phần 2 chính sách quản trị nhân sự của công ty honda việt nam giai đoạn 2008 2013
Phân tích môi trường quản trị nhân lực của công ty Lotteria Việt Nam
... combo burger, com bo cơm 2. 2 Phân tích mơi trường quản trị nhân lực bên ngồi cơng ty Lotteria Việt Nam 2. 2.1 Môi trường vĩ mô Điều kiện kinh tế Nền kinh tế Việt Nam nằm số quốc gia có tốc ... tượng.Trong năm liên tiếp (20 12- 2015), tốc độ tăng trưởng GDP năm sau cao năm trước (năm 20 12 tốc độ tăng trưởng kinh tế đạt 5 ,25 %, năm 20 13: 5, 42% , năm 20 14: 5,98% năm 20 15: 6,5%) Điều phản ánh ... tác động môi trường bên mức 2. 4 Ma trận SWOT môi trường quản trị nhân lực công ty Lotteria Việt Nam Những điểm mạnh - S1: Cơ câú tổ chức rõ ràng - S2: Nhà quản trị giỏi - S3: Năng lực tài...
- 24
- 3,715
- 15
Đồ án tốt nghiệp: Xây dựng biện pháp hoàn thiện Công tác quản trị nhân sự tại Công ty Everbest Việt Nam limited
... 12, 643,787 11, 420 ,5 52 4,0 02, 324 (1,3 42, 103) (1,957,709) 49 22 1 22 2 22 3 22 7 22 8 22 9 26 0 26 1 13,378 ,26 1 11, 420 ,5 52 73 ,29 2,6 02 59,174,049 (59,914,341) (47,753,497) 20 ,000 (20 ,000) 607, 629 1 ,22 3 ,23 5 ... doanh Công ty 38 2. 2.1 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty 38 2. 2 .2. Nhận xét tình hình tài doanh nghiệp 43 2. 3 Phân tích tình hình quản trị nhân Công ty 44 2. 3.1 Cơ cấu nhân Công ty 44 2. 3 .2 ... giới tính Năm 20 11 20 12 2013 giới tính Số lượng % Số lượng % Số lượng % Nam 2. 230 91 2. 469 90 2. 353 78 Nữ 22 3 26 0 10 675 22 Tổng cộng 2. 453 100 2. 729 100 3. 028 100 (Nguồn: Phòng nhân sự) Qua bảng...
- 75
- 532
- 2
NGUYÊN TẮC THỐNG NHẤT GIỮA LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỚI VIỆC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY HONDA VIỆT NAM
... công ty Công ty gắn động vào xe đạp tạo phương tiện lại hiệu rẻ tiền b) Công ty Honda Việt Nam - Xe máy phương tiện lại quan trọng chủ yếu Việt Nam Kể từ Honda bước chân vào thị trường Việt Nam ... 57% giá trị so với kỳ năm ngối 2. 2 .2 Phân tích vận dụng lý luận thực tiễn hoạt động quản trị nhân lực HONDA a) Tuyển dụng nhân a.1 Các nguồn tuyển dụng nhân : Công ty Honda tuyển dụng nhân từ ... mạnh mẽ Ứng dụng quản trị nhân lực phương tây công ty Honda vào công tác tuyển dụng : Cũng giống công ty khác Nhật Bản, Honda ứng dụng 11 học thuyết Z tiến sĩ W Ouchi vào quản trị nhân lực nói chung...
- 29
- 889
- 4
Thuyết trình Nguyên tắc thống nhất giữa lý luận và thực tiễn trong quản trị nhân lực tại Công ty Honda Việt Nam
... động 2. 1 .2 Nội dụng, ứng dụng hạn chế thuyết Z 2. 2 Liên hệ thực tiễn việc áp dụng thuyết Z vào doanh nghiệp Honda 2. 2.1 Giới thiệu HONDA Công ty Honda Tập đoàn Honda Việt Nam Tập đoàn Honda Honda ... lắp ráp ô tơ Việt Nam 2. 2 .2 Phân tích hoạt động quản trị nhân lực HONDA Tuyển dụng nhân Nguồn bên doanh nghiệp Nguồn bên doanh nghiệp Ứng dụng quản trị nhân lực phương tây công ty Honda vào cơng ... Việt Nam Tập đoàn Honda Honda Việt Nam • • • • • Thành lập vào ngày 24 /9/1948 Honda trở thành phần nước Nhật Honda nhà sản xuất động lớn giới Công ty Honda Việt Nam thành lập vào tháng 3/1996...
- 19
- 1,590
- 3
Phương hướng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty cổ phần tin học Vân Thanh.docx
... Nợ dài hạn Nguồn vốn CSH 20 2 .22 6.000 125 .000.000 77 .22 6.000 457.074.000 444.800.000 321 .800.000 123 .000.000 874. 322 .000 24 2.574.000 196.800.000 45.774.000 417 .24 8.000 120 % 157% 59% 91% Nguồn vốn, ... đồng quản trị: 2. 2.1 Khái quát: Hội đồng quản trị quan quản lý cơng ty, có tồn quyền nhân danh cơng ty để định, thực quyền nghĩa vụ công ty không thuộc thẩm quyền Đại hội đồng cổ đông 2. 2 .2 Quyền ... 1.319. 122 .000 0 908. 122 .000 120 .070.000 411.000.000 Nguồn vốn` A Nợ phải trả 20 2 .22 6.000 475.874.00 359.000.00 399.715.00 444.800.000 Nợ ngắn hạn 125 .000.000 0 355 .27 4.000 23 8.000.000 21 8.000.000 321 .800.000...
- 62
- 2,437
- 5
Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty cpxd và ptnt phú thọ.doc
... Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Lý luận chung quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm chức quản trị nhân a Khái niệm quản trị nhân Quản trị nhân (hay gọi quản trị nhân lực) lã lĩnh vực theo ... Dưới 35 35-50 Trên 50 Nam Nữ Nhân viên quản lý 2 Nhân viên kỹ thuật 12 8 2 12 Nhân viên kế toán 2 2 0 4 Nhân viên khác 88 0 17 71 47 38 73 15 Tổng số 1 12 15 20 71 62 44 91 21 Tỷ trọng so với tông ... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XD VÀ PTNT PHÚ THỌ 2. 1 Quá trình hình thành phát triển cơng ty CP XD phát triển nông thôn phú thọ Tên công ty viết tiêng việt :Công ty Cổ Phần xây...
- 50
- 1,645
- 13
PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI
... Công ty lớn Tổng Công ty Điện lực Việt Nam Tổng Công ty Than Việt Nam Tổng Công ty Điện lực Việt Nam quan quản lý Nhà nước vế sản xuất kinh doanh điện tồn quốc Dưới Tổng Cơng ty có Cơng ty hoạt ... 20 01 Đại học , sau ĐH 375 Cao đẳng, trung cấp 27 32 Đào tạo dạy nghề Tổng 23 9 3346 20 0 377 27 2 23 7 333 Chênh lệch 01/ 02 Năm 03/ 02 2003 STĐ % STĐ % 378 +2 + 0, 529 +1 + 0 ,26 5 27 03 -9 - 0,331 - 20 ... Chênh lệch 01/ 02 STĐ % 03/ 02 STĐ % 20 01 Tổng số lao động Trong biên chế Theo hợp đồng 20 02 2003 3346 3337 3 321 -9 - 0 ,26 9 - 16 - 0,479 325 8 324 6 322 0 - 12 - 0,369 - 26 88 91 101 +3 + 3 ,29 7 + 10 -...
- 46
- 831
- 0
PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA
... thuật trình phù hợp với nhu cầu công ty, thời hạn hợp đồng đến năm Ngoài công ty ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc đònh năm Tuỳ theo yêu cầu công việc cụ thể đòi hỏi thực tế ... Nghò Đònh 198/CP ngày 31/ 12/ 1994 Những người ký hợp đồng có thời hạn tháng, yêu cầu công việc gia hạn tiếp tục làm việc năm năm công tác công ty trợ cấp nửa tháng lương Khi nhân viên vi phạm kỷ luật ... trách o Chuyển sang công việc khác có mức lương thấp o Sa thải cao bò truy tố trứơc pháp luật Giới tính Giới tính Nam Nữ Tổng cộng Số lượng 165 22 8 393 Tỷ lệ (%) 41.98 58. 02 100 Bảng 3.1: Bảng...
- 3
- 1,463
- 33
phân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty tnhh thương mại dịch vụ hàng hải hải an
... giai đoạn 20 10 -20 12 23 2. 1.4 Tổ chức nhân công ty 25 2. 2 Phân tích hoạt động quản trị nhân Công Ty TNHH thương mai dịch vụ hàng hải Hải An 26 2. 2.1 Cơ cấu lao động công ty ... cơng ty năm 20 12 26 Bảng 2. 4 Cơ cấu lao động theo độ tuổi công ty năm 20 12 27 Bảng 2. 5 Cơ cấu lao động theo trình độ cơng ty năm 20 12 28 Bảng 2. 6 Biến động nhân công ty giai đoạn 20 10 -20 12 ... Tỷ lệ (%) Từ 18 -22 11,11 Từ 22 -25 22 ,22 Từ 25 -30 33,33 Từ 30-40 18. 52 Từ 40-50 11,11 Trên 50 3,71 Tổng cộng 27 100 ( Nguồn Phòng Hành Chính Nhân sự) Người Từ 18 -22 Từ 22 -25 Từ 25 -30 Từ 30-40 Từ...
- 78
- 633
- 2
Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự của Công ty cổ phần tư vấn xây dựng giao thông 8
... công tác Quản trị nhân Ngoài phần mở đầu kết luận đồ án tốt nghiệp gồm chương : Chương 1: Lý luận chung Quản trị nhân doanh nghiệp Chương 2: Phân tích tình hình Quản trị nhân Công ty cổ phần tư ... SỰ 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1: Khái niệm, đối tượng, mục tiêu quản trị nhân 1.1.1.1 Khái niệm Trước đưa khái niệm Quản trị nhân cần biết Quản trị nhân doanh nghiệp ? Như biết ... hoạt động quản trị nguồn nhân Ngoài mục tiêu chung, quản trị nhân thực mục tiêu cá nhân khác Thơng qua hoạt động quản trị nhân nhà quản trị có khả giúp cho người lao động thực mục tiêu cá nhân thân...
- 82
- 372
- 0
Phân tích và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự của công ty cổ phần may sông hồng nam định
... 26 2. 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY 28 2. 2.1 Thu thập liệu đánh giá 28 2. 2 .2 Hiện trạng nhân Công ty cổ phần may Sông Hồng 32 2 .2. 3 Công ... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ .5 1.1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1 .2 NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1 .2. 1 Thu hút, bố trí nhân .8 1 .2. 2 Đào tạo, phát triển nhân ... cách quản trị nhân Công ty vừa nhỏ Châu Á v Trang 15 Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh Bảng 2. 1 Kết hoạt động SXKD giai đoạn 20 11 – 20 12 27 Bảng 2. 2 Mô tả mẫu theo giới tính 29 Bảng 2. 3 Mơ...
- 100
- 306
- 1
Phân tích và đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự của công ty cổ phần xây dựng giao thông phú thọ
... 21 2. 1 .2 Cơ cấu tổ chức 22 2. 1.3 Lĩnh vực hoạt động kinh doanh 22 2. 1.4 Kết kinh doanh giai đoạn 20 11 - 20 12 23 2. 2 Phân tích thực trạng cơng tác quản trị nhân Công ... Công ty cổ phần xây dựng giao thông Phú Thọ 24 2. 2.1 Hiện trạng nhân Công ty cổ phần xây dựng giao thông Phú Thọ 25 2. 2 .2 Lòng trung thành người lao động cơng ty 28 2. 2.3 Công ... SXKD giai đoạn 20 11 - 20 12 STT Nội dung Năm 20 11 Năm 20 12 Tổng tài sản 72. 968.494. 529 98.384. 721 .355 Tổng nợ phải trả 61.739.886. 123 79.111. 829 .470 Tài sản ngắn hạn 67.575 .27 6 .29 6 92. 8 62. 443.712...
- 99
- 1,085
- 1
Nhận xét về công tác quản trị nhân sự của công ty Hoa Mai
... mà gắn bó, tình cảm với công ty Vd tổ chức du lịch cho gia đình nhân viên cơng ty, tạo thân thiện, gắn bó nhân viên nhân viên với cơng ty • Giám đốc phải quản lý nhà quản trị cấp để tránh lặp lại ... hình quản trị nhân cơng ty thơng qua nhà quản trị cấp dưới, theo dõi xem họ có làm lực, bổn phận khơng, có tượng trù dập hay thiên vị nhân viên không Cần tổ chức hoạt động giao lưu nhân viên công ... chun nghiệp ⇒ Tóm lại, công tác quản trị nhân công ty Hoa Mai có nhiều bất cập, nhiều yếu kém, khơng đảm bảo quyền lợi nhân viên, không tạo môi trường làm việc công cho nhân viên… Đánh giá vai...
- 3
- 952
- 2
Nghiên cứu ứng dụng bản đồ tư duy trong quản trị nhân sự của Công ty Du lịch Newstar Tuor Hà Nội
... chức công ty: 52 2 .2 Thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty 54 2. 2.1 Trách nhiệm quản lý Ban lãnh đạo cán quản lý khác 54 2. 2.1.1 2. 2.1 .2 2 .2. 1.3 2. 2.1.4 2. 2.1.5 2. 2 .2 Ban ... Kế tốn 58 Sự điều chỉnh thay đổi cấu phòng ban nghiệp vụ 59 Hoạt động quản trị nhân lực Công ty 60 2. 2 .2. 1 2. 2 .2. 2 2. 2 .2. 3 2. 2 .2. 4 2. 2 .2. 5 2. 2 .2. 6 2. 2 .2. 7 2. 3 Mơ hình tổ chức ... yếu quản trị nhân lực 31 1 .2. 2.1 1 .2. 2 .2 1 .2. 2.3 1 .2. 2.4 1 .2. 2.5 1 .2. 2.6 1 .2. 2.7 1.3 Nhiệm vụ quản trị nhân lực: 31 Hoạch định tài nguyên nhân lực 32 Tuyển chọn nhân viên...
- 140
- 1,199
- 1
Phân tích hệ thống quản lý nhân sự của công ty TNHH đông đô
... chiến lược quan trọng 2. 2 Phân tích hệ thống quản lý nhân công ty TNHH Đông Đô Hoạt động quản lý nhân doanh nghiệp phòng Nhân phòng Kế tốn tham gia đảm nhiệm.Hoạt động quản lý nhân doanh nghiệp tiến ... lương, thưởng cơng ty 2. 1.1 Phân cấp chức Quản lý nhân Tuyển dụng lao động Quản lý hồ sơ nhân viên Quản lý lương Thông báo tuyển dụng Cập nhật hồ sơ nhân viên Nhận bảng chấm công Tiếp nhận hồ ... hành với cơng đoạn chính: Hoạt động quản lý hồ sơ nhân viên; tuyển lao động; hoạt động quản lý lương (1) Tuyển lao động - Khi doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự, phòng ban, phận lên danh sách vị trí...
- 21
- 534
- 0
Phân tích môi trường quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam Vinamlik
... nhà 20 09; Điều tra biến động DSKHHGĐ 20 01 -20 12: Năm 1979 1989 1999 20 09 20 12 Dân số Tỷ lệ phát triển (%) 52. 7 42 2,16 64.4 12 2,10 76.597 1,51 86. 025 1,06 88.773 1,06 Bảng 1: bảng dân số Việt Nam ... 2: Phân tích mơi trường nhân lực công ty sữa Vinamilk 2. 1 Giới thiệu chung Vinamilk Cơng ty cổ phần sữa Việt Nam có tên giao dịch Quốc tế : Vietnam dairy Products Joint – Stock Company Công ty ... ưa thích Việt Nam Nielsen Singapore tạp chí Compaign thực 2. 2 Mơi trường bên ngồi 2. 1.1 Các yếu tố mơi trường vĩ mơ 2. 1.1.1 Điều kiện kinh tế • Giai đoạn năm 20 07- 20 13: Vào năm 20 07 -20 08 kinh...
- 36
- 2,675
- 9
Một số giải pháp nhằm nâng cao quản trị nhân sự của công ty cơ khí chế tạo hải phòng
... (40) Quản đốc Phó Quản đốc Nhân viên Công nhân Quản đốc Phó Quản đốc Phó Quản đốc Công nhân Quản đốc Phó Quản đốc Nhân viên Công nhân Độ tuổi TB 57 40 28 28 24 46 32 26 29 47 46 29 47 48 29 47 ... N÷ Nam Nam Nam Nam + n÷ Nam Nam Nam + n÷ Nam Nam Nam Nam Nam Nam Nam Nam Nam Nam Nam + n÷ * NhËn xét: Qua bảng ta thấy số ngời phòng ban bố trí hợp lý, lực lợng lao động có đủ khả hoàn thành công ... nâng cao quản trị nhân Công ty Cơ khí chế tạo Hải Phòng 2. 2 .2 Mục tiêu phơng hớng sản xuất kinh doanh Công ty thời điểm 36 2. 2.3 Công tác hoạch định nhân lực . 42 2 .2. 4 Tun dơng...
- 77
- 263
- 0
THỰC TRẠNG CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN sự của CÔNG TY TNHH xây DỰNG ANH TUẤN
... Loại 20 12 253 63,6% 136 34 ,2% 20 13 164 44,5% 85 33 ,2% 20 14 88 Tổng người khám năm 78,57 23 20 ,54 % % ( Nguồn :phòng tổ chức hành chính) 2, 26 % 7,73 % 0,89 % 398 25 6 1 12 Loại 1: Khoẻ Loại 2: Trung ... cất nhắc nội công ty cán công nhân viên cơng ty ủng hộ nhiệt tình - Trong năm qua công ty tuyển dụng số lao động vào công việc khác 2. 5 TÌNH HÌNH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY 2. 5.1 Đãi ngộ ... kiếm lời 2. 2.1 Cơ cấu nhân viên lao đọng công ty Hiện tổng số cán công nhân viên cơng ty gồm 1 12 người 10 cán quản lý lại cơng nhân viên thuộc phòng đội BẢNG CƠ CẤU LAO ĐỘNG CỦA CƠNG TY STT Loại...
- 30
- 471
- 0
Phân tích môi trường quản trị nhân lực của công ty cổ phần tập đoàn Trung Nguyên
... ứng dụng công nghệ đặc biệt công nghệ thông tin vào hoạt động quản trị nhân lực góp phần đổi hiệu hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp 2. 7 Nhân tố nhà quản trị doanh nghiệp Nhà quản trị có ... cơng ty thành viên: công ty cổ phần Trung Nguyên, công ty cổ phần cafe hòa tan Trung Ngun, cơng ty TNHH cà phê Trung Nguyên, công ty cổ phần thương mại dịch vụ G7 công ty liên doanh Việt Nam Global ... phải đối mặt giai đoạn c Café Vinamilk công ty Cp sữa Việt Nam- Vinamilk Sau thờ gian nghiên cứu, tìm hiểu vị thói quen uống cà phê người tiêu dùng Việt Nam, công ty CP sữa Việt Nam- Vinamilk cho...
- 54
- 6,630
- 36
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu