  • 0
50 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 trung ương

50 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 trung ương

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:12
... Năm 20 07 29 9 .29 1.885.813 10.043.483.1 02 289 .24 8.4 02. 713 27 1.375.4 32. 156 18.8 72. 970.557 21 5.631.974 3.487.965 .24 1 6.7 32. 578 .23 8 8.5 32. 456. 821 335.6 02. 224 2. 121 .879.6 52 2.176.9 52. 347 633. 420 .367 ... doanh Công ty năm 20 05 – 20 07 ĐVT: VNĐ Chỉ tiêu Năm 20 05 Năm 20 06 Tổng doanh thu 22 9. 527 .707.153 24 7.853.967.3 42 Các khoản giảm trừ 6.103.559.883 7.3 42. 893.3 42 Doanh thu 22 3. 424 .147 .27 0 24 0.511.073.990 ... xưởng sản xuất (3 xưởng sản xuất) Các đơn vị trực thuộc Công ty hoạt động theo phương thức hạch toán phụ thuộc báo sổ Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty từ 20 05 - 20 07 Sau cổ phần hoá, hoạt...
  • 81
  • 1.3K
  • 5

Xem thêm