... suất mà doanh nghiệp mong muốn đợc nâng cao thông qua việc đào tạo 1.3 Phântích nhu cầu công việc : Để phântích nhu cầu công việc cần phải phântích hai nội dung sau đây: Thứ chức trách công ... tiến hành đào tạo đội ngũ lao động nh Thứ ba phântích hiệu suất doanh nghiệp: Chỉ tiêu việc phântích hiệu suất bao gồm giá thành lao động, sản lợng chất lợng sản phẩm, tỷ lệ báo hỏng, tình ... để côngty áp dụng tiến khoa học vào trình sảnxuất2.2 Đối với cá nhân ngời lao động: Hoàn thiện kỹ tay nghề cần thiết để bắt nhịp với phát triển tiến khoa học kỹ thuật Giúp cho ngời lao động...
... suất mà doanh nghiệp mong muốn đợc nâng cao thông qua việc đào tạo 1.3 Phântích nhu cầu công việc : Để phântích nhu cầu công việc cần phải phântích hai nội dung sau đây: Thứ chức trách công ... tiến hành đào tạo đội ngũ lao động nh Thứ ba phântích hiệu suất doanh nghiệp: Chỉ tiêu việc phântích hiệu suất bao gồm giá thành lao động, sản lợng chất lợng sản phẩm, tỷ lệ báo hỏng, tình ... để côngty áp dụng tiến khoa học vào trình sảnxuất2.2 Đối với cá nhân ngời lao động: Hoàn thiện kỹ tay nghề cần thiết để bắt nhịp với phát triển tiến khoa học kỹ thuật Giúp cho ngời lao động...
... vấn đề côngty khả ngời đảm nhận thêm công việc khác ,do côngty thực đợc trình tinh giảm biên chế ,giảm bớt số lợng công nhân viên côngty thời kỳ côngty thực trình cổ phần hoá côngty Về ... nhân có thành tích tốt trình sảnxuất để động viên họ họ tích cực công việc nh tích cực tìm hiểu học tập để nâng cao lực họ nh họ yên tâm lại công ty, làm cho côngty giảm bớt đợc kinh phí đào ... trình làm việc côngty để giúp cho ngời lao động hăng say tham gia vào khoá học nh lao độngsảnxuất Ngoài côngty có dự định tập hợp số cán công nhân có tay nghề kĩ thuật cao côngty ngành nghề...
... Các doanh nghiệp muốn xác định nhu cầu đào tạo cần tiến hành phântíchdoanh nghiệp, phântíchcông việc, phântích người lao độngPhântíchdoanh nghiệp việc xác định mục tiêu, kết qủa kinhdoanh ... lao độngsảnxuất định lượng khối lượng sản phẩm sảnxuất cần so sánh suất lao động người lao động trước sau đào tạo Còn với lao động quản lý kết công việc họ khó định lượng cụ thể mà vào hoạtđộng ... hoạtđộngdoanh nghiệp Bất kì doanh nghiệp bắt đầu sảnxuấtkinhdoanh phải xác định mục tiêu cho lợi nhuận đạt Để đạt mục tiêu đó, doanh nghiệp phải vạch chiến lược kinhdoanh Có thể là: sản...
... sách đào tạo trước mắt lâu dài côngty II .2 Các yếu tố bên doanh nghiệp • Chiến lược phát triển sảnxuấtkinhdoanh Mỗi doanh nghiệp thực hoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh có mục tiêu lâu dài mục tiêu ... cần tiến hành ba cấp phântích chủ yếu: phântích tổ chức, phântíchcông việc phântích người Những cấp phântích sử dụng để rút mục tiêu dành cho chương trình đào tạo - Phântích tổ chức nhằm ... tra hàng năm ước tính nhu cầu đào tạo đặc trưng bối cảnh mục tiêu ngắn hạn lâu dài côngty Hoặc có doanh nghiệp muốn mở rộng sảnxuấtkinh doanh, đa dạng hoá hoạtđộngkinhdoanh đòi hỏi đào...
... hơn, hiệu *Phân tíchcông nhân Phântíchcông nhân phântích liên quan đến đặc tính cá nhân người công nhân Đó là: +Công việc thực tế mà công nhân đảm nhận, mức độ yêu cầu công việc, doanh nghiệp ... doanh nghiệp mong muốn đạt qua trình đào tạo Qua phântíchdoanh nghiệp dự đoán nhu cầu đào tạo tổng thể toàn côngty * Phântíchcông việc Phântíchcông việc trình thu thập tư liệu đánh giá cách ... quy mô sảnxuất ảnh hưởng lớn đến công tác đào tạo phát triển Khi quy mô sảnxuất nhỏ số lượng, chất lượng lao động chưa ý, quy mô sản xuất, kinhdoanh mở rộng, cần đòi hỏi cần số lượng lao động...
... thiếu hoạtđộngkinh tế, định tính chất hoạtđộngkinh tế Khi nói đến hoạtđộngkinh tế tức nói đến doanh nghiệp hay tổ chức kinh tế, ta nói đến hoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh Trong hoạtđộngsảnxuất ... lao động, chất lượng lao độngTính thời vụ: Có doanh nghiệp hoạtđộng có tính chất thời vụ tác động yếu tố lĩnh vực kinh doanh, môi trường kinhdoanhTính thời vụ ảnh hưởng lớn đến hoạtđộngkinh ... vụ, kinh nghiệm ứng dụng vào hoạtđộngsảnxuấtkinhdoanhdoanh nghiệp đem lại suất cao - Hai là, đào tạo phát triển tốt, người lao động với trình độ tham gia hoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh Công...
... thiếu hoạtđộngkinh tế, định tính chất hoạtđộngkinh tế Khi nói đến hoạtđộngkinh tế tức nói đến doanh nghiệp hay tổ chức kinh tế, ta nói đến hoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh Trong hoạtđộngsảnxuất ... lao động, chất lượng lao động Tính thời vụ: Có doanh nghiệp hoạtđộng có tính chất thời vụ tác động yếu tố lĩnh vực kinh doanh, môi trường kinhdoanhTính thời vụ ảnh hưởng lớn đến hoạtđộngkinh ... vụ, kinh nghiệm ứng dụng vào hoạtđộngsảnxuấtkinhdoanhdoanh nghiệp đem lại suất cao - Hai là, đào tạo phát triển tốt, người lao động với trình độ tham gia hoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh Công...
... 103 21 77 21 83 20 động 26 25 ,24 Nguồn: Phòng nhân Tổng số người lao độngcôngtytính đến thời điểm 30/ 12/ 2011 là: 103 nhân viên Trong gồm 83 lao động nam 20 lao động nữ Năm 20 10 có 77 lao động ... Nam 2. 5.1.1 Cơ cấu lao động Bảng 2. 1: Tình hình lao độngcôngty TNHH RITEK Việt Nam So sánh Năm 20 09 20 10 20 11 20 09 Theo 20 10 20 09 20 11 % Người % 20 -19, 42 nam nữ nam nữ nam nữ Ngườ giới tính ... giá công việc chủ yếu áp dụng côngty Đánh giá công tác xác định nhu cầu côngty Ưu điểm: - Côngty kết hợp hài hòa nhu cầu côngty với nhu cầu cá nhân người lao động - Côngtyphântích công...
... Thanh Ba 21 2. 3.1 Xác định nhu cầu đào tạo 22 2. 3 .2 Xác định mục tiêu đào tạo, phát triển 22 2. 3.3 Xác định đối tượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực huyện Thanh Ba .23 2. 3.4 ... công chức số 22 /20 08/QH 12 Nghị định 14 /20 08/NĐ-CP ngày 04/ 02/ 2008 quy định tổ chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Thông tư số 15 /20 14/TT-BNV ngày 31/10 /20 04 ... giáo viên .24 2. 3.5 Xây dựng phương pháp chương trình đào tạo 25 2. 3.6 Nguồn kinh phí đào tạo 26 2. 3.7 Đánh giá chương trình đào tạo UBND huyện 26 2. 4 Đánh giá trình...
... công việc - Công tác phântíchcông việc: Phântíchcông việc công việc thiếu công tác nhân lực, làm tốt công tác tạo điều kiện cho việc xếp công việc cho CBCC UBND huyện hiệu Chính mà phântích ... đào tạo 22 2. 3.3.Lựa chọn đối tượng đào tạo 22 2. 3.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo 22 2. 3.5.Xây dựng chương trình lựa chọn phương pháp đào tạo 22 2. 3.6.Dự tính chi phí đào ... cho tổ chức nhân viên 2. 1.3 Khái niệm cán bộ, công chức Theo Luật cán bộ, côngcông chức Quốc hội khóa 12 - kỳ họp thứ 4, số 22 /20 08/QH 12 ngày 03 tháng 11 năm 20 08: “Cán công dân Việt Nam, bầu...
... hỏi hoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh mà côngty xác định nội dụng đào tạo người lao động cho phù hợp, việc tổ chức đào tạo côngty đa dạng đảm bảo hộ trợ phục vụ tốt cho hoạtđộngkinhdoanhcôngty ... lấy từ lợi nhuận côngty nguồn kinh phí côngty hạch toán vào chi phí năm công ty, công tác đào tạo hiệu sảnxuấtkinhdoanhcôngty có ảnh hưởng lẫn Nguồn kinh phí đào tạo năm dự tính ban đầu, ... nhân lực côngty Những xác định nhu cầu đào tạo công ty: Một : chiến lược kinhdoanhtình hình kinhdoanh cụ thể công ty, thông qua chiến lược kinhdoanh mà côngty xác định lượng lao động cần...
... chắn 2.2 Kết hoạtđộngsảnxuấtkinhdoanhCôngty Cổ phần Quản lý Xây dựng công trình giao thông 23 6 32 Bảng 2.2 Chỉ tiêu tài côngty từ năm 20 12- 2014 Đơn vị: đồng So sánh (%) Chỉ tiêu 20 12 Doanh ... phòng Côngty Cổ phần Quản lý Xây dựng công trình giao thông 23 6 28 2.2 Kết hoạtđộngsảnxuấtkinhdoanhCôngty Cổ phần Quản lý Xây dựng công trình giao thông 23 6 32 2 .2. 1 Doanh ... ty Cổ phần quản lý xây dựng công trình giao thông 23 6 2. 1 .2 Chức năng, nhiệm vụ sảnxuấtkinhdoanhcôngty2. 1 .2. 1 Chức – Được chủ độngkinhdoanh hạch toán kinh tế theo Luật Doanh nghiệp 20 05...